《把信送給加西亞》雖然講的是小小的一個故事，但是留給後人的卻是深思，因為它教會了我們為人處事的道理以及堅定的信念定可以創造奇蹟。下面由小編為大家整理的讀《把信送給加西亞》有感，歡迎大家閱讀!
【讀《把信送給加西亞》有感一】
故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛的情況下,冒著生命危險,歷經艱難險阻,終於將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務。毫無疑問,羅文取得的成功並不是他傑出的軍事才能,而是在於他優良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠於職守,一種承諾,一種敬業,服從和榮譽的精神。正如中國有句古話:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息” 。如果羅文總想著完成送信的任務後自己會成為英雄的話,可能就完不成任務了。
合上書，腦海里卻清晰的閃現這一句話，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫”。這就讓我們認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。我們整天抱怨說什麼社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。靜下心，坐下來，在埋怨和抱怨的同時，仔細地想想，為什麼這些"不幸"會落在自己身上呢?現在想一想人生真正的不幸就是對自己不負責，工作態度不端正，這讓我又想到了書中的另外一個故事，斯拉在一家大公司辦公司從事打字工作。一天同事們都出去吃飯了，這時，一位董事經過他們部門時停了下來，想找一些信件。這並不是斯拉分內的工作，但是她依然回答說：“雖然對此信我一無所知，但是達斯先生，讓我來幫您處理這件事情吧!我會儘快找到這封信並將它放在您的辦公室里。“當她將所需的東西放在達斯面前時，董事顯得格外高興。
故事到這裡並沒有結束。四周后斯拉被提升到了一個更重要的部門工作，並且薪水提高了30%.猜猜是誰推薦她的?正是那位董事。在一次公司董事會上，有一個更高職位的工作空缺，他便推薦了斯拉。
世界上沒有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的便宜事。當責任從前門進來，你卻從後門溜走，你失去的可是伴隨責任而來的機會!
作為一名教師，我們的責任就是要盡職盡的教育好每一位學生，說到這裡我就感覺有些愧對七班的那些學生，這個班的學生是出了名的調皮，批評教育那是油鹽不進，一到給他們班上課的時間，我都有些頭疼，課堂上還要時不時處理一些突髮狀況，所以每次伴隨我走下七班課堂的總是一些懊惱，一些失落，與在別班的酣暢淋漓相距甚遠。現在仔細想來，態度決定了一切，當你用欣賞的態度來看待他們時，也許會帶給你不一樣的感覺。
借用書中的一句話：“人類社會的最基本行為法則——互惠的交換，投入的交換，投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創新”。
【讀《把信送給加西亞》有感二】
《把信送給加西亞》有個副標題：一種由主動性通往卓越的成功模式。這是一本世界性的暢銷書，是一篇商業文學的經典之作，一直占據全球頂級暢銷書前十名之列。
以上即是這本書給我的第一印象，我很想知道，加西亞是誰?誰把信送給加西亞?這封信裡面到底寫了什麼?為什麼會被視為商業文學的巔峰之作?或者只不過又是一本頂著商業之名的垃圾?帶著一個個疑問與懷疑，我翻開了這本薄薄的小冊子。
《把信送給加西亞》原來只是一篇精短的文章，這本書的其它文章集合了其它讀者或者作者本人對《把信送給加西亞》這篇文章的感想。有感而發，我有一個不同於他們的體會。
《把信送給加西亞》的故事是這樣的：美西戰爭爆發時，美國總統必須立即與古巴起義軍首領加西亞取得聯繫。加西亞在古巴廣闊的山脈里——沒有人確切地知道他在哪裡，也沒有任何郵件或電報能夠送到他手上。而美國總統麥金萊又必須儘快地得到他的合作。此時，軍事情報局向總統推薦了安德魯﹒羅文。總統把一封寫給加西亞的信交給羅文;而羅文接過信之後，並沒有問：“他在什麼地方?”而是立即出發——沒有任何人隨同前往，直到他秘密潛入古巴島，那裡的愛國者才給他派了幾名當地的嚮導。幾經冒險，最後終於把信送給了加西亞將軍。
這本書一直在強調主動性，由此而引發的諸如拒絕平庸，選擇卓越之類的話題。書中也舉過一些例子，例如企業內，老闆給員工分配工作任務，而員工提出很多的問題，然後員工又不立即執行任務或者叫其它人執行。
在我看來，這本書里眾作者的感想其實都有點偏激，甚至於挑剔。不知我能否作此解釋：因為這些作者在讀《把信送給加西亞》這篇文章時都是或者曾經是某企業領導人，於是希望自己的員工都是一些鶴立雞群的佼佼者，員工們都有異於常人或天理的超人執行力，以便能夠為自己的企業創造出巨大的財富。然後，他們順便讚美一下具有這種超能力的品質，以免使自己看起來太過於苛刻。
我不是故意要否定這本享譽全球的書籍及其思想，也不希望被認為是這本書裡面作者所說的那種認為企業主都是剝削員工的人。因為我也要讚美羅文的這種勇敢的主動的品質，我和作者和那些企業主一樣，也認為只有具備這種主動的品質的職員才應該被賞識，才能夠擔起把信送給加西亞的重任。但是我很不認同作者阿爾伯特﹒哈伯德的一個觀點：他強調“羅文接過總統的信之後並沒有問加西亞在哪裡就立即出發”這體現出一種主動性，體現出一些拒絕平庸選擇卓越的品質。還有，另一個《把信送給加西亞》文章的讀者感想里說了一個《馬太福音》裡面的故事：耶穌詛咒了一棵因為季節原因而沒有結果的樹，致使那棵樹枯死了。耶穌希望那棵樹終年結果實並且是甜美的果實，藉此教導我們並不是一切都會自然而然地來臨。作者說：為什麼能夠選擇更好的時候，我們卻總是選擇了平庸呢?為什麼我們總是做一些別人做過的事情呢?為什麼我們不可以拒絕平庸，選擇完美?
