沒有任何藉口多讀讀，可以改變我們工作的態度。那讀者感悟出多少?下面是小編精心為你整理沒有任何藉口讀後感，一起來看看。
沒有任何藉口讀後感篇1
不知道大家看過沒有《沒有任何藉口》一書?很不錯的，對改善我們的工作態度很有幫助和啟發的。建議職場人士們看看。
在非洲的大草原上，羚羊和獅子為我們展現出了什麼叫頑強的生存，什麼叫殘酷的競爭。每天早晨，羚羊睜開眼睛，所想的第一件事就是;我必須要跑得比最快的獅子快，否則我將被獅子吃掉。而同在此時，從睡夢中醒來的獅子，它的腦海中也閃現著這樣的念頭：我必須得追上跑得最快的羚羊，否則我就會餓死。
於是，羚羊和獅子一躍而起，開始迎著朝陽奔跑、追逐。沒有任何藉口，它們都是為了生存。如今，日益活躍的經濟發展促成了日益激烈的市場競爭，而我們的公司成了市場這片大草原上的羚羊或獅子，它面臨著生存的威脅。
為了更長久地生存在無情的市場，任何企業都必須倡導一種核心價值觀，進而形成一種企業文化，調動起企業中最活躍的因素——人力資源的積極性和能動性。而《沒有任何藉口》這本書就是在倡導一種企業的核心價值觀。正如書中所言：“它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。”這種價值觀是提升企業凝聚力、建設企業文化最重要的準則。
電信公司作為經營產品、行銷服務的企業，它發展的契機和滅亡的風險都客觀存在於市場之中，其趨向的關鍵在於公司要把自己建設成一個什麼樣的公司以及怎樣去建設。曾經，體制落後、人員冗餘、包袱過重等因素導致了如電信這樣的國有企業管理混亂、人心散漫、勞動生產率低下。這是歷史遺留的沉疴雜症，一時間還清療不盡，但時不我待，市場無情啊。拖著帶病之軀，做不到輕車簡從，公司怎么能跑得快呢?
現代企業的演變已經不是“大魚”吃“小魚”，而是“快魚”吃“慢魚”了。你這隻魚塊頭再大，若是動作沒別人快，即使是本該屬於你的食物也被別的小魚哄搶一空了，況且中國加入WTO後，國外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚”還在一邊虎視眈眈的呢!
而企業要提高自己的市場反映靈敏性，就必須規範管理制度、理順管理流程、最佳化人力資源、發揚創新精神、豐富市場觸角、加強市場行銷。只有內抓好管理，外形成渠道，公司對市場信息的收集、傳送、分析、處理、套用等環節才能緊密相扣、加快反應，才能增強公司把握市場機遇和抵禦市場風險的能力。
公司要豐富適應於市場需要的能力，就必須在形成的核心價值觀下去豐滿各個環節及細節。而人力作為公司最活躍、最有潛力可挖的資源，依靠企業文化加強對人力資本的利用就顯得尤為重要。《沒有任何藉口》一書的主旨就是倡導員工敬業、責任、服從和誠實。必須指出的是，該書所描繪的是一種理想境界，如果當真有哪家企業形成了該書中所說的那種核心理念，每個員工為了公司的發展都能不找任何藉口地完成工作任務，那么這樣的企業必定會將生存的威脅減至最低的。
沒有任何藉口讀後感篇2
我們大多數人在沒有看這本書以前，可能會認為這樣的事情只能發生在軍隊里，但在這裡我想說的是，為什麼眾多著名的企業會把“沒有任何藉口”奉為圭臬的理念和價值觀呢?原因在於“沒有任何藉口”體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。其核心是敬業、責任、服從、誠實。這一理念同樣是提升企事業單位凝聚力、建設企事業單位文化的最重要的準則。
《沒有任何藉口》其實是一本勵志書，被譽為最完美的企業員工培訓讀本，是每一位員工的必讀書。當你讀完後，會發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。在今天，企事業單位的員工需要的不只是學習業務書籍上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的指令，立即採取行動，全心全意去完成任務，以及對工作的一種責任感。
在生活中，我們經常會有一些藉口，當問題擺在我們面前的時候，很多人都會為自己找到各種各樣的藉口，而不是去想我為什麼會出現這些問題!其實只要是想找藉口搪塞，理由總是會有的。在我們中間，很多人現在都變成了藉口專家。藉口成了一面擋箭牌。找到藉口的好處是能把屬於自己的過失掩蓋，把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時的平衡。
在人生的每一個階段都有相應的責任在等待著我們。那么，責任意識從哪裡來呢?首先，要進入角色。在家庭有不同的角色，在單位也會有不同的角色，在社會也有不同的角色。在家裡就要對家庭成員負責，在單位就要對你的工作負責，在社會就要對社會負責。責任體現了家庭、單位或社會對你的信任。你只有做到對自己的一切負責，使所有的事情都在自己的掌握之中，才能形成自己的風格，才會得到別人的認可，在生活中找到自己的位置。
沒有任何藉口讀後感篇3
在讀過《沒有任何藉口》後，我自己感到受益匪淺，最重要的一點就是如上面所說的我逐漸改變了對工作的態度。工作不僅僅是養家餬口的一種形式，更是發掘生命樂趣的一種手段。我對自己的工作要求是，不主動尋找任何藉口，寓樂趣於工作，求提升於工作，盡最大努力去完成工作任務。
《沒有任何藉口》是在倡導一種積極理想的核心理念。作為被這種理念紐帶聯繫著的兩個主體，企業要生存發展，員工要養家進步，都必須不找任何藉口地應對市場和工作中面臨的一切。同時，這兩者之間都是緊密聯繫、彼此促進的。有效地協調兩者之間的關係和利益，那么1融於1形成的合力遠遠大於單純的1加上1。
員工必須為企業的興旺不找任何藉口地努力工作，而同時企業也不應該只想著為員工安排任務、分解壓力而不關心他們的工作狀態和收益情況。企業是員工演繹職場風雲的平台，而員工是企業發展的動力，誰弱化了誰對自身的作用，那么對自身的發展壯大都是有百害而無一利的。這一點是《沒有任何藉口》這本書沒有指出來的，而是我自己的一點思考。
讀罷《沒有任何藉口》，真的覺得這是本名副其實的好書。它對那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。