公司優秀員工的演講稿 篇1
我叫，是來自賓館餐飲部的一名普通員工，我為大家演講的題目是《我愛這平凡的崗位》。
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地;如果你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗;如果你是一顆小小的螺絲釘，你是否還永遠坐守你生活的崗位?”這是雷鋒日記里的一段話，他告訴我們無論在什麼樣的崗位都要發揮最大的潛能，做出最大的貢獻。
在漫漫的人生歷程中，多數人都是在平凡的生活中度過的。然而，有的人在平凡的崗位上做出了許多不平凡的事;有的人就在平凡中碌碌無為地消磨著歲月。任何事物都是從平凡中開始的，平凡的起點總是邁向成功的第一步。也許有人會說：“我們的工作如此平凡，能有什麼作為呢?”我的答案是：“有!”雖然我們每天的工作都很平凡，但是做好這些平凡的事情，就是為企業發展奠定基矗如果企業是一條船，那么我們就是船上那劃漿的眾人，只有我們齊心合力，方能將這條船駛向理想的彼岸。如果企業是一棵樹，那么我們就是樹下那渺小的根須，只有我們拚命汲取土壤里的養分，這棵樹方能茁壯成長，長成參天大樹。
最近我們酒店提出大幹天，這段期間我和我的同事們在經理的帶領下，奮鬥在自己這平凡的崗位上，用自己的汗水證明了我們的價值!幾許往事，歷歷在目，使我得到鍛鍊的同時也磨鍊了意志，經過在工作中的不斷摸索，我對自己的工作有了更深一步了解和認識。為了保證我們的服務，我們每天堅持在點到時練習問好，每天的抹塵相當仔細，在客人到之前準備好服務中所需的必須品，等等......
在這四個多月的時間裡，我越來越發現這平凡的崗位深深地吸引著我。歲月悠悠，時光流轉，我對這份工作的熱愛也一天天的在增加。因為從件件的普通小事中，讓我清楚的看到和了解到服務工作中的閃光之處，許多的酸甜苦辣，讓我體味到人生的真諦和價值，說到這裡，我禁不住要用心告訴大家。我愛——這平凡的崗位，這是我無悔的選擇!
謝謝大家!
公司優秀員工的演講稿 篇2
各位、同志們：
大家好！
我叫，是xx市地稅局稅政法規股的一名普通幹部，作為這次xx局長先進事跡報告團的一份子，我深感榮幸，也無比激動，因為我能代表地稅系統的幹部職工表達心聲，傾吐真情，把我們地稅一年多來的變化和發展告訴大家。
大家都知道，國地稅機構分設以來，地稅曾經輝煌過，一些工作走在了全市乃至全省的前頭，也得到了各級組織的肯定。但由於種種原因，地稅前進的步伐放慢了，輝煌的光彩黯淡了，慢慢發展到在只要提起地稅，政府搖頭，百姓擺手，民眾中更是流傳著這樣幾句順口溜，說地稅是人心渙散、管理混亂、上訪不斷。
直到去年3月底，以xx局長為首的新一屆班子到任，也是從這一天起，地稅每天都在發生變化，變化的讓人吃驚，讓人難以相信。時間僅僅過了一年多，但地稅的變化完全可以用翻天覆地來形容。作為一名普通的地稅人，我看到了前所未的希望和激情，也體驗到了地稅人的自信與光榮。細細回味一年多的歷程，我深深感受到xx市局組。
時刻不忘民眾利益，用真情打動人
1999年，考慮到幹部住房條件太差，xx市局準備修建住宅樓，當時39名幹部每人集資了近5萬元，滿懷希望住新樓。但誰又能想到，這幢樓一蓋就是6年，直到20xx年3月仍然沒有竣工，被幹部戲稱為“爛尾樓”。甚至於2年前，由於資金問題，這幢樓差點被賣掉。每當提起此事，許多老幹部眼淚直流。集資的人從焦急等待直到失望麻木，沒有人再抱任何希望，只求能退回集資款就行。x局長到任後得知這一情況，二話沒說，想方設法籌集了300多萬元，在半年後讓這幢“爛尾樓”竣了工。而當時的地稅身背1100多萬元的外債。可以這么說，如果x局長不理會這幢樓的話，任何人不會對他有所怨言，39名幹部喜遷新居，感激之情難到表達，七分局51歲的廖全勝逢人便說：“x局長讓爛尾樓變成了民心樓”。
在真心解決幹部生活困難的同時，市局組更是傾注了心血和精力，致力於改善地稅機關的執法環境，保護我們的幹部。過去發生過這樣一件事，有9名地稅幹部在執行公務時被打，在社會上造成了惡劣的`影響，反映到局裡沒有人管，更別說政府和公安了，幹部們心裡很委屈，也很憋氣。久而久之，誰也不願意去動真勁，得過且過就行。x局長到任後，得知這一情況非常氣憤，他在全體幹部大會上代表市局組，公開向這九名幹部道歉，並在會上鄭重表態，我記得當時他是這么說得：“以前的歷史舊帳過去了就讓它過去，但從今天起，如果再發生類似的事情，我們市局組必定會一管到底，我今天在這裡做出承諾，你們都是監督人。”當時x局長的話音剛落，台下就響起了熱烈的掌聲。他是這樣說的，更是這樣做的。前不久，我們稽查局幹部胡德春在強制執行時挨了打，住進了醫院。傷勢雖然不重，但市局多次慰問不說，xx市市長還親自到醫院看望，並一再道歉，表示一定嚴肅處理。第二天，打人者就被公安機關依法逮捕。出院後的胡德春，並沒有在家裡休息，又繼續加入了執行專班的行列。
有一句話說得好：民眾的眼睛是雪亮的，的確如此。在短短一年多的時間，地稅人看到的、聽到的、親身感受到的是市局組的一片真情和實幹：幹部年工資至少比過去增加5000元、市局、分局的辦公環境煥然一新、地稅形象徹底改觀等等，我們的幹部現在是穿稅服自豪，談地稅驕傲，大家都發自內心的想幹事、乾好事，回報組織的關愛。
在生活上改善條件，在工作上創造環境，市局組濃濃的人情味無處不在。但是，一旦工作出了差錯，就沒有任何情面可講，嚴格按制度規定處理。這充分體現了市局組。
敢於較真碰硬用制度約束人
x局長到任之初，反覆強調，事業興衰，人是關鍵，沒有鐵的紀律、好的規矩，百事無成。來後第二個月，他就要求機關股室結合實際，重新修訂修改了21項規章制度和管理辦法，核心是突出制度面前人人平等，對幹部從嚴管理。新的制度辦法剛出台不久，就有人撞上了槍口。去年稅費源普查期間，根據工作需要，市局組決定所有基層專管員全部輪崗。七分局的一名幹部非但不執行決定，反而以暴力方式公開抗拒，得知這一情況後，市局組的態度十分堅決：從嚴處理，維護制度的嚴肅性！最終，這名幹部被停工反省，扣發工資獎金，並在全市通報批評。借著這股勢頭，市局又緊接著開展了幹部經商大清理，要求參與經商的幹部必須限期脫鉤，否則的話，該辭退的辭退，該處分的處分。通過這兩件事，在地稅系統中引起了很大的震動。如果說這僅僅是小試牛刀的話，那么發生在今年xx月份的這件事，能真正讓全體幹部認識到制度的剛性和無情，也更能體驗到制度面前人人平等的含義。
