勞動法

【意思解釋】廣義指調整勞動關係以及由此產生的其他關係的法律規範的總稱。包括勞動管理、勞動契約、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保護、勞動保險、安全衛生、勞動紀律與獎懲、職業培訓、工會組織、勞動爭議的處理等方面的法律、法規。狹義專指1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》等涉及勞動關係的主要內容的法律。