歡迎演講稿 篇1
尊敬的：
今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂契約的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協定的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受!
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：
一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路
面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動契約和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。
今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。
前幾天看董道奎的日誌，裡面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裡面有幾點我很認同：
1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標;
2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裡，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你
3、不能活在別人的眼裡和嘴裡，把命運掌握在自己的手裡，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。
你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!
二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行
三年來隨著公司的不斷發展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。
作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設定上對所有員工都是相同的。
我們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的夥伴一起成長!
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發
原來曾經和大家交流過這樣的觀點：
1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉;
2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的;
5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。
也就是說，你5年要上升5個台階，順利渡過這幾個台階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。
但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，我們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三台階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業!
最後，祝願新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻!祝願新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天!
謝謝大家!
歡迎演講稿 篇2
尊敬的各位領導大家好：
今天，各位領導不顧路途遙遠，親臨*公司檢查指導工作，這既是對*公司工作情況的檢查和督導，也是對我們進一步做好各項工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹代表*公司經營班子和全體員工對各位領導的光臨表示最誠摯的歡迎!並藉此機會，向長期以來一直關心、支持*公司的在座各位表示崇高的敬意和衷心的感謝!
各位領導，*公司雖然取得了一定的成績，但是距離集團公司的要求相比，可能還存在一些不足或漏洞，肯定還有許多需要進一步完善或改進的地方。所以，懇請各位對我們的工作能夠認真檢查，具體指導，並提出寶貴的意見和建議。對此，我們一方面虛心接受並表示衷心地感謝;另一方面，我們也將在您們指導下，對我們的各項工作進行檢討、補充和完善。即便是通過檢查也不能達到各位領導的完全滿意，我們也不會氣餒，也將把你們的意見和建議作為我們今後工作的寶貴財富，按照你們的指導意見從自身認真查找原因，進一步補充完善，進一步改進提高。
最後，預祝各位領導在*公司的檢查、指導工作過程中心情愉快，一切順利。
謝謝!
歡迎演講稿 篇3
同志們：
今天，市委選派的22名年富力強、現實表現優秀、工作成績突出的幹部，在市委組織部尤占海副部長的帶領下，來新區掛職鍛鍊，到這片開放開發的熱土奉獻才智。
我提議，讓我們用最熱烈的掌聲，對他們的到來表示歡迎!(掌聲)對長期以來支持新區建設發展的各位領導和同志們表示感謝!(掌聲)藉此機會，我也代表新區黨工委、管委會，向在座的為新區建設舍小家、顧大家、揮灑汗水、貢獻智慧、加班加點、無怨無悔的每一名同志，表示由衷地感謝!(掌聲)
建設 新區是市委、市政府落實國辦意見和省委區域發展戰略的重大舉措，是“再造 ”實現 率先跨越發展的重要支撐，全市人民熱切關注，市委、市政府寄予很大的期望，提出了很高要求。產業立區、生態建區、人才興區，人才是最可寶貴的因素，新區起步，缺資金、缺技術、缺項目，最缺是人才，選派優秀幹部到新區掛職，充分表明了市委、市政府急新區之所急，是對新區工作的極大關心和支持。
來新區掛職鍛鍊的22名同志，是市各行業、各崗位上的骨幹人才，責任心強，工作認真踏實，有的同志在原單位擔任領導職務，積累了豐富的工作經驗，能夠獨當一面開展工作;有的同志已經被選拔進入後備幹部庫，工作業績突出，發展潛力較大;部分同志學歷較高，有的還是研究生畢業，知識儲備豐富;有的同志年輕有為，35歲以下的就有7人，發展後勁很足。從現在開始，我們共同奮戰在了新區開發建設的第一線，衷心希望你們珍惜掛職鍛鍊的機遇，放下包袱、放開手腳，充分發揮自己的聰明才智，很快成為新區建設的中堅力量;希望大家敞開心扉，融入新區，向年輕同志多傳授工作經驗，為新區發展多提出寶貴意見;希望大家發揮優勢，主動作為，把心思和精力放在工作上，為新區建設出力，為派出單位爭光。也請大家放心，我們會盡一切可能為你們施展才能提供機會、創造條件、搭建平台，並及時了解大家在工作和生活中的想法和困難，想方設法妥善解決。
讓我們攜手並肩，團結奮鬥，共同譜寫 新區建設發展的華彩篇章。不遠的將來，這片充滿生機的熱土將會煥發出更為嶄新的容顏，一幅“生態綠城、多湖水城、現代新城”的美麗畫卷將會展現在我們面前，而每一個為新區建設付出了辛勤汗水的人，必將會載入新區輝煌發展的史冊。
歡迎領導致辭稿篇4
大家好!
現在您來尊敬的各位領導、各位來賓：
到的是xx區財政局分局，很高興做您本次檢查的引導員。首先請準許我代表全局幹部職工對各位領導不辭辛苦、蒞臨我局指導工作表示熱烈的歡迎和衷
心的感謝!
