關於副主任選舉演講稿 篇1
尊敬的各位領導、評審、同事們：
大家下午好！我叫，是寄養辦的副主任。今天我演講的題目是《以真情發動愛心》。
這是一種奇特的親情結合和愛心傳遞：因為孩子，我們與65個素不相識的家庭結成了親戚；因為親情，每一個不幸的孤殘孩子都擁有了一個幸福完整的家；因為愛心，每一個寄養家庭都對我們孩子難分難捨，視如己出。這就是我們所從事的兒童家庭寄養工作。
讓孩子們能夠擁有一個美好的童年，是我們共同的信念；讓孩子們能夠感受到家庭的溫暖，是我們共同的心愿；讓孩子們茁壯的成長，是我們共同的目標。在我工作的兩年多時間中，酸甜苦辣箇中滋味只有自己清楚，然而再大的困難再多的委屈都比不上孩子們一張張燦爛的笑臉，一句句稚嫩的「媽媽」。在日常工作中，我們無法對寄養家長的感情進行硬性約束和時時監督，唯一的辦法就是以真情交換真情，以真心發動愛心，用我們的真心、真情、真愛來帶動我們的家長，讓我們這個大家庭更加團結，更加溫暖。由於工作的特殊性，我們寄養辦有一項特殊的規定：不論節假日，不論白天夜晚，手機都要保持24小時開機。在這個崗位上我度過了700多個日夜，我最害怕的就是深夜手機的鈴聲；不是怕這鈴聲讓我愛人抱怨，也不是怕這鈴聲打擾了我孩子的學習，更不是怕驚醒了我的美夢，而是怕我們的孩子在家庭出了意外，怕我們家長不懂急救措施，怕一個鮮活的生命離我們而去。我記得去年冬天的一個夜裡兩點多鐘的時候，我們都在睡夢中，忽然被一陣手機鈴聲驚醒，我連忙爬起來抓起電話，一名家長急促慌張的話語響徹在我的耳邊：孩子出事了！聽了這話，我本來還在睡意中的頭腦一下子清醒了，拿著手機的手不由自主地顫抖起來，我連忙詢問孩子的情況，家長反映孩子口吐白沫、呼吸不規律、面色青紫並伴有四肢抽搐的症狀，情況非常危急。當時我第一個反應就是：孩子千萬不能出事。我知道，這時候我的鎮靜就是家長的定心丸，孩子的救命稻草，容不得半點差錯。我隨即深吸口氣，鎮定地告訴家長：現在不要慌張，這是癲癇發作，馬上按照我所說的去做，讓孩子平躺在床上，頭側向一邊，並要注意孩子的咽喉部有無異物，一定要保持孩子呼吸順暢，並給孩子服用抗鎮靜的藥物，密切觀察……二十分鐘後，電話那端傳來喜訊，孩子現在已趨於平穩，抽搐症狀消失，目前已在睡眠狀態，我還是不放心地跟家長囑咐道：晚上你要多辛苦下，多觀察孩子的症狀，有情況請隨時跟我聯繫，明天一早我就會過去。掛斷電話後我已經沒有了睡意，但心裡卻非常的輕鬆，看著睡在身邊的兒子，那油亮細膩的皮膚，那幸福安穩的睡姿，心裡又酸酸的很不是滋味，同樣是孩子，他們在無法享受正常孩子生活的同時還要承擔病痛的折磨。他們過早地品嘗到了世事的艱辛，可憐的孩子們呀，我一定要用我們的愛讓你們少一份缺憾，讓你們的生命中也不在只有黑夜。
不僅僅是我們的工作人員，我們寄養家庭中的65位媽媽也用自己的真愛在關心愛護著我們的孩子。就在上個月，一位家長因胰腺炎需住院治療，萬般無奈之下，只好將所帶的孩子暫時轉交給我們照管，我們隨即將這三名兒童分流到別的寄養家庭。按常理，這位家長本可完全放心了。但是該家長即便在住院期間，也不停地打電話詢問孩子每天的情況，反覆囑咐我們孩子的飲食規律和生活習性。他一出院，在身體還沒有完全地康復的情況下，就迫不及待地多次到家庭去看望孩子。每次眼淚汪汪、依依不捨的場景讓我們每位在場的工作人員無不動容。
一草一木總關情，我很欣慰我能從事這樣充滿愛的職業，用我們對孩子的無邊母愛，換來他們的健康成長，用我們對寄養家庭的真心實意，換取家長對寄養孩子的深情厚愛。我深信，只要用真心交換真情，這種真情就會恆定長久，只有用真心發動起來的愛心，這種愛心就會生生不息！
我的演講完了，謝謝大家！
關於副主任選舉演講稿 篇2
