一直以來，黨員幹部隊伍是人們印象中堅強的戰鬥堡壘，戰爭時期衝鋒在前，和平時期先進性依然無處不在。所謂“堡壘”，就是在巨大的向心力與凝聚力作用下匯聚起的一股強大力量，無堅可催，但是隨著時代的變遷，黨員幹部隊伍的逐漸壯大，一些黨員在價值觀問題上產生了偏差，已經背離了一個合格黨員的標準，今時今日再討論黨員幹部隊伍的堡壘作用恐怕就要打上一個問號了。黨員幹部隊伍中任何一個細微的變化都應該引起足夠的重視，經驗告訴我們，堡壘常常是從內部攻破的。
黨員幹部不同於一般民眾，應當用更高標準來要求自己，應當有正確的政治方向、牢固的宗旨意識和很強的紀律觀念。理想信念不能變。一個人活著總得有個信仰，有所追求。一名領導幹部更是如此，如果喪失了正確的理想信念，就會在關鍵時刻方向不明、立場不穩，甚至滑向深淵，走向毀滅。
“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。黨的幹部是人民的公僕，全心全意為人民服務是共產黨人的根本宗旨。民生無小事。我們無論官大官小，都要心裡裝著老百姓，做事念著老百姓，經常幫著老百姓，把民生問題看在眼裡，記在心上，落實到行動中，切實維護民眾利益。
一要當好民眾的貼心人。做到心裡裝著百姓，把百姓當家人，把百姓事當家事，用百姓的心態去聽百姓的聲音。要永懷感恩之情，只有跟民眾坐在同一根板凳，圍在同一張桌子，民眾才會把你當成一家人。要經常進家入戶體察民情，多到田家地頭，院壩農舍走走串串，把弱勢群體慰問幫扶好，把關係百姓身邊的小事解決好，組工幹部的黨性就會在基層豐滿堅實起來。
二要當好黨員的暖心人。組工幹部既要把黨員教育管理好，又要把黨員聯繫服務好。組工幹部下基層，聯繫支部、聯繫黨員是非常好的平台。要弄準新時期黨員隊伍的新情況，為黨員發揮作用創造更多機會。通過講一堂黨課、送一次慰問、搞一場座談、去一趟走訪、寫一篇論文等形式，真正把黨組織的溫暖帶給基層黨員。要把服務黨員的各項措施落實到底，通過“送幫扶、送補貼、送培訓”等形式，增加黨員的榮譽感和自豪感。
三要當好乾部的知心人。組工幹部既是幹部，又管幹部。由於工作的特殊性，我們有更多的機會接觸幹部。組織部門是幹部的娘家，幹部有什麼想法和要求，最想對組工幹部傾訴。所以組工幹部要主動關心幹部，關懷幹部，創造更多的機會傾聽幹部的心聲，決不要怕麻煩。要堅持定期談心，把幹部的思想問題、生活問題解決好，激發乾部幹事創業的熱情。
四要當好組織的放心人。組工幹部應比普通幹部政治上更加成熟，意志上更加堅定，作風上更加務實。組工幹部如果出問題，就是對黨組織選人用人上的極大否定。面對五光十色的各種誘惑，組工幹部切不要在金錢、美色、權力、敵人面前栽了跟頭。要算好人生大賬，甘於平淡。特別要把住嘴、管住手、收住腳，兢兢業業做事，乾乾淨淨做人。要始終襟懷坦白，光明磊落，不給組織添亂，樹立組工幹部的正氣。
組工幹部只有當好這四種人，自己的理念信念才不會動搖，自己的人生軌跡才不會偏離，自己的一生名節才不會毀壞。只有當好這四種人，才無愧於組織，無愧於事業，無愧於百姓，無愧於人生。黨紀政紀不容犯。一名黨的領導幹部，不僅要做到在崗有為，還要做到有所為有所不為，有些事情要努力去做，有些事情要堅決不做。做與不做，就看符合不符合黨的原則和紀律規定。這次生活會前，大家按照要求學習了很多內容，比如《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度等，這些黨紀政紀都是我們領導幹部的“紅線”、“雷池”，半步不可逾越，絲毫不容侵犯。