外籍教師管理辦法 篇1
為了切實加強外籍教師管理工作，提高管理水平和聘用效益，根據上級有關檔案精神和我院實際情況，特制定本辦法。
第一章 組織管理
第一條 我院外籍教師實行歸口管理、分工負責的管理體制。學院外理部門是外籍教師管理工作歸口部門，教務處、外語教學部門或部系、總務處、人事處、財務處分別負責教學、食宿安排和工資核定發放等工作。
第二條 學院成立外國文教專家管理辦公室，由學院外理部門、教務處和外語教學部門有關人員組成，負責外籍教師日常教學和生活管理等工作。
第二章 職責分工
第三條 學院外理部門
1、負責外籍教師聘請的信息發布、申請報批、聘用進院等工作。
2、辦理聘請外籍教師的相關手續(如契約簽定、資格證書、到職通知書、體檢、簽證、居留許可等)。
3、負責外籍教師工資等的領取。
4、向外籍教師宣傳我國有關法律、法規及學院規章制度。
5、向上級部門匯報我院聘請工作情況，填報各種報表。
6、協助教務處和聘請外籍教師的部系及外語教學部門對外籍教師的教學工作評估。
7、負責外籍教師檔案的歸檔工作。
8、負責外籍教師的日常生活管理。
第四條：聘請外籍教師的部系
1、擬定聘請外籍教師的需求計畫。
2、安排外籍教師的教學任務以及各項學術活動。
3、統計外籍教師每月的教學工作量。
4、協同教務處及外語教學部門對外籍教師進行教學工作評估。
5、整理外籍教師的教學檔案工作。
6、聽取外籍教師對我院教學工作的意見或建議。
7、協調和處理外籍教師在教學中出現的問題。
8、負責外籍教師的年度教學工作總結。
9、負責配備政治素質和業務能力較強的中方教師作為外籍教師的合作教師(原則上每一位外籍教師應配一位合作教師)，協助外籍教師開展教學工作。
10、負責外籍教師授課班級學生的管理工作。
第五條 教務處
1、審核教學計畫並指導教學工作。
2、負責外籍教師的教學工作評估。
3、終審外籍教師的工作量。
第六條 總務處
1、負責外籍教師公寓安排及生活保障工作。
2、提供相應生活物品及設施，包括廚房、空調、彩電、電冰櫃、微波爐、熱水器、臥具、衛生間設備等。
第七條：人事處
負責外籍教師工資的核定工作。
第八條：財務處
負責外籍教師管理經費的核撥及其工資發放。
第九條：保衛處
負責外籍教師安全保衛工作。
第三章 聘請的原則和要求
第十條 聘請外籍教師要從學院教學和科研工作需要出發，堅持標準，貫徹按需聘請、擇優選聘、保證質量、注重實效的原則。
第十一條 聘請外籍教師的部門暫限於我院教學和科研部門。
第十二條 聘請外籍教師的部門應擬定聘請外籍教師需求計畫，計畫中應包括擬聘請人員的個人詳細資訊以及使用安排(如：合作教師、聘用期限、所授課程及課時等)。申請報告經主管領導同意後，提前半年報送學院外理部門初審，最後報院長審批。
第四章 具備的條件和提供的材料
第十三條 外籍教師應具備的條件
1、申請來我院從事基礎語言教學(口語、寫作等課程)的應聘者應擁有學士學位，具有在中國高校一年以上的教學經歷，或擁有碩士學位，有講授本國語或文學課一年以上的教學經歷，口齒清楚，語音、語調規範;申請來我院從事科研工作，應聘者應具有碩士以上學位或高級技術職稱和三年科研或技術工作資歷，既要有紮實的理論知識，又要有解決科研或技術難題的實際操作能力。
2、年齡在25—60歲之間。
3、身體健康。
4、沒有未了結的法律糾葛案件。
第十四條 外籍教師提供的材料
個人簡歷、學歷證書、工作經歷、論文或著作發表情況、推薦信和健康證明等。
第五章 基本要求 第十五條：外籍教師行為規範
1、外籍教師應遵守中國的法律、法規，不得干涉中國內政和學院的內部管理。
2、外籍教師應尊重中國的宗教政策，不在學生中宣傳自己的宗教信仰。
3、外籍教師應尊重中國人民的風俗習慣和道德規範。
4、外籍教師應自覺遵守課堂紀律。授課時應當注意儀表，衣著整潔，不得穿拖鞋、背心上課，不得在課堂抽菸。
5、外籍教師應遵守教師的職業道德，嚴禁與學生談戀愛或發生親密關係。
6、外籍教師應接受學院的管理、業務指導、檢查和評估。
7、未經學院同意，外籍教師不得兼做與教學無關的業務。