今年xx月，九分局因為疏於管理，淡化責任，造成了檔案資料丟失、計算機數據失真和核定稅負不平衡等問題的發生。牽涉到近20名幹部，幾乎是九分局人員的三分之一，按照制度規定，應當追究責任。當時，很多幹部捏了把汗，因為牽涉的人太多，處理不好，就可能導致九分局陷入癱瘓，再加上說情的、認錯的，市局組的壓力可想而知。就在人們焦急等待的時候，處分下發了：對九
分局班子進行改組，所涉及的幹部輕者通報批評、扣發獎金，重者誡免、免職。此事過後，在地稅系統掀起了軒然大波，幹部們雖然紛說不已，但心裡都清楚，隨心所欲、不遵章法的日子一去不復返。可以毫不誇張的說，現如今在我們地稅已基本做到了令行禁止，該乾的工作，該完成的任務根本不需要督促，都會自覺去乾。翻開我們的工作日誌，每天工作安排情況，落實情況和銜接交接情況一目了然，隨時都能接受上級檢查。
一滴水能夠折射整個太陽，一件小事能夠反映出大道理。從中不難看出，我們地稅的管理正在步入規範化、制度化的軌道，正在形成靠制度管人、管事、管稅的工作局面。這也恰恰印證了x局長到任之初提出的理念：用制度管理人、用紀律約束人。
有章可循，有據可依，培養了幹部良好的工作習慣和紮實的工作作風，系統上下工作面貌煥然一新，但市局組並沒有滿足，他們乘勢而上。
充分挖掘潛能用考核激勵人
20xx年4月，市局組決定在全系統實行ABC等級考核，將各單位和每名幹部的工作業績考評為ABC三等，並拉大收入分配檔次。旨在真正達到獎優罰劣、獎勤罰懶的目的。嚴格的考核辦法必定能夠發揮出激勵士氣、催人上進的作用，我們現在絕大多數幹部甘心情願加班加點，甘心情願鑽研業務，幹部之間比著乾、爭著乾，一到晚上，從市局機關到各分局幾乎每天都是燈火通明，以致於出現了兩個“怪現象”：一個是不加班要事先通知，另一個是周日休息也要事先通知。正如六分局分局長所說：以前急著沒事幹，現在急事乾不完。大家都為的是儘可能乾好工作，在考核中不被別人比下去。
九分局年輕幹部文有國以前因工作失職，被市局通報批評過，但他很快甩下包袱。現在他身兼三職，既負責386名個體納稅人的稅收征管，又要處理分局辦公室日常事務，同時還要參加市局的專項整頓專班，問他累不累，他說不累是假，但多乾點事心裡踏實，不至於考核時心虛。信息中心的信健，以前在基層分局，實行ABC等級考核後，他的積極性被充分調動起來，自行開發了征管軟體運用小模組，大大提高了機產文書的效率。後來被調到市局信息中心，並迅速成長為骨幹。
通過考核，幹部們的工作責任心大大增強，許多人輕傷不下“火線”，甚至於主動放棄病假和事假，一心撲入工作。一分局會計，闌尾炎開刀後僅住了四天院，傷口還沒有拆線，就到單位報到上班；市局辦公室，去年生完小孩後，僅僅休息了不到2個月，便急匆匆地趕來上班；九分局辦稅服務廳的丁玲，夜晚加班回家被小偷搶包拖傷，第二天仍一瘸一拐地來到辦稅廳；市局辦公室負責人肖強雖然家住不遠，但卻經常在辦公室里打地鋪，一熬一個通宵；九分局的x局長，女兒高考急得真掉眼淚，但沒有請一天假；還有我們的陳局長、鄧書記，生病連飯都不能吃，也沒有休息半天。
像這樣的人和事在我們地稅確實有太多太多，大家似乎形成了一種默契，那就是珍惜來之不易的機遇，珍惜來之不易的環境，珍惜來之不易的崗位，盡職盡責，努力工作，共同為地稅這個光榮而又自豪的集體添光增彩！
公司優秀員工的演講稿 篇3
各位、同志們：
今天，我演講的題目是：《在平凡的崗位上實幹爭先》。
浪花選擇了大海，雄鷹選擇了藍天，而我選擇了三尺講台。有人說：選擇了教育，就選擇了忘我;選擇了教育，就選擇了拼搏;選擇了教育，就選擇了奮勇向前。
對於剛剛步出大學校園，走上三尺講台的我，並不能深刻理解這句話的含義。參加工作後，每天沉浸在繁重的課務中，與無窮無盡的作業本相伴，我曾一度感到迷茫，我的人生價值到底體現在哪裡呢?
就在我迷惘彷徨的時候，身邊很多優秀教師兢兢業業的工作態度，深深地影響著我。學校組織學習英模事跡的活動也深深的觸動了我，在他們身上我讀懂了什麼是愛崗敬業、勇於擔當，什麼是鞠躬盡瘁、無私奉獻……
哥德說：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”每個人都希望最大限度的實現自我價值，而要把這種理想變成現實，靠的是什麼呢?靠的是在平凡崗位上的實幹爭先。我明白了，我的人生價值就在這裡，就在這平凡的三尺講台。
接下來的日子，有過歡笑，也有過眼淚，但什麼時候我都沒有退縮，我要用腳踏實地的實幹，去做好一點一滴的平常小事，去履行一名教師的職責，去詮釋一名教師對教育事業的忠誠。
記得雷鋒同志的里寫過一段這樣的話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地;如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗;如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。”我甘願做那一滴水、一線陽光、一顆螺絲釘，堅守在自己平凡的崗位上，實現自己的人生價值。
今天，我已經從一名滿懷理想的'大學生成長為一名熱愛教育事業的人民教師。通過自己的不懈努力，參加工作的第二年，我就有幸被評為“縣優秀教師”，這個光榮稱號讓我在前行的道路上更加堅定。
我暗下決心，我要為教育事業奉獻我全部的青春與激情。我不是詩人，但我的詩行，寫在了辛勞備課的每一個句點裡;我不是畫家，但我的畫作，留在了悉心教學的每一次板書間。如詩如畫的教師生涯，讓我深深體會到“一片赤誠唯育人，一片丹心唯報國”的情懷。
一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，才能奏出餘音繞樑的美麗樂章;一枝百合，需要根莖的無私奉獻，才能散發出沁人心脾的芳香;而我們國家教育事業的發展，需要我們每一位教師的愛崗敬業、實幹爭先的來推動。
讓我們在寬廣的教育舞台上，盡情的揮灑自己的青春和熱血吧，為太陽底下最光輝的事業做出積極的貢獻。
謝謝大家!
