員工入職演講稿 篇1
各位領導、各位同事：
今天我演講的主題是=----夢回現實情系有線。
**年2月作為一名新時代的大學生，我懷著對未來的美好憧憬，進入了有線電視閘北分公司綜合業務部實習，開始接觸社會，步入職業生涯。上大學的時候，我總是夢見自己的工作緊張有序，朝九晚五的上班，擁有舒適的環境，坐在寬敞明亮的辦公室，穿著整肅的西裝套裙，輕輕鬆鬆操作電腦，處理幾份檔案，文字、數字和材料就是工作的成果。但當我真正走向崗位，碰到的卻是和藹可親、體恤下屬的陳經理，爽朗愛笑的俊俊總管，經驗豐富的劉姐，體貼關懷的牛總，溫柔親切的小於姐以及剛做媽媽的琦琦。他們就像我身邊的老師、鄰居家的大哥和大學的學長，那么平凡而又可親可敬，在這個溫暖的大家庭里，我受到了無微不至的關懷。雖然同事們之間其樂融融很好，但現實的和之間有天壤之別，我曾經陷入深深的失望之中。
我們的辦公場所是露天自備的狹小帳篷，晴天裡悶熱無比，陰天裡漏風漏雨，下班時間很晚，也沒有周末休息時間；而且我所從事的整轉工作要走進社區，直接面對形形色色的客戶，協調難，溝通難，需要面對居民們無數的誤解，甚至吵鬧；整天奔波忙碌在各個小區，樓上樓下走家串戶，辛苦勞累。俗話說，“既來之則安之”，面對這樣的環境，我堅持穿上藍色的工作便裝，天天跟隨著同事們深入到社區的爺爺奶奶和大叔大媽家開始了工作。
由於對工作還不夠熟悉，我曾被一大群居民圍在整轉現場，在不明真相民眾的反覆追問下，我變得面紅耳赤，不知所措，牛總及時趕來，滿面笑容，宣傳政策，解釋溝通，幫我解圍；面對吵架、誤解、情緒激動的居民，俊俊主管微笑著衝到前面，親切地來著客戶的手，甜甜地一口一個“阿姨”叫著，耐心解釋政策，安排安裝人員為居民開通綠色通道；由於機頂盒沒有畫中畫功能，客戶大鬧起來，機智靈活的劉姐扮演起“居委會大媽”的角色，協調溝通，爭取客戶的理解，足足用了2個小時，消除了誤會，用真情換回了居民的支持，最後和居民變成了關係和諧的好朋友；面對一些客戶撕掉了受理單，我們的工作人員仍然耐心地勸服了他們，微笑著裝好了機頂盒。我也看到了面對我們的失誤，陳經理出面代替我們道歉，忍受著客戶的責怪，甚至辱罵，始終心平氣和，保持微笑；當然，我也看到了我們用真情和周到的服務換回了客戶的理解，那個憤怒的踢了桌子掀了桌布的大媽，滿臉的不好意思，向我們道歉。點點滴滴的小事，讓我認識到，這是一群多么愛崗敬業、無私奉獻的一群人，一個多么可親可敬的團隊！同時，我也體會到了工作的苦與樂。
我們天天工作到晚上10點，沒有雙休日，我們沒有加班工資。有時居民和我們聊天，說你的月薪至少五六千元，這么辛苦，否則不值得乾……我陷入深深的思索：難道這就是我所要的事業？難道這就是我實現理想的舞台？同事們當年的理想又會是什麼呢？
我問了陳經理，他說他的夢想是做中央電視台的節目編輯；我問俊俊主管，她說她的夢想是要開一家廣告公司；我問了牛總，他說他曾想成為一家房地產公司的老總。他們的夢想都很遠大，可是為什麼都會安安心心留在這裡呢？有人說這裡充滿的挑戰，能夠磨練意志；有人說團隊溫馨，讓人留戀，捨不得走；還有人說，艱苦的環境能夠鍛鍊人的能力，造就人才，這裡就是夢想起飛的地方……我這才明白，夢想起飛的地方的不一定是環境舒適的辦公大樓，不一定是電腦、複印機等現代化的辦公設備，但往往是艱苦的環境和溫馨的團隊，是腳下現實的土地！
在我的職業生涯中，很高興能成為閘北有線的一員，在這個小集體裡大家總是關心照顧著我這個小妹妹，是我感到十分的溫暖，而我也總想為大家能多分擔些工作、多承擔點責任。在我演講的同時，此時此刻閘北分公司的青年仍然在自己崗位上為整轉做一份微小的奉獻，為世博做一份貢獻。我當和同事們一道，做好本職工作，讓夢想從這裡騰飛。謝謝！
員工入職演講稿 篇2
尊敬的各位領導，各位前輩：
大家好!
