迎新致辭 篇1
新的一年正向我們走來，我們將面臨著新的任務、新的挑戰，我希望我們全體老師繼續平和心態，不計名利，不斷學習，樂於創新，“靜下心來教書，潛下心來育人”，讓學生得到很好地發展。希望同學們在新的一年中學會自主學習和自主管理
老師們，同學們：
時間過得真快，轉眼又到了辭舊迎新的時刻。又是一片歡歌笑語，又是聲聲真情問候，我們的心情如同今日的溫暖陽光一樣燦爛。在此，我代表學校黨支部和行政班子向辛勤工作的教職員工致以崇高的敬意和誠摯的問候!向同學們表示新年的祝福!祝願老師和同學們元旦快樂，新年吉祥!
培養“謙謙君子”和“儒雅公民”是賈小莊國小矢志不渝的追求，創建禮儀校園是我們探索奮鬥的方向，“讓每一朵花都綻放美麗”是我們美好的願望。新的一年正向我們走來，我們將面臨著新的任務、新的挑戰，我希望我們全體老師繼續平和心態，不計名利，不斷學習，樂於創新，“靜下心來教書，潛下心來育人” ，讓學生得到很好地發展。希望同學們在新的一年中學會自主學習和自主管理，養成良好的行為習慣，做一個有道德的人，做一個儒雅的翩翩少年!在這個溫馨的大家庭中快樂學習，快樂成長!
最後，我真誠的祝願，我們的學校更加美麗、溫馨，老師們更加團結、向上，孩子們更加健康、快樂。
謝謝大家!
迎新致辭 篇2
復旦大學校長楊玉良在今年的迎新致辭中說：“ 如果要問復旦和一般的大學有何區別，從所學的知識和技能方面或許和很多大學沒有什麼太大的差別，我想最大的差別就在於人文情懷的培養和薰陶。我們培養的人，不僅要在專業素養上出類拔萃，而且更具備非常全面的知識，並且擁有相當高尚的品德，能夠引領社會走向美好。”“這就是我們復旦人常說的要關注人民的疾苦，關注國家和民族的前途，要關注整個人類的命運。復旦學生走向西部支教，並從那裡帶出了第一位復旦的新生，他今天就坐在這裡。我為我們支教的學生感到自豪。”
楊玉良20xx年和20xx年在復旦開學典禮上的講話中，一直在反思功利主義對高校教育和社會的相互作用與影響。20xx年，他引用大學生網路日誌《我將如何讀大學》以及《我和復旦》里揭露的“大學官場”怪現狀，嚴斥教育功利化，同時連發三問：大學沒有責任嗎？大學的老師們沒有責任嗎？尤其是，難道我們在座的大學生們就沒有責任嗎？
今年，楊玉良也向新生們指出了獨立思考的重要性，他說：“你們完全可以毫無保留地質疑老師，你們更是可以毫無保留地質疑校長。”反思教育功利主義本身，其實也印證了他所說的獨立思考、自由質疑的“復旦特質”。
上海交大：不談成功只談做人
20xx年上海交大的開學典禮上，校長張傑先請新生全體起立，一起為父母和中學母校的師長鼓掌，感謝他們的無私付出——用實際行動體會感恩和責任。他說：“你們也許很期望我告訴你們在大學怎么做才能成功……成功是世界上最難定義的概念，它的內涵和外延因人因事而異。而且，如果你做的一切都是為了所謂的成功，你必然會和成功失之交臂……在真正步入大學的第一天，我們不談成功，只談做人，做一個獨立、睿智、淡泊名利、德行高尚，擁有溫暖人文情懷的人。”
20xx年的開學典禮上，朱傑希望新生們在交大養成科學的精神，人文的情懷和領袖的氣質。“上海交大有很多一流的專業學院，但是，對本科生，我特別要強調通識教育對領袖人才的人文情懷培養的重要。世界一流大學幾百年來始終堅持不變的全人教育理念，其精髓就在於構建文理相通的知識結構，培養學生的科學精神與人文情懷。成功者往往是興趣廣泛的人，他們的獨創精神來自他們的博學。歐洲的文藝復興之所以對後世影響深遠，正是因為人文思想的解放而促進的多學科發展。”
高校民眾路線教育實踐活動如何不流於形式，做到科學、務實、有效？新學期伊始，一本厚厚的調查報告擺在華東師範大學每個職能部門負責人的面前。今年暑假前，學校首次面向全體專任教師和抽樣20%的學生組織開展了教師工作體驗、學生就讀體驗的問卷調查，聽師生“掏心窩”的真心話。這份調查報告就是從發放的6900多份問卷中分析得出的學校管理服務、人才培養過程中存在的主要問題。
“民眾路線教育實踐活動要出實效，就得不怕亮家底，不怕揭家醜，努力找準師生急盼解決的突出問題，深入了解師生的成長發展願望。因此，我們的調查著眼師生視角，強調師生體驗，突出師生在高校中的主體地位，關注師生的幸福感和滿意度。”華東師範大學黨委常務副書記曹文澤說。記者注意到，此次問卷調查涉及師生工作和生活的方方面面，針對教師、本科生、研究生的不同特點和需求設計了有針對性的問題。