首先關於哈伯德的觀點，我非常不贊同這是一種體現出“主動”的行為。也許這個故事在其它方面能夠體現羅文的主動性，但這裡我不置可否。若站在員工的立場，老闆布置了任務，作為員工，能夠儘可能問清楚是非常重要的，首先能夠讓自己明確任務及其細節，其次知道得越多，工作難度極有可能降低很多，並且工作效率也會得到極大提高。如果以哈伯德的觀點，我想請問：為什麼可以輕易達到事半功倍，卻非得要以事倍功半的方式去做呢?除非剛好是《把信送給加西亞》裡面的情況，這種屬於最糟糕的結果——問了也不會有答案，這種情況沒有事半功倍還是事倍功半之說，因為都是要從頭開始做。而其他非最糟糕情況卻可以從“問”中得益。
其次，我要反對關於“耶穌”故事的作者的觀點，一棵樹因為季節原因沒有結果，而在應季時它也是果實纍纍的，它沒有錯卻遭到了詛咒，因為它在“能夠選擇更好的時候”選擇了平庸。什麼是“能夠選擇更好的時候呢?”作者說“如果人們所做的一切都會自然而然地來臨，那么人們就不會記得上帝了。”我不禁要問：如果需要逆反天理才能選擇更好或者叫做不自然而然地等待事情的來臨，這樣拒絕平庸，會好嗎?企業主都這樣子挑剔嗎?在沒有足夠的基礎之上能夠茁壯成長嗎?按照這種“拒絕平庸追求卓越論”，是否應該讓一個小孩回去他原來的地方，只因為他沒有立刻長成一個能幹的青年?是否應該讓一個年輕人日夜不眠地刻苦工作、學習，好發展他的事業或者表現他“在能夠選擇更好的時候”選擇了努力追求更好?
這本書確實給我們傳授了一些很重要的品質——主動、勇敢、勤奮、節儉，和一些很現實的狀況，但是，與此同時，我認為他們的觀點有些是過於偏激的，以上僅舉兩例說明。
在此，我還想到一點：我們除了需要主動，還需要勇於開頭，即所謂的勇於嘗試、勇於踏出第一步。有時候我們並不是拒絕主動，而是畏懼開始。所謂萬事開頭難，即使理論上已經很熟悉或者構想上已經很成熟，但是只要不動手開始做，就永遠沒有這件事情的發生。或者我們畏懼某件事情很困難而卻步，實際上我們沒有嘗試過，根本就不知道是否是自己把事情複雜化了、困難化了。毛主席說，沒有調查就沒有發言權。事實上，沒有實踐就沒有畏難的理由。
看完《把信送給加西亞》這本書，我想，是時候要開始把自己鍛鍊成一個可以把信送給加西亞的人了。
【讀《把信送給加西亞》有感三】
假期里認真閱讀了學校推薦的《把信送給加西亞》這本書，讀後感覺受益匪淺，故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了優秀工作者必須具備的素質——敬業、忠誠、勤奮進取、認真負責、創造性的執行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態。
我們無論做任何工作，都要全心全意、盡職盡責地把工作做好。也就是我們要愛崗敬業，樹立強烈的事業心和責任感。乾一項事業，沒有強烈的事業心和責任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和成績。敬業，還要有恆心和毅力，百折不撓的進取意志，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞”。 對於我們教師來說，就要熱愛我們的教育事業，對學生負責，對學生的一生負責。
正像書中所說，如果說智慧向金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠者不談條件，不講回報，他們把“忠誠”看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質。服從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應該完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。”所以，我們一定要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己，忠於國家、忠於人民，忠於集體、忠於事業，時刻牢記集體的利益永遠高於個人的利益。
國外有位名叫傑克•韋爾奇的ceo這樣說過：“沒有什麼細節因細小而不值得你去揮汗，也沒有什麼大事難到盡了力還不能辦到”。工作中，即使再細小的事情，我們都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現的，也不是一時的衝動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學習多思考，多方面的充實自己，全方位的提高自己，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。
《把信送給加西亞》這本書雖然出自於硝煙瀰漫的戰爭年代，但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報，只有主動才有創新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實現自身價值。讓我們在今後的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人!