公司優秀員工的演講稿 篇4
尊敬的各位、各位同事：
大家晚上好
首先，感謝公司這個平台，讓我展示自我，挑戰自我。某位前輩教導我：一位有理想的移動人，要親臨一線，要有敢於亮劍的勇氣，要有善於亮劍的智慧。所以，今天，我懷著一分激動、兩分忐忑，同時七分自信的心情，站在這個舞台上，參與競聘X公司X區域經理的職位。
首先，請允許我先介紹一自己，我叫X，X年生人，X年畢業於X大學，並於同年X月加入X公司工作，先後擔X公司X 、X公司X及X分公司X職務。今天，我站在這裡，競聘 X區域經理一職。
下面我談一下我對應聘的這個職位的淺顯看法：X區域，下轄X，用戶數及收入各占全縣的X%。其中，長期保持市場占有率第一。我想，把X區域定位為一方重鎮不為過。
如果我能爭取到這個機會，成為這方重鎮的負責人，我準備從以下幾個方面開展工作：
一、打造一支高戰鬥力的團隊
某某區域中心擔負著年收入X萬的重任，面向X萬多用戶服務，而X區域中心僅有X位員工，其中還包括一個自辦門市的營業人員。這樣少的人員，要完成如此重的任務，必須有一支高戰鬥力的團隊。
如何提高團隊戰鬥力?我認為，最需要做到的是“權”、“責”、“利”的對等統一。
首先說“責”：責，一個區域的責，不是某一個人的責，應該是人人都有責，只不過不同的人擔負的責類型有不同、輕重有大小而已。一位合格的區域負責人，對工作有科學的安排，對每個人有合理的分工，讓每個人知道自己的責，敢於擔這份責，更知道為什麼要擔這份責，以及如何多快好省的完成這份責——也就是“知其然，更知其所以然”。
再說“權”：有責必有權。一個區域行銷中心，承擔著巨大的責任，其負責人既要有爭取應得權力的勇氣，又要有下放部分權力的大氣。我認為，只要不違反國家法律法規和公司規章制度，不偏離公司行銷思路，只要對公司發展有利，每位員工，特別是親臨一線、“聽到炮聲”的員工，都應該有一定的權力做出決策。因為市場競爭變幻莫測，機會稍縱即逝，某些需要當機立斷的事情，等公司內一套請示、流程走下來，機會已不在，空留余恨!
最後說“利”：“利”與每個人息息相關。一支團隊和這支團隊的每位成員，既要“特別能吃苦、特別能戰鬥”，也要“特別能掙錢”。一個團隊的負責人，必須對團隊的利益負責：有獎，應該從戰鬥在一線的員工開始獎;要罰，應該從這個團隊的負責人開始罰。對上，不求爭取到絕對公平的工作環境，但要爭取相對公平的工作環境，讓這個團隊看得到希望、有奮鬥目標、有充足的幹勁，努力高效的完成各項任務，實現團隊利益最大化;對下，制定合理的績效考核辦法，並支持、鼓勵每位員工通過自己的努力，合理合法的爭取自己應得的利益。我想，如果績效槓桿運用得當，每位員工的應得利益得到保障，何愁戰鬥力不足，何愁執行力不夠?!
我理想中，一支優秀的團隊，“其疾如風,其徐如林,侵掠如火,不動如山,難知如陰,動如雷霆”，雖然這樣的團隊，建設之路漫漫，吾將上下而求索。
二、加強合作關係
某某區域中心也就區區X號人，僅靠這X號人來完成各項工作，近乎於天方夜譚，這就需要區域中心加強與合作夥伴的合作。
(一)加強與集團客戶部的合作
某某區域擁有眾多的事業單位、工礦企業、以及幾個大的項目工程，這些都是公司重要的集團客戶，但是，由於種種原因，X區域的集團客戶沒有得到足夠的重視。集團客戶部的同事做集團工作更專業，得到的信息更多、更及時，如集團客戶部能給X區域的的客戶經理更多的培訓，並協助維繫、發展X集團市場，不僅僅對X區域有利，也對集團客戶部有利。
(二)加強與建維部、代維公司的合作
“絡是企業的生命線”，保證絡健康運行，是公司每個人的責任。X區域遠離城區，絡建設與維護，如完全依賴於建維部和代維公司，未做到“守土有責”;如完全靠自己的力量，未免自不量力。我本人有一定的絡維護、代維管理、市場經營經驗，如能得到建維部的支持，加強與代維公司的合作，我想，X區域能守好這片土，盡好這份責。
(三)加強與渠道的合作
“渠道是我們的合作夥伴，是我們的大客戶，而不是我們的夥計”——這是我們與渠道合作的前提。
“深淘灘，低作堰”：挖掘內部潛力，理順管理流程，降低準入門檻，為渠道更好的服務與支撐——這是我們與渠道合作的行動方針。
某某區域現有實體渠道X家，就實際情況來說，新增實體渠道空間有限，今後工作的重點將是限制對手渠道的擴張，保持實體渠道數量領先;X區域有村級 家，其中直管村代X家，尚有X家村代非直管。實體渠道在當地一般都是很有辦法，很有能量的，如支持他們做大、做強，想辦法為他們創造更多的合理合法的生財之道，藉助他們的力量來開拓新市場，維繫老用戶，就能減少區域中心很多工作量;村代收歸自管，既減少酬金中轉次數，有利於提高其積極性，又方便指導、扶持其發展業務。渠道植根於當地，熟悉環境，組織村代掃村，其效果比公司員工掃村要好。
我們還有很多值得發展的合作夥伴，比如村組負責人、電力公司抄表員等等。我認為，X區域還有一個值得深入合作的群體：其他商家。X某些有遠見的商家希望通過讓利促銷拉攏我們龐大的客戶群，而這也可以是我們維繫、發展用戶的一大利器，我相信，如果策劃、嚴格實施，將會是一套嶄新的、有效的行銷方式。
三、採取科學的經營方略
“科學經營”涵蓋的面很廣，公司強調的也很多，如果我再照本宣科一遍，未免有“誇誇其談”之嫌，故我就我認為 區域中心需要加強的一些方面，談談我的看法：
(一)整合行銷
在某段時間內，可能有多個行銷活動同時進行，那就需要區域負責人保持清醒的頭腦，迅速理清輕重緩急，並把幾個行銷活動整合成一個合理的行銷付諸實施。在某段時間內，可能只有一個行銷活動，區域負責人就要認真思考，這個行銷活動的實施，除了要達成預定目標外，是否能藉助這個活動，把其他相關的指標也提升起來?整合行銷，勢在必行。
(二)誠信為本
我認為，移動公司作為一家負責的企業，無論是為了長治久安，還是短期利益，“誠信”都是安身立命之本。一位用戶對移動公司的，可以影響其周圍很多人對移動公司的看法。我認為，我們不能“一邊救今天的火，一邊埋明天的雷。”增值業務應該是前台營業人員針對用戶的實際需求進行宣傳、推薦，而不要未經用戶許可後台開通;未準備充分的行銷活動，不要貿然推出;無法兌現的承諾，千萬不要宣傳。
(三)基礎資料完善
基礎資料的，不是“沒事找事”，也不是為了完成任務，而是為了規範管理，精確行銷，保護自己，以及避免重複做事浪費精力。現在經營分析系統功能日趨完善，己支撐到區域中心一級，如輔之以自己第一手資料，我想，“精確行銷”將不再是一句口號。
以上為我的競聘演說，只是簡單表述了我的一些想法，雖然某些觀點太理想化了，但是我相信有理想，有目標，行動才有效。如果公司給我機會，選擇我出任 區域經理，我將奉獻我所有的熱情和能力，做好我應該做的事;如果公司認為我不能勝任，說明我還有諸多不足，我會服從公司的安排，並認真學習他人之長，以彌補我的不足，爭取以後的機會，因為我堅信：“是金子總會發光的!”
