任職演說是在初到一個崗位時所發表的演講。下面是小編分享給大家的關於任職演講稿，希望對大家有幫助。
【篇一】
尊敬的領導老師、各位同學：
大家晚上好!
責任重大!當我看到大家一雙雙信任與期待的眼睛時，責任感猶然而生，也有一份壓力。今後，我將把電信系學生會取得成就和每一位學生會成員真的有所收穫作為我緩解壓力的一種方式，謝謝!
我是電信系的xx。今天，站在這裡很榮幸，我想藉此機會向大家交流兩點想法，第一：我想表達下感謝;第二：我想談談我學生會現階段存在的問題及對新一屆學生幹部的要求與希望。
這一路走來，離不開很多人對我的支持與幫助。首先，我要感謝張書記及各位老師，特別是系辦的老師，是您們讓我明白作為一位主席需相當的魄力、組織協調能力及思想的深度與高度;感謝各位學長、學姐，特別是鵬哥，是你們讓學會了怎樣為人處世，怎樣忍耐;感謝09及的同事們，感謝一年來對我工作的支持與配合，希望以後工作合作愉快!最後，我親愛的電子0903班同學們，這一路走來，我沒有疲憊，沒有壓抑。因為有你們這個基礎，你們這個精神源泉。以上的各位，真的謝謝你們了!
今天的電信系學生會在院團委的指導下，在系黨總支、團總支的殷勤教導下，在上幾節學生會的耕耘下，已成為一個初具規模，已有體系，有自己特色的學生組織。是讓每一位能加入者都到自豪的組織。但也有諸多方面需加強：
一，學生會精神沒有得到有效傳承
我系學生會發展迅速，發展態勢迅猛，卻使跟在後面的學生會感到吃力。我們時常感嘆上屆學生會取得的成績驚人，懷疑等到自己時能否做的如此成功。究其原因，在於我們做委員時，各項活動、工作只涉及了皮毛，他深層次的工作思路、工作模式沒有接觸。這就反映了屆與屆之間的工作傳承不到位。
二，活動拘於形式，活動效果有待進一步提高
從活動的組織、策劃來看，活動沒有滿足學生成長的需求，沒有大眾化。而且帶有一定的盲目性，自己心裡沒有底，走一步看一步，今天看到別人搞活動了，自己也就臨時搞個活動，做做樣子，走走形式。實施階段，也沒有將活動的真諦宣傳到位，臨時通知，臨時參與。最終導致，活動面窄，參與人少。就算人到齊了，也是各班下指標，硬拉過來。活動期間效率低，活動後，參與者沒有收益，還有怨言。活動舉辦方形象受損，活動目的達不到!
三，管理意識超過了服務意識
學生會是廣大學生的民眾性組織，全心全意為全體學生服務，反映學生意願，代表廣大學生利益 。但現在我們更多的是去管理學生，而且管理超出了限度，甚至偏向了強迫。管理意識當然需要有，沒有管理，將處於無序狀態。無序狀態下，任何工作都難以開展。所以，在做工作時，請自己還有對方時刻感覺到：今天學生幹部是來為你服務的，而不是來管理的”。
四，主席團意見不統一，部長間有矛盾，整個學生會凝聚力有待進一步加強
我把出現這個問題的原因歸結於缺少交流。與一志同道合的人交流是理所當然的，但是否達到所處的職位應有的交流範圍?作為部長，是否知道每一位委員的想法及對你的看法?作為分管主席，是否與你分管部門外的部長深深交流過?作為主席，是否與每一位主席團成員有過血液融合般溝通。如果連最基本的交流都沒有，何談理解。在這個個性張揚的年代裡，何談有統一的意見，何談凝聚力!也許，等到換屆的時，感嘆“一年來，能理解我的沒幾個”。
五，層層下任務的工作制度妨礙了學生幹部創造性的發揮
為使工作開展具有整體性、大局觀，向上負責的管理體制是必不可少的。但部分學生會成員為完成上面下達的任務，過多使用權威，每次都是：老師說，或主席團說。既然都是別人說的，你的威信在哪裡?這樣布置任務後，下面也是機械完成。最終造成了這么一個結果：“做委員，流汗多於動腦”。所以，在任務的下發及布置時，要注重創造性的發揮，要將上面的任務加上自己的觀點，而且是讓大家已接受的，然後再去布置、完成。
六，加強與外部的聯繫
加強與兄弟系部、院學生會、其他高校學生會的溝通。要學習他們優異之處，他們的工作方法、內部管理模式、特色活動。還有怎么學習。今天感謝衡陽師院物電系的主席、副書記能來參加我們的表彰及換屆大會。物電系的考研率相當的高，平均60%多，個別班達到了90%以上。我們要好好的學習。
為健全學生會內部管理機制，我對現任副部長級以上幹部提三點要求：
一，我們一定要有責任心
上次競聘時，有同學說的好：“當激情退卻，責任成為了首要的”。我們至少挑起了一個部門的大梁，肩負著他們的期待與信任。部門是壯大還是衰弱，部門的成員是進入學生會高層還是自己部門部長都沒能力上，取決於你責任感的強弱。
二，我們一定要有整體意識
眼光不能局限於部門，更不能只顧及自己。要看向整個學生會。如果因部門工作難做而影響到學生會工作難做，這是捨本逐末的!學生會是一個大家庭，希望每一位成員都過得好，但不允許因傷害他人而個別過得很好。
三，我們一定要有創新意識
創新是一個組織發展的靈魂，學生會也不例外。我們只有不斷創新管理方法、實施技巧，引入先進理念，才能保持學生會的先進性，才能保證學生會的可持續發展。離開創新，就算付出再多汗水，也只能停於已有的基礎，何談超越?