8、對於紀律渙散或不尊敬外籍教師的學生，外籍教師應向有關部系或外語教學部門的相關負責人報告並建議採取措施，但不得對學生進行體罰、侮辱，也不得以不上課作為懲罰手段。
9、外籍教師不得以任何形式向學生收取任何費用，不得強迫學生購買學院沒有要求的教材或資料。
第十六條 授課、代課、調課、請假。
1、外籍教師應服從學院分配的教學任務和課程安排，除非學院分配的教學任務超出契約規定的範圍，任課外籍教師不得拒絕接受。外籍教師應按期完成教學任務，並保證教學工作的質量。
2、外籍教師代課、調課、請假應該遵守以下審批程式：
⑴按要求填寫申請表
⑵申請代課、調課提前三天向其教學主管部門提出書面申請並得到批准，同時報外理部門備案。
⑶外籍教師因事因病請假除徵得教學主管部門同意外，還需得到外理部門批准。
⑷外籍教師因為突發情況確實不能提前遞交書面申請的，應向教學主管部門口頭申請並得到批准，在一周內補報書面申請表並按照以上程式得到批准、備案。
3、因以下情況，外籍教師申請代課、調課、請假不予批准：
⑴旅遊;
⑵做兼職或者從事其他與學院教學無關的業務活動;
⑶教學主管部門、外理部門認為不應當批准的其他情況。
4、外籍教師違反以上關於代課、調課或者請假的規定，學院外理部門在與外籍教師所在部系或外語教學部門協商後，可以向該外籍教師發出書面警告，並根據外籍教師與學院簽訂的契約扣除相應的課時費。
第十七條 外籍教師無故遲到、早退兩項累計超過三次，外籍教師所在部系或外語教學部門應向該外籍教師提出書面警告，並報外理部門、教務處備案。
第十八條 住宿
1、外籍教師應在學院指定的公寓住宿。外籍教師入住時，外事部門應與外籍教師清點學院配置的電器、家具和其他物品，並簽收清單，保證妥善使用這些物品。離校時，應通知外理部門辦理電器、家具和其他物品的清點和移交工作。
2、學院提供的公寓，作為外籍教師在我院任教期間的宿舍，外籍教師不得挪作他用，也不得用於非法目的，不得從事賭博、色情、聚眾酗酒等活動。
3、在學院住宿期間，外籍教師應自覺遵守校園作息時間，早7時前和晚23時以後，不得在公寓內留宿外人，否則將根據學院有關規定予以經濟處罰。
4、外籍教師如有親友來訪，確實需要在外籍教師公寓過夜的，應提前告知其所在部系，並得到外理部門批准，同時報保衛處備案。
5、外籍教師不得允許單個異性學生拜訪其公寓。
第十九條 外出
1、在教學期間，外籍教師原則上不得到外地旅遊、參觀。
2、未經相關部系和外語教學部門請示外理部門同意，外籍教師不得出差或到校外進行講學或舉辦講座。
3、學院各部系需安排外籍教師到校外參加社會活動或坐客的，應事先徵求外理部門的意見;若需在外留宿，部系應以書面形式徵得外理部門同意，同時部系要保證外籍教師的安全。
4、未經任何部門同意，外籍教師私自外出，由此引發的一切後果由本人承擔。
第二十條：家屬來華探親
聘期在一年(或一學年)以上的外籍教師，其配偶、子女、父母、配偶的父母及子女的配偶均可在外籍教師休假期內來華探親。外籍教師提前兩個月向學院提出書面申請，寫明親屬的外文姓名全稱、性別、年齡、國籍、職業、外國住址、同本人關係、在華停留時間、申辦簽證地點、入境地點以及護照號碼等。如學院同意其申請，則按國家有關規定執行。探親的一切費用自理。
第六章 附 則
第二十一條：本規定由外事部門負責解釋。
第二十二條：本規定自院長辦公會議討論通過之日起執行。
外籍教師管理辦法 篇2
為更好地推動我校特色鮮明世界一流大學建設，加快師資隊伍建設國際化的步伐，規範外籍教師管理，為外籍教師提供優質高效的服務，結合我校實際，特制定本辦法。
第一章 總則
第一條 堅持高端引領、需求導向的原則，加大引進高層次外籍教師力度。以開放、靈活、高效的政策，吸引更多符合我校戰略發展需求、帶動學科建設、促進師資隊伍發展、提高人才培養質量的高端、高層次外籍教師來我校工作。
第二條 學校鼓勵各二級單位根據本單位教學、科研和學科建設需要，通過申報國家、部委(地方)和學校各類人才計畫聘請外籍教師來校工作。優勢特色學科應加大聘請外籍教師的力度，重點擴大專業外籍教師和長期外籍教師的比例，特別是高端、高層次外籍教師的比例。