我的演講完了，謝謝大家!
公司優秀員工的演講稿 篇5
尊敬的各位、親愛的同事們:
大家好!
首先做下，我叫，是x屆剛入職的新人，我很珍惜有這樣一個機會站在這裡跟大家交流我的，能夠加入x這個大家庭是我的榮幸，從入職到現在三個多月的時間裡，作為一名剛入職場的我，真切的感受到來自的溫暖關懷和x同仁們的熱切的關心及誠摯的幫助，讓我更快的適應後學生時代的生活，在此我想說句：感謝在座的每一位，感謝我們的x，是你們給了我成長的土壤，讓我有了前進的動力，在此，我深深感謝，謝謝大家!
其實說起跟x的淵源要追溯到去年11月份，當時正值畢業之際，找工作的事情把自己搞的焦頭爛額，跑過大大小小多場招聘會及校園宣講會，投了好多份簡歷都杳無音信，正逢此時，到學校來開校園宣講會，說實話當時只抱著打醬油的心態投了份簡歷，當收到初試的電話通知，那時的心情可以說摻雜的激動與緊張，激動是因為有了一次進入大公司的機會，而緊張則是不懂面試的時候會遇到什麼樣的難題。兩輪面試結束後，就回去等通知，在此期間，仍然奔走在各種宣講及招聘會中，當接到錄用通知時，心情非常激動，好像有種如釋重負的感覺，人瞬間輕鬆了許多，對於能夠進入x這樣的企業感覺無比的興奮和激動。
光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，從參加x招聘面試，到實習，然後正式進入公司試用再到現在轉正，不知不覺過去了一年的時間，一開始對x朦朧的認識，到現在有了更進一步的了解，從陌生茫然到熟悉融入，慢慢發覺x這個大家庭的和睦團結，仿佛有種“家”的感覺，“歸屬感”油然而生，因此，對於x，我有著赤子一樣的情懷，我感慨是x給了我一個步入社會的平台，從x項目實習施工，到x實習內業，現在進入x工作，給了我一個了解建築行業的機會，並更好的融入建築這行中，對於這點我想我比有的剛畢業大學生是幸運的，在學校里學習的理論知識可以運用到實踐中去，這使我的視野變得更加的開闊，也讓我進入建築行業有了更高的起點。x給了我們新員工一個發展的舞台，我們一定在這個舞台上展現己的光彩，我決心要把自己的全部精力投入到工作中去，絕對不辜負對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快、更好的成長。
有句歌詞唱的好，‘感恩的心，感謝有你，伴我一生讓我有勇氣做我自己。父母的養育之恩、老師的教育之恩、的知遇之恩、公司的待遇之恩、社會的關愛之恩。看到的想到的，我們沒有理由不去做一個感恩的人。因此，我們要以一顆感恩的心去回報給予我們恩惠的人。當前，正處於一個十年戰略規劃大發展的時期，從改制以來，正處於產業的騰飛和產業多元化、跨地域開發，承上啟下的重要時期。俗話說的好，知遇之恩必當湧泉相報，古人的道理我們後人應該有更深的體會，x對於我們來說有知遇之恩，我們必須努力回報，未來的發展需要我們員工們的共同努力，無數的水滴匯集成一起能夠成就浩瀚的大海，企業是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業奉獻著青春和智慧的同時，企業也在為我們自我發展的空間和實現自我價值的平台。在這個平台上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現著人生的價值;在這個平台上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此，我們應該感謝企業，感謝企業培養我們，感謝企業讓我們成長，感謝企業給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠企業的具體行動。
讓我們珍惜現在的崗位，珍惜自己的工作機會，踏踏實實，從小事做起，從點滴做起，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鑽研，奮發圖強，來回報養育我的父母、回報信任我關心我的，回報支持我幫助我的同事。感謝x給了我工作的機會，讓我能夠在這裡創造價值、服務他人、快樂自己。
謝謝大家!
公司優秀員工的演講稿 篇6
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好！
我叫，今年27歲，我是20xx年9月份入司我今天要演講的題目是《我的壽險事業》。
站在這裡首先要表達的是蘊藏在內心深處的感恩之情，感謝我的師傅將我領入平安，感謝課長和我的兩位主任的引導及栽培，同時也要感謝八處二課全體夥伴在這一年當中對我的幫助和支持。一年過得可真快。由新人班、銜接教育班、轉正班再到衝鋒班直至今天站在這裡。流逝的日子像一片片凋零的枯葉與花瓣，不記得曾有多少雨飄在胸前風響在耳畔，只知道成長的足跡早已漫進了我的心。當一個人與追求同行，便坎坷是伴，磨難也是伴。我是從新人班懷揣著夢想來到平安。經過銜接教育班、轉正班的學習我對保險產品有了解對平安有了了解。
在平安工作的一年裡我沒有掙到很多錢，但我不知道自己內心深處為什麼不想離開平安。我相信萬事萬物的存在是合理的那么我糾結的存活在這裡在也一定是合理的。就這樣我一天一天的忙碌著工作著，直到有一天我們區裡的大姐說我太強就沒見過這么強的‘倔驢’。一句‘倔驢’點醒了我。人的性格決定著命運，因為主觀不容昜接納別人意見，對人對事過於認真。一年的時間裡我用著自己的方法揣摩著自己要走的壽險之路所以艱辛所以糾結。反省了自己我在生活中足步的在改變自己，每次強的時候都會想一想也許他們是對的為的是為我好少走彎路。每天依舊過著每天出門講產品溝通理念不過比以前好多了。
不過突然有一天我接到了這樣一個電話打斷了我往日的生活。“你來，我對門小姑娘要買保險！”一段愣神之後我想不是講過了嗎？不是不買嗎？！都快半年。對了見了面在說吧。見面之後我了解到原來她生病了，卵槽囊腫！是啊，那次我給她講保險時，半年前她剛體檢過什麼病沒有。也就是體檢沒有問題，相信自己年齡小沒有病。幾次勸說石沉大海就在半年後發生了這樣的事。我在想邊紅旗的故事也真的也發生在我身邊。看別人發生的是故事自己的是事故。我為自己沒能保護身邊的朋友而自責。我看到23歲的單親的她沒有把病情告訴媽媽而在為醫療費用而擔憂。我心裡非常非常的難受。此時我深刻的理解了保險意義和公用。深知壽險對於家庭、社會、對於國家的意義。
當我真正的打開心扉接受保險理解保險，我想正因為此事，我想我有了航向，有了責任，我想我的肩膀雖然稚嫩，但我的心中，卻有一枚輝煌的太陽！我不是詩人，不能用漂亮的詩句謳歌我的職業；我不是學者，不能用深邃的思想思考我的價值；我不是歌手，不能用動聽的歌喉歌詠我的崗位。然而，我是一名保險業務員我能把保障帶給別人解決他們擔憂。我終於知道自己為什麼我還在平安了。因我社會上有很多人需要我。我要感謝我的職業，是它讓我知道怎樣平等、善良、真誠地對待每一位客戶！
我要感謝我的職業，我願盡我所能為社會注入一絲力量。是它讓我懂得奉獻的價值和責任！增員是保險銷售的永恆話題以前我也增員。那是因為他們說師傅主任掙得多，多條腿走的穩。可是增的不是沒過就是過了不來足漸不在動了。而今我懂了當我看懂保險理解保險意義和公用。因為國家和社會是需要很多有責任心的人，而僅僅我們這些是不夠的要喚醒更多的人加入我們加入團隊。並要帶領新加入的夥伴。讓他們存活保障更多的人。所以我又多了一項任務在保障客戶家庭的同時要多留心那些有責任心想為國家為社會做事卻始終找不到路的人，我要將他們帶入平安，分享我們公司的理念。成就他們的夢想。實現他們的願望。我要把我的這項工作要當事業來做所以我對自己個人發展有了新的要求。在全新的一年裡我要更加勤奮努力。一手抓業績一手抓增員來。
同時在一年的時間裡要完成我的導師的夢想走上平安的講台。我的演講到此結束，謝謝大家，謝謝各位。
公司優秀員工的演講稿 篇7
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我是，首先要感謝公司給令我這個展示自我與實現自己價值的平台。作為一名剛剛大學畢業不久的新員工，能夠獲得公司優秀員工稱號，我很高興，也非常激動。在此我想說，是公司領導關懷，是所有同仁對我的鼓勵，是客戶的支持，讓我今天能站在這個領獎台，再次，我要向所有曾經幫助、支持過我的領導、同事、客戶深深鞠上一躬，謝謝您們!