尊敬的各位領導，同事們：
大家好！
首先，我非常感謝各位領導能給我這次競聘的機會。我叫李碩，畢業於吉林農業工程職業技術學院，大專學歷。20xx年9月來到公司，參與了糖部的建設與投產，在這段時間裡我積累了豐富的實踐經驗。車間正式運行後在分離崗位上我一直兢兢業業的做好自己的本職工作，勤於學習，善於思考。團結同事，積累了良好的人際關係。20xx年5月我當選了糖化工段的班長，在這段時間裡我了解了作為一個基層管理者應具備的能力，我也在工作中不斷的學習這種能力，與時俱進。我熟悉車間的生產裝置，了解生產的實際狀況，並且我具有高度的自信心和強烈的責任感，相信我有能力把事情做好，並在糖車間得到實踐。鑒於此，我認為我有條件，有能力勝任運行副主任的工作，假若這次競聘成功，我將圍繞「提高，優質，改善，高效」的目標，不斷地實現提高產品質量，降低消耗，改善工作環境，培養高效團隊。讓「工藝，設備，安全，現場，全員」同步改善。為此將從以下幾個方面開展工作，不斷促使目標達成：
第一，確保整個生產裝置和設備設施運行正常，努力實現車間生產裝置和設備設施「安全、穩定、長期、優質」動態循環。車間主任的第一要素是在確保全全工作的前提條件下，尋找裝置中影響生產的因素，進行分級評價，確定重點，及時進行有效地整改，確保生產的穩定，圓滿地完成生產任務。
第二、創建學習型班組，打造高績效的澱粉糖團隊。創建學習型的組織，就是使糖車間內部全體人員能全身心地投入並持續增長學習力的組織，每一個員工都有學習的動力、學習的毅力和學習的能力。
第三、不斷激勵員工，塑造陽光文化，通過績效管理贏得員工的微笑。為了促使以上幾個方面的工作能夠順理成章的達成，車間所有人員須遵守以下幾個原則：第一、明辨是非，黑白分明原則，通過建章立制讓車間每一位員工知道哪是對的，哪是錯的。第二、沒有藉口的原則，提高員工的主觀能動性。第三、執行力原則。第四、團隊至上原則。第五、結果高於一切的原則。作為這次競聘的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功。同樣，我也會坦然地接受失敗，從中我會深刻地反省自己，找到自己的定位，明確今後努力的方向。不管競聘的結果如何，我仍將一如既往的努力工作。
希望各位領導能給我一個展示真實自我，鍛鍊自己能力的機會，我真誠地接受各位領導對我的挑選。我相信，憑著我的個人素質，愛崗敬業、腳踏實地的精神，和我的工作熱情，我一定能把工作做好。我決不會讓大家失望。謝謝大家！
關於副主任選舉演講稿 篇3
尊敬的各位領導、專家評審，各位同仁：
下午好！
首先感謝公司為我們創造這次機會，為所有這次參與競聘的同志提供一個展現自身才華、同時進一步為公司作出更大貢獻的一個平台，同時也感謝在座的各位對於我的競聘工作給以批評建議。
我叫，今年xx歲，中共黨員，來自基礎公司，現任水工環工程師。我於x年7月畢業於x省城建校工程地質專業，畢業後分配至物探院工作，工作之後於x年取得x大學土木工程專業專科學歷，x年取得x大學土木工程專業本科學歷。走上工作崗位十年來，一直在x公司從事岩土工程勘察、地質災害評估技術工作，x年被評為助理工程師、xx年晉升水工環工程師，歷任技術員、項目總工以及項目經理等職。