華東師範大學高教所所長閻光才參與了調查的全過程。他告訴記者，為確保問卷的科學性，問卷初稿形成後，邀請了30多位教師參與測評，幾經修訂才確定了問卷終稿。問卷回收後，組織專家團隊對每個數據、每項問題、每條建議逐條分析、認真研究。在掌握了更豐富、更真實、更鮮活的第一手資料後，調研結果又迅速轉化為推動工作的重要動力。比如，師生在調研中提出，希望學校辦事、審批手續和流程能進一步簡化、最佳化、透明化，於是，“一站式”服務大廳的建設很快就提上了學校的議事日程，正在緊鑼密鼓地推進；又如，不少師生提出財務報銷手續繁瑣，等待時間長，學校財務處迅速改進工作流程，試點上門報銷、郵筒報銷等多種方式，延長報銷工作時間，實行滿意度評價制度。
在華東師範大學黨委看來，開展師生體驗調查，架起了學校問政於師生、問需於師生、問計於師生的“橋樑”，樹立了學校領導和各職能部門認識自身差距和不足的“鏡子”，提供了客觀評價各項工作的“尺子”。“這種主動問診、認真傾聽、真抓真改的姿態讓師生備感溫暖，有助於改進工作。”華東師範大學人口研究所教師卿石松說。
9月15日，上海“中學生英才計畫”試點工作啟動，上海市希望通過英才計畫，發現一批具有科學潛質的優秀中學生。
根據中國科協“中學生英才計畫”要求，上海首批試點在數學、物理、化學、生物科學和計算機科學五個基礎學科開展，錄取60名來自上海青少年科學社的高級會員，進入復旦大學和交通大學，在重點高校的院士及長江學者等名師團指導下，感受科學魅力，體驗科研過程，激發創新潛力。
從今年起，中國科協正式開展“中學生英才計畫”，為做好上海地區試點工作，已成立十周年的上海青少年科學社依託名校名師人才資源、設施資源、科技教育資源以及上海市科協所屬180多個學會、協會、研究會的專家資源，動員初高中學生積極參與，提倡網上自願報名、興趣自主選擇。
同時，上海青少年科學社十周年回顧活動於當天舉行。從20xx年到20xx年，上海青少年科學社通過構建“35111”支撐體系、搭建三大支持平台、推出“52211”成才計畫，為學生的培養提供了堅實的保障機制，已經成長為培育科技創新後備人才的重要基地。
迎新致辭 篇3
金猴奮起千鈞棒，一唱雄雞天下白。雞鳴三林，校園春早，告別了兔年，迎來了兔年。20xx學年度的第一學期，注定在三林中學發展史上是一個值得大書特書的學期，回顧我們走過的21個星期，四個半月，每個三人林都會安奈不住內心的那份心潮澎湃，熱血沸騰。
開學初，一本全面總結學校科研改革和實踐的成果，系統介紹學校特色發展和辦學亮點的仰高教育科研——紀念建校120年成果選集出版；一部展示古老校園建築與現代化實施設備，傳統的辦學風格和面向未來的教育情懷，良好的精神風貌和應對挑戰的進取狀態，小成本大製作的宣傳片如期上映。在主創人員的精雕細刻下，校慶120周年紀念畫冊與“三林緣”同步問世。 畫冊之群英薈萃，穿越歷史，追根溯源， 畫冊之尊重歷史，立足當下，面向未來，“三林緣”之披露史料之精準，對學校創始人和有功之臣之緬懷，對文化古鎮與歷史名校變遷與描述，不禁讓信手翻閱的老三林人潸然淚下。推開學校“校史陳列室”，一部三林中學發展的歷史長卷，立體呈現在我們面前，所看到的是：古老校園之濃縮精華，傳統手法與現代展示，尊重歷史與迎接挑戰。我們的共同感受是：這是一所不一般的學校，這是一所有歷史積澱，有故事的學校，這是一所勵精圖治，永不服輸，敢當時代寵兒的學校。為迎接校慶而舉辦的教學開放周，質量上乘，影響巨大，班班都有公開課、每節都是示範課， 研究項目領先，運用手段前沿，高級教師、骨幹教師、有特色教師齊上，學科覆蓋面廣泛，各種類型的課應有盡有，反映了當今學校最高課堂教學水平，向120周年校慶獻上一份厚禮。11月26日上午，大型慶典活動如期舉行，瀟瀟冬雨擋不住數千校友回母校之熱情。慶典活動簡樸又簡約，有區長賀詞，有校友代表發言，有頒發三中教育終生成就獎，還有三校師生的精彩匯演，讓人印象最深刻的還是我校女教師組隊登台的一曲“茉莉花”。場景之優美，舞姿之優雅，唱詞之清澈，觀之，誰能不醉？
除了120年校慶活動外，學校各項工作喜事連連，捷報頻傳。20xx屆高三畢業班本科錄取率為86.65%，與高一錄取情況相比進步了3位，超出教育局規定的升學率基本標準線7個百分點。我們還迎來了區教育督導室的教學督導。廣大教師，忙中不亂，顧全大局，積極準備。聽課、訪談、查閱資料、現場觀察，環節落實到位，處處有亮點，環環有精彩，得到區督導室的高度評價，總體評價列區重點中學組前三分之一優秀級。學期結束前，本屆高三“一摸”成績又給我們傳來捷報，語文、數學兩門學科的平均分都超了區平均，其中，數學與高一起點比上升3位，語文與高一起點比上升1位，英語與高一起點比也上升了一位。地理、歷史、政治三門等級考均分都超過區平均分。我深信，本屆高三在呂興家副校長的領導下，在陳闖，湯靚和全體班主任、任課老師的拼搏下一定還會給我們帶來驚喜。學期結束前，我們終於克服了十多年來一直不敢換屆、不具備條件換屆的客觀現狀，順利完成了本屆總支的換屆選舉和內設支部的換屆選舉，一個強有力的基層黨組織形成了新的領導核心。
