警示教育演講稿 篇1
廉政警示教育演講稿
同志們：
今天，我們組織局機關全體幹部，在這裡舉行反腐倡廉警示教育活動，在這裡集體上廉政黨課。這既是加強審計局黨風廉政建設的一項重要措施，也是開展“內聚合力，外樹形象”主題活動的一項具體內容。剛才，我們參觀了市警示教育基地(市紀委辦案中心)，觀看了違法違紀案例圖片展，使我們受到了一場活生生的警示教育。我們組織開展這次集中警示教育活動的目的，就是要給大家打預防針、敲警示鐘、上廉政黨課，進一步增強機關幹部和關鍵崗位人員遵紀守法的意識，進一步增強自覺抵制各種誘-惑的能力，進一步在思想上築牢拒腐防變的堅強防線，以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣全身心地投入到今後的審計工作中去，不辱使命，齊聚合力，不負重託，樹立丹陽審計人清正廉潔的良好形象。
下面，我就如何做好廉潔自律工作，進一步加強審計局黨風廉政建設，講三點意見。
一、以案為鑑，引以為戒，認真吸取反面典型案件的沉痛教訓。
縱觀各類腐-敗分子走上違法犯罪道路的軌跡，教訓是極其深刻的，給我們每一個領導、給我們每一個機關幹部敲響了警鐘，提出了警示。
第一，理想信念喪失，必然會失守思想道德防線，最終導致人格扭曲，迷失方向。在這些反面典型案件的演變過程中，無一例外地可以看到，理想信念的滑坡是導致墮落、蛻變的最主要的根源。他們把業務學習、理論教育、思想改造看成是空頭理論，是形式主義，是軟任務;對學習沒有興趣，即使學習，也是做表面文章。當了幹部、做了領導以後，更是以教育者身份教育下屬，很少以受教育者的身份接受教育。正是由於沒有從思想上解決“入黨是為什麼、現在當幹部應該做什麼、將來身後留點什麼”這個根本問題，由於沒有樹立起正確的人生觀和價值觀，逐漸背離了黨的宗旨，喪失了理想信念，思想意志衰退，以至於在種種誘-惑面前迷失了方向，在大是大非面前喪失了原則。
第二，權力觀念錯位，必然會把黨和人民賦予的權力用來謀取私利，最終難逃法網，自食其果。這些反面典型案件的違法違紀過程和情節雖然各有不同，但有一點是共同的，就是他們都背離了黨的全心全意為人民服務的宗旨，不能正確對待手中的權力。實踐證明，一個領導、一個幹部，如果把權力私有化了，他們就會認為自己手中的權力不是黨和人民賦予的，而是靠個人奮鬥得來的，是屬於自己的東西，是為自己服務的，就會隨心所欲地濫用權力;如果把權力商品化了，他們就會把權力當作一種可以用來謀取私利的“商品籌碼”，一種可以交換的商品，權就是錢、權就是利、權就是色;只講人情不講原則，只講關係不講黨性，只講義氣不講正氣，使權力變成了最庸俗的東西。
第三，私慾膨脹，必然會膽大妄為，頂風作案，最終會毀於誘-惑，毀於金錢。在一些違法犯罪的領導和幹部中，位數不少的人感到心裡不平衡，他們的私慾也漸漸膨脹起來，財富、錢色成為追求的唯一目標。他們把自己與大款相比，認為收入與貢獻不相符，自己太吃虧了，進而利用自己手中的權力損公肥私，貪污受賄。由於有不正確不恰當的比法，其結果只能是越比越吃虧、越比越怨氣，最後是，見富思遷，工作不安心，事業不盡心，就可能去尋求變相補償，以權謀私，走向邪路。
第四，漠視法紀，必然會見利眼開，為非作歹，最終是既害家庭，又害單位。他們當中，有的是不學法不知法，沒有法紀觀念。有的是知法犯法，往往說的是一套，做的又是一套，在種種誘-惑面前難以自控。他們或者藐視法紀，心存僥倖;或者利慾薰心，不惜以身試法。他們的所作所為，不僅自毀前程，導致家庭悲劇，更嚴重的損害了單位的利益，損害了黨和政府的形象。
第五，拒不接受監督，必然會顛倒組織和個人的關係，最終會為所欲為，不可救藥。往往個別領導、個別幹部在擔任一個部門、一個單位的主要領導後，掌握了一定的權力後，對監督避而遠之，膽大妄為，權力濫用。在他們身上充分反映出，上級監督太遠，內部監督太軟，下級監督太難，道德監督太輕，法律監督太晚，對自己的缺點視而不見，對友善的提醒充耳不聞，對組織的監督心存牴觸，用人“一言堂”、財務“一支筆”、決策“一人定”，教訓是非常深刻的。
前車之轍，後車之鑑。很多反面典型案件為我們提供了難得的警示教材，我們每位幹部一定要從中吸取深刻的教訓，增強廉潔自律的自覺性。
二、嚴以律己，以身作則，做廉潔從審的模範
我們的幹部在老百姓眼中就是“官”。為官者“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”。自古以來，官風決定民風，而現在黨風決定政風，黨風決定民風。黨員幹部的道德修養，不僅關係到個人的道德品行，還關係到黨的整體形象。