今天，我站在演講台上，面對這麼多的領導、同事，心情非常激動。回想起這十年來的工作履歷，對於技術工作而言，我感觸最深的是「學習」、「總結」以及「提煉」。因為對於當前我們所從事的工程技術行業而言，只有通過在工作中針對不同的項目實際特點所形成的技術數據資料進行總結提鍊形成一個完整的技術文獻檔案，才能更好的為其他項目的實施提供參考指導。我參加工作以後參與主持了工業、電廠、線路、醫院、商業住宅等各種類型的岩土工程勘察項目總計百餘項，對於自己這些工作經歷，我充分總結了其中技術關鍵點以及現場寶貴的數據資料，編制地質災害、壓覆礦產報告十餘項，其中有3項獲地礦局優秀成果報告獎，2項獲建設廳優秀成果報告獎；編制1項QC成果獲地礦局一等獎；撰寫的2篇論文在《國土資源》發表。還先後參加了建設廳組織的各種勘察基坑規範，國土資源廳組織的地災壓礦評估，建設部組織的坑支護、國土資源部組織的地質災害治理培訓及公司組織的各種培訓，並於今年參加了全國註冊岩土工程師考試。
對於一名技術人員而言，最基本的工作室做好不斷完善自身的專業知識架構和實際套用能力，然而如果作為一名專業技術和部門運營主管的檢測中心副主任，我想不僅僅局限自身專業技術架構完善和實際套用經驗的積累，應當是在上級主管部門的領導下，積極配合主任同志搞好部門管理、業務經營工作，在此我想談一點我對競聘崗位的工作思路主要包含「一個體系」、「一支隊伍」、「兩個方面」：
一個體系：作為技術類企業的質量監督檢測服務部門，按照國家、地方法律、法令，以及主管部門和公司頒發的技術標準和規程，建立健全部門質量保證體系，並在實際工作中加以貫徹實施，確保整個部門質量體系保障運作良，為公司質量監控提供強有力的保障。
一支隊伍，在加強自身素養提高的同時協助主任帶好檢測中心隊伍。堅持以身作則，強化學習培訓的對於提高專業技術人員的作用，加強業務學習，提高工作能力，打造一支職業素養高、業務嫻熟、全面過硬的檢測工作隊伍。
兩個方面：作為一名協助主任工作的副主任，要積極承擔部門管理工作，為主任分擔工作責任，不但在搞好部門內部管理的同時還要積極開展對外業務經營。
此次在公司下發的競聘通知中，要求競聘者談一下自己的優勢和劣勢，我先說一下自己的劣勢和不足。按照優秀工程人員的標準，我在學習、工作上還有一定的差距，有時對自己要求商不夠嚴格，工作上存在急躁情緒，工作的方式方法上還需進一步改進和加強，還需要在學習和實踐中不斷提高。談到自己優勢，我覺得只是自己在長時間的工作中積累一些工程管理經驗以及市場業務關係。
十年的工作經歷，首先一方面鍛鍊了自己的項目管理和技術問題處理經驗，本人在物探公司工作期間從技術員做起，先後擔任項目總工、項目經理等管理職務，在常年的管理工作中積累與甲方、政府主管部門以及第三方交流溝通協調的經驗，同時主持過大型的岩土工程勘察項目也在一定程度上提高了自身在處理複雜技術問題方面的能力。其次由於經過多年的經營，本人在建設廳（局）及當地質監站以及眾多開發單位、施工單位方面均已建立起一定的市場業務關係，今年憑藉自身市場資源優勢並結合公司業務發展平台，先後承攬了包括勘察、地質災害評估、物探、基坑支護設計以及檢測等業務在內的24個項目，契約金額達到386萬，在為自己今後開展下一步的經營工作奠定了堅實的基礎。
今天參與競聘的同仁都是我們整個系統的經營，不但個人修養高、專業技術過硬，而且在公司經營市場開發方面都有自己的獨到之處。如果本人的業務能力、工作素養以及個人修為得到大家的認可，成功競聘檢測中心副主任，將在主任的帶領下，全面準確地執行院決策，工作上竭盡全力，主動配合，協助，遇到問題，出主意，想辦法，抓落實，不斷創新工作思路和工作方法；積極參加院組織的各項學習和活動；積極團結同事、發揮年富力強的優勢，以飽滿的熱情投入到工作中去，以新的姿態適應新的工作環境，在經營承攬和項目管理上雙管齊下，為物探院的經濟發展貢獻自己的微薄之力。
如果此次競聘落選，我將一如既往的安安心心地做好本職工作，積極協調配合支持領導工作，並讓自己在競爭中經受鍛鍊，在挫折中接受考驗，爭取更大的進步。
藉此機會，感謝領導多年來對我的關愛和培養，感謝各位評審對我做出評判，謝謝大家!
