黨性分析、黨性修養、黨性鍛鍊就已經成為每個黨員終生的必修課。下面是小編收集整理的黨性分析及自我評價，歡迎大家閱讀。
黨性分析及自我評價一
按照廳黨組統一部署，我對照有關規定，認真學習《黨章》 《黨內政治生活若干準則》《廉政準則》以及教育警示資料片，認真查找自身在學習、思想、工作、紀律等方面存在的問題，分析原因，現剖析如下：
一、存在的主要問題
1、學習的主動性不強。在日常的工作中，學習的目的性、系統性和計畫性不夠明確，工作中用到什麼就學什麼，前瞻性較弱。在政治理論學習上，也缺乏足夠的自覺性和主動性，思想上滿足於完成黨組織安排的學習計畫，沒有更好地從學習理論重要性，必要性高度去認識。
2、工作方法和工作效率有待提高。隨著自己本職崗位的變化，自己擔當的職責和角色的變化，要求自己在工作統籌、工作計畫以及工作方法上要有較大的調整，在如何帶領部門同志儘快的適應崗位的要求，高效完成整體工作上，自己思考的還不夠，方法也有待進一步提高。
3、工作中畏難思想時有發生。節能監管體系建設和綠色建築推動的都是新開展工作，各地成熟的經驗很少，國家的有關政策還不是很完美，工作推進中難免遇到困難和阻力，畏難思想就經常表現出來，影響自己的工作效率。
4、創新和開拓思想不足。新的工作要求不斷創新，但自己更多的時候擔心突破常規後會讓自己犯錯誤，工作中不敢大膽創新，拘泥於遵守常規，導致工作推進比較緩慢。
二、存在問題的主要原因
1、對理論學習重要性和必要性認識不夠。作為一名黨的領導幹部，要在自己的本職工作中能夠發揮到領和模範帶頭作用，必須有足夠的理論知識做支撐，加強政治理論學習，是提高自己黨性修養，擺正自己價值觀，人生觀的重要前提，是正確理解和把握黨的政策方針的重要途徑，而專業理論知識的學習，更是自己提升工作能力，提高工作效能的基本條件。
2、放鬆了對自己的要求，工作上滿足於完成領導交辦的事情，思想上認為自己工作還算認真、勤懇、沒有以更高更嚴的標準要求自己，主動工作的積極性有所減弱。
3、工作方法有時簡單。在工作中總覺得把份內工作做好就可以了，工作方法，尤其是領導方法不夠注意，處理和協調方面思考的比較少，挖掘調動大家的工作積極性的主觀能力性不是很強。
4、無私奉獻的意識不強。工作中出現畏難情緒、畏難思想說明自己怕失敗、怕犯錯，有時是怕引起別人誤會或反感，其根本原因還是奉獻精神不強，工作敬業精神不強。
三、今後努力的方向
1、加強理論學習，提高政治素質。紀律教育學習是終身的事，任何時候都不能放鬆，紀律教育的根本還是要從思想上擺正對待工作的態度，增強為民服務的意識，只有不斷加強理論學習，提高思想修養，才能在工作中、學習中、生活上有具體的、自覺的表現，才能始終以高度的責任感、事業心來完成各項工作。
2、求真務實，開拓進取。思想上的提高要在一言一行，要在各項具體的工作中來體現，今後要在加強思想政治修養的基礎上，進一步積極、主動加強專業技術知識的學習，加強建築節能、綠色建築是我國xx期間的重要戰略之一，這方面我們現在的知識已遠遠不能滿足工作的需要，加強學習是保證工作質量的根本。如何結合我省實際有創造性的開展工作，深厚的知識積澱和提煉是必須的，多學習，多請教是自己工作創新的重要方法。
3、嚴格要求，履行職責。作為一名黨員幹部，必須要能夠從各方面嚴格要求自己，廉潔自律，拒腐防變，真正做到自重、自省、自警、自勵，同時還要帶好頭，做好表率，帶領部門同志共同學習，進取，充分發揮團隊優勢，最大程度挖掘每位同志潛力，發揮每位同志優勢，認真履行好部門職責，出色完成黨和人民交給的每一項工作任務。
通過這次紀律整頓集中教育月活動，我收穫很大，及時遏制了自己有所放鬆的苗頭，又一次為自己繃緊了不斷提高的弦。當然，學習絕不是暫時的，階段的，警鐘長鳴，時刻也不能放鬆。
紀律整頓是手段，轉變作風才是目的。這次整頓月以深化教育來促進工作作風，提高工作效能，對我們每一位黨員幹部來說，都是一次再學習、再認識、再提高。
“五不準”是作為一名人民公僕最起碼的工作生活準則，這次由省紀委重申要求，實在是需要讓每一名黨員深刻反思。我們怎樣才能對得起自己這個職位，對得起人民民眾，對得起自己的良心，這更是我們應該認真思考的問題。我認為：
提高思想覺悟，牢記宗旨是首要。不能在市場經濟的洪流中動搖了自己的人生觀、價值觀，不能被利益和金錢左右了自己的思想和目標，自己選擇了現在的這份工作，就應當擔當起應負的責任，履行好自己的職責。