第三條 建立、健全外籍教師管理和服務體系，營造良好的環境氛圍。人事處為外籍教師聘任和管理的牽頭部門，國際合作交流處為外籍教師服務工作的歸口部門，二級單位為外籍教師日常管理和服務的主體部門，其它相關部門努力做好支持工作。各單位用好用足國家、地區、學校在引進外籍人才方面的配套政策，做好外籍教師崗位管理，為外籍教師在出入境、證件辦理、居留等方面提供服務便利。
第二章 適用範圍及聘任條件
第四條 適用範圍
本辦法所指外籍教師是指依託國家、部委(地方)、學校各類人才計畫、專項計畫、國際合作項目聘任，與我校簽訂正式工作協定或契約，聘期內具有明確的任務和考核目標，能夠對我校相關工作(人才培養、科學研究、學科建設等)做出實質性貢獻，每年來校連續工作時間不少於三個月的外籍人員。
第五條 聘任條件
1.身體健康，對華友好，師德師風良好，學術、業務水平較高，符合我校師資隊伍建設需要，年齡一般在60周歲以下，對於部分國家特聘的高端外國專家，年齡限制可適當放寬。
2.專業類外籍教師，應具有博士學位或副教授以上職稱，五年以上的教學和科研經歷或滿足學校引進人才相關要求;語言教學類外籍教師，應當取得國際通行的語言教學資格證書，長期語言外籍教師每周授課時間一般不少於14課時。
第三章 聘請程式及契約管理
第六條 擬通過國家、部委(地方)或學校人才計畫(工程)等聘請的外籍教師，由相應人才計畫(工程)的校內牽頭部門負責組織推薦申報。
第七條 其他外籍教師的聘請，由二級單位負責遴選和推薦，人事處負責組織學校層面的審批。
第八條 人事處負責協同國際處、用人單位進行工作協定或契約的商談、起草、審核與簽訂。
第四章 薪酬待遇及福利
第九條 外籍教師的薪酬，按經費來源分為國家資助和學校資助兩類。國家資助一般是國家(地方)部委設立的人才引進計畫項目或科研項目;學校資助一般是學校批准設立的人才引進計畫和學校專項外籍人員聘用計畫項目。薪酬具體標準依據相關規定在協商工作協定或契約時予以確定。
第十條 符合國家、北京市相關規定的外籍教師可參加基本社會保險。高層次外籍教師還可參加能獲得上級部門資助的高端醫療保險。
第十一條 外籍教師在校工作期間，除國家及學校政策明確規定不能享受的福利待遇外，與校內現有中國籍教師享有同等福利。學校在房源允許的情況下為外籍教師提供可租住公寓。
第五章 日常管理及考核
第十二條 外籍教師納入學校現有教師體系統一管理，入職時應履行報到手續。學校相關部門及用人單位要為外籍教師設立綠色服務通道，用人單位應為外籍教師配備工作助手，共同為外籍教師提供工作和生活的便利。
第十三條 外籍教師入職後，用人單位和相關部門應及時向外籍教師介紹我國情況和我國的教育方針、政策、法律、法令及有關規定，幫助其了解中國、了解學校，督促其遵守中國的法律法規及學校的規章制度和紀律，尊重中國的公眾利益、文化傳統及風俗習慣。
第十四條 外籍教師應具有良好的職業道德和學術素養，認真履行教師職責，嚴謹治學、關愛學生、團結協作，將先進的教育教學理念和方法、嚴謹的治學態度和科學精神融入教學、科研工作中，悉心指導青年教師和學生，在團隊中起到表率和帶動作用。
第十五條 學校及二級單位應充分尊重外籍教師的宗教信仰及風俗習慣，但不允許外籍教師在教育教學中進行非法宗教活動及政治活動。外籍教師在教育教學中，要嚴格執行上級和學校有關規定，不得散布攻擊我國政府和政策法規的言論，不得從事傳教活動。如有違反者，一經查實，給予解聘處理。
第十六條 用人單位和管理部門要加強對外籍教師師德教育和監督。外籍教師不得違反教育部《高校教師師德禁行行為“紅七條”》(教師〔20xx〕10號)、《嚴禁教師違規收受學生及家長禮品禮金等行為的規定》(教監〔20xx〕4號)及學校有關師德學風要求。如有違反者，一經查實，給予解聘處理。
第十七條 外籍教師在聘期內應參照遵守我校現有教師有關管理規定。請假必須履行請假手續，用人單位應每月上報外籍教師的考勤結果，維護工作秩序，保障外籍教師的合法權益。
第十八條 外籍教師出國(境)執行公務，需按學校相關規定，年初上報出訪計畫。出訪前須填寫《北京交通大學外籍教師因公出國(境)審批表》，附境外邀請信、出訪日程等,履行校內相關審批手續，報銷時需提供審批表原件、所持證件相關信息複印件及有效票據等。如有特殊情況，未在年初上報出訪計畫但又確需出國訪問，經審批後可以酌情處理。
