最近我們學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什麼樣的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。下面是小編給大家整理的做最有用的好員工觀後感，希望大家喜歡。
做最有用的好員工觀後感1
最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看後使我深受啟發。
如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，並在企業的生產經營活動中得到體現，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：
第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切。現在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平台，員工要藉助這個平台發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。
第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對於企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。
第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業，就要積極努力;要敬業，就要忠於職守;要敬業，就要熱愛本職;要敬業，就要一絲不苟地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足於現在、著眼於未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。
做最有用的好員工觀後感2
這兩天，公司利用晚上的時間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過學習，我深深的感覺到做一名員工，無論是普通的技術工人，還是管理者，想要得到領導的肯定和價值的體現，首先要規劃好自己的職業生涯，在規劃中設定一個理想及明確的目標，根據理想與目標制定計畫實施行動，才能找到正確的職業定位，從而塑造完善的職業品格，在企業當中做一個有價值的員工。
講座從12個方面論述了一個有價值員工所具備的條件及所必備的素質，概言之，無非就是：一是做人，二是做事，三是心態，做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事，如何做一個好領導，而做事就是如何提升自身業務技能，提高對公司的貢獻，對傳播企業文化的播撒。心態是不可控的，心態隨著人們喜怒哀樂在變化，只有提高境界控制心態，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場中的佼佼者。
艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價值，做好自己，配合他人，創造環境，是衡量員工好壞的標準。
要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責任感。誠實，在這個社會，永遠是人長久立於社會的最基本品質。要想在一個企業做得長久，必須要得到企業信任，且誠實也是贏得老闆信任最關鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老闆用人的砝碼。老闆僱傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老闆願意花錢僱傭一個不能為他創造價值的員工。因為追求利潤永遠是企業最終目的，不做事又哪來的利潤?此外，我們更要有責任感，在企業里，每個員工都要敢於為自己做的事負責，一個具備一般工作能力但有責任感的人遠比有優秀工作能力而無責任感的人更能得到企業認可，有責任感就能得到信任，有責任感讓領導敢於將重任委託於你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。
要配合他人，就要有團結、協作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發揮，與同事有一個良好的合作關係，是一個人事業成功的基礎。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，才能建設一個良好的工作環境，與其他同事一起友好協作遠遠好於一個人單幹，因為每個人都有自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協作的團隊時，才能使各自的長處得到最充分發揮，各自的短處得到最有效避免。
要創造環境，就要不斷學習，營造企業的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發展太快，想要趕上發展的步伐，唯一的辦法就是學習，並且要學的更好，保持一種學習進取的狀態，能減少被企業、社會淘汰的幾率。在工作中，努力學習，增強業務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升。
綜上所述，學習做一個好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質的提升。人在社會上生存的過程，歸根結底就是學會做人、做事的過程，只要將人、事做好了，相信，最有價值的員工非你莫屬!
