三是開展了法律進礦企活動。積極協調鎮黨委政府要求各企業建立健全職工學法制度、法律培訓制度、學法用法年度考試考核制度、法律知識競賽制度等，強化了職工法制意識，我們還在215煤礦、聖火機焦等企業的依法治理試點中，注重抓好企業“建章立制”，學用結合，激發職工學法用法的興趣和熱情取得了較好的社會效果。
（二）圍繞化解矛盾，紮實開展人民調解及矛盾糾紛排查工作
1、加強組織建設
3月份，結合鎮裡人員調整，我們建議鎮黨委及時調整調解委員會，成立由派出所、信訪辦、法庭、司法所、國土所、計生辦、民政辦、群團組織為成員的鎮調解委員會；5月份我們又結合村兩委換屆選舉對全鎮30個村、2個居委會的調解委員會進行充實調整；針對陶莊礦企多，人員雜的情況，我們積極主動協調礦領導，在陶莊礦、山家林礦設立司法協理員。
2、完善工作制度
落實責任掛鈎制度，年初，我們與各村（居）協理員簽訂工作責任書，將基層司法協理員工作成效同調解組織的個人經濟利益掛鈎，增強了基層司法行政協理員的工作的積極性；抓好培訓制度，司法所每月組織一次司法行政協理員培訓，通過法律小座、案例分析、組織理論考核、會議匯報等方式，提高司法行政協理員的業務素質；完善登記統計制度，按照區司法局統一的調解文書格式要求，對各類矛盾糾紛的調解做到有申請、有調查和調解筆錄、有協定、有回訪，有記錄。對調解不成功的發給當事人《調解不成告知書》，建議當事人依法行使仲裁或訴訟權利。
3、深入隱患排查
深入村居排查，我們每月深入到村居，聽取司法行政協理員匯報情況，向村居民了解矛盾隱患，做到心中有數，防患於未然；走訪區鎮信訪部門，我們每月走訪區信訪局、鎮信訪辦，了解本鎮人員上訪情況，有針對性做好心理疏導和法律服務工作。半年來，全所共排查各類矛盾糾紛174件，其中：鄰里糾紛73件、人身損害糾紛11件、債權債務糾紛13件、宅基地糾紛21件、婚姻家庭糾紛46件，山林糾紛4件，其他糾紛6件。
4、努力化解矛盾
認真開展糾紛調解工作，牢固樹立矛盾無小事的觀念，調處好每一件糾紛，對調解成功的，做好回訪工作；對調解不成的，耐心平息事態，告知雙方依法行使仲裁或訴訟權利，截止目前，全鎮共受理各類糾紛120件，糾紛受理率達到100%，調處成功率達到97%，無調解不當而發生民轉刑或非正常死亡。沒有因調處不當引發民轉刑案件或群體性上訪等激化案件，所達成的調解協定件件得到落實，無違法調解及協定被法院撤銷的現象發生。同時我們還創新矛盾化解方法，實施了推薦矛盾雙方代理人，即矛盾雙方推薦代理人，讓調解活動在代理人之間進行，更容易使雙方當事人接受，我們還創新了人民調解與勞動調解相結合的工作機制，成功調解了105起農民工與濱湖煤礦工資補償的問題，我們積極把人民調解與司法調解結合起來，與法庭聯合調處種莊王超與孟慶民勞務傷害糾紛的案件、聯合法庭調解離婚案件，都收到了較好的效果。
（三）圍繞改造人成就人，紮實做好安置幫教和社區矯正工作
1、加強社區矯正對象的教育
目前全所共有社區矯正對象46人，刑釋解教人員53人，落實每月28日集體教育，完善點名制度、個別談話制度、請銷假制度，開展了“以感恩的心，做好每一件事”的教育。我們還將管理的矯正對象所涉及的相關罪名的具體內容一一整理，裝訂成冊，結合這些內容，針對不同的犯罪類型對每名矯正對象進行刑法罪行的講解，如：罪行的概念、造成的社會危害、構成的要件、判刑的上下限等，讓他們不光能知道自己犯了什麼罪，還能慢慢明白是因為思想上的什麼錯誤導致了自己犯罪，今後該如何約束自身行為，避免自己再犯罪。對個別矯正對象以家庭倫理方面的話題為主要側重面，通過談話，與矯正對象溝通、交流，產生共鳴，讓他們明白家庭對人的重要性，讓他們知道人必須要有強烈的家庭意識，把自己當成家庭不可缺少的一份子，對家人時刻懷著責任感，擔負起家庭賦予自己的責任，只有這樣才能很好地控制自己的欲望、約束自己的言行，才不會做出傷害自己、傷害親人的事情。