全市組織部長會議講話稿 篇1
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關於加強黨員幹部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員幹部隊伍建設的綱領性檔案。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員幹部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今後一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員幹部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和幹事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開後，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員幹部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工幹部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工幹部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”
1、強化學習培訓，在組工幹部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會幹複合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試製度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工幹部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過採取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物採用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大幹部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工幹部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。
2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個幹部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時採取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關於對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。
3、強化制度建設，在工作規範化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛徵求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程式和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工幹部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作紮實推進，健康運行。
4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯繫組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工幹部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰鬥力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題
1、學習深入程度不夠。有些組工幹部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙於事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;
3、創新能力有待提高。有的組工幹部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由於沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算
1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、幹部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鑽研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家裡手。二是提高綜合素質。組工幹部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，最佳化知識結構，加強實踐鍛鍊，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇於創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。
3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實幹，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善於發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫民眾，傾聽民眾呼聲，關心民眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為民眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、幹部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。
全市組織部長會議講話稿 篇2
同志們：
這次全市組織工作會議，主要任務是學習貫徹全國組織部長會議、全省組織部長會議和市委一屆九次全會精神，總結去年的工作，部署今年的任務。市委刁殿偉副書記的重要講話對我市今年的組織工作作了全面部署。希望大家認真學習、領會好，抓好貫徹落實，扎紮實實做好全市的組織工作，為完成市委一屆九次全會提出的各項任務，提供堅強的組織保證和人才支持。
下面，我就貫徹全國全省組織部長會議、市委一屆九次全會精神和殿偉副書記的講話精神，講三點意見。
一、面臨新形勢，明確新要求
今年是“”開局之年，是市、縣、鄉黨委領導班子換屆之年，也是集中進行先進性教育活動最後的一年，任務繁重而艱巨。黨的xx屆五中全會明確提出：勝利實現“”規劃，關鍵在黨的領導。要堅持立黨為公、執政為民，加強黨的執政能力建設和先進性建設，加強各級領導班子和基層黨組織建設，不斷提高黨領導經濟社會發展的水平，進一步增強黨的領導核心作用。各級黨組織要樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持黨管人才原則。加強人力資源能力建設，實施人才培養工程，加強黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍建設抓緊培養專業化高技能人才和農村實用人才繼續深化幹部人事制度改革，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制，注重在實踐中鍛鍊培養人才。全體共產黨員要堅定理想信念，堅持黨的根本宗旨，兢兢業業地工作，堅定不移地為建設中國特色社會主義事業而奮鬥。圍繞服務全省“又快又好”的發展主題，省委七屆七次全會要求黨的建設和組織工作，既要緊緊圍繞第一要務，不斷提高組織工作對促進經濟社會發展的貢獻率;又要為全省“又快又好”的發展提供強有力的支撐，切實把科學發展觀和構建和諧社會的理念貫穿到組織工作、幹部工作和人才工作中去，市委鄧先培書記在市委一屆九次全會上明確提出：實現新靈山寫作網“又快又好”的發展，關鍵在黨，關鍵在人必須高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，繼續推進黨的建設新的偉大工程，鞏固先進性教育活動成果，加強各級領導班子建設夕為經濟社會發展提供堅強保證。各級黨組織和領導幹部要強化“人才是第一資源”的思想，堅持黨管人才的原則，認真研究制定“”人才培養規劃，從人才的培養、使用、吸引三個重點環節入手，加強黨政幹部隊伍、企業家隊伍和專業技術人才隊伍建設。認真貫徹落實中央、省委、市委的指示，搞好黨的建設、幹部隊伍建設和人才培養，既是中央、省委、市委對我們的要求，也是我們的政治責任。我們一定要堅定信心，與時俱進，注重實效，負重奮進，圓滿完成這一光榮而艱巨的任務。
堅定信心，就是要找準組織工作在實現“”發展中的科學定位，進一步增強組織工作圍繞中心、服務大局的自覺性和堅定性，把先進性教育活動作為今年黨的建設和組織工作的重中之重，持之以恆的分層次分領域紮實有效地推進“雲嶺先鋒”工程。堅持抓班子、帶隊伍、建機制、乾實事、促發展的工作思路，進一步鞏固擴大先進性教育活動的成果，以先進性教育活動為契機，認真總結我市黨建方面積累的豐富經驗，總結在先進性教育活動中積累的新鮮經驗，積極探索，有針對性地建立保持共產黨員先進性的長效機制，探索建立加強和改進黨的建設的長效機制，不斷提高黨的執政能力和黨的先進性建設的水平。
與時俱進，就是要深刻把握黨的xx屆五中全會、省委七屆七次全會、全國全省組織部長會議和市委一屆九次全會對組織工作的新要求，努力使組織工作體現時代性、把握規律性、富於創造性。黨的建設和組織工作就是要為我市“”開局之年“又快又好”的發展提供有力的思想、組織、作風和制度保證。
注重實效，就是要求真務實，狠抓落實，健全和完善組織工作機制，繼承和發揚組織部門的優良傳統和作風，不斷推進思想觀念、工作制度和工作方法的創新。今年組織工作的任務，要分解到各級領導及相關責任科室或責任人，努力做到月評、季報、年度總結，並進行嚴格的考核獎懲。要在出實招、辦實事、求實效上狠下功夫，在加強督促檢查上狠下功夫，在提高組織工作的執行率、工作效率和貢獻率上狠下功夫，把先進性教育的思想收穫轉化為工作績效，深入開展“堅持公貓正派、加強能力建設、永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，用建設一流的隊伍、樹立一流的形象、創造一流的業績來真正贏得社會各界對組織工作的支持和信任。
負重奮進，就是要在今年組織工作頭緒多、任務重的特殊背景下，自我加壓，集中足夠的精力，統籌兼顧。抓好各項工作。要鍥而不捨地抓好全市第三批先進性教育活動、集中精力抓好換屆工作、積極穩妥地抓好《公務員法》的貫徹實施三件大事。積極推進幹部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項重點工作。正確處理好抓先進性教育活動與促進各項工作任務保質保量完成相輔相成的關係，努力使先進性教育活動的成效充分體現出來。
二、適應新要求，明確新任務
今年全市組織工作的主要任務是：堅持一條主線，充滿兩個真情，突出三件大事，抓好四項工作。
堅持一條主線：加強黨的執政能力建設和先進性建設，是今後一個時期貫穿在黨建工作和組織工作中的一條主線。我們要以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，以分層次分領域全面推進“雲嶺先鋒”工程為載體，大力推進黨的執政能力建設和先進性建設。黨的執政能力建設和黨的先進性建設是相互聯繫、相輔相成的，黨的先進性既要通過執政能力和執政成效來體現，又要通過加強黨的執政能力來保持、來發展。通過開展先進性教育活動，以建立保持先進性的長效機製作保證，要努力使整個先進性教育活動取得豐碩實踐成果、制度成果和理論成果，把黨的執政能力建設和黨的先進性建設不斷推向前進。
充滿兩個真情：即對人民民眾要充滿感情;對工作要充滿激情。