第一，牢記責任，奮發進取。
崗位意味著責任，幹部意味著服務。我們所處的時代是不斷改革創新的時代，是經濟快速發展的時代。我們作為機關幹部，一定要身體力行，盡心盡職，努力作為。要增強憂患意識，時刻保持清醒的頭腦和強烈的危機感，不斷確立發展的新目標和審計工作的高標準，永不自滿，永不懈怠;要增強機遇意識，在順境時善於搶抓機遇，在逆境時善於把不利因素化作機遇，始終保持知難而進、開拓進取的精神狀態;要增強創新意識，按照科學、務實的要求，創新審計工作理念，創新審計工作
思路，創新制度的執行力，努力爭取審計工作的主動權。
第二，勤於學習，強基固本。
作為機關幹部，要培植良好的學風，在不斷的學習中，提高思想境界，築牢思想防線，提升運籌自如的審計工作能力和領導藝術。客觀地說，我們的機關幹部讀書學習的氛圍並不濃厚。我們的機關幹部並不是天才，特別是在當今知識經濟條件下，以往“一次教育、終身受用”的時代已經結束。繼續教育、終身學習必將成為人生的唯一正確的選擇，學歷文憑正在變為“低值易耗品”，只有加速折舊才能保值增值。作為機關幹部，要適應工作的需要，高度重視業務學習、理論學習、政治學習，努力培養學習的習慣，修身養性，不斷反省自己、豐富自己、完善自己。
第三，時常自醒，自警自勵。
正確看待自己的成長和進步，心中時刻保持兩個明白。一是明白自己能夠走進機關，能夠走進領導崗位，是民眾推舉的結果，是組織培養的結果，不能僅僅歸結於個人的努力。二是明白權力和義務是對等的，有多高的職位，有多大的權力，就有多大的責任，就要為民眾做多大的事情，就要為民眾謀多大的利益。自醒自警很重要，就是要自我警告不違背組織原則，不違背道德規範，就是要以他人的沉痛教訓告誡自己不能重滔覆轍。必須在四種情況下把握好自己：一是在工作取得了成績的時候，頭腦不要發脹，不要把功勞都歸於自己，不要把自己凌駕於組織之上，要時刻提醒自己，成績的取得是集體領導的結果，是同志們共同努力的結果。二是在工作遇到困難的時候，不能抱怨上級，抱怨領導，更不能抱怨同志，要時刻激勵自己，不能畏懼困難，怨天尤人。三是在逆境或上進的要求沒有實現的時候，不能灰心喪氣，不能與組織離心離德，甚至拋棄組織去追求所謂的“自我”人生價值，說明在很多方面離組織的要求還有差距。四是在犯了錯誤的時候，不能喪失正視錯誤的勇氣，要時刻鼓勵自己，應當有承認錯誤的勇氣，也應當有改正錯誤的勇氣和能力，只要認真反思、吸取教訓、從頭做起，人生道路永遠充滿希望。
第四，廉潔自律，做好表率。
廉潔自律是一個黨員、一個幹部應該具備的思想品德修養，也是基本的行為要求。一是要注重小節，公私分明。細微之處見精神，小節之處看品格，切不可有“收點拿點不算啥”、“吃喝玩樂無大礙”的思想，特別是在無人監督、無人知曉的情況下更要謹慎獨處，用法律和紀律約束自己的行為。二是要率先垂範，樹立正氣。審計幹部肩負著政府的重要職責，一言一行都是一種形象，一言一行都是一種示範和影響。三是要自覺接受監督。真誠聽取不同的意見和反映，虛心聽取不同層面的提醒，做到聞過則喜、有則改之、無則加勉。
三、明確職責，強化責任，認真落實黨風廉政建設責任制
目標管理責任狀和黨風廉政責任狀已經簽訂，考核細則已經下發，各位科長要負起第一責任人的職責，既要以身作則、廉潔自律，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好本科室內的廉潔自律工作，帶好隊伍，管好自己的人。要結合“內聚合力、外樹形象”主題活動的開展，創新作為、深入推進，要按照責任狀的具體要求，抓好黨風建設和廉潔自律工作。
同志們，加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，是維護審計局形象的需要，是穩定幹部隊伍的需要，更是黨的組織建設的需要，希望在座的各位，通過參加這次警示教育活動，受到警示、啟迪人生、牢記宗旨、恪盡職守、勤政廉潔、紮實工作，為丹陽的審計事業作出新的更大貢獻。
警示教育演講稿 篇2
