為了表彰工作表現良好，業績優異，勤奮敬業的各種員工，他們被授予了芙蓉標兵這樣的榮譽。下面是小編收集整理的芙蓉標兵崗事跡，歡迎借鑑參考，希望對大家有幫助~~
芙蓉標兵崗事跡材料1
**支行於**年*月**日重新裝修後對外營業，共有員工10人，其中女職工9人，平均年齡35歲，占員工總數的90%，行長、副行長均為女職工。該行積極開展“芙蓉標兵崗”創建活動，全面推進女職工綜合素質的提高，有效發揮了婦女半邊天作用，展現了**銀行女職工良好的精神風貌，為促進各項業務發展起到了積極作用。得到市分行、支行及廣大客戶的高度評價。截止20xx年11月，各項存款餘額已達1.2億元，比年初淨增1.2億元;其中儲蓄存款9300萬元，對公存款2700萬元，完成支行分配全年任務的120%;銷售理財產品2.7億元，。各項存款完成任務比例、年淨增率、人均餘額、人均實現利潤都處在全市**的前列。全員精神面貌和服務質量大有改觀，建立了無縫連結的網點行銷體系，提升了**的美譽度。
一、相處似親人 管理更規範
********絕大部分都是女職工，人們常說“三個女人一台戲”，而該行卻是秩序井然，員工之間相互關心、相互幫助，和諧、親情的氛圍讓每個員工感到****就是家。然而她們在工作和內行管理中一切都制度化，提出了“實行規範管理，向管理要效益”的口號。該行無論是業務操作、內行控制、勞動紀律等各方面都嚴格按照上級行的嚴格規定執行。該行積極開展職業道德教育，結合**“基礎管理提升年”的活動要求，開展了“愛崗敬業、遵紀守法”和職業道德教育活動，利用金融系統發生的違法典型案例，開展警示教育，讓大家珍惜自己的工作機會，爭當優秀員工，組織櫃檯精細化管理學習及考試，讓臨櫃員工寫心得、談感想、體會，效果明顯。該行廣泛開展民主評議活動，進一步增強了廣大女員工的責任感、壓力感和危機感，體現了“團結務實、愛崗敬業、優質高效”的企業精神，形成了一門心思幹事業的良好氛圍。這樣一群天天和金錢打交道的女同志，面對金錢的誘惑毫不動心。多年來，她們主動退還客戶多出的現金和遺忘在櫃檯的存款、貴重物品30多次，金額近萬元。她們真誠如春雨潤物，使每一個來****的客戶感到了陽光的溫暖和親人般的信任。
二、技術勇求精 服務更優質
********臨櫃工作是一個責任心極強、自律極強、要求業務相當嫻熟的崗位。她們不僅各自努力學習崗位理論知識，加強業務技能的訓練，更在平時的工作中相互學習、相互鑽研、討論崗位實踐知識和業務技能，共同提高業務水平，在該行經常可以看到員工在業餘時間爭論、探討某一個業務問題，比、學、趕、超的氣氛相當濃厚。她們清醒地認識到，自己是**的視窗，視窗體現著形象，視窗展示著文明。她們始終把以倡導職業文明為核心內容的創建“芙蓉標兵崗”活動與樹立良好的視窗形象緊密結合起來，把職業文明標準貫穿於日常工作之中，用實際行動充分體現她們立足本職、愛崗敬業的奉獻精神。該行積極開展“優質服務、文明用語”活動，制定了崗位準則，明確了服務、接待和操作規範內容，“不能讓客戶多等一分鐘”成為她們的口頭禪和行為準則。在做到了“三好一提高”即：服務好、態度好、形象好、提高辦事效率的服務宗旨的基礎上，還做到了“六聲”、“五心”，即：來有迎聲、去有送聲、諮詢有答聲、求助有請聲、不足有歉聲、合作有謝聲;服務態度做到“熱心”、接待對象做到“誠心”、言談舉止做到“虛心”、宣傳解釋做到“耐心”、關心他人做到“真心”。她們統一著裝、掛牌上崗;她們積極開展限時服務、掛牌服務、微笑服務，大大提高了**的信譽。
三、達標勇爭先 學習更深入