在過去一年裡，我們浴血奮戰，我們相互鼓勵，我們全力以赴。在我們全體同仁的共同努力下，終於達成了公司分公司目標。我自己也成為了公司年終銷售冠軍。
今天，我有三個非常深刻的感受:第一、每一份私下的努力，都會獲得倍增的回收，並在公眾面前被表現出來。第二、行動是成功之母，如果我們要好的想法，好的觀念不去行動，不去實施，都是空想。第三、向不可能挑戰，只要我們具有明確的目標與超強的行動力，沒有達不成的目標。
我相信，只要我們全力以赴，在新的一年，我們一定可以創造新的奇蹟。謝謝大家!
公司優秀員工的演講稿 篇8
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！我今天演講的題目是：《忠於職守 共建家園》。
天高雲淡，金風送爽。在這稻穗飄香的季節里，我們東港又迎來了一個豐碩的年。
去年的金秋，公司被湖南新龍總公司兼併，從此東港走進了新的發展時代，企業的面貌煥然一新。
我作為東港的老員工，從九四年初的艱辛建業及十多年來的艱苦創業、守業到如今，我一一在目，深有感觸。
回顧艱難的創業路，追溯艱辛的奮鬥歷程，真是別有一番滋味在心頭。
十幾年前，東港這塊土地是一片雜草叢生、荒墳遍野的荒涼景象。
企業要發展，必須走出去面對市場，走多種經營的道路，礦領導的英明決策，我們先行十多人就先在此安了家。
從此，我們春天一身雨，夏天一身汗，秋天一身泥，冬天一身雪；白天我們在工地操勞，夜晚我們在工棚值班。不叫苦，不怕累。因為我們有一個共同的願望，一個美好的憧憬，那就是為著將來共同的家園。
我當時剛剛走出校門，十八九歲。依現在說來，還是一個涉世未深的孩子。當時，我們就住在下面五金倉庫里。記憶猶深的是，有一天晚上，男同志們出去應酬未歸，我一個人守著這偌大的住地，晚上的老鼠不怕人，吱吱亂闖，牆外時時有火車呼嘯著而去，夜，寧靜的地嚇人，不知什麼時候，我捂著被子伴著火車聲迷迷糊糊睡去。
更令人感慨的是，94年的春節，我們是在工棚倉庫里過的年，外面寒風凜冽，漆黑一片，我們幾人在漏著風的房舍里做著年飯，倒也其樂融融。
經過一年的艱苦奮鬥，一座座廠房樓房終於從這片荒涼的土地上拔地而起。從此，機器轟鳴，爐火溶溶，一片生機盎然。從此，這裡就成了我們棲身的家園。
如果說企業是一個整體，那么各部門各車間乃至各位員工就是不可缺少的組件。我們忠於職守，兢兢業業，因為大家都知道，企業的興衰我們責無旁貸。
十幾年來的風風雨雨已經見證了我們的作為與成就，因為，我們有以王董為首的企業領導班子的精誠團結，有一班技術過硬、吃苦耐勞的中堅力量的堅強支撐，有生產標兵陳世文為典型的一群基層員工的任勞任怨；有我們的不懈奮鬥、拼搏流汗、創新發展、艱辛耕耘。時代在前進，社會在進步，思想在解放，科技在提高，因此，我們沒有理由停滯不前，因此，我們沒有理由不興旺發達。因此，我們沒有理由不為今天的美麗家園喝彩！
我作為一名從事多年財務工作的會計人員，深深懂得崗位的重要，節流開源，精打細算，出謀劃策，理財管家，為領導的管理決策提供真實可靠的實據。如今，企業的上市對我們財務工作者有了更新更嚴的管理和要求，我們只有專致學業、篤學求精，勉勤敬崗，忠於職守，在平凡的崗位上實現自身的價值，為企業的發展與強大貢獻一份力量。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，過去的成就將會載入史冊，未來的事業要靠我們去創造開拓，我們都是東港家園的一份子，一滴水微不足道，可是匯成江河就會氣勢磅礴。讓我們攜起手來，同舟共濟、貢獻愛心，我堅信，我們東港家園的明天會更和諧、更溫馨，更美好！
最後，我以一首《七絕.前程似錦》送給大家，讓我們一起開拓更加美麗的明天！
鯤鵬展翅九重天
壯志豪情漫碧寰
更喜前程多絢爛
凌雲錦繡舞翩躚
我的演講完了，謝謝大家！
公司優秀員工的演講稿 篇9
各位、各位同事大家好！
首先，感謝公司給予我這次展示自我的機會和舞台。我演講的題目是“做一名務實、創新的好員工” ，今天，我之所以參加這次評選優秀員工比賽，是因為一方面，表明我對上級推行的評選機制擁護和信任；另一方面；通過這次演講，鍛鍊自己的能力、展現自己的才華，並藉此機會和大家交流，同時，準備接受和大家對我的不足點評。我相信，通過這次評優活動序幕的拉開，必將使我電信雞西分公司下一步的民主機制呈現一個良好的開端。
首先，我簡單介紹一下自己的簡歷：本人王新晴，今年30周歲，黑龍江科技學院工商管理專業畢業，本科學歷，20xx年大學畢業後通過應聘加入聯通公司任客戶經理，任客戶經理期間工作業績突出、綜合素質較強，得到公司及同事認可，07年1月破格提升到市場部任增值業務主管，給自己經營管理經驗奠定良好的基礎，同時具有一線的行銷理念。隨著08年電信行業重組，我很幸運地走入電信。
勤奮好學、善於助人我認為是我的優點，加入電信這個充滿青春、激情的企業，會讓你時刻警示自己，只有加快學習的步伐，掌握企業最新的發展方向，才能跟上企業的節奏。每次公司推出新套餐、新業務，我都會將其中要點研究透徹，並制定最簡潔的推廣模式，使業務得到及時有效的發展。善於助人是中華民族的傳統美德，在日常工作中我謙虛謹慎做人，得到同事們一致好評，我認為幫助別人解決一點點困難，這也是給自己的人生道路劃上一個美好的一筆。
08年10月根據市公司的安排及XX區工作需要，我被分配到XX區負責渠道管理和宣傳策劃工作，這對於我是一次機遇，更是一次挑戰，一年來，在市公司正確指導下，在張興慧經理帶領下，XX區全體員工充分發揮著聰明才智，按照“效是目標”，“收是保障”，“量是基礎”的基本原則，把握移動業務的發展規律，較好地完成各項工作任務。為雞西電信公司健康良性發展，獻己一份力量。
本著一顆為企業創效益、為自己創價值的心，在09年1-5月份我先後走訪全市各大it賣場、手機賣場數十家，為XX區新增無線寬頻代理渠道11家、省內合作夥伴3家，手機合作賣場10家，其中主門市三家代理商月平均銷售禮包300餘台，無線寬頻代理渠道月均銷售卡百十餘張
最為成功的是八月份組織的以26名大學生為團隊“3g翼起來”社會實踐活動，通過培訓、參觀、實地體驗讓大學生真正了解電信，了解天翼。雞西大學開學之際，學生共發展手機禮包20餘部，其中3名銷售能手現已簽訂協定，成為電信校園直銷隊伍，為我們在校園市場持續發展奠定良好的基礎。