做最有用的好員工觀後感3
每天利用早集結的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的讚賞。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕鬆愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。
艾莫老師在講座中提到了很多至理名言佳句，像人類所有的財富都躲在問題的後面;方法總比問題多;人才有舞台才有價值等等，都給我們很多的啟發下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由為失敗辯解。
做最有用的好員工觀後感4
最近，公司組織所有員工統一觀看學習了艾莫老師的《做企業最有用的員工》講座，感謝公司領導給大家提供的這個學習機會，通過學習，讓我對什麼是“最有用的員工”有了新的認識和理解，知道了如何才能做一個好員工、一個對企業最有價值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學，是一種生活態度，是一種優秀品質，是一種健康心態，是一種道德情操。一個懂得感恩並知恩圖報的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，並時時閃爍著純淨的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會充實而快樂。生命是相互依存的。我們生活在這個世界上，處處享受著來自各方面的“恩賜”。一個心存感恩的人，才能收穫更多的人生幸福和生活快樂，才能擯棄沒有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會朝氣蓬勃，豁達睿智，好運常在，遠離煩惱。人常說：“施恩於人共分享。”“送人玫瑰，手留余香。”給予越多，人生就越豐富;奉獻越多，生命才更有意義。
人的一生，無論成敗，都會得到太多人的幫助。我們成長的每一步，都有人指點;我們生活的每一天，都有人幫助。正因為這樣，我們才度過一個個難關，一步步走向成功，創造並享受著美好生活。 每天，我們都要以一顆感動的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。
還有一點讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學會道歉。在我們每天的工作中難免會有失誤，難免會有做的欠妥當的時候，難免會因為這樣那樣的原因，出現不該出現的情況，在出現錯誤的時候，要真誠的向所屬領導或對方道歉，誠心誠意的說聲“對不起，……”，道歉的同時，在第一時間想辦法去解決問題，把錯誤帶來的後果降低到最小程度，這樣實事求是地道歉帶來的效果可能遠比我們在出現錯誤的時候千方百計地找各種理由來為自己解釋、開脫好很多，讓對方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對於事情的解決有一定積極的促進作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標準不是單一的，社會給每個人提供了不同的舞台，只要在自己的舞台上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價值發揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價值的自己努力吧!
做最有用的好員工觀後感5
公司成立三周年慶典期間，公司精心組織全體員工觀看學習了世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕鬆愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。教我們為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言佳句，像人類所有的財富都躲在問題的後面;方法總比問題多;人才有舞台才有價值等等，都給我們很多的啟發，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。
一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由為失敗辯解。
一流人找方法，末流的人找藉口。找藉口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，儘管面臨的問題很簡單，但仍然找藉口不做，找理由為自己辯護， 找藉口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。
越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘鍊，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。
如何成功?首先要有一個夢想，然後為了這個夢想給自己設定一個具體的目標，有了目標以後，針對這個既定的目標制定一套有效的計畫，接下來的工作就是持續的行動，最後我們一定還要有堅定的信念來支持我們一直朝著夢想走下去。很多人知道該去怎么做，就是堅持不下來，很可惜，最後只能以失敗告終。我想說，每個人的成功都不同，但是只要我們有夢想、有目標、有計畫，堅定信念一直行動下去，成功便不再是那么遙不可及。
做有用的好員工觀後感6
短短的一個下午時間，我們學習了華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。我深深的體會到做為一名員工，無論身在哪個崗位，都想得到組織的肯定與領導的讚賞。工作讓你的人生有味，工作讓你擁有一個展示自己才華的舞台。那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕鬆愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。
企業需要什麼類型的人才?艾莫老師總結的很清楚：在導入期，企業需要開拓型人才，成長期需要戰略型人才，成熟期需要維繫型人才，衰退期需要矯正型人才。我們該如何成為企業需要的人才呢，我將自己的一些心得總結如下：
一、將企業的利益放在首位
任何員工價值的存在，首先源於企業價值的存在。個人的發展，首先是立主於企業的發展，在我們處理任何問題時，首先應該考慮是公司的利益，而不是別的。我們要遵守企業規範、承擔責任和履行義務，並且能夠自覺認識到自己的工作在企業中的重要性，把企業的目標當成是自己的目標。
二、對企業忠誠，懷有感恩的心
企業培養了員工，給員工創造了戰線自我價值的舞台，我們就該時刻對企業懷有感恩的心，在企業困難的時候絕不離開，不背叛自己的企業。當然在任何時期我們也不能隨便離開自己的崗位。
三、擁有歸零的心態
“歸零心態”的起源，象徵意義是，做事的前提是先要有好心態，如果想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內心清零。歸零的心態就是空杯、謙虛的心態，就是重新開始。歸零心態要求我們不能沉迷過去的業績，要調整自己去適應新的變化。歸零心態的本質就是挑戰自我，永不滿足。
四、愛崗敬業，做好自己的本職工作
熱愛自己的工作，提高工作效率，為企業創造價值的同時挖掘自身的潛力。打造良好的人際關係，注重團隊精神。在工作中遇到矛盾，要經常換位思考，寬容待人。不要逃避或隱瞞自己的錯誤，不要給自己的錯誤找藉口或者推脫責任。要主動去發現問題，正確的認識錯誤，做一個能解決問題的人。
成功的秘訣是什麼?成功的秘訣就是堅持做好每一件事情，持之以恆，不斷完善自己，實現自我價值。能夠做到這些，你就是一個最有用的好員工!想要你的人生充滿趣味嗎?那么就快樂地去工作吧，在工作中去尋找快樂吧!
