《把信送給加西亞》的故事發生在一百多年前，至今人們還在傳誦它，平實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節。美國作家阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。下面是小編給大家整理的把信送給加西亞讀後感，希望能幫到大家!
把信送給加西亞讀後感篇1
《把信送給加西亞》真是一本好書!它講述了一則傳奇故事，道出了一番人生箴言，共鳴了我的憂慮之情，打開了一扇透亮天窗!
1898年，美國軍隊必須與古巴起義軍協同作戰，一個年輕中尉羅文被委以重任將一封至關重要的信送給加西亞將軍。羅文在送信的行程中歷盡艱險，一路勇敢無畏，堅守內心的信念，敬忠職守，最終完成了任務，在這次使命中體現出了價值，扭轉了戰局。
羅文被堪稱為美西戰爭中的英雄。這本書的故事情節簡潔明了、振奮人心，從中折射出象徵忠於職守，服從命令，積極主動，無私奉獻的人生真理。以小見大，在我們的日常生活中，更加需要這種精神的激勵。
首先在工作中我們需要服從。服從並不是讓你卑躬屈膝順從這個人或者那個人，而是讓你知道怎樣接收命令，怎樣執行命令，用整顆心來完成你的工作，不是認為工作乏味，陰奉陽違，用鬆懈馬虎的態度完成工作，以低效劣質的結果來交出答卷。我們只有通過練習而成長，一次次的服從是成功路上的點金石，為你積累經驗，磨礪性情。
我們需要熱情。當一些年輕人走出校園，踏入社會，一開始總是躊躇滿志，對自己的未來充滿希望與熱情，可是在日復一日的機械工作中消磨稜角，失去熱情。不要去埋怨你的工作如何乏味枯燥，你缺乏的是一種自我的提升和創新，如果一個人只會固步自封，看到的只有一個角落，那么不論什麼工作，你只能止步於此。如果我們時刻保持熱情，善於從不同的角度挖掘機遇，那么你的熱情將會成為最厲害的武器，你看到的不僅是一個角落，還有一片更廣闊的天空。
我們需要勤奮。“業精於勤荒於嬉”從古至今，勤奮刻苦是人人欣賞的一種精神。“囊螢映雪”、“鑿壁偷光”這些傳承下來的優秀品質與羅文上尉所體現的品質是一樣的，好的品質超越國家和時代而存在。在現代社會，我們更需要這種精神，不被舒適安逸的生活麻痹，不思進取，得過且過，用懶散的態度學習生活。
我們需要信念。羅文正是因為有了一定會將信送達的信念，才能一路英勇無畏，用智慧和汗水守護信念，最終完成了任務。“希望高懸於我們不斷成長的道路上”，只要有堅定的信念，不論前方的路多么崎嶇遙遠，只要抬頭你就能看到希望，保持信念，一路向前，你會有意向不到的收穫，任何困難都不能將你打倒。
《把信送給加西亞》，一千個讀者就有一千個哈姆雷特，我讀出了熱情、勤奮、信念、忠於職守等等美好的品質，其他人也一定讀出了自己心目中的那封“信”，羅文上尉的故事帶給我的不僅僅是一個傳奇，更是一種精神的洗禮，讓我在今後的學習生活中不斷的鞭策，提升自我，達成目標!
把信送給加西亞讀後感篇2
正值驕陽似火的夏季，有幸從室友處讀到經典讀本《把信送給加西亞》，感覺給自己上了一堂生動的培訓課，這本精神讀本雖沒有文學著作的那股文人騷客的味道，卻深入淺出地剖解了我們當今企業員工職業精神及共同使命感的問題，書中描述是：19世紀末，古巴人民反抗西班牙的殖民統治，美國支援古巴的獨立運動，計畫向西班牙宣戰，時任美國總統的威廉。麥金萊急需派人跟古巴反抗軍領袖加西亞將軍取得聯繫，爭取雙方協同作戰。美軍中尉羅文領命去給加西亞將軍送信，最後，他成功的把信送到加西亞將軍手中，半年後的今天，在科技高速發展的今天，都離不開這本書所倡導的一種精神——即忠誠、責任、執行!"送信"也就變成了一種象徵：即敬業忠誠、認真負責、執行創新!也就是我們企業所倡導的精神：忠誠、執行、創新!