下面，我談一下我對下一步工作思路及構想
一、加快渠道建設、激活代理渠道
得渠道者得天下，XX區現有10家合作手機賣場，約占園林路通訊市場的百分之三十左右，大型手機賣場是中聯通、中移動公司與我公司爭奪的焦點，現園林路中聯、中信、昊天等幾家大賣場在進店中存在困難，主要原因在於我們沒有自己的進店促銷人員，手機店不會輕易嘗試陌生事物，更何況要出人力，物力，要想在園林路通訊市場開闢忠誠的合作夥伴，我們只能培養自己的促銷團隊，用租賃或補貼方式，把銷售人員派駐到各個賣場，可提高市場占有率，品牌認知率。
直銷團隊是企業必不可少的主力軍，XX區現有7名直銷員月均發展量在100戶左右，我們可利用“人海戰術”，“留才去庸”戰略，可迅速提高業務量。更要充分發揮郵政渠道作用，市內郵政局有23個營業點，總人數近300人，公司在政策上應給予一定的支撐，開展階段促銷，充分調動其積極性，確保郵政收入不下降的基礎上，有所上升。
二、加強新業務的體驗、多元化組合行銷
隨著3g時代到來，多樣性的手機增值服務不斷推出，如何引導用戶使用新業務是目前關鍵所在，首先，要從我們員工自身找出問題，公司應對員工卡套餐附加增值業務包，使員工得以全面的體驗，加大力度對內部員工進行深化培訓，時時開展全員行銷活動。
主門市設立新業務體驗區，安排專人講解及演示，可大大提高用戶對產品的認知度。多元化的組合行銷，會促進增值業務收入穩步增長，充分利用套餐內含有的增值費用，積極向用戶推薦，達到視窗時間內，效益最大化，通過優惠的低端禮包政策與彩鈴組合銷售，培養用戶的使用習慣。
三、提高服務質量、樹立企業形象
加強優質服務是企業的核心，服務如何加強是企業最苦惱的事，簡單的話費預警、套餐到期通知、節日送祝福簡訊等都是無法讓用戶真正記在心上，只有讓用戶得到真正的實惠才可能穩定用戶，只有得到用戶的口碑，才是企業之根本，如：利用差異化模式對在兩年以上的老用戶制定“特別”套餐，我們就是要他們的口碑，在兩年以上的用戶隨著手機需要更新，是最有離傾向時期，此時的“特別”套餐會使老用戶有一顆溫暖的心，同時，可樹立電信人性化的企業形象。
我們XX區行銷中心每一點成績的取得，都凝聚著市公司的關心與支持，都凝聚著在張經理帶領的全體員工辛勤與努力，在此我表示深深的敬意與感謝。在今後的工作中，我要發揚成績，克服不足，兢兢業業作好本職工作，用忘我的工作和不懈的努力為雞西電信的快速發展貢獻力量。謝謝。
公司優秀員工的演講稿 篇10
各位領導、評審、朋友：
大家好！
我是銷售公司運營後勤部的李陽，今天的話題是《我願做一顆螺絲釘》。
作為製藥的光榮成員，我的職位是銷售公司運營物流部的電子監管。請不要小看小螺絲釘，它有很多可貴的精神：敬業、奉獻、恆心、團結，這正是當今企業發展所需要的。只有當一滴水放入大海時，它才會永不乾涸。只有融入集體，才能成為最強大的。我所在部門的主要工作是將訂單改為送貨單，再次掃描代碼進行發貨，通過物流將藥品、送貨單、藥品檢驗傳送給客戶，確保藥品安全正確到達客戶手中。看似簡單的工作其實並不簡單！
運營後勤部就像製藥的大機器上的一個小零件，我就是這個小零件上的螺絲釘。作為運營後勤部的電子主管，我知道我這個職位的重要性。現在的工作和兩年前的前業務代表不同。以前每天都要奔波表演。現在，每一個環節都必須安全無誤地完成，每一個細節都不能忽略。
這份工作沒有以前那么犀利了，但是每天早上八點到五點帶來的生活。沒有銷售目標的緊落實，每天都是高度認真細緻的。剛開始的時候有些問題，每天做重複的工作並不難，但是每天保證每批產品安全無誤的發貨並不容易。漸漸地，一顆漂泊的心開始安靜下來，開始沉澱自己的生活。漸漸覺得自己無論在哪裡，都在為製藥的高速運轉機器貢獻著一顆螺絲釘的全部力量！
這兩年，我學到了很多，得到了很多幫助。這裡的前輩教會了我如何靜下心來，做好每一個細節，因為他們知道，在這裡哪怕是一個小小的失誤，都會給公司帶來很大的損失。前輩們雖然每天忙於這種重複性的工作，但還是一絲不苟地對待每一個細節，為一線業務員做好後方運輸。保證安全性和正確性。在這裡，我感受到了集體的力量，在這裡，我們每天都在一起完成看似簡單的工作。
是醫學教會了我如何面對和克服困難。醫學就像一盞明燈，指引我前進的方向，教育我像大學一樣健康成長。_醫學是我的伯樂，我的老師，把我現在擁有的一切都給我！
有人問我是否值得堅持。我說：我只知道，這種堅持也是一種美好的生活。有人問我這么努力？我告訴他：我和我的集體肩並肩，我帶著藥走路。這就是我生命的價值。作為新一代醫學人，我無比自豪！
謝謝！
公司優秀員工的演講稿 篇11
今天這個會，我準備只開一個小時，大家討論一下我們的工作紀律問題，並立即確定。但是一個小時開不完怎么辦？那就繼續開，開到問題解決為止。誰也別想中途離開，否則就給我滾！
關於管理紀律，有些問題我想到的，但不一定符合實際情況，希望大家共同完善他；還有我沒想到的但很重要的方面，希望大家可以原諒我的沒有經驗，更希望大家可以積極的提出來，提出問題或者拿出解決辦法都可以。
在開始討論之前，我宣布兩個處罰通知：一個曠工，罰款50，現金現在交過來給我；，另一個，李波亂報價，罰款損失3000元，現金給我。
為什麼我要開這個會？商場是戰場，業務是戰士，做銷售能沒有紀律？不可能！但是我們的銷售都在幹嘛？你們想過嗎？年後的每一天，就這么幾個人，要么遲到早退，要么中途走人；要么吸菸聊天，瓜子花生，要么上網遊戲，嘻嘻哈哈；電話來了就接個電話；其他工作是基本沒有的。這樣下去，我們的銷售是沒法提升的，我這個銷售部 長也坐不住。但請大家放心，在我辭職之前，所有不聽話的人，你們都要給我一個個滾開。我死了總要有幾個人給我墊背吧？大家說是不是啊！
我對大家是非常尊敬的，一是因為我的個性如此，我對人都很尊敬；一是因為我新來，對我元老總會有些敬畏，同時我也希望以此得到大家的尊重。當然現在還沒有，沒關係，來日方長，我不著急。
好了，會議開始。
公司優秀員工的演講稿 篇12
尊敬的各位領導、同事：
大家好！