對10級學生會委員的幾點希望：
一，希望你們加入學生會有明確的目的
有努力的地方向才有熱情、有動力，目的是你經歷再多挫折也能站起來的精神源泉，實現了努力目標，所得的收穫將使你受益終身。
二，希望你們能讓積極成為一種習慣
積極做事，積極想事，不僅能讓你在學生會有所成就，而且會使你的人生之旅一路凱歌。
這些話準備了很久，今天，也講了不少。藉此想讓大家明白我們肩上的擔子有多重。我們的路還有多遠。“上任主席容易，當好主席難”。我一直認為我個人的能力是渺小的，但今天有了一個“team”，一個團隊。我相信，在我們第四屆學生會的努力下，一定會把我們電信系的明天建設的更加燦爛與輝煌。
最後，祝各位領導老師身體健康!萬事如意!祝各位同學學習進步，大學真的有所成就!
我的發言完畢!謝謝!
【篇二】
尊敬的各位領導、親愛的同學們：
大家好!
首先感謝學校提供這次機會，讓我能作為學生會主席在這裡發言，一展自己的抱負。我自信在同學們的幫助下，我能勝任這項工作，正由於這種內驅力，當我走向這個講台的時候，我感到信心百倍。
泰戈爾有句話：“天空中沒有鳥的痕跡，但我已飛過。”而我想說：“天空中沒有鳥的痕跡，但我正在飛翔。”
我熱愛我的工作，算上國小的話，九年學生幹部“工齡”已不算短了，這使我有了相當的管理經驗、領導能力。活潑開朗、興趣廣泛的我積極參加並組織開展各項活動，進一步加強自身修養，努力提高和完善自身的素質，我將時時要求自己“待人正直、公正辦事”;要求自己“嚴於律己、寬以待人”;要求自己“樂於助人、尊老愛幼”，我要力爭讓學生會主席的職責與個人的思想品格同時到位。
就任此屆學生會主席第一件事就是召集我的部長們舉行第一次全體會議，全面地聽取他們的意見與建議，下放權力，實行承包責任制。我們將自始至終地遵循“一切為大家”的原則，為大家辦好每一件事。
作為一個強大的組織，其內部的團隊協作以及同外界的交流是其保持與時俱進的關鍵。
首先，各個部門成員的素質提高是保持組織活力的基本保證。學生會的內部成員必須有過硬的組織策劃能力。要能夠具有獨當一面的氣魄!
其次，合適的禮節是一個部門精神狀態的良好體現。作為一個先進集體的成員，恰當的禮儀，是保證工作順利進行的潤滑劑。
第三，靈活的知識運用也是保持組織先進性，創新性的標誌。百花齊放的校園生活中，能夠保持自身的創新以及把握先進方向是組織發展的關鍵。
第四，校園活動在向創新性，多樣性發展，在這個信息爆炸的時代，成功的樹立及推廣自己的品牌成為我們組織對外開拓進取的關鍵。
以往的單個部門承辦活動的模式略顯不足。所以，各個部門之間的交流合作對於學生會的全面發展是必須的。這樣才能不斷的推陳出新，使我們的組織不斷的進取。
有人問：“你的施政綱領是什麼?”我要說：“我的施政綱領就是用我全部的能力，用各位給我的全力支持，用我所具有的所有力量來改善、豐富我們的校園生活;集合各位的願望與要求，組織開展一系列富有年青一代個性與特色的文體活動。比如，我們將定期舉行各種形式的體育友誼比賽，使愛好體育的英雄有用武之地。我們還將舉辦自己的藝術節，愛好文藝的同學，校藝術團在歡迎你。”有人問：“你的目標是什麼?”我可以用五個字回答：“你們的認可。
我沒有拖沓繁複的規劃，我的所有計畫都會從實際著手。我承諾我所說的一切永遠都不會只是一張空頭支票。
上學期擔任副主席，一路走來，不是鮮花滿地，也不是荊棘密布，有的只是波瀾不驚，緩坡小溪。從以前只會按上級要求辦事到現在能獨立策劃、組織各種活動，我經歷了一個由不會到會，同不好到好的過程，現在工作起來總覺得遊刃有餘，得心應手。
我們將與風華正茂的同學們在一起，指點江山，發出我們青春的呼喊!我們將努力使學生會成為學校領導與學生之間的一座溝通心靈的橋樑，成為師生之間的紐帶，成為敢於反映廣大學生意見要求，維護學生正當權益的組織，新的學生會將不再是徒有虛名的擺設，而是有所作為的名副其實的存在!