古人云：廉者，政之本也。廉潔是對領導幹部的基本要求，也是做官、做人、做事的基本準則。廉潔問題上，個別幹部一失足千古恨;覆水難收，後悔莫及。一個幹部能力再強，工作再勤奮，如果在廉政上出了問題，就喪失了根本。常言，“吳王好劍客，百姓多創瘢;楚王好細腰，宮中多餓死。”我們的言行，必然為基層幹部和廣大職工所效仿。有人說，“樹朽先朽於根，人毀先毀於心”;19世紀英國政治家阿克頓曾斷言，“權力會產生x絕對的權力，絕對會產生x。絕對的權力產生絕對的x這個論斷雖然片面，但也指出了各單位“一把手”如果失去自律和他律，將迅速滑向x深淵。我們要提高領導幹部的廉潔從業意識，築牢拒腐防變的思想大堤，讓大家時刻警醒，警鐘長鳴。讓廉潔從業應當成為我們每個領導幹部的立身之本和終生課題。
當前，我們更新觀念，始終堅持服務發展、客戶至上，把客戶是否滿意作為檢驗我們工作成效的根本標準，必然要求我們把廉潔從業作為企業發展的根本出發點，堅持以廉潔凝聚人心，以廉潔樹立形象。公司黨組多次講，抓好懲防體系建設，教育是重要基礎，教育在前、預防在先，是對幹部的保護。各位領導幹部，一定要站在政治和全局的高度，充分認識其重要性和必要性，主動學習，主動提高，主動抓好反腐倡廉工作。二、廉潔從領導做起，我們必須紮實推進反腐倡廉工作
能吏尋常見，公廉第一難。私義行則亂，公義行則治。“吏不畏吾嚴，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公。公x敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威”。這些都說明，廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。公司黨組在黨風廉政建設會上強調，“公司各級領導幹部，要自覺站在民眾的立場上思考和解決問題，眼睛向下研究基層問題，不要向上研究領導喜好，自己首先要行得正、坐得端、立得住，保證不越線”。因此，紮實推進黨風廉政建設工作，我們領導幹部首先要做到以下四點：
一是加強黨性修養。黨性是黨的性質、宗旨、綱領和作風等的集中體現，黨性堅強是做合格黨員幹部的根本條件。加強黨性修養，總書記要求，必須樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。具體講，一要真抓實幹。堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，身先士卒、靠前指揮，雷厲風行、一抓到底，兢兢業業、扎紮實實地做好每一項工作。二要勇於創新。以改革的精神、創新的思路、發展的辦法，積極推進公司創新發展。三要甘於奉獻。關鍵在守得住清貧、耐得住寂寞，不亂伸手、不亂張口，君子愛財取之有道。
二是帶頭廉潔自律。要堅持自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守政治紀律、工作紀律、保密紀律、廉政紀律，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本遵循和自覺行動。自重是拒腐防變的基礎，即慎初、慎微，就是從手中有權力第一天起，就要謹慎，從小事做起，防微杜漸;自省是拒腐防變的關鍵，即慎欲，就是要“日三省其身”，管住x經得住各種腐朽思想和各種x考驗;自警是拒腐防變的屏障，即慎獨，就是在個人獨處、無人監督時，也要自覺遵守黨規黨紀和道德準則;自勵是拒腐防變的動力，即慎終，就是始終保持領導幹部應有的思想品德和良好形象。具體講，就是在表率作用上，要帶頭講誠信，做人要實實在在，做事要腳踏實地，以自身廉潔帶動班子廉潔，以班子的廉潔帶動隊伍廉潔，營造風清氣正的幹事創業環境。在幹部使用上，要唯德唯賢，不搞小圈子。在權力使用上，要正當用權、秉公用權，堅決禁止利用職權和職務上的影響謀取私利。在工作作風上，要堅持民主，做到貼近基層、深入調研，勤政務實、團結協作。在生活作風上，要做到言行正派、情趣高尚，堅持身體鍛鍊，保證身體康健。
三是提升履職能力。古人說：“立身百行，以學為基。”_有句名言佳句：“學習是前進的基礎。”總書記多次強調，要把“勤奮好學、學以致用”作為加強領導幹部作風建設的首要任務。學習是提高素質、增長才幹的重要途徑，也是做好工作、乾好事業的重要基礎。從大的方面看，當今時代是一個大變革大發展的時代，科學技術日新月異，新事物新知識不斷湧現，新情況新問題層出不窮，我們需要學習的東西很多。因此，我們一定要增強學習的責任感和緊迫感，以建設學習型公司、學習型隊伍為契機，真正把學習當做一種工作責任、一種生活方式、一種精神追求，樹立終身學習的思想、通過學習不斷提高理論水平、工作能力和精神境界，更好地肩負起促進公司跨越式發展的職責。
