5、艱苦奮鬥的優良傳統堅持不夠，廉潔自律意識有所放鬆。一是謙虛謹慎的作風堅持得不夠一貫，有自滿情緒。認識上不到位，總認為我們做得不錯，而且多次受到上級領導及有關部門的表揚，什麼超標準和違規的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。二是發揚艱苦奮鬥的優良作風不夠，隨著社會經濟的發展和生活條件的改善，對發揚艱苦奮鬥的優良傳統在思想上有所忽視，有時想到自己從不抽菸喝酒，生活也算是簡樸，因此在小車的使用上，以車代步的時候多些，貪圖安逸的思想有所滋長。三是抓廉潔自律教育不夠經常，如對於來客招待有時執行得還不夠認真，招待標準低，還感到寒酸。四是組織紀律方面的教育不夠經常，使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，有遲到、早退或超假的現象，任其發展，就會影響團結，不利於工作任務的順利完成。
二、存在原因的原因
1、思想認識有偏差，對理論學習的重要性沒有真正認識到位。
一是對理論學習重要性的認識沒有上升到應有的高度，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對領導幹部應具備全面的素質，掌握更多更全面知識的重要性認識不足。二是總認為自己在思想上成熟，作風上嚴謹，政治上過硬，無論是工作經驗還是工作能力都能應付得了，自我感覺良好，漸漸放鬆了學習，憑經驗辦事，不善於從理論上進行總結，沒有用發展的眼光來對待學習。三是有時對待學習有懶惰思想，認為學得差不多了，年齡也大起來了，藉口工作比較忙，主觀上不願意再抽出時間去學習其它方面的知識。
2、認識覺悟還不夠，主動改造世界觀、人生觀、價值觀的自覺性不強。一是思想解放不夠，解決問題的信心不足。面對多種矛盾多重困難，缺乏足夠的勇氣和信心，有時候有難平衡、難協調的思想包袱，不能正確地、很好地處理困難與工作之間的關係。二是嚴格要求不夠，克服自身弱點的決心不足。由於認為自己在工作上、作風上還過得去，沒有高標準地嚴格要求自己，在思想改造上有所放鬆，或多或少地有隨大流態度，存在一些物質生活不落伍的庸俗思想。三是奉獻精神不夠，實現為民所謀的衷心不足。對黨的民眾路線認識不深，還沒有在思想上、行動上完全樹立起全心全意為人民服務的公僕意識，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，民眾觀念有所淡化，表現在下基層不勤，聯繫一線教職工不多，缺乏虛心向民眾學習的熱情。
3、工作作風還不夠，解決問題的方法還有待提高。一是對領導方法、領導藝術的重要性認識不足，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。二是積極探索、勇於開拓的精神不強，在新時期如何加強文化市場有效管理、提高教育教學質量上，創新的辦法顯得不多，創造性地開展工作做得還不夠理想。三是因個人性格直，有時出於工作緊迫，批評同志過於嚴厲，沒注意講究方法策略，影響到個別同志積極性的發揮。四是忙於事務會務過多，沒有較好地擠時間主動與機關的同志、與下級單位學校溝通聯繫，對有些工作也過問不及時，指導不具體，督促不得力。