昨晚和姐姐通電話，聽見她快11點了還在自家餐館裡忙，說早上天不亮就要起來做豆腐。
我說：怎么這些瑣事還需要你親自做啊?你這當老闆的就應該只管收錢嘛，其他工作都安排下去，分工明確，你只負責督促好了，不然你請那么多人幹嘛。姐姐跟我訴苦：你別說了，沒用，怎么都教不會。就剛才，有兩桌客人才吃完還沒收拾，兩個服務員一看下班時間到了，趁我不注意就撒手走了，氣死我。
我跟她說，招人的時候你就把規矩說清楚，心態不對的不要，工作能力達不到要求的也不要。她在電話那頭苦笑，今年已經換幾批了，現在只要有人肯乾就不錯了。她說我當然也想找機靈點的，可要是真正能幹的人，人家也不會來打工了。
這話讓我突然想到，似乎各行各業的老闆們都會有的困惑。
已經不止一個公司找過我，想讓我幫他們運營公眾號。開始我就提出疑問，你們為什麼不自己做呢?
昨天和一位美女老闆深入交流後，我才有了更深層的思考。
他們公司沒有熟悉公眾號運營的人，如果重新招人，這本來就是近兩年才出現的新崗位，很難找到專業的人員。要是交給一個沒有任何經驗的新人，需要耗費很大的時間成本讓他學習，還不一定做得好。要是他學習能力很強，悟性也好，會很快發現他為你運營好這個平台帶來的價值，遠遠超過他的工作報酬，那何不把替你打工的這個心力，拿去經營自己的事業?
所以老闆們常面臨這樣的情況，有些崗位要么難招到滿意的人員，要么好不容易培養出可獨當一面的優秀人才，最終也留不住，公司還要常年花費很多人事、招聘成本。
於是開始出現另一種途徑：把一些專業性的工作，花錢請專業的團隊做，因為是合作，效率會高很多，還不用自己再浪費精力在上面，這樣算來，總的成本不增反減。而有專業技能的人士，也能把自己的時間，多份售賣，創造更大的收益。
所以我大膽猜想，一舉多得，真正的互惠互利，是未來市場經濟的美好畫面，沒有解決不了的難題，也到處都充滿機會。
對一些永遠在探索可能性的人來說，這是最好的時代，而對於另一些沉睡中的人，則是最壞的時代。