現在，我向大家簡單介紹一下我局的基本情況，我局地處全國聞名的水庫之濱，現有幹部職工23人，全鎮轄xx個村，xx個居委會，x人，國土面
積x平方公里，其中耕地面積x畝。
近年來，財政分局以科學發展觀為統領，緊緊圍繞區局提出的創新型、發展型、公共型、公平型、法治型、服務型的“六型”財政建設要求，不斷深化改革，財政工作有序地步入了規範化、科學化、精細化的軌道，取得了驕人的成績。該局先後有3人被授予省市財政系統先進個人，4人受到市、區人民政府表彰，局機關被區委區政府命名為“區級最佳文明單位”，連續三年被評為湖北省農村經
營管理工
作先進單位、荊門市鄉鎮財政管理先進單位，被區財政局考評定為A等次。
我們主要通過開展“三個六”的活動，實行科學化精細化管理，全面提升鄉鎮
財政管理水平。請看，這就是我局創建活動集錦。
縣委書記對上領導檢查指導教育工作的歡迎詞 尊敬的各位領導、各位來賓：
尊敬呂廳長尊敬省市領導、教育專家：
陽春三月和風麗日在這美好時節各位領導和教育專家親臨我縣檢查調研這既對我縣教育事業關心和厚愛也對我縣廣大教育工作者鞭策和鼓舞在此我代表縣委、縣人大會、縣政府、縣政協對呂廳長一行到來表示熱烈歡迎和衷心感謝!
歡迎領導致辭稿篇5
尊敬的各位領導、同志們：
這次，組織任命我為市委，讓我能夠繼續在中衛工作，這是對我過去五年工作的充分肯定，也是對我今後工作的極大鞭策。首先，我要衷心感謝自治區黨委、自治區黨委組織部和市委、市政府對我的信任，委任我更重要的崗位和職務，感謝在座的同志們和各級領導以及廣大幹部民眾，給予我的信任和支持，給予我的理解和寬容，給予我的關心和幫助。
剛才聽了幾位領導發自肺腑的任前感言，非常受教育和啟迪。也祝福陳剛、萬生、振宇在新的崗位再立新功，更感謝你們對我的關心、幫助和支持，也歡迎新的戰友來中衛工作。我在中衛工作的五年里，強烈地感受到了中衛的“三苦”精神和“兩情”作風，親身經歷了中衛艱苦卓絕的發展歷程，我與同志們在中衛的建設和發展中流過汗水，使我與這片土地、與這裡的人民、與這裡的事業結下了深情厚誼。這次組織委任我重任，深感責任重大。我市政法公安工作在市委、政府的堅強領導下，歷經了三任的領導，在廣大政法公安幹警的不懈努力下，打造了良好的發展基礎，建立了一支理想信念堅定、業務素質過硬、黨和人民滿意的政法公安隊伍。現在，接力棒交到我們手裡，面對市委二屆五次全體(擴大)會議確定的20xx年奮鬥目標和改革、發展、穩定的新要求，今年是建國60周年、西藏解放50周年，又受金融危機的影響，社會矛盾複雜，我們政法部門肩負著更加繁重而光榮的任務。在新的崗位上，我一定不辜負黨和人民的期望和重託，在自治區黨委、政府和市委、政府的堅強領導下，緊緊依靠廣大幹部民眾，以良好的業績回報組織、回報社會、回報人民。為了適應新的工作需要，我要努力做到：
第一，講學習，提高領導能力。堅持把學習作為履職盡責的第一需要，以學明志，牢牢把握正確的政治方向，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，始終堅持在市委的領導下開展工作;以學立德，不斷提高思想道德修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，始終保持共——產——黨員的先進性;以學廣才，積極學習相關領域的新知識，堅持向民眾學、向實踐學、向同志們學，進一步拓展視野，增強應對複雜局面的能力。
第二，講政治、講團結，坦坦蕩蕩共事。始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑑別力，不斷加強黨性修養，堅持重大事項請示報告制度和民——主集中制，在思想上、行動上與自治區黨委、政府和市委、政府保持高度一致，堅決維護上級黨委、政府權威，堅決維護市委班子團結，堅決執行自治區黨委、政府和市委的決策部署。
第三，講大局，全力維護穩定。發展是第一要務，穩定是第一責任。我將以對中衛人民高度負責的態度，牢固樹立守土有責的意識，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，充分發揮好政法機關打擊犯罪的天職，以鐵的決心、鐵的手段，嚴厲打擊刑事犯罪活動，全力化解社會矛盾糾紛，始終保持嚴打、嚴防、嚴管、嚴控的高壓態勢，堅決維護全市政治社會穩定。作為政法隊伍的帶頭人，我要緊緊依靠政法、公安一班人，堅持依法治警、從嚴治警，切實加強政法隊伍建設，努力打造一支政治可靠、業務精通、紀律嚴明、作風過硬，召之即來、來之能戰、戰之能勝的政法隊伍。
第四，講正氣，乾乾淨淨幹事。要時常提醒自己，職務意味著責任，領導意味著服務，權力意味著奉獻。要珍惜人民的信任，牢記肩上的責任，築牢拒腐防變的思想防線，做到秉公用權、為民用權、廉潔用權。主動將自己置於黨組織和人民民眾的監督之下，正確對待和真誠接受各方面的批評和監督，自重、自盛自警、自勵，清清白白做人，乾乾淨淨幹事，兩袖清風從政。
山西平遙古城有一副對聯：“吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓;得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官。”清朝的縣官都能想到，我是黨培養多年的領導幹部，一定更能做到。我將盡心盡力、盡職盡責、盡我所能，心裡常想著發展、人民和黨，為創建平安中衛、和——諧中衛勤奮工作、努力奮鬥，做一名讓組織放心、讓民眾滿意的領導幹部。
請同志們一如既往地關心、支持、幫助我。
謝謝大家!
