廠幹部大會領導發言稿 篇1
各位代表，下午好!今天我們在中央領導開會的地方迎來了**公司工會成立大會暨第一次代表大會的召開。我代表公司黨支部和領導班子對大會的召開及新當選的工會領導成員們表示熱烈的祝賀!同時對總局直屬機關黨委副書記親臨大會表示熱烈的歡迎和忠心地感謝。
1997年10月，從原決定改組*公司至今將近五年，從改組初期的幾個人，資產從零開始，能夠發展到今天擁有300多名員工，10家控股和參股企業，公司淨資產達2億多元的企業集團。公司的發展，成績的取得，得益於總局的正確領導和大力支持，得益於全體員工的共同努力、團結協作，同時也體現了公司“以人為本”的管理理念和價值觀。
成立工會組織是一個企業政治、經濟生活中的一件大事，長期以來，*公司黨支部和領導班子非常關注工會的成立，但由於條件不成熟等種種原因，至今才正式成立。今年初，在公司保持黨員先進性教育活動徵求意見會上，對於廣大員工積極要求和反映的成立工會組織的問題，公司成立了以副總經理為組長的籌備組，黨支部多次聽取工會籌備組的情況匯報，並就大會的籌備工作、會議內容和議程等方面進行了具體的研究指導，提出了要嚴格依照工會法的規定，充分發揚民主，反映民意，廣泛聽取工會會員的意見，精心組織，把這次工會大會開成一次民主的大會、求真務實的大會，一次鼓舞幹勁、團結奮進的大會。
與此同時，工會籌備組還積極組織開展了員工春遊、參加體育總局職工運動會、暑期慰問一線員工等活動，得到了公司員工的好評和認可。通過各項活動和工作的開展，豐富了職工文化娛樂活動，增強了企業的凝聚力和員工的歸屬感，為員工營造了一個和諧、溫馨的文化氛圍和良好環境。
今後一段時間是*公司發展的關鍵時期，也是工會工作大有作為的時期，希望新當選的工會委員會和工會經費審查委員會牢記工會組織的宗旨、牢記廣大員工對我們的要求，在上級工會和公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司中心工作，用“三個代表”重要思想統領工會工作的全局，從工會工作的性質、特點出發，結合公司改革發展的實際，全面履行工會的各項職能，突出工會聯繫廣泛的特點，切實實現好、維護好、發展好廣大工會會員的合法權益，調動好、發揮好、保護好廣大會員和員工的積極性和創造性，團結和動員全體會員在公司的改革發展中以高度的主人翁責任感，發揮主力軍的作用，切實把工會的工作做好，不辜負全體工會成員和職工對我們的信任和期望。
各級工會幹部要繼承和發揚工會組織的優良傳統，樹立民眾利益無小事的思想，關心員工疾苦，傾聽員工的呼聲，反映員工的要求，積極熱情地為員工辦好事、辦實事、解難事，切實維護員工的長遠利益和具體利益。要振奮精神、開拓進取，轉變觀念、服務職工，增強做好工會工作的光榮感、使命感，以昂揚向上的工作熱情、與時俱進的精神狀態，以拼搏的幹勁、務實的作風，腳踏實地，真抓實幹，真正發揮工會的橋樑和紐帶作用，推動公司建設協調發展，開創**公司工會工作的新局面。
廠幹部大會領導發言稿 篇2
尊敬的中心領導、各位同仁:
上午好!非常感謝你們給我提供了這個學習交流的機會!
