年會老員工代表發言稿 篇1
尊敬的領導，親愛的同事們：
今天在這裡能代表優秀員工發言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選得結果還沒最終宣布，就有人調侃得不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年得伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多得能力提升空間，也就能更快得成長起來。
雖然今年得優秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單得說這六位就比其他人要優秀什麼，或者多做了什麼，可能只是他在專心得做一件正確得事情得時候，正好被領導們看見了，加深了很好得印象，而這樣得次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛得肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦幹，把公司當家得同事們，在這裡更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒；我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰鬥；我們強哥每天都是忙裡忙外得，把車子當床鋪，把泡麵做三餐，不管大事小事，事事親力親為；我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關；還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優秀員工得評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀幹部得評選？領導中也有競爭，那樣會有一個更好得良性循環。
我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚得知道在過去一年裡我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克得路上，計工說我們技術部下發得十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏；整個部門年輕化，有速度沒質量；缺少足夠得設計經驗等等。所以這就要求我們在新得一年裡在我們唐工得領導下努力得去克服困難，解決問題，多向有經驗得老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富得經驗和閱歷得老資格，去取長補短，自我提升，逐漸得充實自身。
時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對於自身得成長，和對公司發展也有了自己得理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。
總之，總結為一句話就是：在新得一年裡，我們公司上下要緊密得團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創那實幹、創新得精神，努力為公司得發展抒寫新得篇章。
最後給同事們拜個早年，祝願大夥都平平安安快快樂樂得過一個祥和得春節！
年會老員工代表發言稿 篇2
尊敬的領導，親愛的同事們：
今天在這裡能代表優秀員工發言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過，激動中又夾帶些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。
雖然今年的優秀員工只評選六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優秀什麼，或者多做什麼，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見，加深很好的印象，而這樣的次數多，自然也就優秀。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦幹，把公司當家的同事們，在這裡更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰鬥;我們強哥每天都是忙裡忙外的'，把車子當床鋪，把泡麵做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀幹部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。
我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年裡我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計經驗等等。所以這就要求我們在新的一年裡在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有經驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。