做最有用的好員工觀後感7
最近我們學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什麼樣的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我覺得要想做企業最有用的好員工就要從以下兩個方面下功夫：
第一、要選擇相信，就是要放下此時此刻背負的自以為重要的東西，要把自己以前的成績歸零，這樣我們才能建立謙卑的心態，才能看到有價值的東西，才有機會來學習。有價值的員工看到客戶的需求，想法，並付諸行動，設法來滿足客戶的需求。仔細想想為什麼在我們以前的人生歷程中，錯過了好多機會，其實我們每個人都能輕鬆說出好幾個前幾年只要我們怎么樣，現在就怎么樣了，為什麼導致這種狀況，就是我們沒有選擇相信，才眼睜睜的看著機會從我們眼前溜走。今天我們再來看看我們的員工，他們為什麼不能聽從我們的勸說，為什麼他們懷疑我們的制度，懷疑我們的成檢，就是因為他們的內心充滿了懷疑，他們沒有選擇相信。相信是企業最大的成本，如何去降低這種成本， 艾默用他的話告訴了我們答案，選擇相信再去求證他，成功的可能會大幾十倍。艾默老師說，相信是這樣一種力量，當你相信的時候，你就會朝著這個方向努力，很多事情的結果是你想來的，成功最大的可能，你想什麼，你就去要求什麼，你相信，你才能接受。我今天就碰到了這樣一位員工，他說他懷疑我們企業的每一個人，我心中在想，既然你這么懷疑你還呆在我們這個企業做什麼，不是徒增煩惱，其實這不僅僅是他的問題，也是我們沒有把工作做到位，沒有去列舉足夠多的讓員工相信的例子，員工的心理不能用正面的思維來填充，就會被小道訊息，負面訊息所充滿，於是開始懷疑一切。我們要做企業最有價值的好員工，選擇相信是我們做好一切工作的前提，我們一定要選擇相信，這樣我們才能搜尋成功的要素，永遠把焦點放到想要的事情上。我們只有相信浪迪一定會成為中國最好的衛浴企業，我們才會打起精神，付出十二分的努力把這個目標實現。
第二、要選擇堅持。艾默老師說，堅持是這樣一種力量，在別人放棄的時候，你仍然在向前走，在別人退出戰場的時候，你依然在哪裡浴血奮戰，在看不到光明的時候，你依然在黑暗中執著的朝向成功的方向。企業成長的兩年來，我們必然有得有失，我們也生成了許多優良的品質，我們也有自己引以為豪的特點，通過兩年的努力我們把企業的管理制度建立了起來，我們有了一套自己的管理標準，這是我們企業的財富，在我們不斷堅持中，大家都在尋找平衡點，在這種關鍵時刻你不去堅持，你就又回到了傳統家族企業的管理模式。制度不僅僅是管理的紅線，逾越就要處罰，同時也是保護員工利益的護身符，只要達到制度的要求，你就可以申請自己的權益，你就可以向企業要求你的權利。我知道大家都不想受到約束，希望靠自己的主觀意願來做好工作，可人性是有惰性的，只要有不受罰的利益，每個人都會去占，所以指望自我約束來實現企業的管理是不現實的。那么制度就變成了我們每一個人必須堅持的底線。在這個底線之上任務可以完成，可以拿到獎勵，在這個底線之下，我們將失掉目標，必須用處罰來平衡，否則我們就是不稱職的。任何一個世界500強的企業都是規範化的，人少了可以用人治，一旦人多了，靠一個人的眼睛和嘴就盯不過來了必須用法律保護大多數人的合法利益，懲罰極少數人的出格行為，從而規範大家在正確的道路上前進，形成一種平衡。這兩天我也不只一次的聽道員工向我們反映少檢查兩次衛生，可是我只是笑笑，現場5S是整個管理的基礎，我們現在所做的還差的很遠，我們今天做的僅僅是讓大多數人不生活在粉塵中，維持一個相對較好的健康工作環境，所以在這此事情上我要選擇堅持，我知道我們的老闆為什麼這么成功，因為他就是這樣做的，他就是在關鍵時刻選擇相信，在困難時刻選擇堅持，我相信這就是成功者的秘決。