對人民民眾要充滿感情。共產黨員和領導幹部來自人民民眾。作為共產黨員、領導幹部就是要為人民民眾謀利益，為人民服務。這樣才對得起黨和人民，也才對得起自己。組織部門、組工幹部，是代表黨委管理幹部的部門、管幹部的幹部。這個責任不小。我們把墓層組織建設好，把幹部選拔好、教育好、管理好、使用好，使領導班子和領導幹部能真心實意為人民民眾謀發展、辦好事、做實事、解難事，多到艱苦的地方、困難民眾需要的地方排憂解難，才談得上對人民民眾充滿感情。坐而論道，高高在上，只說不做，搞形式主義，不體察民情，不解決實際問題，不關心民眾的疾苦，甚至講排場、比闊氣，敗壞社會風氣。這樣的幹部、黨組織和人民民眾是不歡迎的，必然被歷史淘汰。
對工作要充滿激情。沒有工作激情，不善於學習上級精神，不注重調查研究，不動腦筋思考問題，不善於總結提煉指導工作有價值的東西，照搬照套，“碗裡的魚頭，撥撥動動”，工作肯定不會出特色、出亮點、出成效，必然導致走下坡路。根本談不上提高領導水平、工作能力，更談不上提高執政能力和保持先進性。所以我們一定要把堅定理想信念、更新思想觀念、轉變工作方式、勤奮學習、愛崗敬業、遵守紀律、提高工作效率、維護民眾利益貫穿到做人、做事、為官當中去，體現人生價值和對社會所作的貢獻。
突出三件大事：即先進性教育活動、市縣鄉黨委領導班子換屆、《公務員法》的貫徹實施。
(一)堅持標準，注重買效，利紮實實地開展先進性教育活動。
⒈正在開展的第三批先進性教育活動，一定要從農村基層黨組織和黨員的實際狀況出發，要面對我市農村的改革和農業的發展處於爬坡攻堅階段的實際，嚴格按中央和省市委的要求，做到工作不放鬆、力度不減弱、標準不降低。要堅持注重實效的原則，精心組織，紮實推進，切實解決“突出問題、主要問題、重點問題”，確保先進性教育活動取得實效，成為民眾滿意工程。市委鄧先培書記在去年月日全市第三批先進性教育活動啟動時提出要圍繞“一個主題、三個著眼於”的要求，“開展好一個大討論、突出解決五個問題”的工作思路，我們要不折不扣地貫徹落實。要緊緊圍繞建設社會主義新農村這個主題，切實解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，力求在發展農村經濟、增加農民收入、促進農村各項社會事業發展進步方面有新舉措;在構築和諧農村方面有新氣象;在健全村民自治機制方面有新進展;在鄉風文明方面有新風尚;在提高農村基層黨組織領導科學發展、加快發展方面有新增強;在增強農村黨員“雙帶”意識方面有新提高，在培育新型農民方面邁出新步伐要進一步理清和明確上述工作的思路和著力點，注意總結好的做法和好的經驗。當前農村黨組織要把幫助困難民眾作為邊學邊改，邊議邊改、集中整改的重要工作來抓落實。
⒉要認真做好鞏固和擴大第一、二批先進性教育活動成果的工作。要對第一、二批整改措施的落實進行一次拉網式的大檢查，認真總結整改的成果，並定期向民眾公布。對未整改的問題，要上下聯動，左右互動，創造條件積極抓整改，使黨組織和黨員中存在的突出問題，民眾關心的重點問題，一樁樁、一件件地解決好，使先進性教育活動的成果充分體現出來，努力實現抓好整改、聯繫民眾、服務民眾經常化、制度化。
⒊要著力建立常抓不懈的工作機制。先進性教育活動是階段性的，但先進性建設是一項長期的任資，要以集中教育提升經常性教育水平，以經常性教育鞏固集中教育成果。各縣區各部門要重視研究和建立常抓不懈的工作機制。第一批要完善和執行好“六項制度”;第二批要進一步分領域梳理和完善有關制度，特別是要把一些“為民、便民”措施制度化;第三批教育活動要從一開始就抓好“十項制度”的制定和完善工作;同時，市和縣(區)要在適當的時候召開“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討會。論文要求觀點正確、邏輯嚴密、文字簡潔、文風樸實，每篇不超過字。要把各地在實踐中創造的好經驗好做法上升為理論成果，推動黨建工作創新。
(二)加強領導，嚴格要求，集中精力抓好市、縣、鄉黨委領導班子換屆工作。
今年，我市的鄉(鎮)、縣(區)和市級黨委將在一、二、三季度集中換屆，市人大、市政府、市政協將在三月下旬換屆。對三級領導班子的換屆工作，中央和省委的要求高，改革的力度大，調整的幹部多，時間又比較緊，而且特別要求運用新的辦法考察幹部，要進行領導班子的配備改革，任務十分繁重、工作難度很大。
⒈切實加強領導。各級黨委和組織部門必須高度重視，把換屆工作擺上重要議事日程，切實加強領導。要統籌兼顧，精心組織，積極穩妥，、做好相關工作，確保人心不散，程式不亂，工作不斷。市委已成立了換屆領導小組及辦公室，辦公室設在組織部，負責搞好上下溝通和協調工作，確保換屆工作健康有序進行。
⒉統籌時間安排。在時間緊、任務重、節奏快，諸多工作交織在一起的情況下，要按省、市委的統一部署，精心設計，科學合理安排時間。既要注意銜接好下級與上級的換屆時間，又要注意銜接好各換屆班子之間的換屆時間。要精心組織，周密安排，積極穩妥地進行。既不能趕，一趕就要出差錯、出亂子;也不能拖，一拖就容易造成被動。補嚴肅紀律要求。關於換屆工作的時間安排、政策原則、職數設定、領導班子配備改革等重大原則問題，不能自作主張，必須嚴格按中央和省、市委的要求，不折不扣抓好落實。要認真總結完善領導班子和領導幹部綜合考核評價試點經驗，改進和完善考核辦法，並運用到這次黨委換屆中來。要按照提高素質、強化功能的要求，以換屆為契機，重視少數民族幹部、女幹部、黨外幹部的配備工作，積極推進幹部交流迴避工作。要嚴肅幹部人事紀律。今年的換屆工作，對各級黨委和組織部門的政治素質、政策水平、工作能力是一次檢驗。在換屆工作中，我們一定要嚴肅幹部人事紀律，認真貫徹落實《條例》、中組部“五不準”、“十一條措施”以及我省的“十六條意見”，堅決防止和糾正可能出現的各種錯誤傾內、不正之風和腐敗現象，對違反有關規定的，要嚴懲不怠。
(三)提高認識，精心組織，積極穩妥地抓好《公務員法》的貫徹實施。
從今年月日開始，《公務員法》正式實施。各級組織部門要會同人事部門認真做好組織協調工作，增強責任感和自覺性，切實承擔起應有的貴任，共同抓好《公務員法》實施工作。