既然是花，我就要開放;既然是樹，我就要長成棟樑;既然是石頭，我就要去鋪出大路;既然是學生會主席，我就要成為一名出色的領航員!
也許，在我說出這番“豪言壯語”後，有些人會暗自發笑：這小姑娘怎么這么自負!可是我想說，這不是自負，這是自信!當然，能力也很重要，因為一個人的信心和能力永遠是成正比的。
我將在這一片屬於我們的天空中揮灑春的汗水，為校園明天繪出一幅美好的藍圖。我相信校園的明天會更加美好!
【篇三】
尊敬的校領導，親愛的同學們：
大家好!
首先做一下自我介紹，我叫xx。非常榮幸能站在這裡與大家一同見證新一屆校學生會的成立。作為校學生會常務副主席，我倍感使命光榮，責任重大。
學生會是聯繫同學與學校之間，同學與同學之間的紐帶與橋樑，是以服務同學，促進同學全面發展為宗旨，通過各部門積極工作，引領同學們積極向上、豐富校園生活、促進各社團發展與進步的學生組織。
下面請允許我簡要介紹一下本屆校學生會的構想：
(一)學生會成員要發揮模範帶頭作用，以身作則，堅決不做損害學校榮譽的事，堅決不做損害學生會形象的事。當我們遇到老師時，要主動問好;當發現同學有困難時，要及時幫助;當看到校園有垃圾時，要主動拾起。當然，對校內的不文明現象(例如：隨地亂扔垃圾、毀壞公物等行為)要及時予以警示制止。總之，我們要創良好之風，養浩然正氣。
學生會成員除做好本職工作外，還應該端正態度、認真履行校園執勤的義務。做到不遲到，不早退，認真記錄，如實反映。要敢做、敢管、敢當。堅持“一切為了大家，為了大家的一切”為原則。
(二)我們要積極開展以學習為主題的活動，如：知識競賽，學習經驗交流會、徵文比賽等，以促進同學們的共同提高。積極組織各種體育活動，如籃球賽、足球賽、運動會等，以增強同學們的體質，調動同學們的熱情。另外，我們還應該廣泛吸納有繪畫、書法特長的同學，
為各部門的活動做前期宣傳(包括：板報製作，海報設計等)，以促進工作的順利展開。
(三)作為學生組織，我們要緊緊圍繞開展校園文化活動為主題，豐富同學們的課餘生活，儘可能開展與國內高校交流活動、志願者活動、科技創新大賽等同學們所喜愛的校園文化，讓同學們從多方面汲取營養。校園文化活動我們要力求少而精，追求創新，為同學們打造鍛鍊自我、提升自我的舞台。
(四)為了更好地向同學們傳播正能量，學生會成員在課餘時間要時常與同學交流，了解身邊的好人好事，並及時予以通報表揚，將典型的事例匯總報告，為年終評優提供信息材料。
另外，在每年招生之際，根據不同時期的情況，學生會應組織開展新生經驗交流會。我們應選拔一些優秀的同學到他們各自的母校就如何適應高中生活，如何在高中合理的分配時間等問題進行面對面的交流，傳授自己的一些經驗，並當場對同學提出的問題做出相關的回答，真正實現“零距離”交流。這樣做，既加強了學校與學校之間的聯繫，又能讓新生更加真實地了解育才的生活。
最後感謝各位領導對校學生會的支持，學生會將秉承“養浩然正氣，成經緯之才”的堅定信念，盡最大的努力把校學生會打造成服務型、管理型、自律型的團隊，譜寫出育才生活的新篇章!
謝謝大家!