在今後的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司里的最有價值的員工，以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。
做有用的好員工觀後感8
為了提高員工工作的積極性和團隊精神，在工作中找到自己的位置，擺正自己的心態，集團公司組織本企業員工利用中午午休時間觀看了全球最具國際化經驗的培訓大師艾莫老師講演的《做最有用的員工》培訓課程。通過這幾天的認真學習，讓我深深的感覺到作為企業的一員是多么的重要，需要一個積極的工作熱情和一個努力的工作態度，要藉助於企業的平台來展示自己，要感謝企業為自己創造了這么好的機會。
這位華人諮詢及教育培訓領域最有影響力的人首先把企業分類，把員工分類，看看各個類型的企業分別需要什麼類型的員工，讓員工給自己的企業定位，給自己定位，分析自己在企業的位置，從而發揮自己的潛質，為企業創造更多的價值，其次講到了作為一名員工應當具備的條件，包括良好的心態、完善的品格、敬業精神、專業技能、做好定位、經營職業生涯、堅持做好每一件事情、如何提升自己的價值，最後講到了職場成功的十要素。
作為一名普通員工，在自己平凡的崗位上怎么創造更多的價值是一個值得大家思考的問題，碰到問題時候大家怎么選擇，直接面對問題還是逃避問題，艾莫老師在講座中說過方法總比問題多，所以碰到問題的時候大家要選擇主動尋找解決問題的方法而不是找藉口迴避問題，把問題推給其他人，讓他人來解決。
作為一名普通員工要有一個遠大的目標，一個積極的工作熱情，一個良好的心態，我認為企業為每一名員工提供一個可以發展的空間，我們要充分利用這個來之不易的空間，我們每個員工就像機器上的每個零件，要相互配合，相互理解，一旦某個零件不靈活了，那後果是相當嚴重的，但是作為企業也要經常有一些激勵性的政策，來提高員工的積極性，當然也要有一些懲罰性的規章來制約大家，既然大家為了一個共同的目標來到企業，為什麼不按照公司為我們指定的規章制度來做事呢?有些時候為了簡便不按照程式辦事，有些時候為了少挨領導批評做錯事情不上報……，這就是員工不正的心態在作祟，認為即使這樣做了其他人也不會知道，但是從另一方面表現出不能對自己做的事情承擔相應的責任，是不值得提倡的、絕對禁止的。
這位暢銷書作家的艾莫老師已經為大家提供了職場成功的十個要素，我相信我們只要按照前人為我們指引好的道路找到適合自己的一套方法、一個積極的態度，不斷總結自己的過去，堅持不懈地走下去，就會離自己的目標越來越近，甚至可以超越自己的既定目標。
企業為我們提供這么好的平台，這么好的發展空間，我們一定要做好自己的定位，充分發揮自己所學的專業知識，讓自己學有所用，堅持做好每一件自己應該完成和幫助他人應該完成的事情，為企業的發展，也是為自己的未來儘自己最大的努力。
做有用的好員工觀後感9
有幸在業餘時間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，一個非常有震撼力的講座，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮鬥的講座……
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無欲無求,只想做好自己的本職工作,然後抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態，就是這樣，六年都過去了。
當看完艾莫老師的講座之後，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕鬆愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業定位，從而塑造完善的職業品格。