、高度重視，積極穩妥地推進《公務員法》的實施。實施《公務員法》牽涉面廣，工作量大，又涉及到廣大幹部的切身利益，是一項比較複雜、比較敏感的工作。各級組織部門要切實加強對這項工作的指導，思想上要高度重視，工作上要積極穩妥。目前的主要工作，就是要紮實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎。
⒉進一步摸清情況，認真研究實施意見。中央將出台《公務員法》實施方案，以及公務員範圍、公務員登記、公務員職務與級別管理規定、綜合管理類公務員非領導職務設定、參照《公務員法》管理的單位審批辦法等個法規性檔案(簡稱“檔案”。“檔案”出台後，還要專門召開會議進行具體部署。市直部門和各縣區要超前考慮，紮實做好相關工作的調研，進一步摸清底數，掌握情況，為更好地實施《公務員法》打好工作基礎。
⒊認真做好現有檔案的清理工作，繼續推進幹部人事制度的改革。各縣區和市直有關部門要儘快集中時間對現有檔案進行認真清理，凡是與《公務員法》的規定和提法不一致的，該修改完善的儘快修改完善，該廢止的要立即廢止。同時，要以實施《公務員法》為契機，繼續推進幹部人事制度改革。下一步將全面推行幹部政績考核制度、交流迴避制度，積極探索建立幹部任期制，進一步研究和完善幹部監督的有效機制，切實加強幹部監督管理。進一步加強對幹部人事工作重點難點問題的研究和探索，不斷推出新的改革措施。
抓好四項工作：即幹部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設。
(一)提高素質，加強鍛鍊，全面系統地抓好乾部工作。
⒈以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，圍繞全面落實科學發展觀，切實加強領導班子思想政治建設和領導幹部的執政能力建設。要加大培訓力度，創新培訓方式，進一步落實大規模培訓幹部的任務。要注重對領導幹部實行多渠道培訓，多崗位鍛鍊，不斷提高領導幹部駕馭全局和處理複雜局面的能力。要認真組織實施好市、縣兩級幹部培訓計畫目標任務的落實，並作好上級的調訓工作。
⒉各級組織部門要主動與各級黨校密切配合，以深入學習xx屆五中全會、省委七屆七次全會和市委一屆九次全會精神作為重點，圍繞經濟社會發展要求，舉辦關於全面落實科學發展觀、建設社會主義新農村等各類專題研討班要選派一批鄉村幹部、農村致富帶頭人進行感受教育和技術培訓。要認真抓好換屆後新進班子成員的培訓工作。要積極創新培訓方式，強化分類培訓，試行選單式選學，提高針對性和實效性。
⒊進一步加大幹部培養鍛鍊工作的力度。要結合換屆工作，進一步做好少數民族幹部、女幹部、黨外幹部培養選拔和鍛鍊工作;要根據省、市委的要求，繼續認真抓好下派機關年輕幹部進行“四個階段”實踐鍛鍊的工作;要結合《公務員法》的實施，啟動“新錄用公務員農村培養鍛鍊計畫”，組織新錄用公務員到農村基層進行實踐鍛鍊;要繼續做好上級下派掛職鍛鍊幹部的管理工作，為他們創造良好的工作環境。
⒋以領導班子換屆為契機，進一步加強各級領導班子建設。以“提高素質、最佳化結構、控制規模、增強能力”為重點，全面統籌，充分醞釀，切實做好各級領導班子的調整配備工作。在提拔使用幹部中注重德才兼備和民眾公認，真正讓“敢幹事、能千事、乾好事”的幹部走上領導崗位。要認真貫徹落實《幹部任用條例》、中央“十”法規和省委、省委組織部集中出合的關於幹部工作的個檔案，繼續推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、輪崗交流、任職試用期、後備幹部使用等制度，加大幹部人事制度改革的力度。
(二)更新觀念，轉變機制，全面推進人才工作。
、加強黨對人才工作的領導要充分認識人才資源在經濟社會發展中的基礎性、決定性、戰略性作用，切實樹立人才資源是第一資源、人才工作就是經濟工作、人才效益就是經濟效益的觀念，堅持黨管人才的原則，增強開發人才資源的緊迫感與使命感，認真制定“”人才培養規劃。要把做好人才工作作為義不容辭的責任，愛惜人才，大膽使用和保護人才。
⒉健全以“為我所用”為導向的人才引進機制。要積極探索人才和智力相結合的引進辦法，把引才和引智有機結合起來。對持有科學技術成果、發明專利或掌握高新技術及緊缺專業知識的各類高層次人才，可通過項目合作、創辦或租賃企業，提供科技諮詢服務、兼職、短期聘用、長期聘用等方式引進人才或智力。
⒊樹立科學務實的人才引進理念，把引進高層次人才和引進實用人才有機結合起來。要把人才引進的重點放在高新技術、高層次企業經營管理人才和智力的引進上，放在實用人才和適用技術的引進上。要根據新靈山寫作網的需要，以支柱產業和新興行業發展為導向，大力引進各類適用人才，尤其要引進具有多學科知識、技術和能力，熟悉法律、懂經營、善管理的複合型人才。
⒋實施“緊缺人才引進工程”。要加強緊缺急需人才的信息工作，從經濟社會發展的需要出發，破除人才引進工作中不合時宜的傳統觀念、做法和規定，充分利用各種資源，依託重點項目和產業，以項目聚才，多渠道、多方式引進各類急需緊缺人才。
⒌以領導幹部為重點，加強黨政人才隊伍建設。緊緊圍繞提高黨的執政能力這條主線，加強理論教育，加深專業培訓，加大實踐鍛鍊，努力建設一支執政為民、清正廉潔、綜合素質高的黨政人才隊伍。以提高致富能力為核心，以骨幹帶頭人為重點，加強農村實用人才隊伍建設。要圍繞建設社會主義新農村，實施“新農村建設帶頭人培養計畫”。
(三)提高認識，強化措施，紮實有效地推進“雲嶺先鋒”工程。
要把實施“雲嶺先鋒”工程與鞏固擴大第一、二批先進性教育活動的成果和開展第三批先進性教育活動有機結合起來，突出在非公企業和街道社區基層黨組織開展實施“雲嶺先鋒”工程這兩個重點，進一步強化措施，大力推進“雲嶺先鋒”工程，把“雲嶺先鋒”工程作為鞏固先進性教育活動成果的載體抓緊抓好。
⒈繼續把“雲嶺先鋒”工程擺在黨建工作的重要位置。要認真研究先進性教育活動與“雲嶺先鋒”工程的有機銜接問題，用“雲嶺先鋒”工程來鞏固和擴大成果，形成長效機制。要及時總結並推廣典型經驗、認真研究分類推進的具體措施，進一步開創“雲嶺先鋒”工程的新局面。各級黨組織要積極為下級黨組織創造條件，進一步加大農村和社區基層組織活動陣地建設力度，認真開展好睏難黨員關愛行動，積極探索調動農村基層幹部積極性的辦法。要按照“四有”標準，力爭消除農村和社區陣地建設的空白點。省、市委組織部今後將以“以獎代補”的形式，支持各地加強陣地建設。