不知不覺即將邁入xx年。今天，我們歡聚一堂，我謹代表公司領導們對全體員工一年以來的恪盡職守，默默耕耘表示深深的感謝：“謝謝你們，在過去一年裡，大家都辛苦了”。智慧創造價值，責任成就未來，年，我們同心協力克服了種種的壓力和困難，進一步擴大了公司規模，壯大了員工隊伍，完善了服務，加快了拓展步伐，使公司有了卓有成效的發展，同時團隊的素質、專業的精神、管理的層次都得到了較大的提升，為公司日後發展和騰飛打下了堅實的基礎，所取得的每一個可喜的成績，離不開公司全體工作人員的共同努力，你們是當受表揚的，同時也證明了領導層所帶領的這支工作團隊是一個有凝聚力，執行力，且勇於創新，銳意進取的優秀團隊，你們是優秀的，我為公司能夠有這樣一支團隊而感到自豪。
緊抓機遇，迎接挑戰，面對20，我們的任務是艱巨的，在新的一年裡，我們要在各方面進一步完善和拓展，從各方面多管齊下，繼續保持良性平穩快速發展，同時進一步為員工提升發展空間，並努力為大家營造一個放心，安心，舒心的工作環境，使員工在公司感受到家一般的溫暖。希望大家克服困難、繼續拼搏，發揚踏實肯乾，任勞任怨，自告奮勇的工作精神，同心同德，再接再厲，為完成公司目標，實現公司宏偉藍圖加倍努力！
昨日的成績令我們欣喜，今日的埋頭預示著明日的輝煌，作為公司領導層的一員，感謝你們一年以來盡職盡責所做的卓有成效的工作，你們的付出，公司是不會忘記的。希望在今後的工作中，各位員工一如既往的團結互助，相親相愛，不斷提高自身業務水平，鼓足幹勁，一拼到底，攜手與公司飛速成長，爭取明年再聚首的時候，我們每個人連同公司一起，在全疆、全十二師具有一種雄赳赳，氣昂昂的知名度。願在座的每位成員都能成為頂梁大柱，為公司的明天托起一片驕人的輝煌和璀璨。
值此新年來臨之際，祝大家新年快樂，工作更上一層樓！並通過你們，向一直支持我們工作的家人，親人以及好友們致以誠摯的問候，祝福大家身體健康，闔家幸福，吉祥如意！希望今天大家都能玩的盡興，笑得開懷！
公司優秀員工的演講稿 篇13
各位領導，你們好：
今天我是懷著既驚喜又忐忑的心情在這裡演講。說是驚喜，因我這是一次對所在崗位進行的競聘，所以相信這種演講在公司里並非絕後，但應該空前吧。對這樣一個自己熟悉又熱愛著的崗位競聘，心裡難免懷著激動而又複雜的心情，就像在領養一個孩子一樣，而這個孩子偏偏又是自己親生的。說是忐忑，是因為過於熟悉就難免會產生一種莫名的陌生感，而我又是那樣的怕失去這樣一份自己熱愛的，同時又是正處在業務能力提升階段的工作。
通過這一年來的客服經歷，我認為想成為一名優秀的客服人員，必須具備內外兩種素質：即內功和外功。所謂的內功就是指內在優勢，是天生的種素質，如聲音甜美，國語標準，表達瀏暢。而所謂的外功，也就是指武功，是外在的。諸如親切的魅力，和客服恰如其分的溝通技術。內功在很大程度是是天生的，改變起來比較難，而外功更取決於個人後天的鍛鍊。我比較幸運，在某種程度上具備了這種內功素質，通過自己在工作中的摸索，也練就了一和身好的武功。
所以我認為自己有信心，有能力來繼續從事自己現在的職位。
一直以來，我工作的態度是儘量挖掘出最優秀的自己，所以對於自己的工作但求無愧我心。工作中我一直把這一點當成衡量工作表現的唯一的準繩，而我也看到了自己努力的結果。另一方面，相信在坐的各位領導也在日常的工作中看到了我的表現。
所以我今天在此競聘，希望能在以後的工作中百尺桿頭，更進一步，能夠讓自己擁有新的突破。希望各位領導給我這個機會，謝謝。
演唱的話這些字恰如其分。
公司優秀員工的演講稿 篇14
同志們：
當前，我縣已進入高水平全面建成小康社會決勝階段。要取得決勝階段的勝利，就必須把真抓實幹、敢於擔當作為從嚴加強幹部隊伍建設的重要內容，讓這支隊伍有政治擔當、使命擔當和責任擔當。
真抓實幹，敢於擔當，就必須發揚腳踏實地的務實作風。事業是靠人實實在在乾出來的，前進的道路是靠有擔當使命的人一步一步走出來的。班子要堅持實事求是，求真務實，按照事物發展的客觀規律做決策、定思路、作對策，不做違背客觀規律、勞民傷財的事情。幹部要倡導一以貫之抓落實，一屆接著一屆乾的工作理念，保持工作大局的穩定性、發展思路的持久性和重大決策落實的連續性。廣大幹部要進一步弘揚積極肯乾的優良作風和敢於擔當的負責，自覺地、真正地沉下身、沉下心、沉下力去幹事。真抓實幹，敢於擔當，就必須塑造敬業負責的工作品質。幹事貴在有作為、肯負責、能擔當、善擔當。幹部要帶頭勤奮工作、帶頭負責，率先垂範、以身作則，努力形成一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的生動局面。廣大幹部要在其位、謀其政、盡其責、成其事，不能濫竽充數。在什麼崗位上就要大膽地挑起相應的擔子、履行相應的義務、承擔相應的責任，做到責權的統一。抓工作一定要思路到位、措施到位、責任到位，增強執行力，確保各項工作落到實處，提高工作實效。
真抓實幹，敢於擔當，就必須弘揚敢為人先的改革創新。近年來，我縣在林權制度改革、社會治理“五台合一”模式等方面大膽改革創新，積累了好經驗，為全國了示範。要繼續大力弘揚敢為人先、創新的優秀品質，進一步推動幹部隊伍解放，拓寬思路。要旗幟鮮明地鼓勵廣大幹部積極投身於改革創新事業，在遵紀守法前提下大膽創新。要重視了解幹部落實改革決策部署中的'現實表現，大力選拔求真務實、敢闖敢試、擔當有為的改革“弄潮兒”。要寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤，為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責。
真抓實幹，敢於擔當，就必須提高破解難題的素質能力。在改革發展道路上必定有這樣那樣的“攔路虎”，因此，一方面廣大幹部要牢固樹立不怕苦、不怕累、不怕難、不怕擔風險、不怕負責任，堅持打硬仗的和心理準備。要在改革發展穩定的主戰場上知難而進，敢於直面問題，想方設法解決矛盾，在工作中練就紮實的作風，在實踐中提高破解難題的能力、水平和經驗。另一方面要有計畫地選派幹部到艱苦環境和重點工程、重點項目中去磨練，要讓幹部在“三改一拆”“五水共治”“浙商回歸”等工作中自身素質能力得到鍛鍊提高。
真抓實幹，敢於擔當，就必須嚴格落實督查和追責制度。既要求我們的廣大幹部在履職中要真抓實幹、敢於擔當，大顯身手、創造業績，也要求各級組織必須真抓實幹、敢於擔當，力求工作有部署、有檢查、有監督、有落實，見成效，還要求各級紀檢、監察機關要真抓實幹、敢於擔當，加強幹部隊伍監督，從嚴教育作風不實、擔當意識不夠強的，從嚴處理作風虛浮、不肯擔當、不負責任、履職不力，貽誤發展機遇的。
