公司年會獲獎發言稿 篇1
在遙遠的祖國大西北新疆，一個叫吉木薩爾的地方，有這樣一群可敬可愛的人，他們忍受著大漠戈壁的荒涼與寂寞，忍受著與家人相隔千里的思念與不捨，為了陽煤大廈的長青基業，為了豐喜運營的責任使命，他們戰嚴寒、斗酷暑，頑強拼搏，攻堅克難，團結一心，砥礪前行，在千里隔壁，書寫了感天動地的壯志豪情，用實際行動，詮釋了“感恩、忠誠、責任”的無畏擔當。
今天我要說的只是他們中的一員，他進疆的時間並不長，在疆工作也僅僅只有75天，然而75天裡所發生的故事，確深深留在了新疆這片廣袤的土地上，留在了國泰新華、留在了豐喜員工的心底。
7月27日，你進疆第一天，早調會上，你沒有過多的寒暄，只是強調了三點，工作作風再加強，責任心再提高，管理再上新台階。也許當時參會的人們還沒有深刻領會你的意圖，但在接下來的日子裡，你以實際行動向大家證明了豐喜人言出必行的責任擔當。
打鐵還需自身硬，在要求別人的同時，你每天提前一個半小時進廠，從了解生產情況到檢查文明衛生，不放過甲醇區域的每一個角落。
進疆第二天，你點名批評某個車間因檢修質量造成返工問題，同時強調以後調度會上安排布置的工作當天要有完成情況匯報，相同的問題不能在會上反覆說，要千方百計想辦法解決，不要找客觀原因，要問問自己主觀上努力了沒有，是不是盡心盡力了。在你的嚴苛要求與精細管理下，9月份甲醇裝置在檢修3天時間的影響下，截止到29日，生產合格精醇1.53萬噸，提前一天並超額完成全月1.5萬噸的生產計畫，並圓滿通過了化工局72小時達產達標驗收。
只要乾不死，就往死里乾。這是你發在幹部微信群里的話，引來一致點讚。氣化車間檢修，孫亞傑主任帶領車間管理員連續幾天吃住在現場，每天往返11層高的氣化爐數10次，連洗把臉的時間都沒有;合成車間檢修，各兄弟車間由主任親自帶隊，加班加點，不計報酬，沒有絲毫怨言;程建英、王安樂兩位生產處長都是已過知天命年齡的人，檢修現場的通宵加班對他們而言已是家常便飯。是他們--這些默默無聞的豐喜人用實際行動詮釋著只要乾不死，就往死里乾的錚錚誓言!
在抓好生產工作的同時，你還不忘關心職工的生活情況。在職工宿舍，你挨家挨戶了解職工的住宿休息情況;職工餐廳，你與大家共進餐，你說到，我理解大家背井離鄉，遠赴千里之外的寂寞和辛苦，既然選擇來到這裡，就要對得起公司領導的囑託，對得起家人的期盼，照顧好自己，讓家人放心。生活上有什麼困難，儘管提出業，我會儘量給大家解決。
10月8日是你離疆的日子，也是你在疆的最後一次早調會，你似乎有說不完的心裡話：系統還存在的兩個問題你叮囑車間、科室一定要盯住不放;與國泰的配合一定要心平氣和，多溝通;幹部作風一定要堅持到底。最後你語重心長告誡大夥出門在外安全永遠是第一位，你說傷了自己了不得，家裡的天就塌了;傷了別人不得了，賠了夫人又折兵。肺腑之言贏得了一片掌聲。
十月的新疆，風景如畫。遠眺天山山脈，博格達峰巍然高聳，雄渾壯麗。這是一片充滿希望的熱土，這是一群追逐夢想的豐喜人，為了讓豐喜的旗幟在新疆熱土高高飄揚，在你的帶領下，他們的胸懷無比寬廣，他們的世界博大精深!
公司年會獲獎發言稿 篇2
尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的各位同事：
大家好!