關於副主任選舉演講稿 篇4
尊敬的各位領導、各位評審、各位朋友、各位同事：
大家好！
本來我要照著早就寫好的稿子念，但是一站到講台上，剛才坐在下面想到的一個問題一下湧上心頭，決定即興講幾句，就算我的演講辭吧。
我想，我和在座參加競聘的'同事們一樣，我們當中的99%甚至100%以上，在這台上講3分鐘，只不過是一種形式。競聘結束，我們原來呆在什麼地方，照樣還會坐回到那個地方。不會象我們事前抽籤，抽到幾號就是幾號；象我這次抽到1號，就是第一嗎？我想不可能。這樣說並不是說公司搞這次競聘不嚴肅，我的理由如下：
1、我們都不是面對一個全新的公司、全新的崗位來應聘；
2、在座的各位，包括我，台下的各位評審以及公司的人事組織部門、公司領導基本上都很熟悉；
3、不是我們在這裡講三分鐘，說我如何如何，組織上就會認可。
還是說回來，我在公司已經三年了，就坐在門口靠左邊的那個格子裡，我已經習慣了坐在那個座位上，大家也習慣了坐在門口左邊那個座位上的是我。所以我想：我競聘公司業務主辦，就是原來那個座位，我認為是沒有問題的。原來我想競聘公司副主任。我說過我在台下想了一下，我取得的支持還不夠。組織上認為哪個人坐在哪個位置大體上有了安排，恐怕我在這裡講上30分鐘，說我如何能夠勝任副主任這個職位，並不能解決問題。所以我想我要放棄競聘這個職位。但是，又有人對我說，上進心還是要有的。上進心還是要有的，這是消極地爭取上進；積極的說法呢，是要有希望。希望是會令人發瘋的。好比我們都會想天上會掉餡餅。天上的餡餅是什麼樣子，我們誰也不知道。如果真的有那麼一天，一塊餡餅，從天而降，呼嘯而來，怎麼辦呢？一塊餡餅，從天而降，呼嘯而來，抬頭一看，正中鼻樑，四腳朝天，慘了。每個人都應該有希望，所以我們要做好準備，希望是可以讓人發瘋的。一塊餡餅，從天而降，呼嘯而來，身體後仰，擺好姿勢，張開嘴巴，大聲疾呼：我吃了你！這才是我們要做的。所以，在這裡，我還是要說，我競聘的崗位是公司副主任。不過，如果萬一，正中鼻樑，鮮血直流，躺在地上，我們還是要想：下一次，我的運氣不會這麼好的，我還有機會。
最後，我要說的是，每次競聘開始，領導的講話嚴肅而認真，給我們指出了正確的方向。所以我這次演講呢，算一個輕鬆的開場白，要說的是：嘉賓表演，切勿模仿。再次強調：人是要有希望的，希望會使人發瘋。
謝謝！