第十九條 用人單位依據與外籍教師所簽訂的勞動契約或工作協定對外籍教師進行考核。對外籍教師的考核可分為年度或中期考核、聘期考核。考核結果作為續聘和申報北京市人民政府“長城友誼獎”和中國政府“友誼獎”等相關獎勵的主要參考依據。
第二十條 聘任期滿前一個月，應對外籍教師進行聘期考核，學校根據聘期考核結果，在自願基礎上平等協商，確定續聘事宜。高層次外籍教師的聘期考核由學校組織相關專家，進行交流述職，確定考核結果;其他外籍教師考核由用人單位組織考核，必要時可在自我總結評價的基礎上進行述職，其自我總結評價、單位考核意見報人事處備案。
第六章 其他
第二十一條 國家外專局、教育部設立的各類引智項目和學校外專培育項目入選專家按照《北京交通大學外國文教專家引智項目申報與經費管理辦法(暫行)》(校發〔20xx〕14號)和《北京交通大學外專引智培育專項項目與經費管理辦法》(校發〔20xx〕26號)檔案管理。
第二十二條 外籍教師與用人單位發生勞動爭議，應協商解決;協商不成的，當事人可以向學校勞動人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可依法提請勞動仲裁、法律訴訟。
第二十三條 涉及為外籍教師辦理出入境、證件、居留等方面的服務工作實施細則另行制訂。
第二十四條 其他未盡事宜，按照上級有關檔案執行。
第二十五條 本辦法自檔案發布之日起執行，由人事處和國際處負責解釋。
外籍教師管理辦法 篇3
第一章 總則
第一條 為加強外籍教師(下稱外教)的管理工作，根據中華人民共和國教育部、中華人民共和國外國專家局關於《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規定》(教外辦[1991]462號)及相關規章制度，結合我校實際制訂本辦法。
第二條 外教管理工作應圍繞我校開放式、國際化的辦學方針，著力於重點專業、重點學科、熱門學科和重點科研方向的建設和發展，不斷最佳化我校外教的數量和質量，以加強師資隊伍建設，促進教學科研水平的提升，提高學生外語水平，開拓學生國際化視野，營造國際化辦學氛圍為目標。
第三條 外教管理工作的基本原則是：多方招聘，擇優錄用;依法聘請，強化管理;用其所長，講求實效;增進中外人民的友誼，為我校教學、科研服務;並保護好外教在我校工作生活期間的正當權利和利益。
第二章 管理職能部門
第四條 外教管理工作歸口國際合作與交流處統一負責，具體職責如下：
1、全面統籌外教管理工作，負責開展外教招聘，組織外教的應聘考核和契約簽訂，辦理外教來華手續，核定發放外教工資。
2、負責對外教進行外事紀律教育，嚴格要求外教遵守中國法律、依法執教。
3、維護外教的合法權益，確保外教在校期間享有國內員工的同等權利。
4、協調、考核各所在教學系部、各相關職能部門對外教的聘用管理，確保我校外教聘用的效益。
第五條 外教的教學、科研、生活管理及福利發放由所在教學系部、教務處、科技處、財務處、總務處、保衛處、人事處等各職能部門配合完成。
第三章 聘用
第六條 聘用條件 年齡原則上在60歲以下，身體健康，無重大疾病史;無犯罪記錄和不良嗜好;專業類外教需具有專業碩士以上學位和相關工作經驗;語言類外教須具有學士以上學位，母語是英語或其他所需語種，優先考慮具有國外教育工作或相關語言培訓工作經驗者。
第七條 聘用程式
1、需要聘請長期外教的院系所須在每年4月1日以前向國際合作與交流處遞交下學年外教名額申請報告，內容包括：
(1) 聘請外教數額及業務水平要求(含資質、知識經驗結構等要求);
(2) 外教的教學任務(教學課目、教學時數、教學對象等);
(3) 外教的教學目標及其業務管理(教學要求、合作教師配備等)
2、聘(邀)請外教要根據我校的實際需要和財力物力、工作基礎條件，進行全面規劃、統籌安排、注重質量、突出重點、保證急需。國際合作與交流處根據優先安排重點急需和高層次教學科研項目和“少而精”的原則，對各院系的聘請報告進行審議, 提出初步意見報主管校領導審定。