這是我們走過的路，路雖艱辛，但處處出彩。
每當我們漫步在筆直的校園中心通道，浸沒在校園香樟、梧桐、黃楊、紫藤、雪松茂密的枝葉下，穿梭於現代化教學大樓和古樸厚重的歷史建築交匯處，我們沒有理由對她不崇敬，對她不尊重，我們也沒有理由不為她做些什麼？
新的一年又要來到了，來年是中國兔年。
“我愛三林，三林最棒”這不是一句簡單的口號，這是一碗心靈雞湯，每個三林人都應該喝上一口。
最後，祝我們偉大的祖國，繁榮昌盛，強大無敵，風調雨順，國泰民安！
祝我們的學校萬象更新，穩中求進，發展提高，聲名遠揚！
祝我們在座的老師和職工們平平安安、健健康康、和和美美，兔年大順！
迎新致辭 篇4
首先代表公司歡迎新員工的到來。每次例會上都有新員工加入，公司懷著一顆感恩的心歡迎你們的到來。因為宏泰公司未來的發展是由大家共同努力完成的，公司的壯大首先是人才隊伍的壯大。作為一名新員工應該用一顆感恩的心來感謝公司給了你一個就業的機會，一個成長曆練的機會。公司給你發了工資，你就要做好自己的本職工作。無論是新老員工，選擇來到公司以後就要考慮：是否喜歡這份工作？是否具有相應的業務水平和能力？要有基本的職業道德和愛崗敬業的精神，並按照公司的規定去嚴格要求自己，踏踏實實工作。和新的同事的關係相處的怎么樣？如果不好，想一想為什麼沒人喜歡我？來到公司一定要放下架子，不要想以前怎樣怎樣？那只能代表以前，不代表以後，忘記以前的輝煌，要多想為公司的明天多做貢獻。如果你在公司不努力工作，成為公司發展的絆腳石，一樣會被解聘。為人要有職業道德、敬業精神、清正廉明、心地善良才會具有人格魅力，如果你做到了，大家都在會尊敬你、喜歡你。
有個別人在單位溜須拍馬，在同事之間騙吃騙喝，在領導和同事之間搬弄是非，製造人事緊張。自認為和某個領導關係好，就可以胡作非為。與領導拉關係、套近乎，得到領導的包庇。你平時的所作所為，大家都看在眼裡，這是也做人的失敗。心術不正者，是做人的失敗。沒有自控能力、更沒有控他能力、沒有奉獻精神、沒有團隊意識，搞權錢交易。所謂權錢交易，就是在公司每個月都有人給領導送禮，因為他們無形之中會從你這裡拿到好處，從而損害公司的利益。在公司存在這種現象，這種出賣公司利益的行為就是權錢交易，由於這個原因解聘的人有很多。天下沒有不散的筵席，總會有分開的時候，以什麼樣的形式分開卻是個值得思考的問題。以前公司有一個員工叫韓小靜，走的時候公司舉行了一個歡送會，讓她非常感動。雖然你走了，也要給公司和大家留下一個美好的印象。即使大家不能成為朋友，也不要變成仇人。人過留名，雁過留聲。希望你在宏泰留有一個美好的印象，這對你後面任職的單位到公司來調查是有益處的。大家在工作中要以業務水平說話，靠真本事，不要蠅營狗苟。
前世的五百次回眸才換來今生的相遇。大家能夠走到一起，不容易。更何況我們每天都在一起吃飯，在一個宿舍睡覺。每個人的家庭背景、文化修養、個人素質、性格都不同。這就要有容人之度量。文人相輕，有一技之長就看不起別人，特別是中高層領導總認為自己有本事，不容他人。工作不是一個人幹的，是大家一起乾的功勞。中層領導不團結，工程師之間總是有矛盾，需要領導去調解。為什麼不能相容？我也有一技之長，截止到現在，三個採區，9口大井，20多口小井，井位都是我訂的，之前採區所有的鑽孔，都是我定的，就是現在每個鑽孔定位還是由我做80%的決定。沒有詳查報告我敢花好幾千萬買下來，靠的是我的經驗和能力，我本事大么？不言而喻。那么我是怎樣接人待物的呢？我說說是怎么樣感動呂軍的。他跟我說：見過這么多的領導，沒有一個領導是站起來走出辦公桌和他握手的，只有我是這樣做的，所以才感動呂軍來到公司。大家可以想一想，只要是我面試的人，我都會站起來繞過辦公桌和他握手，你有本事，我比你創造的財富多，還有本事，但是我為什麼這么做？因為我從心裡尊重你們，才會溢於言表。你一定要清楚團隊的力量是戰無不勝的。如果你有一技之長，那么就更要容人，容你的手下，容與你有異議的人。如有一個小故事：有一輛車，一隻天鵝拉著往天上飛，一條梭魚拉著往水裡游，一匹馬拉著往前走，不言而喻，車肯定不能前進。