按照省委省政府的要求和部署，市委決定開展為期3個月的領導幹部作風整頓建設活動，召開了動員大會和幹部作風整頓大會，針對我市幹部隊伍存在的“八個問題”，確立了開展全市幹部作風整頓建設活動的思路:圍繞“責任、為民、實幹”的主題，力求在“三用心”等五方面實現新突破，為實現綿陽又好又快發展提供有力保障。經過第一階段的學習和第二階段的自查自糾，我在本局機關和行政服務中心黨委的教導下，在同志們的關心幫助下，從思想上對領導幹部作風整頓活動的認識逐步有了一定提高。下面我就以“用實際行動演繹‘三用心’，做真抓實幹誠信公務員”為題，談幾點認識，向中心領導作一次匯報，並與中心各位同仁共同探討:
一、用心領會，才能正確理解“三用心”的豐富思想內涵
關於“用心想事、用心謀事、用心幹事”，我認為著眼點應該在於“用心”二字，其實質性的要求是要我們敢於對照自己思想、工作實際找差距、談認識、添措施。“用心想事”指的是思維方式，就是要善於“思考”，把事情想清楚、想明白，怎樣才能把事情辦好;“用心謀事”指的是運籌帷幄，就是謀略、謀劃、策劃、規劃，就是為好思路找到好的實現途徑;“用心幹事”指的是執行力，就是貫徹落實，多創實績佳績。“三用心”是各級領導幹部要具備的最起碼的從政要求;“三用心”對於樹立正確的世界觀、價值觀、政績觀具有重要意義;“三用心”既有獨立的含義，又是相互聯繫的統一體，是相輔相成的，“想事”是前提，“謀事”是關鍵，“幹事”是落腳點;“三用心”是我們正確樹立政府部門威信的重要依據，威信要從真理中來、從智慧中來、從榜樣中來。“三用心”雖從字面上看很樸素、很簡短，但切中要害，很有針對性，具有極強的思想穿透力。因此，只有堅持“三用心”，始終牢記黨的宗旨，真情愛民、真心為民，才能始終以強烈的事業心和責任心去想事、謀事、做事，也才能始終保持奮發有為的精神狀態。
二、正視問題，才有克服各種障礙的勇氣
通過開展黨員先進性教育和思想大討論等活動，我們的幹部隊伍作風已經有了明顯好轉。但是，也必須清醒地認識到，有的時候，我們仍不同程度地存在著違背“三用心”的現象，突出表現在三個方面:使命意識不強，不用心想事;宗旨意識不強，不用心謀事;開拓意識不強，不用心幹事。比如，我們局機關通過自查自糾，發現個別單位、個別人主要存在著三個方面的問題比較突出:一是辦事拖拉，工作效率不高。工作不積極，自由散漫，缺乏緊迫感。上下班不按時現象時有發生，上班精力不集中，擅離崗位，做與工作無關的事情;自覺、主動學習不夠，自我感覺良好，不思進取、工作粗放、大而化之，做工作不盡全力，差不多即可，幹事業不創一流，過得去就行，精神狀態不好，工作無激情。二是是非不分，不敢堅持原則。明知正確的東西但不敢堅持，明知是錯誤的東西不敢或不願反對，有時甚至還堅持錯誤、明知故犯;人云亦云、隨大流，中庸思想，沒有開拓創新精神;遇矛盾就繞，遇困難就讓，不敢得罪人。三是不愛學習，工作能力不強。不把學習當成一種責任，滿足於略知皮毛，一知半解;政治意識不強，理論素養不高，業務技術不精，政治形勢認識不深，路線方針政策法規不熟，專業知識不強，規定製度不清。
不用心、用力抓工作，滿足於應付、過得去。這些作風上的問題，既突出表現於一些單位和個別人，也某種程式上，自覺不自覺地普遍存在於我們中間。目前，我們有三個方面的障礙需要“用心”去突破。一是要突破不敢堅持原則的障礙。始終保持高度的事業心和責任感，敢于堅持原則、碰硬逗硬。放開手腳理直氣壯地開展工作。要堅決糾正奉行“好人主義”的錯誤思想，堅決破除明哲保身、一團和氣的封建習氣。二是要突破不敢面對矛盾的障礙。迴避矛盾，不僅不能解決問題，反而會使問題越積越多。直面矛盾，及時研究，積極化解矛盾，這是“三用心”的典型特徵。三是要突破缺乏創新的障礙。激情是工作好壞的外在表現，激情源於銳意進取、開拓創新，要主動自我加壓，才能攻堅克難。
三、學習創新，才能保持政務服務工作的生命力與活力
落實“三用心”,提高為民服務的能力，重在學習，貴在學以致用。我們必須圍繞提高理論素養，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性;要圍繞提高執政能力，著力加強對經濟、科技、社會管理、法律等方面知識的學習，提高駕馭市場經濟、推進自主創新的組織領導、管理社會、依法辦事等方面的能力;要圍繞提高政策水平，熟悉掌握中央大政方針和省委、市委的重大決策，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動。