3、國際合作與交流處就外教的資歷確定其工資標準及福利待遇，並向主管校領導提交聘請外教申請報告，申請報告經校領導簽發後即報湖南省外國專家局審批。
4、申請應聘外教需提供以下信息與資料：
(1)個人履歷，含詳細的個人信息(含教育和工作經歷)、聯繫地址、電話、電子郵件等;
(2)護照複印件及2寸白底照片6張，如有家屬隨行，須提供隨行家屬的護照複印件及照片2張;
(3)學歷或學位證及相關培訓類證複印件;
(4)前任僱主的推薦信，說明僱主和應聘者的工作關係以及應聘者之前的工作內容和表現;僱主個人簡介;對已在華工作的外國文教專家，須提供原所在教學系部出具的蓋有主管專家工作部門公章的推薦信;
(5)《外國人體格檢查表》原件;
(6)其他備選資料：我國對外使、領館指定的醫療機構出具的體檢證明;經我國對外使、領館鑒發的無犯罪證明;個人保險單複印件;教師證書或有關專業技術證明。
5、由國際合作與交流處通過資料審核、工作經歷調查、電話口試或視頻面試等形式，初選出符合應聘條件的遴選對象。
6、由國際合作與交流處將最終聘任人選及方案上報主管校領導審批。審批通過後，即可向省外國專家局提交申請並辦理聘任手續。
7、外教到校後國際合作與交流處需及時辦理以下手續：
(1) 到達郴州後24小時內到學校校區所屬派出所辦理外國人來華住宿登記手續。
(2)在一周內陪同外教到湖南省出入境檢驗檢疫局接受身體檢查，取得健康證。
(3) 持外教的護照原件、正式契約及《外國人來華工作許可》、《邀請外國人來湘申請表》及《健康證》向省外專局申領外國專家證。
(4)經郴州市公安局審核申辦外國人居留許可，同時需提供以下材料：
① 外教的護照原件、工作簽證及其複印件
②《外籍專家證》原件及複印件
③ 健康證原件及複印件
④《外國人申請居留許可申請表》
⑤ 正式契約及複印件
⑥ 照片2張(小2寸)
註：持Z簽證入境的外國專家，需在一個月內辦理《專家證》和居留許可。否則逾期居留將被罰款，逾期一天500元，累計不超過5000元。專家證和居留許可一年一辦。如需延期，延期應在原居留時間到期前一個月內提前辦理手續。
第四章 薪酬待遇
第八條 我校實行契約工資制,外教的薪酬待遇及具體工作任務以聘用契約規定的內容為準，我校將定期對外教進行工作考評，按時向考評合格者發放工資。
第九條 鼓勵符合聘任要求的外教長期在我校任教，根據其年度各項工作測評情況，酌情提高外教續聘期的契約工資。
第十條 外教工作內容需包括課堂教學(16課時/周)、與教學有關的第二課堂活動及參加所在教學系部的工作討論和經驗交流。如外教自願承擔超出契約所規定的工作量，每項工作的補貼標準和發放方式需另行商定。
第十一條 薪金自到職之日起至契約期滿之日止，按月薪發放。聘期內最後一個月的工資，需在外教繳清各類費用之後發放，費用未繳清者，將從其該月工資扣除。
第十二條 外教應依照《中華人民共和國個人所得稅法》的規定交納個人所得稅，繳納方式為按相關規定由學校代扣。
第十三條 學校為長期聘用的外教(不含隨行家屬)在中國購買包括意外保險、大病保險和住院醫療保險在內的專項保險;短期外教，應在來華前自行購買境外醫療保險。
第十四條 長期聘用的外教(不含隨行家屬)，每年可憑票向我校報銷國際國內旅費。新聘的長期外教：聘期一學年，學校提供國際往返旅費;聘期一學期，學校提供單程國際旅費。延聘外教，延聘一學年，學校提供國際單程旅費和暑假工資。
第十五條 學校為長期聘用的外教提供公費醫療(不含保健)，如一次醫療費超過人民幣400元，其超出部分由受聘方自行負擔。
第五章 契約管理
第十六條 外教需與學校簽訂聘用契約，由國際合作與交流處負責擬定並代表學校與受聘外教簽訂，內容需包括聘期、業務職責、工資數、雙方基本職責、違約責任等。
第十七條 雙方都應嚴格履行契約規定，對不遵守契約的外教，要認真地分析情節和原因，多做工作，消除誤解，或進行批評幫助。問題嚴重的，必要時可以解聘。凡中斷契約，提出辭聘或解聘，應報請省有關部門批准。
第十八條 根據有關規定外教聘用契約原則上一年一簽，一旦簽訂契約，所在教學系部則應將其視為本單位職工予以管理，如發生違約應及時通報國際合作與交流處。
第六章 外教教學管理辦法