⒉認真貫徹落實我市最近出台的《關於進一步加強黨的農村基層組織建設的決定》和《關於進一步加強基層黨組織活動場所建設的實施意見》、《關於進一步加強流動黨員教育管理的實施意見》和《羊乾進一步做好農村黨員幫扶工作的實施意見》三個意見，切實抓好黨員活動陣地建設，繼續做好發展黨員工作，加強對流動黨員的管理工作，規範理順黨組織關係，加大對農村黨員的幫扶力度，使其成為帶領廣大民眾脫貧致富的先鋒模範。
執主進一步加強黨員隊伍建設。要認真研究進一步加強企事業單位、社區、“兩新”組織黨建和流動黨員管理的具體措施，擴大黨的工作覆蓋面;要進一步規範黨員發展、教育和管理工作，加大黨員信息化管理力度。要積極開展創先爭優活動，有計畫地推薦和宣傳一批基層黨組織和黨員先進典型事跡;結合慶祝建黨周年，切實做好表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員的工作。
(四)高標準，嚴要求，切實抓好組織部門自身建設。
日益繁重的組織工作任務，要求我們更加重視組織部門自身建設。要按照“爭創一流業績，錘鍊一流隊伍，建設一流機關，的要求，著力抓好組織部門的自身建設。
⒈努力提高組工幹部的能力和水平。按照“標準更高、要求更嚴、效果更好，充分發揮表率作用’，的指導思想，扎紮實實開展好組織系統保持共產黨員先進性教育活動，努力提高組工幹部政治鑑別、政策運用、知人善任、組工業務拒腐防變等個方面的能力和水平。
⒉切實加強組工幹部隊伍的建設按照“學習要勤於他人，工作要苦於他人，執行制度要嚴於他人”的要求，不斷加強對組工幹部世界觀、人生觀、價值觀的教育，使廣大組工幹部進一步強化宗旨意識，增強黨性，公道正派地做好本職工作。通過加強學習，加強培養，加強鍛鍊，使我們的組工幹部隊伍成為一支政治強、業務精、作風正的優良隊伍。
⒊認真開展主題實踐活動。中組部要求，要在全國組織系統一道開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”的主題實踐活動。我們要把公道正派作為組織部門自身建設的永恆主題，堅持不懈地抓下去，不斷提高自身水平，要在組織系統開展“入黨究竟是為了什麼、在工作崗位上應該千什玄、自己在千部民眾中的形象是什麼”的學習討論活動;繼續開展革命傳統教育、警示教育、優秀組工幹部先進事跡教育等專題教育活動。
⒋努力提高工作成效。要統籌兼顧，照顧各方，堅持以重點工作帶動其他各項工作的全面推進，防止顧此失彼。要正確處理好抓部內教育活動與指導面上教育活動的關係，正確處理好加強自身建設與推進業務工作的關係，使先進性教育活動的成效體現在促進各項工作、解決突出問題上
三、完成新任務，採取新舉措
第一，各級黨委要切實加強領導。三件大事、四項工作，涉及全局牽動全局。各級黨委不僅要抓，而且要抓好。三件大事、四項工作雖然都屬黨建工作，但有很多新內容，必須採取新舉措。特別是面對今年三級黨委換屆，廣大黨員尤其是領導幹部，要牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，正確對待自己的進退流轉。把心思放在工作上，集中精力做好本職工作，交出一份讓黨放心、讓人民滿意的答卷。
第二，要嚴格按政策、法規、程式辦事。三件大事、四項工作中，既有政策規定、法規規定，也有程式規定有的規定還是新的規定，因此各級黨委和相關單位不僅要學習好、領會好，更要認真執行好。
第三，要狠抓落實。完成三件大事、做好四項工作，時間緊、任務重，工作稍有懈怠，精力稍不集中，組織協調稍有疏忽，都將影響工作正常有序開展，導致影響大局和全局性的工作因此，要建立和完善抓落實的工作機制，明確責任、強化督查，一級抓一級，層層抓落實，切實把今年的工作抓出水平、抓出成效、抓出特色。
同志們，完成上述工作任務，一定要認清形勢，一定要統一思想，一定要明確任務，一定要結合實際，切實加強領導，堅持統籌兼顧，突出工作重點，注重上下溝通，加強具體指導，抓好督促檢查，強化目標考核，確保各項工作落在實處，收到實效，為我市“”開局之年經濟社會“又快又好”的發展提供強有力的組織保證和人才支持。
全市組織部長會議講話稿 篇3
組織部門是黨委主管組織工作和幹部工作的綜合職能部門，在加強黨的建設和幹部隊伍建設方面負有重要責任。把組織部門建設成為黨性最強、作風正派、業務精通、工作出色的部門，歷來受到各級黨委和社會各界以及廣大幹部民眾的高度關注。為此，組織部結合組織系統先後開展的“樹組工幹部形象”、“先進性教育”、“雙滿意建設”等各項活動，深化改革、從嚴治部，全面打造組織部門“黨員之家、幹部之家、知識分子之家”的整體形象。
一、統一思想，把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。歷來重視組織部門的自身建設工作，部務會確立了“要建設好高素質的幹部隊伍，必須建設好一支高素質的組工幹部隊伍”的指導思想。市委、組織部長一直注重抓組織部門的自身建設，每次召開組織部部務會和幹部大會時，都要把組織部門的自身建設作為一項重要內容突出強調。在每月召開的部辦公會上，都安排時間聽取各科室關於自身建設情況的匯報。為切實加強對組織部門自身建設的巨觀指導，我們建立健全了抓組織部門自身建設的工作機制。明確規定：自身建設工作在部務會領導下，由分管辦公室的副部長主管;辦公室則承擔對各科室自身建設工作的調查研究、組織協調、檢查指導的職責，切實把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。
二、加強學習培育好作風。一是要求組工幹部學到“深”處，自我加壓、不斷進取，努力提高自身素質。教育組工幹部如果不愛學習，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺少銳氣，妥善安排和處理好各種事務，儘可能地擠出時間靜下心來多學習。並提出在業務上老組工要力求“精”，新組工要力求“熟”。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，並結合先進性教育和榮辱觀教育，圍繞“如何踐行組織部門職業道德規範”、“為民勤政廉政、當好人民公僕”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養、保持先進性。同時要求每名組工幹部在工作之餘多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工幹部“一人一課”為載體，要求每位組工幹部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，將組工幹部推向課堂，培養組工幹部創新的意識。