今天，公司榮獲20年度最佳業績獎，我感到十分榮幸。這是公司領導對我們工作的肯定與鼓勵。在這裡，我代表紡機公司全體員工向丁總及各位同事表示誠摯的謝意!還要特別感謝原料公司，說心裡話，今天站在這裡發言的應該是原料公司的朱副總，原料公司今年也取得了可喜的成績，原料公司比我們更有水平，更有禮貌，在榮譽面前禮讓三先，關鍵時候我也就不客氣了。今天雖然獲獎了，但我知道肩上的擔子更重了。
此時此刻，說說笑笑雖然很輕鬆，但靜下心來，想想一年中所走過的風風雨雨，確實不平坦。紡機公司能有今天的業績，是在座的各位同事支持與幫助的結果，是總公司正確領導與決策的結果，是我們全體員工努力奮鬥精誠合作的結果。
“花鳥尚繪春，人生莫虛度”。展望新的一年，我們的任務還非常艱巨，還要做好充分的思想準備，以適應變幻莫測的市場，在市場經濟的大潮中努力打拚。
在新的一年裡，我們紡機公司全體員工決不會辜負公司領導對我們的期望，將一如既往地與其他部門密切配合，團結協作，在20年創造更加輝煌的業績! 謝謝大家!
公司年會獲獎發言稿 篇3
這幾天年關之際，上海罕見的大雪紛飛，外面大家在辦公室里忙碌，抽空交換看上周公司組織去新加坡旅遊的照片，發出陣陣笑聲，更顯出辦公室內的溫暖，我深刻的感受到，我們就是一個家庭。
有個小說拍成電影演成話劇叫杜拉拉升職記，好像很熱門，小說我翻了下，電影沒看，看了話劇，大意似乎是講白領職場員工如何和形形色色的老闆鬥智鬥勇，戰勝老闆和上司的剝削，陷害，甚至性騷擾。作為文學作品，我不反對它攫取生活中的一些特例，再卡通化的誇張，但從我多年的經歷，曾經是新員工，小白領，到國營大企業高管，到合伙人也算半個老闆，在任何位置上，我都深刻體驗到一個公司，大家是因為緣分走到一起，或者因為緣分散盡而分開，在一起就平和友善，分開也體面公平，任何事情都有它顯而易見的道理和標準，尤其在貿易公司里，沒有哪個老闆可以長期不公平的對待一個員工，也沒有哪個員工可以長期不努力享受優厚待遇，每個人每個位置，都有自己的壓力和責任，也有自己的收穫。員工要努力工作爭取取得更高的位置和收入改善生活，要承擔因為工作不努力失去位置的風險;老闆要合理獎勵優秀的員工以防止人員流失，同時要承擔公司的費用和經營不善虧損的風險。雙方是互相依存的關係，是唇亡齒寒的關係，是戀人般的關係，討論誰愛對方多一點不如討論誰需要對方多一點，雙方互相需要，誰也離不開誰，在一起都開心，那就是互愛了。
所以，我在先對上述小說的膚淺偏激的描寫表示鄙夷的同時，真誠的相信，這個社會，只有善良和公平能夠使一個企業長久不衰。我希望，我們這個集體，或者說這個家庭，在新的一年裡，大家能夠各司其職，各盡其力，各擔其責，互助友愛，其樂融融，珍惜我們的相處。
我希望，我們的公司，也許不是賺錢最多的公司，但一定是在市場上受尊重的公司，使大家能體面的面對客戶;我們的公司，也許不會是一夜暴富的公司，但一定是業務穩健盈利穩定的公司，足以給大家提供穩定增長的收入;我們的公司，也許不會涉獵廣泛，但在我們自己的塑膠領域，我們要登上行業的巔峰。
曹操的短歌行里提到：“青青子衿，悠悠我心;但為君故，沉吟至今”。這不是思念戀人的情歌，青青子衿是指賢士的青色衣袖，表示曹操對人才的渴求。我借用這首詩，希望在來年，有更多的優秀人才加入我們的這個家庭，為了偉大的塑膠事業走到一起來。