縣委分工我負責全縣黨的建設、組織人事、計畫生育等工作。一年來我始終把政治理論的學習放在首位，自覺的用鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀武裝自己，並在學習和工作實踐中認真貫徹執行。牢固樹立警示防線，嚴格遵守廉政的各項規定，嚴把用人關，始終做到“權為民所用，利為民所謀”。自覺地維護班子團結，維護縣委權威，著眼全縣大局來考慮問題，堅決貫徹執行黨的各項路線、方針、政策和縣委決策決議，與中央和縣委保持了高度一致。但自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面仍存在著不足。結合思想、工作、作風的實際，我進行了認識的反思，深挖了思想根源，對照新時期組工幹部先進性標準的具體要求和本職崗位職責的要求，切實感覺到與黨員先進性要求還有一定的差距。下面，我就自身存在的問題、具體表現、產生的根源做一深刻剖析。
一、存在的突出問題和不足
1、理想信念方面
做為一名常委、組織部長，需要具有較高的理論素養、政策水平和領導能力，自己也清楚目前自身的理論功底與崗位職責還有一定的差距，在學習理論的實際行動中，不深、不透、不廣，有實用主義的態度，一是主動學習的不夠，存在著“現用現學、急用急學、不用緩學”現象。除參加縣委中心學習組和部機關黨支部組織學習外，平時能自覺主動地抽出時間學習的少。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，學習中看報紙和電視新聞較多，認真坐下來讀原著少。再加上經常參與一些交往和應酬活動，放鬆了理論學習。
2、宗旨意識方面
組織部門是幹部之家、人才之家、黨員之家、知識分子之家。做為組織部長應該深入基層了解幹部民眾思想和工作方面的問題，並加以解決。但從實際情況看，自已對黨員隊伍、幹部隊伍、人才隊伍總體情況有了一些了解，在深層次的問題上了解不夠，解決辦法不多，存在著深入基層不夠，與幹部交流溝通、促膝談心少，面上要求多，實際接觸少，從一定程度上講，對基層幹部民眾感情不夠深，公僕意識、服務意識還需要加強。
3、工作作風方面
工作中過於求穩，對班子和幹部的實際情況有些時候不盡了解，不輕易給某個幹部下結論，結果造成有些時候放不開，怕問題把握不準，處理不妥，造成不良後果，在有些問題處理上不夠果斷。調查研究不夠，總的感覺，工作安排部署的多，深入實際調查研究的少，沒有將足夠精力放在調查研究上。
4、廉潔自律方面
作為組織部門的負責人，承擔著管理教育幹部的重要責任。我深知，要教育別人，必須自己先受教育；管理別人，必須自己先管好自己,能夠做到自省自警,嚴格遵守各項廉政規定,但在公務招待中還存在超標準現象。
5、履行職責方面
雖然自己能夠認真貫徹上級黨委和縣委的決策與部署，認真履行職責，努力開拓組織工作新局面，為縣委當好參謀與助手。但經過總結和反思，還存在著一些問題，一是在縣委班子中履行自己的職責方面還有不到位的地方，在參與縣委常委會重大問題、重要事項決策時，涉及組織部的工作內容，能夠陳述自己的觀點和組織部集體研究的意見，而涉及其他部門或其他方面的問題時，很少發表意見與見解。從自身來講，把絕大部分的精力放在組織工作上，在做好全縣、全局工作上力氣花的較少。二是雖然發展經濟的意識很強，但圍繞經濟抓黨建，通過黨建促經濟發展的辦法不多。在具體的工作中，分析和處理複雜問題能力不夠強，執政能力和水平有待於進一步提高。三是雖然全縣的組織工作取得了一定的成績，但客觀地說，我們的工作與州委的要求相比，與幹部民眾的期望相比，還存在著許多差距和不足。比如，最佳化班子結構，發揮班子整體功能方面還需進一步加強；考評方式方法還需不斷改進。對領導幹部監督管理措施不夠有效；四是平時在抓工作規範上做得多，抓創新上做得不夠，創特色不夠。如在如何創新黨建活動載體，更好地發揮黨員先鋒模範作用上探索得還不夠。