在工作上有一點我非常幸運，總能遇上擁有共同價值觀的合作夥伴。商業網站跟過去政府旗下的入口網站有著本質的區別，如果說過去我是只關在籠子裡的鳥，那么如今就算是真正飛進樹林裡和百鳥們共同競爭的那隻鳥了。市場競爭的激烈性不言而喻，我們所做的每一項工作最終都會以pv、uv來衡量，並且這些指標每個月都在上升，如果完不成指標，你的績效考核就會打折扣，工資就會被扣掉。因此，每個人都壓力很大，加班成了家常便飯，常常會是一個月連軸轉沒有休息時間。
一次，我和同事在路上遭遇車禍，被送到醫院檢查後雖無大礙，卻也一個瘸了腿，一個安了脖套，我倆也絲毫沒怠慢工作，即便被特批在家休息也是每天十小時的工作時間。高壓能促使人的潛能無限發揮，一年裡，我們把頻道做得有聲有色，優秀員工獎也被我收入囊中。我算是做到了自己想做的事情，而之所以這么拼，都是因為熱愛。
我做的是時尚娛樂頻道的編輯，和頻道里另一位小夥伴一起，在不到一年的時間裡採訪了近百位明星，完成了包括專題策劃、演播室訪談、線下落地活動等在內的五十餘個項目。這讓我如魚得水，但問題也很快接踵而至。
新公司的體制和領導層存在著非常致命的問題，可我只是一枚小員工，無法改變這些。在一個團隊中，領導者起著至關重要的作用。除了本身具備的人格魅力外，他需要有一副大氣的秉性，這決定了你所用的人以及這些人所共同營造出來的規則體制。說到底，一個公司的視野和格局必須高於你的員工，因為這樣才能讓你的員工看到希望和前景，反之，當個體的視野高過公司的時候，這個團隊一定是hold不住他的，離開是早晚的事情，這像一顆不定時炸彈。但心裡還有不甘心，就還不到放棄的時候。
都說“天若有情天亦老，人乾編輯死得早”，這話一點兒不假。
工作的第四個年頭，我開始明顯感覺到自己在快速地衰老，身心俱疲。“忙”從來不是一個好字，一個豎心旁，一個“亡”。可撲心撲肝的忙碌並沒有得到公正的對待，反而遭來了更多的猜忌和打壓。這樣的忙讓人無感，甚至是心死。人累，心更累。結如果真的打不開，那就得給它系成個花樣兒，其實生活不就是這樣嗎？但每當我想熱烈地活時，生活就會潑一盆冰涼的水下來，逼得你想爆粗口。
每天早上起床都要抱怨和懷疑一遍人生，然後，在晚上的閱讀聽歌煲片中被治癒。早上拆了的房子晚上再搭起來，以此輪迴……原來，我的人生就是在解構和建構中得以支持下去的。
一天十小時以上面對著電腦的日子讓我長期處於亞健康狀態之下，整個人的細胞無時無刻不在跟電腦輻射對抗著，每天要擠一個半小時的公車從城西到城東跨越整個城去上班。常常是七點半開始早班更新，總部會議、內部會議輪番轟炸。當夜幕低垂，我終於坐上回家的公車，我開始想，這個城市很多人就這樣幹了十年吧，甚至更久，我突然想我不要上班了。我在心裡反問自己：敢不敢真的去過自己想要的日子，過不到也不後悔？人很難篤定一個東西很長時間，總在變輕變輕，執念有時候執著執著就放下了，也不痛苦。這才是真正的絕望。
在職場學裡有一條潛規則：管理者不能讓底下員工之間的關係太好。而我們頻道正是由於太沒心沒肺，氣氛太和諧了，逐漸成為上頭針對的焦點，各種壓制和刁難開始了。對於我這樣一個獅子頭而言，最痛苦的是：只能跟老大學做事，卻不能教老大做事。原因是我們雖然是一個新興的網際網路企業，但卻仍然處在一個深受傳統舊體制影響、高度集權管理的模式下。為了迎合不正確不合理的規則，我們一步步做著妥協，越來越覺得這份工作開始偏離自己的初衷。在經歷過欺騙、誤解、挑撥離間、針鋒相對等一系列職場戰爭後，我開始變得更隱忍。
但那顆不定時炸彈的徹底爆發，卻是因為一次請假事件。