要有團隊精神，要有親和力，把姿態放低一點，作為下屬不要溜須拍馬，但要有服從意識，有意見可以保留，但不能不給領導面子。同樣，下屬犯錯誤，領導也要給留個面子。可以叫到辦公室里沒人的時候說說，他會感激你。如果當著別人的面說教，是很傷人自尊的。我從來都沒有這樣說過一個員工。公司有這種現象，大家要注意。，要有容人之長。在一個部門內，作為領導，如果他的能力比你強，就要給予提拔。蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛。韓信認為劉邦沒有發展潛力，也沒有得到重用，就跑了，蕭何就去追他。劉邦不解，蕭何告訴劉邦，他認為韓信的能力要超過自己，可以幫劉邦掃平天下，他愛惜人才，所以要去追。蕭何本身是一個高層將領，多一個人才就會多一個競爭對手，誰不願意做大官，誰沒有私心？這說明蕭何是沒有私心的，一心一意為劉邦的事業著想。劉備請徐庶的時候，徐庶推薦諸葛亮。這就是容人之長。要有容人之功，不能把他人之功占為己有。以前有一個部長助理，表面上看給領導做了很多工作，其實都是別人做好的，他拿了現成的東西給領導，邀功請賞、貪墨別人的成績而且還詆毀別人，這叫疾賢妒能。這樣的人，這樣的心胸，怎么可以做領導？不要怕別人比你的功勞大。大家要看公司發展的前景，公司壯大了，大家也會富裕，大河有水小河滿。
剛畢業的大學生，總想著找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當做暫時的平台或者是跳板都可以，但是，不管怎樣更應該把現在的工作做好。這樣不但對企業負責也是對你自己負責。因為在個人簡歷上都有要求填寫曾經的工作單位。新進的單位會調查在以前單位的所作所為，不管是什麼心態進入宏泰公司的，都應該把心放在公司，好好乾工作，當一天和尚就撞好一天鐘。
在私企和國企工作哪裡不一樣？在私企看重的是什麼？一是看公司有沒有潛力，二是看企業的高層領導是否團結！在事業單位都願意當官，但是在私企沒有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的。象王炳剛總監這樣的管理者，如果說公司一個月不給發工資、一年不發工資，也可能因為感情而留在公司，可是要是五年不發工資，即使給很高的職位、甚至叫祖宗也是沒用的，也是一定要離開的。所有叫什麼只是一種稱呼，把當官的欲望放得小一點，要把同事下屬當作你的兄弟姐妹來看。領導在心裡尊重你的下屬，下屬也要尊重領導。既然公司能安排他做你的領導，就是有理由的。把姿態放低一點。不要認為自己有一技之長就看不起別人。這種人注定是要失敗的。
公司車越來越多，但用的時候卻找不見，從今天開始只要是停在公司院內的車，不論是公車、私車，行政後勤部都有權力使用。到晚上的時候，公司幾乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。喝酒要節制，有的人酒喝多了亂性，胡說八道。平常不敢說的話都敢說了，說者無心，聽者有意，造成了不好的影響。以後大家要節制。公司不是不想反對喝酒，但是考慮到人性化的管理、考慮到個人的興趣和愛好，就沒有下令完全禁止。但是堅決反對喝多，反對酒後無德。以後誰喝多了鬧事，胡說八道，督察處要處以300—500元的罰款。
人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所謂人性化是指關愛員工。我去石家莊治療頸椎來回坐車不讓開空調，身邊的人熱的受不了，但是沒有辦法，因為醫生囑咐我不許吹空調，所以我身邊的幾個人就都忍受酷熱。但是今天開會開空調了，我沒有因為我個人的情況制止。我覺得不能因為我一個人而讓大家受熱，個人服從集體、部分服從全局，這就是人性化。制度化和人性化沒有區別，下屬要服從，這是沒有衝突的。作為領導要把握好，以後不要說管不了之類的話，這證明你沒有能力。不論在哪裡，要有職業道德。公司辦公大樓籌建事宜，涉及各個部門，大家都要積極配合，要有大局意識。與採區簽的協定，對採買有要求，涉及到回收設備時，不是國標的、沒有原始發票的都不要。選料廠新建磚廠項目要在半個月之內開工，基礎設施要抓緊時間備齊。
迎新致辭 篇5
xx年新入學的同學們，歡迎你們，歡迎你們來到xx大學，歡迎你們加入xx大學這個大家庭!我們明白，同學們，異常是第一次進入北師大珠海分校的同學們，心境必須十分激動。是的，因為你們即將踏入的是一個繁花似錦的學校，一個令人眷念的故地，一片生生不息、蓬勃向上的熱土。在那裡，我們向你們表示由衷的祝賀和熱烈的歡迎!