本人於暨南大學畢業,獲得碩士研究生學位,畢業後從事過技術管理、教育工作.一次偶然的機會接觸到平安,才真正認識到保險的真實內涵,認識到工作的價值.於是我毅然辭去之前的教育工作,全身心投入保險事業,以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!
保險行銷是一份傳遞愛心的事業,科技越發達風險事故發生的機率就越高,正所謂意外無處不在,但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司,讓自己有個保障,同時對身邊的親人也是責任心的體現.選擇保險,要考慮三個問題:第一選擇一個實力較好的保險公司;第二看這份保單是否適合自己;第三就是業務員的服務.
我為人很真誠,非常樂意幫助別人,必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務,看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容,說聲謝謝的那一刻,自己那份快樂是無法用言語來表達的,那也是對我工作與服務的最好的回報.
員工入職演講稿 篇3
各位、同事和夥伴們：
x月x日。我帶著自己的夢想與追求，來到了期盼已久的x，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為x的新進職員，深感榮幸！
新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑託，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的。企業文化的洗禮，自身心靈的洗鍊，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了x。x的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這裡的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這裡就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能儘快地融入此團隊，敢於創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮鬥！
在人的一生當中，實現自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為x一員而倍感自豪。在今後的工作中，我會堅持不懈的努力，為x的明天而奮鬥，相信x的明天會更強大，更輝煌。
新的舞台，新的機遇，新的挑戰，以後是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌。
我們有理由相信下又將是輝煌的一年。
最後衷心地祝願大家在20x新的一年裡工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意！
謝謝大家！
員工入職演講稿 篇4
親愛的新人們：
你們好!
我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。但說真話，大家可能不愛聽。
首先，大家一定要明白，你自己來360到底想獲得什麼。
我覺得，第一你一定得在360學到能力，學到本事才行，因為你將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是能力和本事。在座的大多數既不是高幹弟子，也不是富二代，跟我一樣都是平民子弟。不少是第一代來北京的移民，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。公司有沒有名氣、午飯有沒有鮑魚、給你什麼title，都是虛的。title這玩意最騙人了，你真要想有個好title，我建議你回家自己開一個公司，自己就是CEO啊!可能還會有人說上班開不開心很重要，但在公司最艱苦的時候，你很可能不會開心。所以，最重要的，是在於你在360能不能學到東西，能不能鍛鍊出能力。在360，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞台。
換句話說，360隻是一道門，現在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛鍊出怎樣的腳力。
可能有的人要說，我就想找個地方混一混。其實，一個公司大了以後，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。但是，我在互聯行業里幹了十多年，看到了很多Loser。他們都是太聰明，把自己混失敗了。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間。想一想，你35歲以後還能混么?那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能幹，要求也比你低。你要是沒學到東西，沒鍛鍊出來能力，他們會代替你的。能力是不能混出來的，而是學習出來的，是鍛鍊出來的。結果，你在企業里只把年齡混大了，能力沒有提升，那么你人生道路會越來越窄，也喪失了你最好的學習機會。
所以，如果你不喜歡360，你一定要儘快換，儘快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。如果你選擇360，僅僅是因為公司的名氣，就想混，吃虧的是你自己。想想，你再能混，能混我多少錢啊?你一年混我20萬，5年一共也才混我100萬啊，這對我來說沒什麼，但是你在這裡白搭了自己5年的時間。你5年的青春值多少錢?難道只有100萬嗎?