提高能力是保障。有了理想，有了正確的認識，但若沒有足夠的知識和技能做支撐，履行好職責就容易落空，加強學習，主動學習，才能不斷提高自己完成工作的能力，才能更好的履職。
加強廉政自律是底線。工作能力可以逐步提高，但思想防線卻必須從一開始就築牢，築嚴，正如警示教育片裡講的，沒有誰一走上工作崗位，走上領導崗位就不想乾好工作，就準備貪污腐敗，但是，如果沒有警鐘長鳴，沒有時刻自重、自省、自警、自勵就容易“濕鞋”“染泥”甚至逐步走向深淵，防微杜漸，時刻牢記廉政準則，並在工作中、生活中不斷檢查反思，才能潔身自好，才能堅守原則。
“”建築節能和綠色建築將會成為國家重要戰略部署，工作任務一定會越來越重，自己肩上的擔子也會加重，努力學習，踏實工作才能對得起自己的良心，才能擔當起這份職責。
黨性分析及自我評價二
按照段黨委和黨支部的部署要求，我通過學習《讀本》、參加集中培訓、交流，提高了思想認識，懂得作為一名黨員就要在工作、學習和生活中充分發揮先鋒模範作用;加強了黨性觀念，對照黨員先進性標準，看到了個人距離合格共產黨員還有很大差距;增強了宗旨意識，明確了今後努力方向，就是要把為人民服務當作自己一切工作的唯一目的。隨著思想覺悟的提高，自我認識和反省的不斷加深，我充分認識到黨員和民眾在民主測評中對我提出的57條意見和建議，是客觀公正、實事求是的，是對自己成長的關心、愛護和督促，我將虛心接受，並積極進行整改，請組織監督。現將個人自20xx年8月入段以來的現實表現情況作如下剖析總結：
一、存在的主要問題
1、理想信念不堅定。具體表現在雖然知道共產黨員的遠大理想就是實現共產主義，但是總認為中國特色社會主義只是彌補我國社會制度在資本主義階段發展的不足。覺得社會主義國家同發達資本主義國家相比，國民生產總值和人民生活水平都存在明顯差距，看不到社會主義制度的優越性，感到非常困惑。
2、宗旨意識弱化。具體表現在一是不能正確對待身邊老職工在工作中對自己提出的意見和建議，對他們的意見和建議不重視，總認為自己對。在日常工作中，當車間主任或工長要求自己多承
擔一些工作時，心裡很不情願，在多吃苦，多吃虧，多為工區服務方面做得還不夠，有時多幹了，心裡總覺得很不平衡，甚至有時認為錢不多拿，多幹活、多吃苦不值得。二是在利益問題上，雖沒有去與別人爭利益，但思想深處還是對個人得失考慮較多，一事當前，為自己想的多，為集體和他人想的少。對集體的事雖然能夠去做，但是存在乾點就行的思想，還做不到全心全意。
3、組織紀律觀念不強。具體表現在一是對組織和車間的政策、決定，自己贊成的做起來比較情願，反之就不情願，甚至不分場合亂髮議論，忘記了《黨章》規定的組織觀念，也沒有考慮到民眾影響。二是有時把參加組織生活和黨內學習看作是一種負擔，不得不參加，人雖坐下來，心卻沒進去，思想上有開小差的現象。在組織生活會上，不願意開展相互批評，覺得自己黨齡和參加工作的時間都太短，說話沒有什麼分量，怕得罪老職工，所以有什麼事情就得過且過了，即使開展了相互批評也是避重就輕，隔靴搔癢，有好人主義思想。三是在工作中有時認為是車間和工區交辦的事，不辦不行，態度不夠認真。有時不能從黨性觀念出發，不能以大局利益為重，對有利於小團體和個人利益的事情贊成，反之就不贊成，甚至有時表面上贊成，心裡並不情願。
4、工作作風不紮實。具體表現在一是對信號崗位的業務知識僅僅滿足於一般的學習，在求深求細上有差距，導致個人業務水平不高，在對設備進行維修和處理故障時，存在盲目性。工作缺少責任感，滿足於領導叫怎么乾，自己就怎么乾，乾不好也不是
自己的責任。二是缺乏吃苦耐勞，任勞任怨的精神。對領導交代的工作，有很強的任務思想，不願意多乾，特別是自己認為難度較大、較麻煩的事情，總想一推了事，不願意承擔重任。三是平時雖能與周圍黨內的同志打成一片，但閒聊多，有目的地進行思想交流少，也不注意徵求他們的意見。對身邊的同事們在思想方面存在的問題，感到無從下手，抱著“多一事不如少一事”的思想，不願意去過問和解決。