可是，生活就總體而言總是樸素的，所以也是平凡的。當這個激動期過去之後，你會發現，即使大學的生活也不像想像得那么令人激動。也許公寓宿舍有種種不便;也許食堂的飯菜不合自我的口味;也許有些課程、甚至一些原先很看好的課程也很乏味;也許發現原先大名鼎鼎的教授也很平常;也許滿懷熱情提出的某些提議久久沒有回覆;也許考試成績不很夢想;也許許多教師都可能太忙，根本注意不到你的麻煩和困擾;也許你們很多人在入校之前暗暗下的決心很快就忘了。
我們這么說是因為我們也曾這么走過。生活注定會溶化許多活力、夢想、決心和追求，甚至會使生活變成僅僅“活著”。
剛剛跨入大學學校，我想你們都會問自我這樣兩個問題，“我來這兒做什麼?”“我將成為一個怎樣的人?”是的，人生猶如夜航船，一個個始終警省自我的問題就是一座座塔基，而你的回答，就是點亮自我的燈塔。當思索這兩個問題時，你們正是在為大學四年或者更加長遠的未來樹一座燈塔，儘管前路漫漫，航燈迷爍，但一步步走來的你們將不斷地修正航向，向著那個人生的坐標原點進發。
興趣是學習的動力。我們期望同學們能夠發現自我的興趣，興趣才是主動學習和知識創新的真正來源。其實，刻苦學習的人並不是因為他懂得了要刻苦，最主要是因為他從來沒有感到學習的苦，“刻苦”從來都是局外人對行為的概括，而不是刻苦者的自我心理感受。
如果你們在北師大珠海分校的幾年間能夠找到這種感覺，那么，你的內心、你心目中的世界每一天都會是鮮亮的。
“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”。同學們，讓我們攬萬卷文采，汲百代精華，踏實的走好每一步，共同攜手，在新世紀的偉大征程中譜寫壯麗的青春之歌!
祝大家在xx大學的四年里歡樂、幸福!
迎新致辭 篇6
各位同事，各位事業合作夥伴、各位朋友：
大家晚上好!
喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮鬥，我們不知不覺地走進了20xx年，今晚我們歡聚在福建尚珍投資發展有限公司20xx新年尾牙宴。在新年來臨之際，首先我謹代表福建尚珍投資發展有限公司向長期關心和支持公司事業發展的各位事業合作夥伴、各位朋友致以誠摯的祝願!向辛苦了一年的公司各門店及全體員工表示親切慰問並致以由衷的感謝。感謝大家在20xx年的汗水與付出。同時也感謝我們的家人和朋友的理解與支持。
20xx年我們積極推進合作創新，也看到了成效。展望20xx年，希望公司能站到了一個更高的平台上，新的一年，公司將持續遵循君子文化<尚者匯珍，自由分享>。並在去年的基礎上繼續深化，目的只有一個：全面提升公司的核心競爭能力。我相信，20xx年公司一定會更強盛，員工的收入水平一定會越來越好。
有一個故事講的是一個美國人、一個法國人，還有一個以色列人，被送進一個城堡五年，上帝對他們說，你們每個人，可以提一個要求，我滿足你們：
美國人愛抽雪茄，要了三大箱雪茄。
法國人喜歡浪漫，要了一個美麗女孩做伴。
猶太人說，給我一部國際長途電話吧!
五年過後，美國人第一個衝出來，他大喊道：“打火機，給我打火機!”