實踐證明，有多少的實幹才有多少的實績，有多少的務實才有多少的成效，有多大的擔當才能幹出多大事業，盡多大的責任，才能有多大的成就。廣大幹部一定要謹記：“空談誤國，實幹興邦”“責任重於泰山，事業任重道遠”。
公司優秀員工的演講稿 篇15
領導，各位評審，各位同事：
大家好，非常高興能參加這次演講比賽，我是來自信息技術中心的張惠敏，首先，非常感謝上海賽鼎公司舉辦的這次演講比賽，今天我演講的題目是“賽鼎與我同進步，共發展”。
20__年是不平凡的一年，延續兩年的經濟危機讓我們深深體會到發展進程的複雜和艱辛，眾多企業還沒有從“寒冬”中醒來。冬天的寒冷雖然刺骨，但陽光依然明媚，寒冷與溫暖交織而存，嚴冬孕育著春天的氣息。盤點我們共同走過的20__年，值得我們銘記的有太多太多，上海賽鼎公司先進的經營理念、堅忍不拔、團結協作、開拓創新的企業文化始終貫穿著工作中的的每一天，當金融危機波及實體經濟，全球性經濟寒冬來臨，我們上海賽鼎公司依然保持了穩健發展，而且以更積極的姿態厲兵秣馬、逆勢出擊、決勝未來！許多許多的不平凡使上海賽鼎公司在運營上不斷擴展，上海賽鼎公司規模逐步擴大的前提下，依然做到了對員工負責、對企業負責、對社會負責，全面履行了企業所應擔負的社會責任，也為建設和諧社會做出了企業應盡的貢獻。
大河漲水小河滿，員工要快樂，必須有物質基礎，員工的物質基礎只能來源於企業的效益，企業沒效益，一切都是空談。企業強大，是員工富足的前提，而企業要在今日之競爭社會立足，並獲得長遠的可持續發展，沒有自己的核心競爭力又怎么能強大的起來呢？制度化管理是一個企業做大作強的根基，沒有這樣的根基，做大做強就成了一句空話，員工的一切夢想也都成了海市蜃樓，但制度化管理必然會帶來工作壓力。面對壓力我們要將敬業精神融入自己的血液，堅守和履行自己的責任，不斷提高自己的專業技能，提升自己的執行能力，養成良好的工作習慣，以快樂的心情來工作，做到工作著並快樂著。我們能從許三多的成功中學到很多，他剛到部隊時，連正步都走不好，最後卻成為步兵中的“兵王”。這與許三的敬業，勤奮，認真，熱愛部隊是分不開的。即使在許三多被分到草原上駐守時，他依然日復一日的練習著自己的軍姿，日復一日的堅持出早操，整理自己的內務，並修好了動用一個排也沒修好的路。
在新的發展機遇中我們必須要有改變，必須要有進步。我們可以因為年齡、因為習慣，因為林林總總的原因進步的慢一些，但你不可以不進步，哪怕每天只進步一點點。滴水穿石，我們在潛移默化的進步中，就會逐漸強大起來。多些感恩，少些抱怨，因為百害而無一利的抱怨毫無用處，我們要在平和的堅持進步中等待勝利，跟上企業的步伐！只有跟上企業步伐的人，才有機會與企業共享發展利益。
在工作中每個人都會遇到很多難以置信的挫折和失敗，從而面臨著許多考驗和挑戰，轉眼間我從參加工作到現在已有將近半年的時間了，在這半年當中我也同樣經歷了挫折和失敗，但我也同時學會了面對和戰勝困難。在遇到困難、挫折，經歷過痛苦失敗後我也曾想過要放棄，但我明白不能輕易放棄，既然來了賽鼎，就要兢兢業業地做好自己的工作，加強學習，不斷提升自己的專業技能，為賽鼎儘自己應盡的責任。經歷了這么多之後，現在的我對自己的工作充滿了熱情和信心，相信在以後的日子了，只要腳踏實地的做好每一件事，生活就會一天會比一天更美好！
每一天，都是平凡的，但每一天也是精彩的；每一天都是瑣碎的，但每一天我們都應該認真對待。既然我們選擇了來這裡，我們就要安心地在這裡更好的工作。正因為這樣，我們要不斷學習和吸取新知識，勤于思考，善於思考，勇於實踐。與賽鼎同進步，共發展。
回首20__年，我們走過了一段不平凡的歷程，展望20__年，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。讓我們的20__年，揚帆遠航、譜寫華章！讓我們攜手並肩、滿懷信心地迎接挑戰，全力以赴、自強不息地向著更加高遠的目標，去共同續寫上海賽鼎公司的華彩新篇！
我的演講到此結束，謝謝大家！
公司優秀員工的演講稿 篇16
進入公司工作至今，我並沒有做出了不起的大貢獻，也無特別值得炫耀可喜的業績，只是盡力做好屬於自己崗位上的工作。憑著一份對行政工作的熱愛和堅守。從最初的生澀到對工作的熟練，一路走來，經歷與學習了很多，收穫也頗豐。更深深的感覺到，每一次優秀員工的評選，都是一名員工在團隊成長的最好見證。
每一次接收新的任務，自己盡力的去完成，不斷的總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人請教，儘量讓自己的工作完成的比上一次更快更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖無大績，卻時有小勞。本月，工作得到了各位同事的認可，我深感無比的榮幸，我想這次優秀員工評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要肯乾肯專研，只要做好了屬於你的那份工作，就會得到團隊的認可、認同。因此我認為，在這裡無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或程式技術或是服務工作做出了更好的改進或創新，無論你是以認真負責的工作態度讓客戶或領導一致滿意，還是以優秀紮實的綜合素質能力成為公司業務骨幹，都是優秀的。一個人工作上優秀不優秀，並不取決於你的崗位有多重要，而在於你是否能兢兢業業地工作。能把工作出色地完成，那你就是優秀的；如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優秀的。
感謝各位領導給我這次競選評優秀員工的機會，我想這既是團隊對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。無論是否被評選上，它都將推動我更加努力地完成公司的各個任務，做好每件事。我堅信，今後的工作一定會做得更好。公司的發展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。