已近不惑之年的張先生近來情緒很是低落。原因是本來公司里市場開拓工作都是由他主管，可這次公司拓展西部市場，老闆把所有任務都交給了剛來公司不到兩年的大學生小王。用張先生自己的話來說，現在是“不寒而慄”，這擺著是“鳩占鵲巢”，下一步，自己的處境還不知怎樣。張先生也想過離開，可在公司幹了這么長時間，想說“放棄”還真是不容易。況且，離開後，自己能不能適應新公司的環境和機制，也是個未知數。
專家分析：公司發展到一定程度後，會出現老員工所具備的能力或者經驗可能不適於新的環境或者挑戰。新員工不僅在學歷或者背景上可以滿足企業要求，還可以帶來其他公司的經驗、理念或者知識技能，就好像是新鮮血液，可能給公司帶來更多的活力和創意。就這樣，隨著公司的發展，公司對員工的要求越來越高，也就出現了越來越多的“鳩”和“鵲”。
專家支招：“鳩占鵲巢”是市場競爭中不可避免的現象。這要求老員工不能灰心喪氣，而是要調整心態，迎接挑戰。環境的變化是難免的，過往再出色的成績只是代表過去。無論是留在公司發展，還是另謀高就，注意自己的形象，把自己塑造成“職業選手”。另外要善於學習、總結。客觀地看待新同事，你會發現新同事有很多可貴的經驗或者技能值得學習。如果選擇留在公司，那么你對公司的熟悉程度本身就是優勢。如果你選擇離開，那么你過往的經歷就是給你的財富，可能到了其他公司，你就成為了“鳩”。
來源：江南時報