適用話題：男女平等、尊重女性、女性地位低、就業性別偏好
國務院1月25日印發的《國家人口發展規劃(20xx—2030年)》和國家衛生計生委2月6日印發的《“十三五”全國計畫生育事業發展規劃》顯示，未來10年內，平均每年新進入結婚年齡的男性比女性約多100萬人;未來30年內，3000萬適婚男性找不到對象。專家表示，中國已進入出生人口性別比失衡型社會。
“未來10年內，平均每年新進入結婚年齡的男性比女性約多100萬人;未來30年內，3000萬適婚男性找不到對象。”短短兩句話，寥寥幾個數字，背後卻蘊藏著天價彩禮、拐賣婦女、買賣婚姻、性犯罪等諸多社會危機，性別比失衡早已成為值得全社會關注和警醒的問題。
3000萬“剩男”從何而來?原因很多，有社會開放引領的思想開放，讓越來越多的女性選擇成為“單身貴族”，有老人對傳宗接代的“固執”想法，讓生男孩成為了家庭的重要責任，也有現代醫學技術的進步，助推了男孩高出率的出現，等等。不論原因有多少種，其中最關鍵的主因，依然是男女不平等，更準確地說，是女性地位偏低。
說女性地位偏低，可能會有男士“跳出來”表示反對，但仔細探究諸多社會現象背後的深層次原因，就不難發現女性地位偏低是長期存在的，且仍會持續一段時間的。比如天價彩禮，天價彩禮表面上看是女性地位高的反映，實際上卻是女性地位低導致的惡果。在農村，“取媳婦”很難，但“做媳婦”更難，如果媳婦沒有生個兒子，那就是對不起列祖列宗的“大罪”，所以，生兒子成了每個媳婦的重任，如此“代代相傳”，直接導致了當下男女性別比的嚴重失衡。
不僅在農村，在城市女性地位低同樣不同程度的存在。就業時的性別偏好，晉升時的性別考量，都讓女性在職業發展上處於劣勢。而且，隨著二胎政策的放開，排號生娃規定的出現，一娃母親的職業優勢低於二娃母親職業優勢現象的存在，也一再說明了女性正在遭受不平等對待。如此隨處可見的不平等對待，如何能讓女孩成為父母的寵?因此，提升女性的社會地位，平等對待男性和女性，是解決性別比嚴重失衡這一問題的根本途徑。
政府職能部門要加大對“男女平等”這一觀念的宣傳，推出更多諸如“關愛女孩”的活動，在全社會營造平等和諧的氛圍;要加大婦女權益保護等相關法律法規的執行力度，加大對性別歧視行為的監督和查處，切實發揮法律法規的強制力和約束力;要完善相應的鼓勵政策，帶頭做好公正公開公平的招聘行為，進而引領企事業單位自覺擯棄性別歧視的顯性和隱形行為。此外，社會各界也要切實承擔社會責任，主動給予女性更多的關愛和支持，為平衡性別比作出應有貢獻。
性別比失衡問題就像一個“潘多拉盒子”，能引發一系列的社會問題，必須予以解決。然而，這一問題的出現不是突發的，而是由長期存在的“重男輕女”觀念導致的，所以這個問題的解決也不會是立竿見影、一蹴而就的。這就需要全民參與，久久為功，如此，性別比才能逐步回歸平衡，社會也才能持續保持和諧穩定。