為何《把信送給加西亞》有著經久不衰的傳播導向意義?讓我們回到一百多年前的那個年代，就不難發現書中的靈魂所在，羅文從麥金萊總統那裡領命後立刻就出發了，他沒有問"加西亞將軍在哪兒"、"我該怎樣找他"等等問題，而是沒有任何藉口的設法自己解決問題，這得有多大的決心和信心，只明白自己使命的分量，而不去考慮在執行該任務的途中將會有多少的艱難險阻，這正是我們當今企業所需要的"羅文"和所或缺的"羅文"!近年來，我們企業注入了不少像我一樣的新生力量，八零後、九零後的員工占了幾乎三分之二，在上級領導向下安排工作時，年輕人中不乏就會問"領導，我忙，能不能叫其他人來弄","站長，這得從哪裡下手啊","班長，還是找個會弄的人上吧，我不會做"等等，很多藉口，而不知道自己勤動手，勤動腦，去觀察，去請教。有句話說得好："當你不想做一件事時，你會找一個藉口，當你想做一件事時，你會找一個辦法。"所以要想我們的企業進一步發展壯大，就需要不斷地出現"羅文",讓其成為企業的楷模，為企業其他員工樹立更好的榜樣。
其次，羅文之所以成功的完成任務，這完全取決於他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，他把責任放在首位，克服千難萬險把信送到了加西亞將軍的手中，如果說軍人的責任感是勝利的保障，那么員工的責任感便是企業生存發展的源泉。我們的企業需要的就是這種負責任的"羅文"態度，我們的員工要都能像"羅文"一樣心中裝著責任，問題來了不拖拉，不相互推諉，而是奮力完成自己分內工作，用責任感促使能力提升、以良好的心態增強責任意識，為企業創造效益、在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，有些工作看起來枯燥乏味，但只要投入其中，便能體會到它正真的價值，不要輕視自己所做的每一件小事，就算是最平凡的小事也要全力以赴，就像有人經常說的一句話：簡單的事情重複做，你就是專家;重複的事情用心做，你就是贏家，做好小事才有利於成就你對大事的把握。
同時，羅文無條件執行命令的行為值得我們這些年輕人去深思和學習。如果我們企業的員工也都能如羅文般，不偷懶、要去做、去執行，在執行中發揮創造力，那我們的企業將會更加長足的發展。如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠，忠誠者不談條件，不講回報，他們把"忠誠"看做是一種責任、一種操守、一種自身品質，作為企業的一員就應當對自己工作的企業忠誠，有些員工輕視自己的工作，抱怨工作環境差，事實證明：只要不看輕自己的工作，在職責範圍內認真負責地工作，每個人都會在平凡的崗位上展現出屬於自己的精彩，這么多年來我們電力企業不斷地發展壯大，這都離不開我們電力人的忠誠、勤勞、奮進，為了集團的長足發展，這就更加要求我們每一個電力人都要像羅文般奉獻出自己的責任意識，讓自己成為新時代的"羅文",讓企業因有我們這些新一代青年的努力而驕傲，讓我們成為企業的主力軍，為企業更加輝煌的明天貢獻出自己的微薄之力!
把信送給加西亞讀後感篇3
《把信送給加西亞》的故事發生在一百多年前，至今人們還在傳誦它，平實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節。美國作家阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什麼會這樣呢?是因為在這些質樸無華的敘述中倡導了一種精神——忠誠、責任、創造性的執行力。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達方式上各有不同，但在讀到《把信送給加西亞》這個故事時卻都會產生共鳴。這種共鳴，源於人類對美好未來的期盼和追求，源於人類自強不息、堅韌不拔的奮鬥精神。
讀了這本書使我受益非淺，故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了優秀工作者必須具備的素質——敬業、忠誠、勤奮進取、認真負責、創造性的執行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態。作為護士要努力做到：
一、愛崗敬業。
敬業，首先要愛業，要樹立強烈的事業心和責任感。乾一項事業，沒有強烈的事業心和責任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和成績。敬業，還要有恆心和毅力，百折不撓的進取意志，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞”。
對於我們護士來說，要熱愛我們的護理專業，樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。懂得用心思考問題，要做到勤勉敬業，主動豐富知識,掌握各項護理操作,努力做好每一件事,多一些行動，少一些抱怨,站在單位、集體和患者的立場考慮問題,充分發揮自身優勢，精益求精，積極主動地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務。
二、提倡忠誠。
正像書中所說，如果說智慧向金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠者不談條件，不講回報，
他們把“忠誠”看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質。服從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應該完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。”所以，我們一定要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己，忠於國家、忠於人民，忠於集體、忠於事業，時刻牢記集體的利益永遠高於個人的利益。樹立“院興我榮、院衰我恥”的信念，珍惜醫院榮譽，維護醫院榮譽，創造醫院榮譽。
三、在工作上要勤奮。
國外有位名叫傑克•韋爾奇的CEO這樣說過：“沒有什麼細節因細小而不值得你去揮汗，也沒有什麼大事難到盡了力還不能辦到”。工作中，即使再細小的事情，我們都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現的，也不是一時的衝動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學習多思考，多方面的充實自己，全方位的提高自己，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。
我們要以病人為中心,抓好核心制度地落實，把好護理工作的各個環節，從言語上、態度上、服務上、技術上精心做好每個細節，把護理工作做精做透，真正做到“服務好、質量好、醫德好，民眾滿意”。
四、要有迎難而上的氣魄。
