演講稿也叫演說辭，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場所發表的講話文稿。以下是由PQ小編為大家推薦的在崗有為演講稿，歡迎大家學習參考。
在崗有為演講稿(1)
尊敬的各位領導和同志們：
我叫xx，來自局機關人事處，今天我演講的題目是《實幹才有為，有為才有位》
鄧xx同志曾經說過，世界上的事情都是乾出來的，不乾，半點馬克思主義都沒有。沒有實幹，就談不上國家繁榮、民族富強;沒有實幹，就談不上全局的乘勢而上、突破發展;沒有實幹、就更談不上實現人生理想和奮鬥目標。作為一名機關事務工作者來說，實幹就是要做有益於全局發展的實事，做有利於單位團結的好事，做促進自己本職工作的具體事。我們只有扎紮實實把工作做好，把領導交辦的任務落實到位，做到“有為”，領導才能更加放心的把工作交給我們，我們才能“有位”。我想，這正是我局開展“改革發展、幹事創業、有為有位”主題實踐活動的主旨和要義。
新一屆領導班子成立以來，我局發展面臨前所未有的新機遇。省領導對機關事務工作高度重視，傾注了大量精力，關心支持力度前所未有;省直有關部門大力支持，在政策、財力等方面給予極大幫助;《機關事務管理條例》的頒布實施，為機關事務工作提供了法制保障。同時，局領導班子充實調整，職能工作深入發展，多年沒有進展的工作正在破題推進，全局一體化工作格局逐步形成。“改革發展、幹事創業、有為有位”已經內化於心外化於行，成為我們日常工作的一桿標尺。
作為機關事務大家庭一份子的我，切切實實感受到了這些可喜的變化，也堅定了我做好本職工作的信念。此時此刻，我深深意識到：在這樣一個好的環境裡，在這樣一個好的施展才華的機遇面前，唯有實幹才能有為，唯有有為才能有位。
實幹有為就要擁有目標和信念，爭當理想信念的堅定者。目標是心頭的一盞明燈，信念是鼓舞你向著目標邁進的力量源泉。聾啞人舞出美麗的千手觀音，盲人登上珠穆朗瑪峰，雙腿截肢者駕駛飛機重返藍天……他們的成功正是因為有著堅定的信念，朝著目標，永不放棄。“改革發展、幹事創業”是我們的工作目標，“有為有位”就是我們的堅定地信念。無論在什麼崗位，我們都要保持踏實肯乾的工作作風，都要對工作充滿激情，保持幹勁，時刻做到“有為”;面對困難和壓力，不爭論、不推諉，想乾會幹，苦幹實幹。只有這樣，我們才能取得實實在在的成績，才會有成長的機會和發展空間。
實幹有為，就要擁有知識和技能，爭當勤於學習的追求者。古人云：“玉不琢，不成器;人不學，不知‘道’”。人非生而知之，知識、才幹和經驗都要在刻苦學習和工作實踐中獲得。學習是我們的立身之本、工作之基、進步之要。我們想要在工作中有所作為，就要不斷學習機關事務工作的新知識、了解機關事務發展的新形勢，掌握機關事務工作的新規律。同時，我們還要善於思考，在學習中多問幾個“為什麼”;在工作中多想幾個“怎么辦”，把知識學深學透，把工作做細做實。
實幹有為就要有不斷超越的精神，爭當勇於創新的開拓者。創新必須基於實幹的基礎之上，而實幹也必須以創新作為動力。實幹和創新是我們做好工作、推進事業的兩個基本點。我們的機關事務工作不僅需要腳踏實地更需要開拓創新。當前，既是我局發展機遇期，也是發展攻堅期，許多新舊難題躲不開，也繞不過。面對這些問題我們不能墨守成規，要用發展的眼光去看待，用創新的思路去解決。只有積極爭取支持，尋找出路，實現共贏，才能把好的鞏固好，把困難解決掉。