這話我不僅對新入職的同事說，對很多大學畢業生都是這么說的，是代表我個人的看法。即便你不是來到360，你去別的地方，也值得思考這個問題。
你再看看你的周圍，是不是也會發現有混日子的人?有些人在那裡混，混得都離不開公司了，結果喪失了競爭力。要知道，靠自己省吃儉用攢出的工資，是攢不出一個人生來的。你要在360發財，有可能，前提是你的本事要達到一定的層次。
有的人可能會問：周鴻禕有錢了，為什麼幹得這么帶勁兒?我可以直截了當地告訴你，在360，我其實是在打工。我做360這件事，是因為它讓我激動，幹這件事能大大地滿足我的成就感。
那么，在360到底能學到什麼本事和能力?很多，比如好的方向、經驗和執行力、力、溝通能力、團結別人的能力、市場行銷的能力等等，有太多的能力是你可以在360學習的。你可能又會說，在別的公司也能學到啊!我可以跟你說，你在360，掌握這些東西，學會這些本事，能比在其他公司時間更短，速度更快。
我也希望你們能拿到360的期權，這很簡單，這是我們行業的規則。這個公司我不是大股東，投資人是大股東。我們所有員工的期權加起來也是一個很大的比例。我們都希望公司最後能夠上市，做到像騰訊一樣規模，有一個不錯的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買房子的錢還是有機會的。
但這些都不是從天上掉下來的。你在360必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛鍊自己的很多能力，成長的也很迅速。除了發財以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽。現在，即使敵人提起我，都會說周鴻禕做產品很牛，現在互聯上做客戶端做得好的，除了QQ，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手裡沒有東西，我天天在這裡吹，說老周是最會做客戶端的人，打死你都不會信。互聯的一些事
所以，只要你在360踏踏實實做下去，我相信每個人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡單，比如說打補丁，但你做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由於你有這樣的經歷，可能就有人願意為你投資一千萬。
大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去。的機會時刻存在，但是成不成功取決於你的能力，取決於天時地利人和。在360，大家也能提高自己的能力，也能結識自己的夥伴，也能獲得一些的資源。也許幾年之後，你在360告一段落了，你就真的可以去，去創辦自己的公司了，那個時候你從360淘到的，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。
員工入職演講稿 篇5
各位新同事：
大家好！
高興省公司安排了這個新老員工座談會，公司一向對我們新員工非常關心和重視，這次座談會主要是為了幫助大家儘快融入公司，同時也給了我們一次學習和交流的機會。先自我介紹一下，我叫，畢業於x大學法學系，目前在從事大客戶管理工作。首先我要祝賀大家，祝賀大家通過層層選拔成功加入移動公司！你們的加入為公司注入了新鮮的血液，充實了公司的人才貯備力量，衷心歡迎你們！
今天，站在這裡跟你們談工作體會，心情很激動。從你們臉上，我看到了兩年前的自己：迷惘、憧憬、不安。離開學校進入公司，意味著我們已不再是“學生”，而是“員工”。校園裡的輝煌或榮譽，都已成往事，現在我們站在一個全新的平台上。未來的工作需要具備什麼樣的素質？怎樣做一名優秀的員工？這些都是大家急切關注的吧，下面我就將我上班後的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。
我這裡講的學習跟學校里學習知識有很大不同，工作上的學習更多地體現為用心觀察、用心思考、用心領悟。我進公司後最開始在綜合部做綜合員，主要負責文字材料和基礎管理提升工作。當時，由於業務規模迅速擴大，一個縣營業部的各方面KPI指標加起來不少於20項，其中指標分解形成的小項以及日常GS加起來大大小小的工作至少有五六十項，形成一種“千頭萬緒”的繁雜現象，如果不突出重點，鬍子眉毛一把抓，很難完成關鍵KPI指標。這種情況下，精細化管理提升項目應勢而生。我負責具體制定、跟進營業部幾大重點工作的實施情況，每個項目都做到“定項目、定責任人、定措施、定完成時限”，每周向營業部領導匯報重點工作開展情況、完成進度、遇到的問題以及下一步開展的計畫。
