一、領導班子基本情況及收集意見情況
我所於元月二十八日召開黨員先進性成人活動動員大會以來，通過召開黨員大會以及**黨派、離退休職工和在職職工座談會，設定意見箱，黨員隊伍和領導班子作風、政風、行風徵求意見調查表和熱線電話等多種形式，廣泛徵求黨內外民眾對黨員和所領導班子的意見和建議，共收到各種意見和建議共36條，其中支部工作11條，科研工作13條，開發工作5條，行政後勤7條。
二、存在問題
（一）領導班子工作不力，領導能力有待加強。
1、
所領導班子思想解放不夠，開拓創新意識不強，大膽改革的措施和辦法不多。
2、
所黨支部戰鬥堡壘作用不突出。對黨員教育培養較少，黨員組織生活會、支部委員會的工作抓得不力。所黨支部戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用沒有充分發揮出來。
3、
領導班子成員之間經常性的溝通和交換意見不多，對影響全所發展的重大問題研究不夠，尤其是對全所科技開發等重大問題研究解決不力。
4、
班子成員主動徵求黨員和職工民眾的意見和建議較少，密切聯繫民眾，深入民眾中開展調查研究不多。
（二）管理制度建設不力，規章制度不完善，科學化規範化管理有待加強。
1、
某些方面尚未建立起管理制度，如職工年終考核評比辦法、年度優秀職工評選辦法、困難職工補助辦法等。
2、
有些制度落後，急需修訂完善。如科技開發管理制度、財務制度等。我所科技開發工作長期徘徊不前，與開發管理制度建設滯後密切相關。課題組開發收支監管不力，效益低下，全所綜合財力長期以來得不到提高。
3、
有些制度貫徹執行不好。如門衛制度不嚴，管理不到位，職工和外來人員腳踏車多次被盜；印章管理不嚴，沒有實行專人管理和使用登記；車輛管理有待加強等。
（三）科研與開發工作脫節，全所發展較緩慢，我所綜合財力薄弱。
1、
科研與開發工作缺乏總體長遠規劃，思路不清。近期目標和長遠目標不明確，制約了我所持續穩定發展的主要障礙。
2、
科研資源分散，利用效率低下。部分科技人員長期沒有科研課題和任務，造成人才資源閒置。科研設備利用率較低，全所至今沒有建成自己的科研基地，現有基地小而分散，無法充分展示園藝所科研成果和優勢。
3、
高水平的成果、論文較少，不能為我所開發工作提供強有力的支撐。我所現有成果數量少、等級低，高水平的論文更少，至今沒有一項成果或技術形成科技開發的骨幹項目，開發創收長期處於落後局面。
4、
科研和開發工作長期脫節，科技開發管理機構不健全，全所綜合實力提高緩慢，職工工資福利待遇較差。
5、
我所是xx種子有限公司的主要股東之一，對xx種子公司的經營管理工作監管不力。
（四）宗旨意識不強，為職工謀利益、辦好事實事不夠。
1、
由於我所科技開發創收較少，全所職工的收入水平低，部分職工住房條件差，少數職工還沒有住房。