二是工作抓落實不夠到位。工作督促檢查少，落實政策不徹底，存在以檔案落實檔案、以會議代替落實現象，有時沒能按上級的會議檔案精神嚴格落實，流於形式。接到工作上級下達的檔案、任務後，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是存在著應付過關的想法。有時對工作說得多，做得少，財政專項資金下撥的多，督促檢查的少，個別存在資金使用不規範的現象。
三是實事求是還不夠徹底。招商引資力度不夠，沒有深入地將本鎮經濟發展與區域經濟相結合，政策、想法雖好，在具體的執行上還不夠堅強有力。本鎮自有財力資金有限，為避免稅收工作在全區處於落後位置，在沒有稅源的情況下，只能不惜臉面去引稅爭取完成，存在搞政績工程現象，不能實事求是。
2、官僚主義方面。
一是與民眾聯繫不夠緊密。存在到民眾中做工作少的問題，深入基層不夠，浮在上面多，下基層入村入戶多為解決急迫問題，不能深入了解民情，為基層解決實際困難少；對民眾的需求和利益關心不夠，主動問需少，存在不主動關心民眾冷暖的問題。工作部署上還應進一步貼近基層，特別是各村的工程項目應及時掌握，防止稅源外流，實現屬地納稅。
二是工作不夠嚴謹。只聽取匯報，缺少把關，不能及時掌握實際情況，難免作出錯誤判斷；風風活活、雷厲風行幹事業的勁頭還不足，只爭朝夕、“任務不過夜”的要求還未達到，工作效率還需提高；高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，抱著“差不多就得了”的心態。
三是獨當一面的能力還不夠。敢於擔當，敢於負責的意識需進一步加強，有時遇到棘手的問題，局限於常規，缺少魄力，不敢自己拍板及時解決，總想先與上級部門溝通，匯報協調好，自己再去傳達，有“等”、“躲”的思想，不夠果斷決斷。
3、享樂主義方面。
一是工作積極性不夠。安於現狀，滿足於現有學識和見解，陶醉於已經取得的成績，沒有新目標，缺乏新動力。工作中精神頭不足，有時怕麻煩，不在工作狀態仍需加大破解難題力度，特別在深入研究xxx產業轉型期，如何採取行而有效的措施增加財政收入方面做的很不夠。
二是創新思維還要增強。工作思路不夠開闊，習慣於用老辦法解決新問題，按部就班，創新思維不夠靈活，存在求穩思想，缺乏開拓進取精神。財務制度上不求突破，特別是財政預決算和財務收支管理等方面創新意識不強；在文化工作方面思想保守，不敢大膽構想，不能很好的為爭辦世界遺產大會和非物質文化遺產園服務。
三是服務民眾的意識和能力有待進一步提高。在了解民眾意願、訴求方面，不能做到及時傾聽基層民眾的意見和心聲，目前服務工作還是傳統的遇一事、辦一事的方法，尚未採取標準化的 “訂單”式服務，導致工作效率不高，不能留檔、後續無法查看等問題存在。
4、奢靡之風方面。
一是艱苦奮鬥精神有所弱化。對奢靡之風的危害認識不深刻，貪圖享樂的思想有所滋生，例如自己上下班有時沒趕上班車也不願意擠公交，出門辦事都喜歡開著自己的車子，不願意多走一點路了。
二是勤儉節約意識不強。由於思想認識不足，有時受虛榮心影響，面對接待，儘管向對方提出“吃簡單點”要求，但對擺上桌的美酒佳肴，還是安然接受。抹不開面子，為了不顯得太寒酸，工作中有時存在“人情吃喝”情況。
三是財政內控監督力度不夠。身為財政所主管領導，全鎮的財政支出都一手把關，在舉辦一些重大活動的時候，為了顯得活動氣派、影響力更大，不落了鄉鎮的顏面，有時存在浪費現象。
四、產生問題的原因分析
1、放鬆了對世界觀的改造和黨性修養。
以上在工作、思想、作風等方面存在的問題，造成的原因儘管是多方面的，但說到底其根源就是私心雜念在作怪，說白了還是主觀上自己的世界觀、價值觀、事業觀有問題，自己的黨性觀念和黨性修養不夠堅定。雖然自己口頭上也講要改造自己的世界觀，但實際上只顧著完成工作任務，忽視了黨性鍛鍊的問題。世界觀改造是長期的，什麼時候放鬆，什麼時候就會出問題。正因為沒有用更高的標準嚴格要求自己，甚至抱有不求有功、但求無過、不與人爭的消極僥倖心理，才會出現工作不嚴謹、與民眾聯繫不緊密、學習不主動、缺乏創造性等等問題。
2、公僕意識有所淡化。
由於自己在政府部門工作多年，往往習慣性地站在政府部門的角度考慮的多，對如何維護人民民眾的利益堅持的不夠。立黨為公、執政為民的理想信念和宗旨意識有所淡化，缺乏虛心向人民民眾學習的思想。對黨的民眾路線的認識不深，理解不透，踐行不夠。沒有真正在思想上、行動上傾聽民眾訴求、樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。