5、黨員先鋒模範作用發揮不夠。具體表現在一是自我要求不嚴，不是以黨員先進性標準嚴格要求自己，也不向優秀黨員和先進人物看齊，而是滿足於不比別人差，能完成任務就行，不願意當先進，認為那是出風頭，也不願意當後進，覺得丟人，工作滿足於現狀，沒有體現出黨員的先進性。這也是黨員民眾對我意見反映最集中的一條。二是理論和實踐脫節。在支部對我的“上級點”意見中提到了這一點。但我對自己存在的本職業務不能獨當一面的缺點，不是努力學習，迎頭趕上，而是給自己找客觀理由，覺得自己的理論水平還是可以的，主要原因是沒有在現場乾過多長時間，理論和實踐的脫節是很正常的。三是存在無過就是有功的思想，在急難險重的任務面前產生畏難情緒，工作中不能充分發揮黨員先鋒模範作用，混同於一般民眾。
二、產生問題的原因
1、理想信念淡薄的原因分析：對政治理論學習不重視，從思想上始終覺得學習政治理論是領導幹部的事，自己作為一名普通
黨員，組織和上級叫怎么乾就怎么乾，學不學政治理論無所謂，缺乏學習的自覺性和主動性。由於長期放鬆學習，使自己對黨的基本理論知識的了解和掌握不準確、不到位，對中國特色社會主義特別是初級階段理論認識模糊，概念不清，不能運用科學的立場、方法去分析、看待當前社會出現的新問題和面臨的新形勢，導致在對社會主義和共產主義的認識上出現迷茫，分辨不清是非，理想信念發生搖擺。
2、宗旨意識淡化的原因分析：一是沒有真正樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識，缺乏自覺當好民眾利益的忠實代表的責任感，忘記了我們黨一切工作的出發點和落腳點都是為了人民民眾的根本利益，認為管好自己，乾好工作，不讓民眾有意見就夠了，沒有真正理解“三個代表”重要思想的深刻內涵，錯誤地將為車間和工區的同事們多辦實事和好事當作額外的負擔，沒有將“三個代表”重要思想貫穿於工作始終。二是沒有正確認識和處理好個人利益與民眾利益的關係，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，不做怕別人說自己不像黨員，多做又覺得沒必要多付出，認為說得過去就行，存在多做吃虧的思想。三是沒有真正樹立起虛心向身邊老黨員和老師傅們學習的意識，不注意在有經驗的老師中汲取豐富的營養，存在盲目自滿和自以為是的思想。
3、組織紀律觀念不強的原因分析：一是對《黨章》學習不夠，了解不深。過去也學習過《黨章》，但是沒有象這次教育活動學習的這么全面、系統和深入，對一個黨員到底在黨性觀念和組織紀律方面應該怎么做不是十分清楚。二是自身黨性修養不夠。認為組織上入黨了就是一個黨員了，而對怎樣爭取在思想上完全入黨想的不多，做的不夠。三是沒有認識到黨員必須參加組織生活，而把參加組織生活看成一種任務，甚至是一種負擔，更沒有認識到參加組織生活是鍛鍊和增強自己黨性的有效途徑。四是沒有正確認識和處理好個人利益與黨的利益的關係。為了不得罪人，就對黨員隊伍中和黨組織內的一些不良思想傾向視而不見，不敢大膽開展批評和進行鬥爭。
4、工作作風不紮實的原因分析：一是沒有正確認識和擔負起黨員應有的政治責任，只滿足於平時乾好工作，完成任務就行，不注重自身思想水平的提高和工作方法的改進，導致了思想觀念轉變緩慢，思路呆板，方法機械，遇到問題只會就事論事，影響了處理問題的效果。二是思想浮躁，乾工作、做事情風風火火，往往只浮在面上，不能沉下心來全面細緻的思考問題，認為乾工作只要能完成任務就行了，而在求深求精上做地不夠。三是在處理好與民眾關係的認識上有偏差。認為與車間、工區的同事們打成一片就是與大家處好關係，加深感情，就是為他們解決一些工作、生活中的困難，而沒有意識到一個黨員還負有宣傳黨的路線、方針政策，為他們解疑釋惑的責任。
5、不能充分發揮先鋒模範作用的原因分析：一是對新時期黨員先進性的認識有差距。認為在社會主義市場經濟條件下，特別是在當今社會大環境下，黨員先進性的標準不宜過高，對黨員要求過嚴不現實，放鬆了對自己的要求。二是責任意識不強。入黨前，自己決心很大，但因為自己是在學校入黨的，激情有餘，理性不足，經過在單位上遇到的一些與自己的最初想法相出入的事情，自己在思想上一時承受不了，就產生了認為許多時候沒正事、沒真事、人心隔肚皮的思想，覺得人太能幹了是犯傻，自己社會經驗太少，還是別太冒尖，才不會招致別人的誤會和白眼，忘記了自己作為一名黨員的責任。三是進取意識逐漸淡化。覺得女孩子在電務行業中發展空間不大，加上自己學歷又不高，看上去沒有什麼發展的機會，能有個安穩的工作就很滿足了，忘記了黨員應該始終保持旺盛的革命鬥志和強烈的進取意識，始終保持先進性。