接著出來的是法國人。他手裡抱著一個小孩子，美麗女子手裡牽著一個稍大的孩子，肚子裡還有第三個。
最後出來的是猶太人，他緊緊握住上帝的手說：“五年來，我每天與外界不停地聯繫，生意突飛猛進，十分感謝，就送您一輛勞施萊斯吧!”
這個故事告訴我們，什麼樣的選擇，決定什麼樣的生活。今天的生活是五年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇，將決定我們五年後的生活。在一個浮躁的世界裡，執著有時變成了稀缺資源，“多年耕耘、厚積薄發”要求我們既要耐得住寂寞，又要把握事物發展的規律，與具有正確理念同等重要的是，如何結合我們的基本面勵志網，去把握從理念到機制、機制到創新、創新到實施等不同環節的轉換規律，這是我們在未來發展中需要面對的課題。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們以我們自強不息的精神，團結拼博的鬥志去創造新的輝煌業績!新的一年，我們信心百倍，激情滿懷，讓我們攜起手來，去創造更加美好的生活。
再一次衷心地祝願，祝大家：
工作順利，心想事成!
謝謝!
迎新致辭 篇7
各位老師，同學們：
大家好！今天，我在國旗下演講的主題是《奮發向上，辭舊迎新》。
時間如流水，轉瞬即逝，在我們還來不及回味的豐碩時，已經迎笑走來。
過去的一年我們收穫了很多：七年級的新生收穫了中學裡的第一份純真友誼，認識了新的同學和老師，同時也感受到學業的緊張和壓力，八、九年級的同學收穫了更多的知識，愈加充實自信。
過去的一年，我們有不足，有遺憾，就讓它們隨時光列車消逝吧。是滿懷信心迎接新的曙光，還是喁喁自嘆傷感人生，就看我們的態度了。現在的我們也許不是最好的，但是我相信只要努力，我們就一定能做到最好。
奮發向上，是一種不怕困難，勇於奉獻的精神。俗話說：“明知山有虎，偏向虎山行”。只有不畏困難，不懈奮鬥，才能實現人生所嚮往的目標。
每一位奮鬥者在追求理想的過程中，只有進取創新，從自我做起，從點滴做起，才能達到成功的彼岸。xx年前，荀子就發出了“制天命而用之”的強音。雙耳失聰的貝多芬也以一生的實踐來證明他的“扼住了命運的喉嚨。”
再過半個月，七、八年級的同學就要迎來期末考試，九年級的學哥學姐們不久也將迎來中考，我們每一位同學都到了非常關鍵的一刻，無論你天資如何，都需要後天勤奮的付出，奮發向上，腳踏實地，持之以恆，無論前方的路多么崎嶇難行，我們都要勇敢堅定地走下去！當我們通過自己的努力，自信滿滿地走進考場，當“破繭成蝶”之時，那是一種怎樣的幸福啊！
我堅信，今天努力奮鬥流淌的汗水，必將成為明天幸福的源泉。
同學們，在這辭舊迎新的時刻，讓我們堅定信心，奮發向上，努力進取，以嶄新的面貌迎接更加美好的明天，拼出一個無悔的人生！
祝全體師生新年快樂！
迎新致辭 篇8
各位來賓、各位老師、各位同學：
大家晚上好！
今天，我們在這裡隆重集會，舉行201*級迎新晚會。請允許我代表管理學院黨政領導、全體教師，向201*級新同學表示熱烈歡迎！
同學們，你們都是經過了多年的努力和拼搏，寒窗苦讀十二年，一朝高考定乾坤，終於來到了大學的校園。看到你們滿懷著希望和夢想走進這所百年老校，走進我們電氣這個同樣歷史悠久的學院，我很高興能看到有這么多的學子選擇了信任西南交通大學，選擇了我們的電氣工程及其自動化學院！
近年來，在學校黨委、行政的支持下，在歷代環資人的努力下，我們這個歷史悠久但是仍然年輕的學院走上了發展的快車道，不僅培育出一屆屆優秀學子，而且高水平科研成果不斷湧現。就在兩周以前，同學們可能有所了解，我們請到了眾多其他名校的專家，對我們電氣學院進行專業認證；去年末在咱們的九里校區舉行了人才強校主戰略推進大會，還有國際化戰略推進會，我們學院同樣表現突出，為學校、為社會提供了大量的創新型人才、大量的優秀教師、大量的傑出青年（專有名詞我不知道能不能亂用傑青）。在大學的四年內，你們會發現在這裡，不僅有你們渴求的書林瀚海，更有無數科學的難關。在此，我提出幾點希望與大家共勉：
第一，希望你們秉承西南交大，秉承電氣學院的優良傳統，樹立遠大理想，將實現自身價值與服務祖國人民相結合，展示無限的青春風采；