通過精細管理的實施，我發現各部門的溝通不及時、信息傳達不暢是影響工作進度的一大因素，而綜合部的督辦職能正處於弱化的狀態。那么，怎樣使重要事項不因配合不暢而延誤同時又不影響配合部門的工作日程呢？
首先，為了防止重要工作漏傳或部門間推諉責任的現象，我在送達公司發文以及會議紀要的時候，都提醒部門負責人簽收確認，然後將各部門簽字確認後的檔案存檔以方便日後有據可查。另外，為防止因配合不到位而影響工作落實的情況，我在獲得領導同意後，將督辦工作單改版成內部工作任務單，發給各部門。對於非常重要且需要其它部門配合的工作，主辦部門可以發單至協助部門要求配合，相當於部門之間的四級工單，協助部門必須給予答覆，由綜合部督察，這樣有效地減少了部門間配合不力的現象。
在綜合部工作的一年多時間裡，我學到了許多東西，它不僅讓我有機會了解整個營業部的工作開展情況，樹立全局意識，更重要的是，它讓我在日常瑣碎但不可少的工作中得到歷練，使我漸漸遠離了當初剛進公司的焦慮與急躁，心態更為沉靜與平和，讓我漸漸學會了靜靜地觀察、細細地體會與深深地思考。我想，對於新員工來說，學到東西和有效鍛鍊是非常重要的，它是職業生涯的必要積累。公司給大家提供了非常廣闊的發展空間，我們只有不斷地學習養精蓄銳，吸收新鮮營養，不斷提高自己的綜合素質，這樣當機會到來後，我們才能抓住機會，完成職業生涯的更進一步。
各位兄弟姐妹，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優秀員工的必備素質。我們必須對客戶負責、對上司負責、對公司負責，同時也要對自己負責。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的.過程，所以，用強烈的責任心用心做好每一件事也是樹立個人信譽的過程。今年4月份，我從綜合部調至大客戶中心，任大客戶主管助理，主抓基礎工作的落實。
當前的情形是，人少、指標重、任務多，特別是繁重的集團信息化推廣任務，占據了客戶經理大部分時間。這種情況下，一些基礎工作面臨浮於形式的危險，特別是不輕易停機提醒工作，時常有漏提醒或不提醒的現象。由於考核方式是隨機抽查，不少客戶經理還存在僥倖心理。如果不輕易停機提醒沒有紮實開展，說明我們對客戶的最基本的承諾都落不到實處，會嚴重損害客戶對移動服務的信任。在客觀環境難以改變的情況下，我梳理了日常固定工作，制定周計畫、日計畫，有效地提高了客戶經理的工作效率；同時，加強檢查力度，由之前的每周隨機檢查一次改為每天檢查、即時通報，杜絕客戶經理的僥倖心裡。
最後，通過對特殊客戶改變提醒方式、大力推廣銀聯支付、捆綁支付等方式不斷完善我們的提醒體系。通過一個月的強化落實，現在客戶經理都培養了每天必做不輕易停機預警的習慣，近幾個月我們部門的提醒率都大大超過了市公司的考核值，得到市公司的通報表揚。工作是細水長流，一份持久的責任心來自於對工作、對公司強烈的熱愛，我們都是移動人，我們都有強烈的集體榮譽感，所以我們會自覺地為中國移動的品牌形象而努力奮鬥。
各位新同事，我們是幸運的，移動公司給了我們一個良好的發展平台，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛鍊、迅速成長。我們是有朝氣有創造力的快樂團隊，在這個團隊里大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華，使自己無論在工作還是生活方面都處於一種“臻於至善”的狀態。大家都是有理想有抱負的有志青年，讓我們將理想與移動公司的願景接軌，以“做一名卓越的移動人”為目標，愛崗敬業、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善於思考、富有責任心的優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入移動，創造成功！
員工入職演講稿 篇6
尊敬的各位、各位同事：
大家好！
我是，十分榮幸也十分高興有機會作為新入所職工代表發言。