第十九條 為切實加強對外教的教學管理，各聘請院系除了確定一位主管外事工作領導外，還必須為外教配備一名合作教師，並將合作教師的名單及聯繫電話報知國際交流與合作處。合作教師既是外教的助手，也是外教與學生、工作單位之間的聯繫人。所在教學系部應在開學前將外教的課程表報教務處和國際交流與合作處各一份。
第二十條 對外國專家的教學工作，既要大膽管理、嚴格要求，又要注意方法。所在教學系部應在外教上崗前負責向外教介紹本單位情況及明確具體業務要求，到崗後加強與外教本人的聯繫溝通，定期組織工作交流。所在教學系部有關領導和合作教師應定期與外教交流，聽取外教意見，提供必要的教學條件，及時反映師生對外教在教學上的意見，幫助外教儘快適應學校教學環境。凡與外教教學工作有關的工作及活動等，應當及時向他們介紹，請他們參加。
1、於每學期開學前向外教介紹所教授課專業的培養方案、課程體系，明確所開設課程的主要內容、教學目標、授課對象，提供教學大綱和計畫範本、必要的參考教材和教學用品;
2、及時通知外教校歷安排、法定假日調休、課時安排、請假或調課手續、教室分布及學校相關信息;
3、有效地組織外教與合作教師的教學合作，確保外教的教學有效地融入我校的教學體系，同時使合作教師的業務水平得到提高。
4、鼓勵外教自主編制新教材和擬定教學大綱、教學計畫，但需在開課前要求外教進行提交，經審定同意後方可使用。
5、邀請和要求外教參加教學教研活動，聽取他們的意見和建議;
6、鼓勵外教與本單位教師、學生正常友好交往，積極幫助他們解決工作中出現的問題。
7、長期做好外教相關教學資料的收集、歸檔和利用，在充分吸收外教優質的教學經驗、教學內容、教學方法的基礎上，培育新課程或精品課程。
第二十一條 外教應按照學校制定的教學計畫、教學大綱進行教學，具體教材的選用由院、系、教研室與外國專家協商決定，應鼓勵外國專家引進國外比較先進的教材和視聽輔導材料，允許外國專家用不同方法進行教學，提倡與外教在學術上自由討論，歡迎他們對教學提出意見和建議。對造詣較深的外國專家，可以組織他們從事講學活動，也可邀請他們參加同其專業對口的學術討論會。允許外國專家借閱與業務有關的公開出版的書刊、資料和影印工具書。
第二十二條 所在院(系、部)負責向外教介紹我國的教育方針、政策、教學制度、學校的培養目標、教學組織、教學計畫和教學中的重大改革。國際交流與合作處配合所在教學系部組織師生每學年對外教的教學至少進行一次評估，建立外教教學考核制度;對教學責任心強，教學效果好的外教應予以表揚或獎勵，對教學責任心差，教學效果差的外教應予以批評教育，情節嚴重的應辭退。
第二十三條 國際交流與合作處應在外教到校後，及時向外國專家介紹我國的法律、法規以及學校的規章制度;外教管理員應該定期對外教進行聽課，並進行必要的審核與評定，將結果及時反饋給主管領導和各院系。
第二十四條 短期外教完成任務離校後兩周內由所在教學系部對其工作效益進行評估，並將評估結果寫成書面報告分別上交教務處和國際交流與合作處各一份。
第二十五條 所在教學系部應該制定外教教學管理條例，提供外教工作業務考核與綜合評定的參照標準。所在教學系部應以開放式引導和規範化管理相結合，對外教進行教學管理。
第二十六條 所在教學系部應充分挖掘外教的科研能力，鼓勵外教以所在教學系部教工名義發表學術論文，協助外教申報科研課題，利用外教的資源開展學術科研交流合作。
1、外教可申報校內科研課題和教研課題，參與重大科研項目(有特殊科研涉密安全要求的項目除外)。
2、外教在完成契約內的教學科研任務外，同樣享受科研獎勵。
第二十七條 外教應認真履行教師職責，做好教學科研工作，接受學校和所在教學系部組織的工作檢查和督導。
1、外教需嚴格按照相關要求組織教學，認真備課，按時撰寫並提交教學大綱、教學計畫、教案及其他各類教學資料。
2、鼓勵外教引進國外先進的教學經驗和教學方法，引進使用優質的外文資料，但不得以教學名義在課堂中傳授與教學無關的內容。
3、加強學生考勤和課堂管理，認真布置並批閱作業，按要求完成相關命題、閱卷和成績登錄，充分完成課外活動的工作要求。
4、注意儀容儀表，不遲到早退，不無故缺課。因病或事假要提前向所在教學系部履行請假和調課手續。