第二，希望你們真正學會領悟和自主學習，將利用學校良好的教學和科研資源與培養創新精神相結合，登上學術殿堂的頂峰；
第三，希望你們不斷完善自我，將學會求知與學會做人相結合，塑造完美的人生。
就在暑假之前，我們依依不捨地送走了201*屆畢業生，今天又滿懷喜悅地迎來了201*級新同學們，這離別與相聚已成為每一位教師生命中不斷循環往復的故事，成為這所學校里歲歲年年不曾變更的主題。教師的光榮與夢想和你們緊緊地連繫在一起：你們是快樂的，我們就是幸福的；你們是進步的，我們就是驕傲的；你們是成功的，我們才會是優秀的！
最後，祝願同學們在電氣這個大學院、大家庭，度過愉快的、人生中最重要
的大學時光。我期待這你們在今天、在作為新生的這一年，直至大學四年的精彩表現；讓我們攜手並進，共圓交大夢，共電氣夢！謝謝！
迎新致辭 篇9
親愛的老師們、同學們：
大家早上好！當熱情的盛夏即將與涼爽的金秋邂逅在美麗的校園，我們又迎來了新的學年。元旦是一年的開端，9月是一學年的開啟。作為一名教師是一件多么幸運的事情，我們不僅能和孩子們一樣擁有兩個嶄新的起點，而且能陪伴著可愛的孩子們一同快樂地向終點奔跑！
自從實施智慧教育以來，實驗的校園裡不斷湧現出一批又一批的智慧學生，他們有的“能自理、善自護”，有的“能質疑、善思辨”……在今天開學典禮的現場，我們又驚喜地發現，“智慧”正如一朵朵含苞待放的花朵在校園的每一個角落如朝陽般徐徐綻放。開學前夕的校園微信平台上熱鬧非常，數十篇歌頌抗洪搶險的優秀徵文陸續呈現，一個個參與守堤防汛的光榮家庭用他們鮮活感人的事跡為我們詮釋著人間大愛與人生智慧；剛才一年級小朋友們帶來的韻律操仿佛又把我們帶回了奧運賽場，當我們為女排姑娘xx年後再次榮登奧運榜首而歡呼雀躍時，同樣能真切地感受到那種刻苦奮鬥、不畏強敵、奮力拚搏的女排精神，它也正是鼓舞我們一步步走向成功的人生智慧；建校xx年，同學們還記得那些曾經陪伴我們成長的外籍教師嗎？也許我們已經叫不出他們的名字，可是他們帶給我們的國際視野與理解力，正源源不斷地為我們的智慧成長提供著不可或缺的豐富營養。
“智慧”是人類一直以來苦苦尋覓的東西，擁有更多的智慧一直都是我們的追求和夢想。那么，請老師和同學們回頭看看鑲嵌在校園圍牆上的校訓，並且在心裡默默地記住它：從身邊小事做起。因為“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”讓我們從身邊小事做起，從專心上好每一節課做起，從認真完成每一份作業做起，從落實好每天的行規要求做起，從善待身邊每一個人、每一件事做起……人生的智慧就在這一次次、一份份、一天天的積累中，就在如女排姑娘般不懈的努力中……
最後，祝大家在新的學期能在自己的努力下，在老師和夥伴們的幫助下，如我們期望般收穫更多的智慧！
迎新致辭 篇10
尊敬的各位老師、親愛的同學們：
你們好!今天是xx年12月31日，是xx年的最後一天。我們將迎來x年的陽光，在這送舊迎新的時候，我們每個十二中人都是豪情滿懷，感慨萬千。
xx年是緊張而充實的一年，我們十二中人緊緊抓住了創建國家級示範高中的契機，努力奮鬥，奮勇爬坡；我們十二中人滿懷豪情，奮力拚搏，用我們十二中人的精神打造出優美的校園，用十二中人的精神感染著周邊的百姓，用十二中人的精神讓區委區政府領導放心，用我們團結向上的精神鼓舞著十二中每一位學子，憑藉我們十二中人攻無不克、戰無不勝的精神通過了國家級示範高中的驗收。讓修飾一新的校園煥發出百年老校的深厚底蘊，我們為之興奮，我們為之驕傲。創建過程中昂揚的鬥志、奮發的精神，集體榮譽感及許許多多動人的故事，足以讓我們每一位師生回味、享用一輩子。我們冒著小雨集會、出操，進行廣播操的場面感動著驗收組的專家領導，尤其是同學們出色的表現，從文明禮貌到主題班會，從課內的學習到課外活動的展示，無一不說明同學們熱愛母校的責任感、熱愛集體的榮譽感。我們的老師們有的為了學校的驗收，生病了一直頂到驗收後才有時間上醫院，有的家中發生了大事都不回去，母親生病住院、孩子生病都顧不上去醫院看望，他們的那種學校驗收高於一切的精神感動著我們每一個人團結一心搞創建，同學們，他們是為了你們而放棄對家人的關心的，這是何等的風格，這是何等的人格，這就是十二的老師們。