三、用活載體建設好作風。一是教育組工幹部做愛崗敬業的表率。樹立只要一個人能夠把平凡的事做到盡善盡美，那就不平凡，就是創新;能夠把簡單的事情做好，就是不簡單的意識，使組工幹部對職責範圍內的事，有一種乾不好工作食不甘味、寢食難安的責任感和使命感，迫使組工幹部在工作中有創新。二是謀到“新”處,做解放思想、開拓創新的表率。要求組工幹部自覺查找和克服那些不合時宜的舊思想、舊觀念，改變組織部門“嚴肅有餘、活潑不足”的現象，樹立過分強調傳統就意味著落後的思維，迫使組工幹部思維上有創新。三是落到“實”處,做求真務實、轉變作風的表率。要求組工幹部要帶頭轉變作風，既要有敢為人先的闖勁，又要有求真務實的幹勁，堅持說老實話、做老實人、辦老實事，對每一項工作，對工作中的每一個環節，都要一絲不苟、盡心盡力地做好，時刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事業上，把作風擰在求實上，以實實在在的工作，創造實實在在的業績，迫使組工幹部在工作方式上有創新。
四、鍛鍊能力增強好作風。一是培養組工幹部“能幹”的能力，要求組工幹部把工作當作事業乾、把工作當作專業乾、把工作當作樂趣乾、把工作當作自己的事情乾，引導組工幹部樹立工作者並快樂者的理念，不斷增強創新的動力。克服“不求無功但求無過”，“領導讓乾什麼才幹什麼”的被動服從的思想，增強工作的主動性和責任感，始終要保持良好的工作態度、爭創一流的工作標準。二是培養組工幹部能寫的能力。要求組工幹部勤動手，從事組織工作的同志一定要養成經常寫作的習慣，經常練筆，既當“專家”，又當“雜家”;既是“專才”，又是“通才”，處理事務不棘手，碰到難題不生疏，在工作中揮灑自如，遊刃有餘。寫出觀點鮮明、切合實際、分析透徹的調研報告，養成經常深入基層和民眾進行實際調查研究的好習慣，深入實際工作掌握第一手素材，發現新情況，挖掘新成果，特別是了解基層的黨員幹部是什麼樣的工作思路?民眾有什麼樣的需求，使寫出來的東西有深度，與實際相符合。三是培養組工幹部“能說”的能力。要求組工幹部加強學習，學理論、學政策、學規章制度、學業務、學科學文化、學法律，擴大知識面，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，組工幹部說話說到點子上，說到位。
五、創新機制落實好作風。一是在組織部各科室之間全面樹立“攀高爭先”的意識，目前，各科室根據自身工作實際積極創新工作方式方法，總結好的工作經驗。如組織部辦公室根據工作實際，譜寫了《組工幹部之歌》，開辦組織部部務公開欄。信息室重新調整思路，採用重獎組工信息的形式，積極推進全員信息制，幹部科率先在幹部任免全委會票決制中引進幻燈片，將幹部的基本情況等各方面材料製成幻燈片，推進幹部考核民主化、制度化、科學化，乾訓科打破傳統的課堂教育方式，將課堂搬到農村的田間地頭，增強學員的實際操作能力，電教辦將組織部門的重要工作以大事記的形式製成電教片，目前正在探索建立8鄉、四街辦的網路互通問題等等;二是各科室每周對自己本周開展的工作進行詳細的總結，辦公室組織每月進行一次先進科室評選，每半年召開一次務虛會，對半年工作進行總結，每年年底對先進科室、優秀組工幹部、先進工作者進行獎勵，並對全年被評為先進科室不到兩次的科室負責人進行處理。三是對具有創新意識和能力的同志，大膽放到重要崗位上鍛鍊，近年來，對在工作崗位較為成熟的10多名組工幹部，進行輪崗交流，加大崗位鍛鍊力度，使組工幹部全面了解組織部門的業務工作，成為組織工作的“行家裡手”，同時對工作優秀的4名組工幹部及時提拔重用，並通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的幹部充實到組工幹部隊伍中，為創新活動和創新人才的湧現提供最優環境和最佳舞台。
六、建好制度保證好作風。部領導深刻認識到，要加強組織部門作風建設，前提是建立健全規章制度，把“八個堅持、八個反對”的具體要求落實到組織部門自身建設中，用好的制度落實作風建設的各項要求。按照“從嚴治部、按章理部”的方針，結合xx市組工隊伍建設實際，初步形成了一整套組工幹部“進、管、用”的制度體系，編印下發了市委組織部《檔案制度彙編》，制定了《組工幹部言行規範》、《評議周制度》、《領導幹部約談制度》、《首問負責和限時辦結》等制度;如在思想政治建設方面，建立組工幹部談心交心制度，部領導每半年與幹部職工交心談心一次，及時掌握了解組工幹部的思想、工作、生活等方面的情況和存在的問題，有針對性地開展思想政治工作。在機關效能建設方面，開展建設節約型組織部門活動，推行網上辦公;在部門自身建設監督方面，落實了部風監督員制度，從人大代表、政協委員、鄉街道黨委領導班子成員和離退休老幹部、老黨員、知識分子中聘請，將組織部和組工幹部的各項活動置於黨員幹部和民眾的監督之下，切實樹立起“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的公道正派形象。
全市組織部長會議講話稿 篇4
根據會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老幹部工作進行簡要總結，對下半年工作作出安排。
上半年，我省老幹部工作在各級黨委和組織部門的關心重視下，各級老幹部工作部門按照"用心用情用力做好老幹部工作"的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點，積極主動抓好《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》的學習貫徹，深入推進為黨和人民的事業增添正能量活動，紮實開展離退休幹部黨員"兩學一做"學習教育，不斷加強離退休幹部"兩項建設"，全力做好離退休幹部服務管理，穩步推進老幹部文化活動陣地建設，從嚴抓實老幹部工作部門自身建設，取得了一定的成效。中組部老幹部局楊保平副局長到我省調研考察時，認為雲南老幹部工作勤奮務實擔當，有特色有亮點有成效;基層老同志認為老幹部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴格，關心服務更加周到。