首先，請允許我代表全體新職工感謝物理研究所，感謝物理所給我們一個能夠自由施展才能、潛心研究的平台，我們非常榮幸能夠成為物理所的一份子。從我個人角度而言，我作為物理所培養的研究生，對曾經教育過我的物理所更有著深厚的情感。
那個夏天，我參加了一場保研經驗交流會，師兄師姐們對物理所繪聲繪色地描述讓我找到了大學的方向，從那天起，這個輝煌了八十餘載的研究所便深深地讓我嚮往。20xx年的那個夏天，夢想照進現實，我有幸保送到物理所師從楊院士和金研究員攻讀碩博連續學位，20xx—20xx這五年的學習時光成為了我人生中的一筆寶貴財富。
我始終覺得凝聚園是京城鬧市中難得的一隅寧靜，濃厚的學術氛圍使得凝聚園有種肅穆之感，就連物理所里的流浪貓在慵懶中也會不時抬頭凝視天空，讓我一度認為物理所的貓都是薛丁格先生所養。在凝聚園，導師們的博學，授予我專業知識，讓我自信於我的職業；導師們的博愛，授予我寬以待人，讓我感恩於我的生活；們的信任，授予我科研之使命，讓我無悔於我的選擇。
我相信很多同事來到物理所，一定像我一樣有一種強烈的歸屬感，而這種歸屬感正源於所和老職工對新同志熱情周到的照顧，無微不至的關懷。今年，得到了所高度重視和關心的新單身宿舍樓的竣工，極大緩解了單身青年職工的安居問題，解除了我們的後顧之憂，使我們更加安心地投入到工作中去；“蘋果樹月談”等青年學術論壇促進了交流討論，激發了創造性思維；各種豐富的文娛活動緩解了科研壓力，加強了相互了解。在所和老職工的親切關懷下，我們會認真學習業務知識，積極提高個人能力，不斷完善自我。
最後，我代表所有的新職工感謝所能夠接納我們，給了我們一個實現自己人生價值和夢想的舞台。我們也會加倍努力，腳踏實地地去工作，刻苦鑽研，大膽創新，以“博學篤志格物明德”的為指導，繼承和發揚物理所的優良傳統，為物理所的健康、和諧、快速發展貢獻我們的智慧和力量！
謝謝大家！
員工入職演講稿 篇7
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
第一次面對“五年後的我”這個演講命題時，自己的第一反應是想起了五年前的自我是怎樣一個狀況。
五年前我稚氣未脫，懷揣著對未來的憧憬，希望成為一名職業經理人；五年前我滿懷期待，在中學的圖書館翻閱著商業評論，希望能在金融行業深耕；五年前我鍾情山水，將對山水的情懷寄託於《古文觀止》的洋洋灑灑之中，願行千里路，覽萬里景。
如今，面對過去的五年時光，感覺如流水、如行雲，瞬間站在了過去完成時之中。回溯一下，我已然走在了五年前所追求的小道上，開始在金融行業浸淫，對經濟社會的現象也有個人的一點拙見，大學四年在嶺南、江南、雲南都留下了自己的足跡。
有人常說畢業後的五年是決定一個人職業高度的重要時期，相信在座的各位對這句話都有自己的理解，於是有人會去做規劃，甚至與詳細到在若干年內做到如何如何。是的，理想狀況下我們會以一種飽滿的態度去面對未來。然而，現實充斥的不確定性會讓走到人生岔路口的人們因為為選擇的路而懊惱、後悔。於是，更多的人選擇了活在當下，日本京瓷公司創始人稻盛和夫崇尚的便是不期許未來怎樣，但必須去活好每一天，於是一步一步的積累成就了他“經營之聖”的美譽。
關於自己的未來五年，我不會去問五年後的結果是什麼，但我會經常反問自己五年里的一千八百多天都做了什麼，能沉澱下來什麼。五年前的時光亦長亦短，五年時光亦重亦輕，無論如何，時間搭起的舞台需要去演繹，時間勾勒的軌跡需要去描繪，我，也希望同大家一起共勉、加油！
最後以一句非常喜歡的`人生信條以明志，也送給優秀的各位：發上等願，結中等緣，享下等福；擇高處立，就平處坐，向寬處行。
員工入職演講稿 篇8
尊敬的各位領導，各位前輩：
大家好！
來到正昌公司已接近兩個月，很榮幸能代表全體新員工站在這裡發言。我把這裡當作人生大課堂，對各方面的知識都視作珍寶，一心想從實踐中獲取它的金鑰匙，充實自己、完善自我，讓自己能快速地適應新的工作和新的生活環境。
經歷了畢業時的迷茫和躊躇，不管是機緣還是巧合，我最終選擇了徐州正昌。沒有工作經驗，與同事和客戶不懂得如何溝通，在校所學的專業知識用於實際工作，總有種力不從心的感覺。接手公司的出納工作，首先學習收款、識別假幣，不會數錢，同事手把手地教，有時候付款的客戶蜂擁而來，我手忙腳亂無法面對，也曾受到別人的冷言冷語，委屈中獨自落淚。感覺自己的無知，聽到同事的鼓勵，是大家無私的幫助，才有了我今天的進步;是大家的理解和支持，讓我有信心面對困難做好收款台的工作。
在這裡我要鄭重感謝袁靜，尊一聲我的師傅!感謝公司領導、同事和公司所有的客戶，謝謝你們!