在新公司兢兢業業苦幹一年，我沒有請過一天假，對於上面布置的各項任務即使加班加點也都努力完成。我以為好人總會有好報，付出總會被看到，結果發現是自己太天真。我的年假申請居然因為差一天才滿一年的工作年限而被駁回！由於我已經訂好了出國旅行的機票，缺一天都不行，最後只能以扣工資的形式強制性地再請了一天事假。
這件事情給了我當頭一棒，仿佛打醒了我，所謂人情社會最無情，個人永遠沒辦法改變這個社會，能改變的只有自己，而人只有到達一定的高度才能有自己。還真應了那句話：在這么一個不靠譜的體制內，面對這么一群不靠譜的人還要這么努力地靠譜才是最大的不靠譜。香港十幾天年假，歐洲兩個月年假，中國大陸員工只有五到七天年假。於是在民營私營企業里，“你要休假？你就走吧！”老闆心底里並沒有給員工休假權利，員工怎么敢自主休假？而在機關國營企業里，卻“現在工作那么忙，你走了怎么辦？”但你看香港或國外成熟的經濟體裡難道少了誰世界就不轉了嗎？我覺得，其實是觀念問題。
在我所生活的這座城市，大部分公司企業創造價值的方式還是依靠獨裁和剝削，而非產品、技術和行之有效的管理。我想對那些公司企業的高層說，當你擁有一個團隊去創造一些東西的時候，請給這個團隊一些希望；當你的團隊的產品開始成熟，請為他們爭取更多的權益和利益，因為你沒有他們只是一個個體，有些事情是靠特有的團隊和特有的人的連線和組合才能做到的。請善待你的團隊，因為目標和做事理念的一致會讓你的公司迅猛發展，這時你該爭取的不是自己的利益，而是你下面願意跟你一起奮鬥的每個人的權益。要平衡又要發展，這不是責任，而是當你為每個人爭取到這些時，你的團隊成員才會回報你更好的東西。這不是集權管理，這是共榮思維，雖然中國社會已經是完全集權官僚式的思維，但我仍然希望有一天我能夠生活在擁有共榮思維體制的公司里。
當周圍的人都在千方百計表現自己、討好上司、擠兌同事，想著怎么能留下來、怎么能爬上去的時候，我卻開始動著“歪腦筋”一心想著怎么能逃出去。我看到不同部門的員工為了眼前的利益針鋒相對、頭破血流，看到有能力有激情的人無法施展抱負但庸人卻上位。有人一天忙到手抽筋，結果月考核還完不成；有人上班嗑瓜子一嗑就是半天，還可以很瀟灑地說“上面就是這么規定的”。真的是，只能怪爹不是李剛啊！我不懂，為什麼不能和那些愚昧的規則說“不”，不能和你的上司說“不”。我甚至會覺得我面對的簡直都是些精神病人，公司就是一個巨大的瘋人院。有多少人有勇氣去破除自己內心的那層早已被磨得厚厚的繭子呢？
不得不悲哀地承認，在某些制度的束縛下，我們無法也無力去改變什麼，只能像其他精神病人一樣，慢慢地習慣既定的規則，習慣被壓制，習慣被束縛，直到變得自覺自愿，永遠也離不開這些束縛我們的制度。而我一直都在努力不曾放棄做的事情就是：飛躍瘋人院。
人沒有什麼是不能失去的，除了內心和自由。
而要飛躍的，其實是自己的心。
我可以選擇挑戰，也可以選擇逃避，但不能選擇順其自然。如果我不能說“no”，那么我說的每一個“yes”其實都沒有意義。必須做的事，必須沒商量地早做。欠自己的，從來只有我們自己。我要停止這樣的拉鋸以及自我修復的無限循環，就算自己後悔了也不要讓自己有機會後悔。
我終於再次遞交了辭呈。
什麼才是一個人真正的成功？要看他是主動還是被迫作出人生的選擇；要看他是在迎合社會評價，還是在做自己天性最喜愛、最適合的事情。每個人都在經歷這樣的苦苦掙扎，我用了四年的時間才擺脫“打工”這個沉重的標籤，試圖做回獨立的自我。我想做一些自己熱愛的，真正有挑戰性的，白手起家的，不信任何人的關係、只信自己的天份和努力的事。
我知道，我已經準備好了，是時候該去做了。