“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業，一個熱愛教育事業的人，才會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養，講台是他生命的舞台，教學是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現著對教育界事業全身心投入和不悔追求的信念、態度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領導阿諛奉承，因為他相信自己的專業成長不需要領導的施捨，而取決於自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業發展的目標;只有珍惜自己崗位的人，才不會對學生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優質的課堂，培養出發展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。
我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司(學校)最有價值的好員工(教師)。
做最有用的好員工觀後感10
無論是剛到這個新公司還是已經是公司的員工，大家都會想到一個問題，如何成為最有價值的好員工。那么究竟該怎樣做，聽了艾莫老師的講壇後，終於有了啟發和感悟。
燒紅的鐵不要用手去摸，做事要用心去做，持之以恆。說有幾個孩子很想成為智者的學生，智者給他們一個人一個燭台，叫他們要保持燭台的光亮。結果一天兩天過去了，智者都沒來，大部分孩子已經不再擦拭那個燭台。有一天智者突然到來，大家的燭台都蒙上了厚厚的灰塵， 只有一個被大家叫做笨小孩的孩子，智者沒來時，他也每天擦拭燭台，結果這個孩子成為智者的學生。原來實現理想很簡單，只要實實在在做事就可以。
怎樣讓自己具備最有用的人的素質和能力?德才兼備的同時還要有良好的態度。在企業中自身價值要和企業的價值保持一致，對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態度，面對人生，能夠快樂的工作。其實艾莫老師看來，開車也是態度，開車和做事一樣，把心態放平去做每一件事，一種積極的心態、一種感恩的心態、一種包容的心態，帶著感恩的心做好每天的工作。在工作中難免有矛盾，要有一個包容的心。
做最有用的人就是將企業的榮辱與自己的榮辱相結合，個人的利益必須服從企業的利益。今年7月1日是中國共產黨建黨90周年，學院組織紅歌賽，車間生產很忙，領導安排後勤人員去幫忙。有的時候我們忙完自己的工作，領導沒安排去，我們大家都會積極主動的去參加。因為我們是一個集體，一個團隊、一個大家庭，鄧吉普老師說的好：“天宇公司是我們的家。”
做最有用的人要有敬業精神，要努力的工作，熱愛工作，珍惜自己的工作，真正的把企業的工作當作自己的事來做。
在工作中為了方便和節約車間工人的時間，我們把銷量大的、份量重的產品，擺放在門的兩側和方便地方，以便入庫和發貨;生產出的產品和銷售慢的產品都及時的向主管和銷管匯報：今年夏天雨水多，銷往省外的貨都是由潘師傅發貨，我們儘可能選在不下雨的時間發貨，以免淋濕：我們經常檢查產品，發現腸炎清、克毒先鋒有點結塊，馬上向質檢部和呂娜娜老師匯報以免造成損失。真正的敬業是製造問題不推卸，防卸問題不聲張，解決問題而不居功自傲。要做到這些說起來容易，做起來很難。但是世上無難事，只要有心人。
現在我為能成為天宇的員工感到驕傲和自豪，讓我們為天宇的明天而努力、奮鬥、拼搏吧!
