本人於1994年11月加入中國共產黨，先後在區委辦公室、區委組織部參加黨組織生活，接受黨的教育，在保持共產黨員先進性教育活動中，通過系統深入地學習“三個代表”重要思想，黨的十六大報告、十六屆四中全會精神、《黨章》和優秀共產黨員的事跡，我深深地認識到開展保持共產黨員先進性教育活動的重大意義。回首入黨以來的歷程，對照《黨章》規定的黨員標準，按照“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”和“十個模範”等要求，我認為自己離“行動上完全入黨”、“思想上完全入黨”的合格黨員還有很大的差距。現作自我分析如下：
一、存在的主要問題
(一)在理想、信念方面沒有真正樹立堅定的共產主義理想信念，對實現共同理想直至最高理想的長期性和艱巨性認識不足，對“三個代表”重要思想在組織工作中的指導地位認識不夠明確，實踐“三個代表”重要思想的自覺性不夠強，對科學發展觀和正確政績觀理解不夠深刻，缺乏應有的責任感和政治洞察力，對國家重大的政策、決策的關注和學習不夠，存在“事不關己、高高掛起”的思想，對一些不良言論沒有及時制止。
(二)在宗旨觀念方面未能牢固樹立全心全意為人民服務的意識，存在著考慮個人利益多，自覺履行黨員義務做得不夠的問題，總是想自己應該得到什麼，而很少想到自己作為一名黨員應該為黨組織做些什麼，缺乏為基層、為民眾服務的意識，突出表現在在接待來訪黨員、民眾時有時有應付、推搪的現象，只求他們儘快結束上訪或到別的部門去，而沒有真正做到想民眾之所想、急民眾之所急，為他們切實解決問題。
(三)在作風方面存在著不夠紮實的問題。一是工作作風不夠踏實，存在急於求進的情緒，在接受領導交辦的工作時偶然有討價還價的現象，接到任務後，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是從去年5月起，辦公室人手不足，在任務重、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，在政務服務和事務服務工作中有時出現一頭熱、一頭冷的現象，在後勤服務工作中有時存在態度不夠好、工作不夠細緻、水平不夠高的問題。二是創新意識不夠強，對有關的業務知識研究少，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。沒有充分發揮主觀能動性和調動辦公室同事的積極性，局限於領導布置什麼做什麼，有時有“多一事不如少一事”的心理，產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。三是艱苦奮鬥的作風堅持不夠，在工作中有時存在大手大腳的現象，沒有很好地履行領導交予的嚴把財務關的職責，如我部前年的工作經費超支得較多，去年的辦公室裝修工程總價也比原來的預算超出了近8萬元。四是批評與自我批評的作風堅持不夠，平時和其他同志、朋友交往時，存在“一團和氣”的思想，有時對一些事情有不同意見，自己也不發表，對一些錯誤、消極的言行也不加制止，不願意和別人發生正面衝突，這些表面看是盡力搞好團結，實質上是存在老好人思想，不敢開展正常的批評和自我批評。
二、存在問題的主要原因
(一)政治學習不夠深入，理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置。學習存在片面性，認為自己喜歡學習的專業是計算機技術，黨政理論研究不是自己的特長，而且理論學習又枯燥無味，自己對理論研究不感興趣，也就沒有下苦功去進行學習。二是存在著以乾代學的思想。認為自己從參加工作以來就一直在區委辦公室、區委組織部等黨委重要部門工作，天天與理論打交道，工作過程就等於學習過程，而沒有抽出專門的時間去系統地學習理論、研究理論，有惰性的心理。三是學習理論的深度不夠。學習理論只是停留在理解表層意義的水平，滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，未能在把握科學體系和理論精髓上下功夫，以致自己在思想方法、工作方法方面出現片面性。