5、不得擅自承擔校外的兼職工作。如有需要，應向國際合作與交流處提出書面申請，並保證兼職不影響在我校的正常工作。
第二十八條 國際合作與交流處應協同教務處、所在教學系部對外教(含兼職外教)的業務表現進行多方面的檢查評估，並將各項結果作為外教續聘、獎勵及提薪的主要參考依據。
第七章 日常生活管理
第二十九條 總務處協助國際合作與交流處在外教入住前檢查、修護、完善外教公寓內應有的各類家具家電，做好入住前的衛生清潔。外教入住時，派人陪同講解和說明公寓設備的使用方法和注意事項。外教離校時，派人檢查公寓內各項家具家電是否丟失或損壞。
1、學校提供的外教公寓為一室一廳住房(具備廚房、衛生間)，配備基本家具、空調(含取暖設備)、彩電、冰櫃、洗衣機、熱水器、網路、臥具、及簡單廚具等。若外教對外教公寓有其他要求，所產生的費用應以上述標準進行折算，超出部分由外教承擔。
2、短期聘用的外教，確須安排住房的，由國際合作與交流處提前十五日提出申請，經分管校領導批准後，總務處根源房源情況統籌安排。
第三十條 外教入住公寓後如有維修要求或對服務、設施等不滿應向國際合作與交流處提出，由國際合作與交流處負責協調總務處解決。
第三十一條 校內外教宿舍的安全保障工作由保衛處負責，總務處、國際合作與交流處配合完成，需定期對校內外教宿舍進行安全隱患排查，做好防火防盜及其他安全教育。
第三十二條 外教入住公寓應遵守如下規定：
1、不得私下更換公寓，不得把公寓轉借或出租給他人。
2、注意節水節電，公寓內電費的免費額度為300元∕月，超支部分需自費，由學校統一從工資中代扣。
3、需保持公寓內環境衛生，公寓內設施不得隨意丟棄或損壞;如因個人照管失誤造成丟失或損毀，需照價賠償。
4、應保持寓所安靜, 避免大聲喧譁, 以免影響他人工作或休息;如因朋友聚會等造成嘈雜，請事先協調好鄰居，團結鄰里，避免矛盾。
5、為了保證外教的人身和財產安全, 所有來訪人員正常會客時間為每天的8:00至22:00;來訪外國客人如需在此公寓內留宿(最長不超過一周)，應向國際合作與交流處報告，經同意並按有關規定辦理住宿登記手續後方能留宿;且中國客人不能在外教宿舍留宿。
6、注意防火防盜和謹防意外事故，如有情況發生，請立即向國際合作與交流處報告;重大事故，請及時報警。
第三十三條 外教到校後，國際合作與交流處應派人協助外教辦理校內各類報到手續，熟悉校園環境和周邊生活環境。
第三十四條 國際合作與交流處和所在教學系部應為外教組織相應的節慶活動和聯誼活動，邀請外教參加校內師生的各類文娛、體育活動，可根據外教的意願，安排一些節假日參觀旅遊活動，豐富外教的業餘文化生活。
第八章 出入境管理
第三十五條 國際合作與交流處負責向上級有關部門辦理所有外教的報批手續。
第三十六條 國際合作與交流處負責將外教的基本信息及出入境情況報送白鹿洞派出所，由白鹿洞派出所負責上報相關上級部門備案。
第三十七條 外教任教期間， 如有外出旅遊或出境探親應經所在教學系部同意後向國際合作與交流處提出申請，報告事由、去向和返回日期，經批准後辦理好調課手續，並於返回當日向國際合作與交流處和所在教學系部報到。未經同意，擅自離開外出者將視為違約處理。
第三十八條 外教與我校解除契約關係後(期滿無續聘或違約被終止)，國際合作與交流處將收回其外國專家證，並要求外教配合提供護照，將其居留許可進行相應變更。
第三十九條 外教應在與我校解除契約關係後的10日內離校，退還外教公寓，繳清各類費用，歸還借用圖書資料等。
第四十條 外教應在我校為其辦理的簽證或居留許可的有效期內出境，逾期者將構成非法居留，需自行承擔出入境管理機構的相關處罰。
第四十一條 如護照、外國專家證等證件遺失，應及時向國際合作與交流處報告，再由國際合作與交流處協助本人補辦，費用自理。
第四十二條 學校為計畫內聘請的外教提供機場接送服務。
第九章 綜合管理
第四十三條 外教上崗前需要接受國際合作與交流處和相關部門組織的崗前培訓，主要內容為：
1、中國的相關法律、法規，如外國人出入境管理法，宗教政策等;
2、文化差異、地方風土人情、風俗習慣;
3、學校基本辦學情況及校園教學生活基本相關信息;