做有用的好員工觀後感11
公司總經理推薦我們觀看《做最有用的好員工》，他號召公司全體員工都要看，而且還要求我們寫觀後感。上網搜了一下相關的視頻，首先感覺好長喔，共有12講，這要多久才能看完呢?當我打開第一講《企業需要什麼樣的員工》開始觀看的時候，發現這不正是自己這段時間一直都在考慮的一個問題嗎?艾莫老師通過詼諧的語言、生動的事例解開了我心中的疑團，使我豁然開朗。企業需要的是最有價值的員工。學歷高不代表你是最有價值的，經驗豐富也不代表你是最有價值的，最有價值的是德才兼備的員工。這就要求我們要具備能幫助企業在某些方面達成企業所需要的有價值的目標的能力;需要我們和這個企業的價值觀保持一致，和公司的理念及願景保持一致，要愛崗敬業，要忠誠，要非常熱情地展現自己人性的光芒。
那我怎樣才能成為最有用的好員工呢?我的盲點在哪呢?一個接一個的疑問促使我靜靜地看完了這系列講座。看完之後我才徹底明白總經理的良苦用心，更折服於總經理能夠在眾多的培訓教材中“慧眼識英雄”選中艾莫老師的講座。幾天過去了，現在依舊心潮澎湃，感觸頗多，又不知道從何說起，人家是提筆忘詞，到我這是抬指忘詞，很糾結，正在糾結中腦袋中突然冒出前中國國家男子足球隊主教練米盧說過的一句名言佳句“態度決定一切!”。終於找到中心了，接下來我將圍繞著“態度決定一切”來展開我的感想。
艾莫老師第三講中講到“良好的心態是高效工作的基石”。首先要有歸零的心態，要求我們要身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿希望，懷有必勝的信心，然後客觀地去看待每件事情，不要驕傲自大，固步自封，停步不前。其次要有積極的心態，我們每個人都會有倦怠的時候、累的時候，想停下來歇息的時候，尤其是在遇到困難解決不了的時候，特別容易產生消極情緒，特別容易退縮。這時我們就要努力用自己的光明面(積極因素)去克服自己的陰暗面(消極因素)，做出積極的假設，並積極付諸行動，並最終得到自己想要的結果。我們更不能因為自己心情不好，而發表消極的言論，影響公司的團結與穩定。然後要有感恩的心態，在人與人相處中產生摩擦是在所難免的，我們怎么才能最低限度的減少彼此間的傷害呢?這就要求我們要有感恩的心、學會去欣賞。最後要有包容的心態，人與人之間的性格不一樣、工作職責不一樣，導致我們看問題的角度也不一樣，難免會產生分歧。這就要求我們在遇到問題的時候要學會換位思考，當我們學會包容的時候，問題就會變的越來越小。記得李總曾在部門會議上說過這么一句話：“若要有優美的嘴唇，就要講親切的話;若要有溫柔的眼睛，就要看到別人的好處;若要有苗條的身材，請把食物分給飢餓的人。”一個公司就是一個大家庭，只有後勤人員、市場人員共同努力，相互包容才能形成一條有力的價值鏈，才能推動這個公司穩步地向前發展。
請大家務必記住“態度決定一切”，讓我們每個人都按照艾莫老師所講的調整好自己的心態，為天宇的美好明天貢獻出自己的一份力量吧!
艾莫老師用生動的案例，詼諧的語言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時候，自己的心靈受到了震撼，也從中領悟了很多道理。這些會更好地指引我在以後的職業生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過之後印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無非就是為了將來有一天可以成功。很多人認為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說：在世界上根本沒有秘訣，當你決定做一個最有用的人才的時候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細，非常的好。在企業中，自身要和企業的價值觀保持一致，要和公司的理念與遠景保持一致。對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態度面對的人生，雖然沒有快樂的工作，但是要能夠快樂地去工作。良好的心態是高效工作的基石，遵守規則，不要聽從別人說的話。人人都說開車要的是技術，其實在艾莫老師看來，開車要的是態度。做事也跟開車是一樣的，心態放平，任何時候任何事都是可以做好的。不要因為自己的態度而得到不想要的結果，要保持一種歸零的心態，一種積極的心態，一種感恩的心態，一種包容的心態去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍色花瓶測定法給我的觸動也很大，成為什麼樣的人比你得到什麼和要做什麼都重要。老闆要的是結果，你做的過程本身就體現你的價值!