從學校到社會，自身角色的轉變讓我有了無形壓力;社會工作者的角色也讓我有了沉重的責任感，責任就是動力!每天工作接觸到大量現金，我會牢記公司領導的重託，安定自己浮躁的一顆心，杜絕一切私心雜念，時刻保持清醒的頭腦。在收付款時認真核對憑證，苦練紮實基本功，在工作中尋找技巧和方法提高工作效率。每天虛心請教，放空自己、放低自己，從零開始、腳踏實地，多做少說，用心領會。從本職工作中學，從部門工作中學，從管理課堂上學，從財務專業書籍里學。
收款台是公司對外的視窗，我會用滿腔熱情迎接客戶，用文明周到服務好客戶，在公司提供的平台上，展示自己的才華，走好人生每一步。
年輕的心猶如一座情感的礦山，正昌，我會愛上你!我願把青春和夢想從這裡放飛!
員工入職演講稿 篇9
今天很高興的歡迎大家的來到，你們的加入為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表公司表示熱烈的歡迎!
我們都來自四面八方，有幸能夠相聚在這裡，這是一種緣份，更是一份友誼的開始。作為一個負責人，我也會帶領大家共同學習咱們公司相關的一些知識，也許大家以前沒有接觸過這方面的東西，但我相信，只要大家有信心就可以很快的了解咱們公司的相關知識。同樣的，我也衷心地希望在座的各位能夠全身心地投入到學習當中，多學多問，充份利用自己所學的知識，積極展示自己的才華，儘快地熟悉、掌握相關知識，及早的把它套用到工作當中。對自己對公司，大家都應該有份責任感，公司信認你，才會把這份工作給你，現在我們就象是一家人，一家人都應該是向著一個好的方向發展。工作上大家應該保持良好的心態，如果發現什麼問題，也希望大家提出來，一起解決，不能讓某些小環節壞了大家的心情。不要把我當成什麼重要的領導，咱們是朋友，有什麼不妥的，可以講出來。大家一起討論!咱們的工作也許相對其它有些困難，請大家不要把工作當成一種艱巨的任務，就當成一種挑戰。不管是否成功，只要自己努力了，拼搏了就行了。成功也不是一次就可以的，許多成功的人也是在失敗中一次又一次爬起的。當你失敗的多了，我想你的心裡就會有一層很厚的基石，會讓你逐步走向成功。我也會儘量幫助大家的!
在今後的日子裡，你們作為公司的一股新生力量，你們將是公司的新生力量，公司的發展來自員工的一起努力，只要大家努力，公司會越來越好的。作為你們的領導，你們的朋友，祝大家在邁特能取得更多的經驗，事業上更上一層樓，祝咱們相處的愉快!
員工入職演講稿 篇10
今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂契約的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎! 今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協定的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受!
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：
一、 你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動契約和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日誌，裡面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裡面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標;2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裡，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你!3、不能活在別人的眼裡和嘴裡，把命運掌握在自己的手裡，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來XX年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!
二、 向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行;三年來隨著公司的不斷發展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設定上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的夥伴一起成長!
三、 潛心學習、多多積累、厚積薄發;原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉;2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的;5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是說，你5年要上升5個台階，順利渡過這幾個台階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三台階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業!