為積極回響省分行檔案精神，結合我行今年開展的創建活動，切實開展好“芙蓉標兵崗”競賽活動，該行圍繞提高操作水平，開展崗位練兵、技術比武活動，創造相互學習、相互交流的機會，做到人人參戰，培養女職工的積極性和創造性及獨立操作的能力，激勵女職工立足本職、努力工作、爭當崗位明星，使她們在平凡的崗位上閃光發熱。同時，鼓勵女職工崗位成才，成為專一門、會二門、懂三門的新時代女性，該行具有本科學歷3人，大專學歷6人。她們積極參加**主辦的各種業務培訓及各種技術比武活動，始終把創建“學習型”櫃檯作為一項首要任務來抓，自覺營造濃厚的學習氛圍，努力創造有利的學習條件，開展豐富多彩、形式多樣的學習活動，如讀一本好書活動，每月二次的政治學習，一次民主生活會以及深入學習實踐科學發展觀活動等。該行積極開展學法、知法、懂法的活動，通過學習《婦女兒童權益保障法》、《工會法》、《計畫生育法律法規》，增強了女職工的法律意識和自我保護能力，使女職工懂得如何用法律武器來維護自身的合法權益。此外，她們還堅持開展豐富多彩的文體活動，如卡拉ok、爬山、打羽毛球等，豐富了業餘精神文化生活，也增強了**的凝聚力。
芙蓉標兵崗事跡材料2
我院產科創建於1986年，屬重點建設專科，科內共有醫生14人，護士17人，助產士8人，其中高級職稱5人，中級職稱12人，現在的產科擁有目前全市最大、最舒適的產房，實行一對一全產程陪伴分娩，導樂分娩，產科共有高檔，中檔和普通病床50張，溫馨舒適，充滿愛意和親情，在這裡我們迎來了一個又一個新生命的誕生。同時具有目前全市最強的技術隊伍和一流的設施，年收治病人20xx余例，年分娩量居全市之省。作為瀏陽市高危孕產婦搶救中心，我科承擔了全市產科危急重症的急診救治任務，年出診次數達1千多趟，確保了我市孕產婦死亡率的逐年降低。 在創建“芙蓉標兵崗”的這一年中，我們開展了一系列的活動，除了每周一次的業務學習，還組織了每半月一次的素質達標競賽學習，學習了《婦女權益保障法》、《新婚姻法》、《計畫生育條例》、《三個代表重要思想》、《公民道德實施綱要》等，參加了有聲有色的“倡樹誠信風尚，建設誠信瀏陽”演講比賽，戴艷春獲一等獎，參加了院團總支舉辦的“誠信杯”桌球比賽和院工會舉辦的“誠信杯”女子籃球比賽，都取得了不俗成績，組織全科人員分批參觀了毛澤東故居、劉少奇故居，請黨校老師為我們講授了“學習型組織的原理”、“學習、工作、做人”等一系列課程，使我科全體人員的政治理論修養得到了一定程度的提升。
我們班組各項管理制度健全，管理科學、規範，連續三年被評為“先進科室”。
去年和今年開展了妊娠期糖尿病篩查、唐氏綜合徵產前篩查、產後康復治療、遠程紅外線胎兒監護、笑氣無痛分娩、一對一陪伴分娩等項目，同時還個個參加了自學、自考，科室成員考試、考核100%合格。
通過開展這些活動，不但豐富了我們的業餘生活，而且提高了業務水平，更達到了人人爭當先進，個個不甘落後的氛圍。科室上下處處洋溢著熱情的微笑，真誠的服務，使孕產婦有著如同在家般的溫馨、溫暖。
在文化素質提高的同時，通過積極參加晨練、健康檢查與兩癌保險的投保，也使我們的身體素質得到了提高。
通過創建，使產科成為了一個學習型的科室。創建工作只是一個過程，而不是最終的目的，今後我們將以創建為契機，繼續與時俱進、努力學習、不斷創新，使醫院產科越辦越有特色。
芙蓉標兵崗事跡材料3
湖南湘鋁動力廠二配班現有職工10人，全部是女職工。人們常說：“女人多的地方，是非也就多，因為女人愛計較，喜歡小心眼兒。”然而由清一色女性組成的二配班卻是秩序井然，班員之間相互關心、相互幫助，整個班組內部是一團和氣。這一切歸咎於班長張卉嚴格而又科學合理的管理。俗話說：“大雁高飛頭雁領。”而一個班組管理得好不好，關鍵在於班組長。班長張卉針對女人愛計較的特點，將班組內部管理一切制度化，並且各項制度的制定都由班員共同討論確定。同時堅持班裡的事情大家共同管，班裡的事情都公開，班組制度面前人人平等。在二配班，包括班長在內，沒有特殊班員，誰違反了紀律，誰就要受到批評和考核。