三、要做真正敬業的員工。真正敬業的員工是製造問題而不推卸責任，發現問題不抱怨，解決問題而不居功自傲，防禦問題而不聲張。我覺得這節內容艾莫老師講得特別好，大多數人他們僅僅是在盡力而為，而沒有全力以赴。做最有用的人就要有敬業精神，艾莫老師講到舉重冠軍何應強只是那么短暫的幾秒，就成為最有價值的運動員。一次次的舉起一次次的放下，那是灑下了多少汗水，付出了多么的努力!努力，那就是用肩抗、用頭頂、用生命的力量托起超過負荷的東西!當艾莫老師飽含深情講這句話的時候，我深深地感動了，那是對像何應強這樣敬業者的無限崇敬，感覺心中升騰起一股力量。無論你今天為公司做任何事情，只要你敬業都是一個好員工。移民美國餐廳服務員的故事就是告訴我們：不管你今天做什麼事情，只要你敬業都會有所作為。
四、做最有用的人就要堅持做好每一件事。要想成為最有用的好員工那就要：相信這件事;相信別人;相信自己;相信系統的方法。方法總比問題多，最好的方法是學習。放下你此時此刻背的最為重要的東西，選擇去相信，學會去堅持，做好自己，配合他人。好好經營自己現在的工作，這就是對自己價值的提升。
五、要盡最大努力去工作。我覺得企業對於員工來說是一個發展的平台，職工個人的價值和願望很多要通過企業的發展來實現。因為這裡有大家共同的利益，只有企業發展了，才能給我們提供更好的發展平台，才能改善我們的物質生活和精神生活。對於任何一位員工，無論是操作工還是技術員，都有責任為自己的企業做出最大的貢獻和努力。
做有用的好員工觀後感12
聽了艾莫老師的講座，對照著檢查一下自己所做的工作，真是心中有愧，自己工作這么多年來，也自認為努力了很多，付出了也很多，但是不是每項工作都全力以赴了?每項工作都給老闆一個滿意的結果了?是否在不斷地學習，真是有效地提升自己了嗎?遇到問題開拓思路，尋求突破了嗎?我覺得有很多地方做得都還不夠。對工作要認真、負責、有責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要盡職盡責，不能馬馬虎虎，隨隨便便應付了事，不要差不多就行了，態度比能力更重要。在企業裡邊，要想做最有用的員工，一定要每天給自己增值，給自己加分，當你不斷地去學習增值的時候，你才能成為一個有用的有價值的員工。
艾莫老師所講都對我有著重要啟發和積極的指導意義，今後我要做到：
1、不斷地學習為自己增值。
2、運用創新思維，創造性開展本職工作。在工作中不要局限於要我怎么做，關鍵是要把工作做好，結果是目的，過程是手段，嘗試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實現目的。
3、要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助;感恩領導，他們給予你指導和肯定;感恩公司，它給予你工作的機會，工作的平台，幫你實現自己的人生目標。我覺得感恩不是說出來的，更是發自內心油然而生的一種感動。
4、把握今天，珍惜時間，努力工作。人都是有惰性的，總是幻想著明天再做這件事情。細細想想自己也在工作中有惰性的因素，自己對未來的規劃沒有那么明確，艾莫老師說為什麼很多人不成功，不成功的原因就是他們之前就沒有好的規劃。把握好現在，制定自己的人生規劃和人生目標，通過企業賦予的平台去實現自己的理想，我覺得這是我最應該努力去做的。
無論做什麼事，其實跟人要去一個陌生的地方是一樣的，當你沒有去過的時候，你總會覺得好遠不想走了，其實當你走過去了，就會覺得是那樣的簡單。任何事都需要堅持，持之以恆，終有成功之日!能夠做到這些，你就是一個最有用的人，一個最有價值的人!我既然來到這裡，選擇了天宇，那就要堅持不懈地走下去，我為成為天宇的一員而自豪。
檢討自己，重新出發，確認自己的目標，行動起來。夢想依然與我相伴，只有自己才能改變自己。全力以赴去做，做一個企業有效的員工。