中組部老幹部局領導和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老幹部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發有為的狀態、更加勤勉務實的作風，持續發力、持續推進、持續抓好落實，抓出成效。下半年工作任務，省委老乾局工作要點已作了明確，在此我想結合組織部門和老幹部工作部門的職能職責，對老幹部工作再強調4點：
第一，抓住主線。 為黨和人民的事業增添正能量是老幹部工作價值所在、使命所系，是貫穿老幹部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老幹部工作與組織工作同要求、同部署、同落實。各級老幹部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務中心。一要把握大局大勢，自覺服務好大局。要充分發揮老同志的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，鼓勵老同志為當地經濟社會發展貢獻餘熱，引導老同志自覺樹立和貫徹五大發展理念，支持黨委和政府以新理念引領新發展;組織老同志積極為實施"十三五"規劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻力量;引導老同志客觀看待我省發展變化，正確認識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發、集聚、釋放、弘揚正能量。二要主動擔當作為，自覺服務好中心。要圍繞基層黨建推進年、黨委換屆、"兩學一做"學習教育等工作任務，引導老同志做黨委和政府密切聯繫民眾的橋樑紐帶，持續為推進從嚴治黨、持續深入改進作風作出新貢獻;引導老同志積極建言獻策，客觀公正地評價幹部、推薦人才，當好換屆風氣監督員，為構建風清氣正的政治生態發揮作用;引導老同志帶頭學習黨章和系列講話特別是"七一"講話精神，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍民眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準扶貧，自覺服務好基層。要按照省委、省政府的統一部署，老幹部工作部門、老幹部工作者和廣大離退休幹部打好"扶貧攻堅戰"，採取一切有效措施，調動一切資源和力量，精準施策，幫助聯繫點早日脫貧，讓老百姓過上幸福生活。
第二，抓好主業。 老幹部工作承載著黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務，真心實意地做好服務工作是老幹部工作的主業。各級組織部門和老幹部工作部門要結合實際，認真思考謀劃，統籌推進工作，把省委、省政府關心愛護老同志的重要部署全面落到實處，重點要做好5個方面的工作：一是堅持服務為本。用心用情用力做好離退休幹部服務管理工作，走訪慰問困難離退休幹部黨員，幫助他們解決實際困難，抓實老幹部工作目標管理責任制考核，做好全國、全省離退休幹部工作"雙先"推薦和表彰工作。二是堅持政策引領。認真貫徹落實中辦發〔20xx〕3號檔案精神和我省《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的實施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強離退休幹部社會實踐、信息發布、陣地活動、社區服務和關愛幫扶等載體和平台建設，開展首批老年大學省級示範校達標驗收工作，大力推進老幹部活動中心規範化建設和干休所轉型發展。四是堅持活動推動。深入持續開展好為黨和人民的事業增添正能量活動，圍繞慶祝建黨95周年和紅軍長征勝利80周年，舉辦好慶祝活動。五是堅持組織保證。深入開展"兩學一做"學習教育，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和離退休幹部黨員先鋒模範作用。大力宣傳老幹部工作的好做法、好經驗和優秀離退休幹部典型代表的先進事跡。
第三，抓細主責。 讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老幹部工作部門的共同職責。省委組織部是全省老幹部工作的主管部門，歷來高度重視老幹部工作。李小三部長到雲南工作後，專門聽取省委老幹部局的工作匯報，安排時間到老幹部局進行系統調研，為做好全省老幹部工作點方向、明方法、解難題，為我們做好老幹部工作提供了堅強的組織領導。各州市委組織部要主動落實自己的責任，切實加強對老幹部工作的領導，做到思想上更加重視、學習上突出引領、方法上予以點撥、作風上及時督導、組織上強化保障，確保老幹部工作向中心聚焦、為大局聚力。老幹部工作部門要向組織部門主動請示、主動匯報、主動協調重大問題和重大事項，認真履行巨觀指導和微觀服務職責，既把黨中央關於離退休幹部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關心愛護老幹部的重要部署落到實處，更加主動地抓好離退休幹部的教育引導，更加主動地發揮離退休幹部的作用，更加主動地做好離退休幹部的服務保障，確保離退休幹部安享晚年，幸福養老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。
第四，抓強主體。 老幹部工作部門和老幹部工作者是老幹部工作的主體。做好老幹部工作必須有一支講政治、重感情、業務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設這支隊伍，組織部門要按照"忠誠、乾淨、擔當"的要求，抓好老幹部工作者的教育、培養、使用、管理和監督，力所能及地為老幹部工作者的成長進步給予關心關愛。老幹部工作部門要按照組織部門的要求，學習好、領會好、踐行好"機關工作十八法"。這個系統論述，不僅是長期從事機關工作的經驗總結，更是做好機關工作特別是老幹部工作的求實態度、科學方法、實踐標準和具體要求，必須持之以恆落實到老幹部工作全過程。要按照專業思維、專業素養、專業方法的要求，加強老幹部工作者學習培訓、掛職鍛鍊、崗位練兵，培養安於本職、專於本行、精於本業的行家裡手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴帶隊伍、從嚴教育管理，引導老幹部工作者履職盡責。