實幹有為就要有強烈的責任意識，爭做勇於擔當的踐行者。責任是一種使命，更是一種態度。小而言之，在一個家庭里，我們要盡到做父母、做兒女的責任。同樣，在單位里，我們也要盡到作為一名機關工作者的責任。面對紛繁的機關事務工作，我們應該時刻牢記工作無小事，細小的事情也要做好做到位。要樹立全局“一盤棋”的思想，平時多一點比較，少一點計較，多比吃苦奉獻，少比闊氣享樂，多比工作績效，少比地位待遇。有了這樣的責任意識，我們才能勤於做事，敢於擔當，才能做到對自己負責、對崗位負責、對事業負責。
各位同事，面對發展的新機遇，實幹，全局發展普新篇;空談，停滯不前事業堅。讓我們用信念詮釋對工作的熱愛，用知識點燃夢想的火種，用責任擔當起發展的重任，用實幹書寫全局美好的明天。
在崗有為演講稿(2)
xx提出好乾部“五項標準”之一的敢於擔當，是對所有領導幹部政治品質的普遍要求。敢於擔當，在“三嚴三實”專題教育活動中是一個重要達標項。奪取全面深化改革的勝利，實現中華民族的偉大復興，需要無數敢於擔當的領導幹部。
“敢於擔當”分多個層次。一是有所作為，即在其位謀其政、盡其責，這是基本要求。那些只當官不幹事、只攬權不擔責、只圖虛名不出力的人，缺乏擔當的資格;二是 “敢”字當頭，不當“太平官”，遇難題敢闖敢試、敢為人先，遇矛盾和危機挺身而出，對歪風邪氣堅決抵制，對失誤敢承擔責任;三是能夠擔當，具備擔當的胸襟、膽識、水平、能力、謀略。
有所作為、敢字當頭、能夠擔當這三者統一不可分，而“能夠擔當”處於關鍵位置，它是“敢於擔當”的基礎條件。 “能”者一般為“敢”者，不“敢”大多因缺乏“能”。改革發展大業中，有無數的新問題、新矛盾，需要破常規、動真格、啃“硬骨頭”，這對思想智慧、行動智慧提出了更高要求。心無主見、遇事無策者，談不上擔當;思想平庸、不敢創新者，擔當的效果差;懵懵懂懂、渾渾噩噩者，盲目“擔當”，只會逞匹夫之勇，把事情辦壞。
具有好品質、好身手的政治家和先進模範，是敢於擔當的榜樣。毛xx、鄧xx等領袖人物之所以能擔當歷史大任，做出驚天動地的偉業，源於他們高超的理論水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才華和堅強的意志品質。以xx為xx的新一屆中央領導集體，以巨大的政治勇氣治黨、治國、治軍，在黨的建設、反腐倡廉、深化改革等多方面攻堅克難，神州大地出現許多新氣象，這源於xx等領導人立黨為公的政治本色、“打鐵還需自身硬”的高尚覺悟、卓越的戰略眼光、親民愛民的情懷。焦裕祿、孔繁森、楊善洲等成為黨員幹部的楷模，也是因為“擔當”的品質過硬：對黨和人民忠誠，視名利淡如水，看事業重如山。
擔當者需要厚實的底氣。胸懷決定擔當的高度，領導幹部具備心憂天下、心中有夢、心中有“道”、視人民利益大於天這樣的寬闊胸懷和氣度，其擔當就自然有高度、深度、廣度;眼界決定擔當的方向，擔當者既要提高系統思維、綜合決策、駕馭全局的本領，也要跳出本部門本單位圈子，善於從更廣範圍、更高層次看問題，增強識大局的能力;實幹決定擔當的分量，實幹貴在持之以恆，一抓到底，勵精圖治的實幹有著沉甸甸的分量，才能為擔當者譜寫精彩華章;正氣決定擔當的境界，正氣是擔當者的精神之“鈣”，“鈣”質充足，既廉又勤，既乾淨又幹事，擔當就有了聚集傳播正能量、以廉樹威、凝聚人心、指揮千軍萬馬向著共同目標奮進的全新境界。
在“三嚴三實”專題教育活動中，我們要力爭做合格的擔當者，提升思想、提升業務、提升境界，有了應對“本領恐慌”的緊迫感，練就了“能夠擔當”、“敢於擔當”的素養，我們的改革發展事業就一定能夠順利達到目標。