四是虛心接受監督。強化“監督也是愛護”的意識，養成在監督下工作和生活的習慣。渠道上，既要主動接總公司各部門的監督，也要接受基層職工的監督，暢通上下監督渠道。制度上，既要執廉潔從政紀律規定，又要執行領導幹部個人事項報告制度;既要堅決制止與企業經營管理無關的職務消費行為和奢侈消費風氣，又要禁止通過同業經營或關聯交易為本人、親屬或特定關係人謀取不正當利益;既要加強公司廉政制度建設，更要加強廉潔從業監督檢查，切實在教育有效、制度完善、監督到位、改革創新、糾建並舉、懲處有力上下功夫，認真治理領導幹部以權謀私和瀆職侵權問題，切實加強領導幹部廉潔自律教育，堅決遏制奢侈浪費和形式主義，切實提升公司反腐倡廉工作新水平。
警示教育演講稿 篇3
一個人世界觀、人生觀和價值觀的形成與自己對客觀事物的思維趨向和對客觀事物的反應密切相關。因此，作為一名共產黨員要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，必須堅定共產主義信念，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨;而作為社會主義市場經濟條件下的一名黨員，我們工作的目的是教書育人，為國家、集體培養人才，創造儘可能多的財富，以滿足我們日益增長的物質生活需要和文化生活需要，為提高我國的綜合國力、保持社會的穩定做出我們應有的貢獻。所有這一切就要求我們必須立足崗位、塌實工作、愛崗敬業，把做好本職工作作為我們實現共產主義理想的實際行動，讓理想和信念在崗位上閃光。
常言說“空談誤國，實幹興幫”，作為企事業的職工，光在嘴上誇誇其談，在實際工作中不知道怎樣去履行自己的職責，只能做那些水皮打一棍的工作，做什麼事情都講的是一個表面"華麗"，久而久之人員將失去動力，企事業將失去活力。因此，倡導說實在話、乾實在事、做實在人，是當務之急、重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位，才能發揮出個人對社會、對企事業、對個人的貢獻。
長期的國有企業的體制弊端，養成了很多類似於政府官員的習氣，不象企業的員工。甚至是敷衍塞責、說官話、耍權力、拉幫派、專門討好領導，這些人延續了幾千年封建主義的那種專事權貴、唯權是從、看眼色做事、說話的習慣，欺上瞞下，專揀那些領導願意聽的話說，試圖把領導高高的掛在上面，在這些人眼裡工作就是和領導鬥智鬥勇;有的人乾一點活成好幾天地“忙死了”，做一點事必須讓上上下下的人,特別是領導都知道,以此作為爭待遇、要好處的籌碼。有的人利用手中的權力刻意的討好別人，在這些人眼裡根本不知道什麼是自己的職責，也不知道自己的權力是那裡來的。有的人口口聲聲“吃虧便是福”,但是無論乾什麼活都要先看看在利益上、名譽上有無便宜可賺,如果自己公平的得到了回報就認為是吃虧了。
在工作中投之以桃，報之以李，利用自己手中的那點權利拉私人關係，小恩小惠;有的人動輒以領導讓如何如何，來對付別人，用領導的名義既抬高自己，壓制別人，可謂是棉裡藏針。對大家有意見的事情就聲稱是領導讓做的，對大家喜歡的事情就竭力的表白自己的功勞，等等。
倡導乾實在事、說實在話、做實在人能在一定程度上克服這些弊端，讓那些說的好聽，乾的難看的人逐漸的失去立足之地。以正行業風氣，激發企業活力，讓那些立足崗位、埋頭苦幹的人感受到希望，感受到有幹頭一個企業的向心力也表現在每個職工樂於奉獻的精神上，作為一名普通職工無不盼望企業的發展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長進，以此促進社會的發展和社會的穩定，並視之為自己的理想和信念。
實現“全體職工安家樂業”也是領導的心愿。共同的願望，就會創造出奇蹟和活力。實現這一目標，不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學的管理手段，先進的管理方法，來激發職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創新能力。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。表現出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取!