人們常說的“積極工作、快樂生活”不僅僅是個人的事情，也需要一個團隊的大氛圍。在這個氛圍下，團隊不斷地發展，個人也充分地實現了自己的價值。這種氛圍需要團隊成員共同去創造與維護，這就要求每一個團隊成員，要準確掌握團隊和個人之間的關係，並處理好他們之間的平衡，當然必須要充分認識兩者的關係。
積極工作和快樂生活應該是互為前提的，一個人只要積極工作就能快樂生活;另一方面，工作的積極性也是被快樂生活反過來激發促進的。
但往往人在現實生活中，不自覺地就開始只注重快樂了。這其中，尤其是年輕人更甚。殊不知，當一個人只想著快樂生活，而把工作放到一邊的話，快樂生活也就到了盡頭。這就和只談精神財富不談物質財富是一樣的。
假設一個人沒有用積極的、認真的、負責任的心態去面對自己的工作，那么就會失業，甚至要面臨生存的危機。在這種狀態下去談快樂生活，顯然是不現實的。
總之，一個只要面對自己的工作的時候用積極的態度，就會在工作上取得一定的成績，在此基礎上不斷地挑戰自我，讓自己的能力有所提高，那么屬於自己的快樂生活也就隨之而來了。
一.認同的觀點
平時較多閱讀的多為歷史、文學、偵探之類的書籍，關於心靈勵志的書籍看的倒確實不多。這次欣賞了心靈導師張德芬的《遇見心想事成的自己》受益良多，所以有了些小小的讀後拙見，在此略為陳述一番。這本書的主旨很簡單就是讓我們學會自我解壓，作者是如此熱誠地希望所有人能感受到深切的快樂，簡簡單單地做人，簡簡單單地做事，大家都不抱怨，這個世界也就太平了。
二.聯繫實際
此書雖是台灣的現代大師所作，但早在百家爭鳴的春秋戰國時期，許多知名的思想家也早就提出了類似的觀點。比如，孔孟之道提倡個人修身養性，與不抱怨於人及世的想法是相通的。事實上，此書中許多內容與中國的古代的許多思想不謀而合，只能說現代人和古人的文化心靈交流往往是一致的。一個不抱怨的人會在職場上走得比那些愛抱怨的人要遠地多。大到社會小到學校，領導和同事都不會願意和一個經常愛抱怨的人為伍。
看看我們平時的工作，有多少人是心甘情願，腳踏實地的，抱怨之聲總是不覺於耳。雖然知道不滿與抱怨不好，但我們還是需要“誠實地面對自己的情緒，安於自己的不安。”我們如何使自己從一個沒有安全感的毛毛蟲華麗麗地蛻變為擁有自我安全感和自我癒合能力的燕尾蝶呢?
三.努力的方向
這其實這是我們在生活和工作中不可避免會碰到的問題，我也一樣。浮躁的環境，相對較低的收入，職業倦怠，付出和回報的不成正比，不強的成就感等等都會是引發抱怨的導火線。其實這沒什麼，但凡一個人活著，就會有各種情感存在於他的內心，問題是如何進行自我調節。無論在工作、學習還是生活中，對待別人更寬容，不要經常批評和抱怨，你會覺得很幸福。所以，寬容地對待任何人吧!不要總是炫耀自己的才華，每個人都有自己的閃光點“天生我材必有用，千金散盡還復來!”，尊重別人，也是尊重自己。這樣你才能過得更快樂。