同志們，做好老幹部工作需要擔當、付出和奉獻，也需要愛心、熱心和恆心。希望組織部門和老幹部工作部門同頻共振、銳意進取、紮實工作，努力推動我省老幹部工作不斷向前發展。
全市組織部長會議講話稿 篇5
“雙滿意”活動開展以來，組織部按照“要求更嚴、標準更高、作風更實、業務更精”的要求，紮實開展各項活動，使組工幹部練就糖嘴鐵筆飛毛腿的真功夫，打牢讓“黨委滿意、民眾滿意”的基礎。
一、業務學習日常化，教育培訓練能力。一是組織組工幹部每年參加不少於15天的理論、業務集中培訓;對新進人員進行不少於1周的入部教育和業務培訓;每半年對全體組工幹部統一時間、統一命題、進行一次理論、業務考試。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，並結合先進性教育和榮辱觀教育，在組工幹部中開展“在自己的崗位幹了什麼?在幹部民眾中的形象是什麼”大討論活動，圍繞“如何踐行組織部門職業道德規範”、“為民勤政廉政、當好人民公僕”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養、保持先進性。同時要求每名組工幹部在工作之餘多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工幹部“一人一課”為載體，要求每位組工幹部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，在部門內部、黨校課堂或基層黨組織講學，鍛鍊和提高組工幹部的能寫、能說、能幹的綜合能力。
二、主題實踐經常化，服務民眾體先進。結合先進性教育和社會主義榮辱教育，一是積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。全體組工幹部與x鄉貧困農民民眾結成了長期幫扶對子，採用扶貧與扶智相結合的方法，於今年年初為12戶貧困戶購買了2隻種羊，並為一戶從事縫紉加工的貧困戶送去了1000元錢，想方設法為他們儘快致富出謀劃策。三是經常組織組工幹部開展義務植樹、幫助農戶給果樹施肥、拾棉花等活動，使組工幹部在了解農民民眾的生產、生活情況，幫助農民民眾發展農業生產的同時，進一步增強組工幹部的民眾觀念，進一步提高組工幹部分析問題、解決問題的能力。
三、監督評議公開化，改進作風見成效。一是堅持落實部風監督員制度。從市人大代表、政協委員、基層黨委、退休幹部中聘請了16名部風監督員，定期召開部風評議會，同時長期開通監督電話、設定意見箱、公開電子信箱，使民眾和部風監督員通過這些渠道或與組織部部領導、組工幹部面對面反映監督情況的方式，及時聽取社會各界對組織工作的意見、建議，接受各方面的評議。二是設立固定部務公開欄，堅持每月開展以“六公開一承諾”為主要內容的部務公開活動，堅持將組織工作的政策法規長期公開、經常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、幹部人事工作重點公開、做到部務公開日常化，增強組織工作透明度。三是實行掛牌辦公制度。為確保首問首辦負責、限時辦結等制度取得實效，為每名組工幹部設立了崗位監督牌，開展黨員佩戴黨徽“亮身份，作表率，樹旗幟”活動，增強組工幹部踐行公道正派的自覺性。四是將每年的1月份定為組織部“公道正派教育月”，每年12月的第一周為組織部門“評議周”。通過發放測評表等形式，面向工作對象、服務對象等進行滿意度測評，測評結果在相應範圍內公示。
四、崗位培養多元化，實踐鍛鍊成行家。堅持多崗位培養鍛鍊，一是去年以來選派7名優秀組工幹部到自治區黨委、地委組織部跟班學習或到內地掛職鍛鍊，在實踐中增長見識和才幹。二是堅持內部輪崗交流制度。今年以來，對在工作崗位較為成熟的5名組工幹部，進行輪崗交流，加大崗位鍛鍊力度，使組工幹部全面了解組織部門的業務工作，成為組織工作的“行家裡手”，同時對工作優秀的4名組工幹部及時提拔重用，並通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的幹部充實到組工幹部隊伍中。三是建立組工幹部黨建聯繫點。要求每名組工幹部每季度抽出不少於1天的時間，深入農村、社區、企業、學校，開展以“過一次組織生活、講一次黨課、辦一件實事、參加一次義務勞動、徵求一次意見、撰寫一篇民情日記”為主要內容的“走訪基層日”活動。
五、考核考評具體化，量化標準促“滿意”。一是在開展爭創先進科室和先進工作者、爭創“雙滿意”先進集體、先進個人等“雙創”活動，從完成任務、工作質量、服務水平、團結協作、嚴格自律、開拓創新等方面進行綜合評定，要求每名組工幹部嚴格做到周清、月結、季評、年總結;二是按照定性與定量相結合，組織評議與民主評議相結合，季度評議與年度評議相結合的原則，堅持組工幹部崗位目標管理量化考核體系，對組工幹部理論水平、業務能力、工作績效、組織紀律、作風形象進行全面、準確、科學的評價。同時，每月進行一次“先進科室”評選活動，每季度對組工幹部進行一次理論業務考試。考試結果與組工幹部的評先評優掛鈎。去年年底，對工作成績優異、符合“雙滿意”要求的16名組工幹部給予了獎勵。
六、經驗做法制度化，狠抓落實強建設。一是強化制度建設，堅持以制度管人，以制度建部。及時把在“雙滿意”建設活動中的一些好做法、好經驗總結梳理，並以制度的形式固定下來，拓展開去。先後重新建立了《組織部部風監督員制度》、《組織部“評議周”制度》、《組織部領導幹部約談制度》、《組織部首問首辦負責制》、《組織部限時辦結制》等十一項制度，並嚴格遵守和落實，以制度推動工作的落實，規範組工幹部的行為。二是結合實際制定《組織部年度工作要點》及任務分解表，在此基礎上，各科室又根據各自業務制定出年度業務工作要點及詳細的任務分解，明確各項工作的第一責任人、直接責任人和具體責任人，把全年的目標任務分解落實到每名組工幹部，形成分級負責、層層抓落實的工作管理體制。