歡迎領導致辭稿篇6
尊敬的周副總經理和專項檢查組各位領導:
大家上午好。
金秋時節你們不辭辛勞，蒞臨樂山分公司檢查指導工作，這是對我公司最大的關懷和鼓勵，有了您們的檢查指導，樂山分公司各項管理工作將邁上更高的台階。在此我代表樂山分公司全體員工向專項檢查工作組成員表示熱烈的歡迎和誠摯的問候。
下面我簡要介紹一下樂山分公司的發展概況和治理商業賄賂專項工作的開展情況。 樂山分公司成立於20xx年4月，員工總數127人，含14個內部退養人員;其中大專以上學歷占員工總數的61%，中專學歷占員工總數的39%，平均年齡33.4歲。
五年來，全體員工頑強拼搏，艱苦創業，從無到有，不斷發展，取得了不錯的經營業績。經營區域從早期鐵路邊上的一個小鎮，發展壯大為三個地級市總計16個區縣;城域網路覆蓋16個區縣城區，建成交換埠13萬線，寬頻埠5萬線，城區內用戶接入能力達到了80%以上。在網固話用戶達到9萬戶，寬頻達到3萬戶，電信市場收入從492萬元/年、1009萬元/年、2424萬元/年、3532萬元/年、4500萬元/年逐年翻番。完成利潤從-43.86萬元、9.05萬元、117萬元、498萬元、338萬元逐年增加。截止到20xx年6月31日, 分公司的投資總計為1.9億元，其中有分攤的2353萬元鐵路專網資產，已經轉固1.7億元，尚未轉固的資產僅20xx萬元。
良好的投資控制和規範的管理，以及自主經營的發展模式，使公司迅速抓住了發展的機遇，實現了盈利目標,步入了良性的發展軌道，這些成績的取得，都得益於總部和川分公司的正確領導, 得益於健全的管理制度和卡控機制, 得益於全體員工頑強拼搏和共同努力。目前我們正積極按照總部及川分公司的要求，以開展“增收節支當先鋒”“創建四好領導班子，提高執行力”等主題實踐活動為契機，努力完成分公司全年經營任務為目標，形式多樣的開展創建活動，促進公司穩定、持續健康發展。
本次治理商業賄賂專項工作，是按照川分公司總體部署，於20xx年4月5日川分公司專項治理動員大會後迅速展開的。我們按照“三到位”“三結合”“兩個有利於”的指導方針，查糾並舉、量質並重，統籌安排，周密部署，扎紮實實的開展了自查自糾活動。分公司召開了兩次動員大會和五次專題工作會，針對自查自糾“6+5” 的重點內容，制定並下發了治理商業賄賂專項工作實施方案，明確分工，逐級負責，對自查和補強、檢查驗收等工作進行了重點部署。在工程建設方面從查清“三個數”著手，自查了20xx年四類工程179項，20xx年四類工程133項，總投資3837萬元的工程檔案;物資管理方面查契約、查渠道、查單價、查台帳、查管理制度等;經營代理方面查制度、查流程、查台帳、查客服等;“三重一大”看標準，查執行，契約管理看制度、查規範等;通過對189類物資進行了清查,對45份經營代理協定進行”回頭看”,對“三重一大”制度進行修訂，對593份契約進行檢查，存在的問題和不符合要求的都進行了整改。
通過本次治理商業賄賂自查自糾專題活動，找出了問題，完善了制度，提高了認識,分公司廣大員工，特別是各部門、各經營部的負責人，受到了一次深刻的組織紀律教育和法製法規教育，前期存在的一些突出矛盾和問題得以解決，個別管理混亂、作風鬆散的現象得到了整頓，思想上存在模糊意識、工作上存在鬆懈情緒的人員受到了批評教育。在工程建設、經營代理、物資管理、財務管理及小金庫、三重一大制度執行等重點環節上，從人員任用、制度執行、行為監控等方面，進一步採取了有效措施，建立並完善了防治體系，總體來看，我們感覺達到了預期的效果和目的，取得了階段性成果。
雖然我們取得了一定成績，但仍然存在諸多不足，下一步我們將把本次檢查驗收作為促進公司經營管理工作新的動力，嚴格按照專項檢查組提出的要求進行整改和完善，把樂山分公司的各項工作做實、做細、做好，為公司的發展做出應有的貢獻。 最後我們再一次用熱烈的掌聲，歡迎周副總經理和檢查組的各位領導來樂山檢查指導工作。