直到今天，我們的師生創建的勁頭一點也沒減弱，我們仍然跑步集會、跑步進場做操，每一個通過十二中門口的人都對十二中師生的精神風貌大加讚賞，都覺得十二中人變了。變化最大的是校園環境和我們師生的精神風貌，我們十二中人充滿了自信和自豪感；每一個到十二中的領導都夸十二校園美，師生美，有禮貌；慕名而來參觀學習和讚美，足以讓我們十二中人自信自豪一輩子，國家級示範高中的驗收是我們幾代人的夢想，幾代人的努力，今天得以實現，為明年95周年校慶獻上了一份厚禮。
老師們，同學們，十二中是下關區36萬人民的十二中，是區委區政府的十二中，更是十二中人的十二中。我們沒有理由不去努力，不去為母校爭得榮譽，我們是一個師門內的弟子，我們要有和優美校園相匹配的質量回報，要有和優美校園相匹配的管理，要有和優美校園相匹配的師資，也要有和優美校園相匹配的學生。我們作為母校的弟子有哪一個弟子敢在飛檐翹角的校園裡大聲喊叫？有哪一個弟子敢在飛檐斗拱下大聲狂言？面對十二中人歷史，面對十二中前赴後繼的老師，我們太渺小了，面對那么多傑出而優秀的人物，我們都應該恭恭敬敬地學習，努力地工作，做一個無愧於歷史的人。同學們，去年我讓你們去看看身邊的老師，今天又一年過去了，再看看你身邊的老師，他是否臉上寫著疲倦，是否多了幾縷白髮，是否多了幾許皺紋，是否有點駝背，是否有點蒼老。同學們，我知道你們很懂道理，很有孝心，也很懂感情，但是，我們十二中傳統是尊道的，我們的校友、原水利部部長錢正英，衛生部副部長劉純，京南大學工學院副院長、院士龔昌德都是傑出的十二中尊道模範，他們到現在都在回憶在十二中學習生活的故事，都在懷念自己的老師；明年他們將回到母校，慶祝母校誕辰90周年。為此，同學們，我們明年(x年)將開展千人訪千名校友活動，進一步去挖掘我們十二中歷史內涵，讓有著平平淡淡的生活和不平凡的業績的校友們榮歸故里、榮歸母校，感受到母校的成功和你們的成績帶給他們的喜悅和驕傲。回顧自己，我們想通過你們的表現來展示十二中，讓我們十二中精神傳遍四方，傳遍海內外。所以，我在這裡重複提出幾點要求，相信同學們一定會做到。
1、保持創建時良好的精神風貌，一如既往決不鬆懈，讓十二中精神代代相傳，讓十二中的每一名師生做十二中的形象大使，讓社會通過你們看到十二中大有希望。我們是龍的傳人，我們是十二中的傳人，歷史會永遠記住為母校增光的人，十二中發展史上永遠記載著你奉獻的汗水。
2、我們倡導讓每一天過得充實、有意義。十二中是我們共同的家園，我們共同度過從早晨7：10之前到晚上9：10的時光，我知道同學們很辛苦，可是又有什麼辦法叫你們不辛苦又能考上理想的學校呢？我們在苦苦地思考著、探索著，終究逃不出高考的指揮棒。但是，我們都是熱愛生活的人，只有熱愛生活的人，才能熱愛工作，熱愛學習，才能充滿熱情、充滿激情地去學習、生活。所以，同學們累不累是心態問題，累不累都要度過24小時才能算一天，想一想你們在學校的時間是有限的，而老師們要終身獻給教育事業，終身獻給了他的學生，他們把生命的每一天都融入到你們的成長中去，把你們的每一件大事、小事都當頭等事情去做。他們有自己的家，有自己的妻兒老小，但是，他們為了你們消耗著自己的青春年華，年復一年，日復一日，托起你們去超越他們自己，難道他們不值得你們尊重嗎!尊重道德規範，從你我做起，尊重老師的勞動，從課堂開始；尊重孝道，從聽話開始；尊重知識，從研讀課本開始；同學們學會尊重，遵守道德規範，從每一件小事開始。
3、播種希望，收穫未來。也許我們曾經擁有，但是，已經變成歷史，無論是失敗還是成功，都已成歷史。而未來卻是一張白紙，靜靜地等著我們去畫最新最美的畫。四星級的創建帶給我們自信自豪，但是四星級決不是一夜之間的變化，也決不是創建幾天的努力，她需要持久的努力和呵護，進而努力去創建五星級學校。所以，新年將始，我們只有勇於告別過去的輝煌與不足，重新認識自我，播種新的希望，懷揣著新的希望和理想，走進新年，我們要抓緊新年的每一天，播種希望，用勤奮去澆灌它，用熱情去呵護它，讓它在春風中生存，在雨露中成長，直到長成參天大樹。為之要不斷挑戰自我、完善自我，去收穫屬於自己的美好未來。