時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對於自身的成長，和對公司發展也有自己的理解，為不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。
總之，總結為一句話就是：在新的一年裡，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創那實幹、創新的精神，努力為公司的發展抒寫新的篇章。
最後給同事們拜個早年，祝願大夥都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節!
年會老員工代表發言稿 篇3
尊敬的領導：
大家好！
新年的腳步伴隨著年會的召開來到了我們xx公司全體員工的面前，回想起往年工作中的努力便能夠在公司的發展過程中獲取利益，畢竟公司作為我們全體員工的利益集合體向來都是工作中為之而奮鬥的，我作為老員工代表站在年會的講台之中也早已為了新一年工作的開始做好了相應的準備。
相信每個人都明白過去一年的工作中並沒有圓滿達成預期設定的目標，儘管在此刻看來這個目標並不算差卻依舊體現不出全體員工的努力所在，歸根結底還是我們對待工作的信念不夠堅定導致看似簡單的任務無法創造出相應的效益，待到時候才分析到這點也的確是令人感到有些慚愧的是事情，但是既然我站在這裡就是希望能夠號召大家在明年的工作中改善這些不足，尤其是影響到當前集體利益的做法需要得到糾正才能夠體現出我們的集體榮譽感，須知年會的開展是為了總結今年工作的得失又怎能辜負領導對諸多員工的那份期待。
當我們的目光變得深邃之時自然就會明白明年市場的嚴峻是不可忽視的`，儘管我們能夠從中分析出不少信息卻在努力程度上稍顯不夠，為此我們應該要趁著這次年會的召開樹立工作中奮發向上的目標才行，即便是保持平穩地前進也能夠在這段時間的歷練以後使得自己原本的工作效率得到提升，為此我們要珍惜領導的那份信任並爭取在新年的工作中創造出令公司獲得較大發展的契機，從長遠來看這爭取要公司諸多員工的那份努力才能夠做到這般的壯舉。
儘管再過不久就能欣賞到年會的節目卻也要珍惜公司來之不易的今天才行，作為老員工的我也是在公司發展之處便默默打拚直至成長為今天的地步，因此我總是以維護公司的利益為主並在培養新員工方面投入了不少的精力，在這裡我也很感謝領導能夠將這份重任交給自己並給予信任，相信在座的員工面對工作中的挑戰早已做好準備並保持著積極高昂的態度，可以肯定的便是後續的工作中需要做得比往年優秀才能夠令公司的經營狀況有所提升，因為促進公司的發展是全體員工都應該共同發展的目標並在實際工作中付出相應的努力。
儘管已經結束了去年的工作卻也要在年會上暗暗告誡自己，樹立宏偉目標並在實際工作中付出努力才能夠在新的一年促進公司的發展，這是我們能夠做到並應該在明年的工作中奮力拚搏的目標所在。
年會老員工代表發言稿 篇4
尊敬的領導，親愛的同事們：
各位溫潤得臉龐，依稀記得昨日得我們。有那么一天，我也在聆聽前輩得指導；有那么一天，我也在想像工作得辛勞；有那么一天，我也在憧憬生活得美好。如今時過境遷換位思考，我想告訴各位得，實在太多。
走出校門，我們該去向何方？三年前得我和你們一樣，離開了校園得溫床，走上社會，來到了。由起初得迷茫到初步得融入、認知、接納，靠著自己得努力不斷得深化細化。你們也選擇了選擇了這個溫暖有愛得大集體，既然已經做出了選擇，不妨試著去融入，不妨試著去拼搏，不妨試著去收穫。無論你把它當做是平台還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘得責任田，都希望你能有所收穫和成長。你能夠拿到得，不僅僅是工資。
思考人生，該如何定位？沒有人能夠隨隨便便成功，我們要放低姿態，沉入到工作中去，腳踏實地得才能走好每一步路。剛走出校園得我們多多少少有點傲骨有點驕氣，大環境造就了我們，沒有吃過很多苦，很多人甚至不具備獨立生活得能力，對此我們要做好吃苦耐勞得心理準備，經過磨礪得翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無目標，分清理想與夢想得區別，看清理想與現實得差距。千里之行，始於足下，打好基礎，才能開拓人生。
如何成功得邁出第一步？對於已經踏出校園、走上工作崗位得我們來說，其實我們已經邁出成功得一步了，做財務得會整理你得第一筆賬單，做技術得會接觸到你得第一個項目，做市場得會見到你得第一個客戶，無論結果如何，我們做過得這些，都是成長過程中不可或缺得一部分，最終能夠奠定你通往成功得道路，你可以驕傲得告訴大家，我在路上！
初來乍到，渺小得我們。人才濟濟、高工林立，得猛人比比皆是，這個競爭激烈得社會，每個人都在奔跑，無形得壓力催促你馬不停蹄，不要總是相信奇蹟，只有自己得努力。你以為你已經夠拚命了，可是那些已經成功得人比你更拚命。這些雖是無奈得心聲，更是不爭得事實，普通得我們沒人能為你撐起一片天，只有靠自己得努力才能收穫成功。要記住，所有得行動要有結果，公司為努力鼓掌，卻只為結果付費！
團結向上得企業文化，寬鬆融洽得工作環境，和諧而富有激情得團隊，你還在等什麼？和大家一樣進入，有幸獲得了與彼此得合作，我們以最美好得年華，在共同信任得基礎上，度過在公司工作得歲月，而這種理解和信任，是一切愉快奮鬥得橋樑與紐帶。公司得發展，需要所有得員工堅持合作，沒有這樣一種平台，單個人得聰明才智是很難發揮，並有所成就得。工作中難免有時會焦躁，難免會與同事有摩擦，難免會與領導有分歧，這個時候需要我們更好得交流，沒有真正得問題，只是欠缺良好得溝通。
真心祝願所有得同事在新得一年能夠信心滿滿、收穫滿滿，無論在哪，都能一帆風順，萬事勝意！