在二配班，班裡的事情沒有隱秘可言。在二配班，班員都是負責人，班上的事情人人都可以管。正由於班組制度健全、保障措施得力、自主管理化程度高、班務透明度高，因此，整個班組管理嚴謹、作風過硬。儘管由清一色女性組成，但二配班卻成為電運工段班組的排頭兵。此外，為了調動全班職工的工作積極性和增強工作責任心。該班組還實行了正、副值班員制度，並以此拉開崗薪係數的差距，使得能者上，庸者下。同時又在班組內部實行業績考核制度，並將結果與評先和經濟利益掛鈎，所有這些都促使全班職工的工作責任心和積極性大大提高，工作態度和工作面貌大為改觀。從而進一步實現了班組各項管理的整體最佳化。
技術勇求精
在常人眼裡，二配是個既輕鬆又舒適的崗位，崗位上有空調享受，平時只要看一看錶、按一按開關就可以了。殊不知，它是一個責任心極強而又要求業務相當嫻熟的崗位。因為它肩負著幾個生產一線單位的停、送電工作，稍不留神，就會造成停電，影響一線單位的生產。因此，為了能確保供電的安全平穩運行，保證公司生產經營的順利進行，二配班人員苦練崗位技術。她們不僅各自努力學習崗位理論知識，更在平時的工作中相互學習、相互鑽研、討論崗位實踐知識，共同提高業務水平，在二配班，經常可以看到班上人員在爭論、探討某一個技術問題，整個班組比、學、趕、超的氣氛相當濃厚。此外，她們還堅持開展現場崗位技術提問等多種形式的崗位練兵活動，有針對性地練習模擬倒閘操作，開展反事故演習等活動，因此，班組整體業務操作水平不斷提高，分析、處理事故的應變能力不斷增強。也正因為此，在工段開展的年終業務考試中，二配班總是名列前茅，在電運工段從95年到20xx年開展的 “嚴守操作規程 確保全全抄作3000天”競賽活動中，二配班以辦理工作票120份，執行倒閘抄作245次，無一誤抄作事故發生的絕對優勢穩居工段班組榜首。該班班長張卉更以技術熟練，工作主動，辦事認真，獲得競賽優勝先進個人稱號。 在電運工段今年開展的“嚴守安規，確保供電安全”技術創新競賽活動中，該班又一次奪冠。更為難得的是，在今年上半年雷雨頻繁的惡劣天氣里，二配班經受住了考驗，沒有出一丁點事故，供電始終安全平穩，為公司生產作出了較大貢獻。儘管二配班人員業務已經如此嫻熟了，但喜歡挑戰自我、超越自我的她們卻不滿足於現狀，仍在不斷地學習、不斷地鑽研，以至於在公司組織的電工中級等級證考試中，全班人員一次性過關。
素質達標成效顯
為了認真貫徹省、市總工會和湘鋁公司工會女職工委員會的指示精神，切實開展好女職工素質達標競賽，二配班圍繞提高操作水平，開展崗位練兵、技術比武活動，創造相互學習、相互交流的機會，做到人人參戰，培養女職工的積極性和創造性及獨立操作的能力，激勵女職工爭當崗位明星，立足本職，努力工作，使她們在平凡的崗位上閃光發熱。同時，鼓勵女職工崗位成才，成為專一門，會二門，懂三門的新時代女性，通過素質達標競賽活動，本班1人通過自學獲得大專文憑，個個獲得了電工中級等級證書。職工積極參加女職工業餘學校的學習及公司主辦的各種技術培訓及各種技術比武活動。
為了提高文化素質與修養。二配班人員堅持學習各類知識，並開展豐富多彩、形式多樣的學習活動、如讀一本好書活動，每月二次的政治學習，一次民主生活會等。組織組織開展學法、知法、懂法的活動，通過學習《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》、《工會法》、《計畫生育法律法規》，增強了女職工的法律意識和自我保護能力，使女職工懂得如何用法律武器來維護自身的合法權益。抓好計畫生育，本班無一例計畫外懷孕、流產等現象，女職工的身體素質增強了。此外，該班還堅持開展豐富多彩的文體活動，如卡拉ok、爬山等，豐富了業餘精神文化生活，也增強了班組的凝聚力。