對待事情要有積極主動的態度，正如書中所說的 “要做就要做到最好，不要被動服從，而要主動開拓”。這本書告訴我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難，面對困難，取決於每個人對工作的態度。責任可以促進能力的提升，林肯曾說“人所能負的責任我能負，人所不能負的責任我亦能負，這樣才能磨練自己。”“勝利是屬於最堅韌的人”。通往勝利的道路上布滿荊棘，只有付出很多努力，經歷意想不到的磨練，堅韌不拔才能到達勝利的終點。因此，我們要有堅韌不拔、持之以恆的精神，不為任何干擾所動，不為任何困難所嚇倒，勇於承擔自己的這份職責，解決困難，面對困難。
五、堅定不移的執行。
執行力，也就是“抓落實”的能力。執行力強，具體表現在能夠把上級安排的任務幹得又好又快;執行力不強，再好的工作目標，再完美的工作計畫，都只是一句空話。服從是執行的前提，也是執行力的保證。即使再有才華的人，如果缺乏服從的心態，才華便不能為人所用，也不能為自己創造價值。而才華有所欠缺但服從命令的人，潛下心來學習，在做事中鍛鍊出來，最終將成為真正有價值的人。
作為一名護士必須樹立正確的職業觀，以積極的姿態開展工作，要以服從領導的決策和各項制度規定為己任，做好自己的本職工作為追求,全身心地投入，把各項制度落實到實處。不論面對任何工作和任何困難，都做到“沒有任何藉口”，堅決執行任務，圓滿完成各項護理工作。
六、要保持自信和良好的心態。
正如這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”。要有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，人生經受一些挫折失敗在所難免，須知成功是無數失敗的積累，失敗是成功之母。我們對待工作和任務要有自信，哪怕失敗再重新做過，直至成功。良好的心態就是只講奉獻，不求索取，踏踏實實幹事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性地去工作，學習他人之長，彌補自己之短，用良好的心態完成工作任務。我們要勇於超越自己，選擇卓越，要比別人更執著，更敢於冒險，更敢於夢想，有更高的期望，我相信只有想了的人才會去做，做了才有成功的希望。
《把信送給加西亞》這本書雖然出自於硝煙瀰漫的戰爭年代，但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報，只有主動才有創新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實現自身價值。讓我們在今後的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人!
讓我們從現在做起，珍惜每一天。每一天，為明天!堅定地將信送給加西亞!創造性的完成使命，讓羅文之精神在每個人心中生根發芽，茁壯成長!
改變，從內心開始!
把信送給加西亞讀後感篇4
近一時期以來，公司組織學習羅文精神，並發放了《把信送給加西亞》一書，其目的是要員工提高執行力，在工作之餘，我也認真閱讀了這本書，剛看第一章，就被其征服了，我如饑似渴地讀完了全文。老實說，我對執行力的概念是比較模糊的，各人也有各人的解釋，通過學習，我比較認同這種解釋：執行力就是公司或上級安排給職員或下屬的任務,自覺、及時並儘量完美的把工作完成,並且很好的向公司或上級匯報工作結果或進度。
《把信交給加西亞》其實就是美國軍人羅文一則送信的故事，故事的的結構很簡單，簡單的幾乎不用一百個字就能描述完，但是羅文所表現出的精神，使這個小故事有者獨特的魅力，那么羅文所表現出的執行力是什麼呢?我認為，羅文的執行力就是“忠誠、服從、努力、進取”，其中忠誠是核心，是前提，沒有對國家的忠誠，就沒有軍人般的無條件服從，就不會有不懈的努力和不斷的進取，最終達到目的，顯然，在這裡“忠誠”變的異常重要，要提高執行力，就必須解決：“忠誠”問題。
沒有執行力或執行力不強會要怎樣的結果呢?一是沒有及時去辦，拖拉，延誤了戰機，導至任務失敗;二是心裡有情緒.帶著情緒去工作，自然做不好;三是完成任務的決心不決定，工作如石沉大海，沒有了訊息,不向公司或上級匯報工作結果或進度;四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成,你可能用一個小時甚至更長的時間。試想，如果沒有一顆對企業的忠誠的心和對工作忠誠的態度怎么能夠解決上述問題呢?
忠誠是一種品德，是一個人內心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個企業的責任，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應承擔的義務。
忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，它本身也是一種責任。在一個企業里，企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的長成，又要依賴企業這個平台來實現。企業興，員工興;企業衰，員工衰。現在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然後才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，並寄希望於招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名中層幹部，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每箇中層幹部都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，儘自己最大能力做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是走向自己職業生涯成功彼岸的起點。
可以說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什麼職務，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的經歷，使自己每一天都有新的收穫，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿於懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動企業實現健康快速的發展。
忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞台，就可以為實現和諧快速發展這一光輝夢想，做出我們應有的更大的貢獻。
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