近兩周時間，讀完了《正能量》，在此對身處IT行業的朋友強烈推薦一下，當然，其他行業的朋友也可以讀一下，只不過我感覺同為IT行業，很多工作方法、思路及環境等都非常相似，所以意義可能更大……
無疑，職場上充滿了競爭和壓力，隨之而來的是焦躁是抱怨，焦躁和抱怨之後呢？是消極和鬱悶！在之後就更加焦躁更加抱怨……這就是“負能量”，那么我們應該怎么辦呢？這就是我推薦這本書的原因！
《正能量》表面上面對的對象是經理人，實際上作為非常強調單兵作戰能力的It行業，我們每一個人都可以把自己看成一個經理人，所以無論是員工還是經理人，都非常適合讀！
《正能量》的主要內容包含心態、溝通、知識、管理和職場環境等章節。其中，林老師對IT人的基本素質要求非常到位：不管什麼事情，只要交到你手上，老闆就可以放心了，你解決不了也會動用其他資源來解決問題；還有一個態度是不要等著經理或老闆來分派工作和任務，應該自己主動去了解你可以做什麼來幫助公司和自己達到目標。因為沒有人比你更了解你應該做什麼才能發揮好你的所長。這兩點談的非常好，我們身邊就有這樣的人，很多時候碰到困難就往外或往上推，甚至避重就輕！這是不可取的，再有就是，等任務，而等任務最大的弊端就是可能會成為“垃圾桶”，什麼送憑證紙，調網路等雜活可能都會安排到你頭上，因為你在等活，久而久之你就會貶值，很多核心的工作和技術可能就會離你而去……
第二個感受比較深的地方就是溝通管理，在IT行業儘管單兵作戰能力很重要，但大部分工作仍然是需要協同完成的，比如售前，市場，銷售，實施，服務等肯定是有關聯的，只要牽扯到多部門就一定有溝通，溝通順暢，到位，效率就高，反之就會非常麻煩！而溝通，林老師說的要多講故事！我們從小就愛聽故事，我們也想聽，也願意聽，很多時候我們會為對方的故事所打動而採取不一樣甚至是180度大轉彎的協同動作，同樣，如果我們需要其他部門的協同，也就需要我們會講故事！後面也談到企業文化也需要有很多故事作為載體進行傳播。