作為政府聯繫民眾的紐帶，實現好、維護好、發展好最廣大人民民眾的根本利益是政務服務工作的出發點和落腳點，要用民眾是否滿意和方便作為改進工作的風向標，用民眾是否支持和贊成作為克服阻力的原動力，保證政務服務工作沿著正確的方向發展。
“永遠不變的是改變”。改革與創新既是唯物辯證法發展觀的內在要求，也是“與時俱進”的時代要求。在改革和完善行政審批制度的過程中，存在許多矛盾和問題，往往是舊的矛盾解決了，新的問題又產生了。只有堅持用改革創新的思維方式解決出現的問題，認真清理行政審批依據，研究措施和辦法，進一步精簡行政審批程式，才能真正做到真心為民，才能使政務服務工作始終保持旺盛的生命力和活力。
四、真心為民，真抓實幹，才能正確樹立誠信公務員的良好形象
作風問題說到底是宗旨意識強不強，親民意識濃不濃的問題。首先要增強宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，解決好發展為了誰、發展首先依靠誰的問題，把人民民眾滿意不滿意作為衡量工作好壞的標準，進一步增強服務意識，完善服務思路，拓展服務範圍，轉變服務方式，為人民民眾服好務。其次要端正服務態度。搞好服務的前提是擺正關係和位置，堅決摒棄任何形式和任何表現的特權思想，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“冷橫硬推”的衙門習氣。第三要提高服務質量。反對辦事拖拉，遇事推諉，“踢皮球”，力求高質量、高效率、高標準、高要求。第四要緊密結合工作為民眾服好務。以民為本，關注民生，滿足民需，維護民安，滿足人民民眾日益增長的政務服務需求。
進駐行政服務中心的每一個政務服務處及其工作人員，都是中心的細胞和元素。勤政為民，是我們每一名公務員的職責之所在。真抓實幹，是密切聯繫民眾的根本要求。首先，要增強事業心和責任感，要有對黨和國家、對人民民眾，對事業高度負責的精神，兢兢業業地做好工作。重實際、說實話、辦實事、求實效，老老實實做人，踏踏實實做事，力戒形式主義、官僚主義。其次，是熱情為人民民眾服好務。弄清民眾之所需，乾好民眾之所盼，解決民眾之所憂。多了解問題，多化解矛盾。第三，要抓落實。要有強烈的敬業精神，凡承諾和程式和時限，要誠信守諾，做到“說了就算，定了就乾，乾就乾好”。只有這樣，才能做好本職工作，成為一名人民民眾滿意的誠信公務員，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
演講完畢，謝謝大家!恭祝大家身體健康、心情舒暢!
廠幹部大會領導發言稿 篇3
時下，還有部分領導幹部對民眾工作重視不夠、民眾觀念淡薄，服務民眾的素質、本領不高。一些領導幹部認為民眾工作雖然重要，但自己從事機關工作常常忙不過來，以致和民眾親密接觸少，缺乏民眾工作熱情;有的領導幹部則宗旨觀念淡化，民眾呼聲充耳不聞，民眾困難視而不見。筆者認為，要做到與民眾心連心，首先要樹立正確的民眾理念。
立足於愛崗敬業爭創佳績服務民眾。領導幹部立足本職工作，在平凡的與不平凡的崗位上都發揮領導幹部先鋒模範作用。通過落實領導幹部崗位職責，激發工作熱情，創造性地在本職崗位上服務民眾關懷民眾。從民眾怨氣最大的事情改起，從民眾關注度最高的事情抓起，切實提高服務民眾的滿意度和公信度。
立足於推進和諧村莊建設服務民眾。村莊是社會的細胞，加強村莊建設對於密切黨群關係、鞏固黨的執政地位、更好地服務民眾十分重要。積極引導領導幹部深入鄉村與居民一道開展“結對共建”活動，解決民眾所需，化解社會矛盾，幫助民眾找準發展經濟、推進鄉村和諧的路子，增強民眾對黨員領導幹部工作的認同感和滿意度。
立足於扶持弱勢群體服務民眾。要從創新工作思路、改進工作方法入手，提高扶貧濟困工作實效，切實從單純的給錢給物的“輸血型”幫扶向提供致富信息，培養致富本領的“造血型”幫扶轉變。對聯系生活困難民眾做好定期救助，政策救助、愛心救助等工作，改善幹群關係，樹立機關形象，逐步提高民眾的幸福指數，使他們真切感受到黨和政府的溫曖。