4、我校關於外教管理的相關規定。
第四十四條 外教應遵守我國的法律、法規、教育方針、政策及有關規定，尊重我國人民的風俗習慣;不得在教學場所和其他公開場合，以任何形式宣傳宗教、發展教徒，不得以調查或其他形式進行有煽動內容或危害我國安全內容的活動。
第四十五條 外教除享受中國法定的節日休假，經所在教學系部同意，還可向國際合作與交流處申請病假和事假，具體如下：
1、外教請病假，應當憑學校指定醫院醫生的證明。病假在三十天以內的，薪金照發。三十天后，我校有權解除契約。
2、外教請事假經聘方同意，按日扣發薪金。在契約期一年(一學年)內，事假累計不得超過十天。連續事假不得超過三天。未經聘方同意擅離職守，曠職一天，扣發三天薪金：曠職三天的，按違反契約處理，須支付違約金，情節嚴重的，我校有權解除契約。
第四十六條 外教可以通過申請擔任小組長或兼職工作人員等形式參與我校的外教招聘管理、對外交流拓展、教學科研指導等方面工作，薪酬待遇另行商議。
第四十七條 對於外教聘用和管理過程中表現突出的單位和個人將通過各種方式予以補貼、表彰和獎勵。
1、綜合表現突出的外教將授予“優秀外籍教師”稱號，並推薦參與湖南省瀟湘友誼獎、中國政府友誼獎和學校優秀教師的評比，獲獎者將予以表彰及物質獎勵。
2、外教聯繫人、合作教師、學生助理可以分別申請減免工作量或超工作量補貼、勤工助學工資。
3、評選外教管理工作先進單位和先進個人，並予以表彰及物質獎勵。
第十章 師生員工與外籍教師交往管理
第四十八條 外籍教師在學校工作、講學期間，全院師生員工(含家屬)應與其友好相處，講究文明禮貌，不卑不亢。
第四十九條 全院師生員工不得隨意出入外籍教師宿舍。需與外籍教師會晤的，必須經國際合作與交流處批准並經外籍教師本人同意。
第五十條 不得隨便將外籍教師請入家中做客。
第五十一條 嚴守國家機密，不得將秘密檔案、資料(含上級及學院檔案)給外籍教師或帶入外籍教師宿舍。與外籍教師談話不能涉及政治。不得接受外籍教師的政治、宗教及不宜宣傳的資料。
第五十二條 不得隨便打聽外籍教師的隱私，特別是外籍教師的年齡、收入、衣飾質量和價格、婚姻等情況。
第五十三條 不得同外籍教師發生個人作風上的問題。
第五十四條 不得私自邀請外籍教師在校內外辦班或講學。邀請外籍教師外出郊遊等必須到國際合作與交流處和保衛處辦理審批手續，超過一天或需在校外住宿的必須經主管外事工作的校領導批准。
第五十五條 不得隨意接受外籍教師的禮品。在因公交往時，外籍教師贈送的禮品或紀念品須如實報國際合作與交流處按規定處理。
第十一章 附則
第五十六條 本辦法的解釋權歸國際合作與交流處。
第五十七條 本辦法自公布之日起執行。
外籍教師管理辦法 篇4
一、總則
第一條為了加強公司的資金使用管理，提高經濟效益，保證資金支出安全，並能儘量減少審批程式，特制定本辦法。
二、財務支出審批程式
第二條生產性支出。在既要滿足生產的正常需要，又要在庫存合理的前提下，根據簽訂的購貨契約和月初經審批同意的用款計畫，購買原材料、燃料、輔助材料、備品備件、低值易耗品等生產用物資。一般情況下採取貨到驗收付款，根據發票和入庫單由部門經理簽字、財務部主管覆核後方可報銷(在預算範圍之內)。
第三條非生產性開支。辦公用品、非生產性低值易耗品等物品的購置，原則上由辦公室統一購置和管理，各部門不得自行購置。否則費用自理，不予報銷。辦公室根據部門批准的申請計畫組織購置，辦公室主任、總會計師簽字後方可報銷。
第四條對外投資統一由公司本部開展，下屬各分店(或分公司)不允許從事任何對外投資。對於50萬元以下短期投資款項的支付由總會計師、總經理聯簽;50萬元～20xx萬元的短期投資由總經理會議決定，報總會計師、總經理審核，董事長核准;20xx萬元以上的短期投資必須由董事會決議後實施。對於長期投資投資金額在500萬元以下的項目經總經理辦公會通過後即可投資;投資金額在500萬元～20xx萬元，投資方案必須經董事會決議通過後方可實施;投資金額在20xx萬元以上的，必須召開股東大會討論通過後方可實施。
第五條在建工程項目開支。公司下屬各部門(包括下屬分店、分公司及子公司)在投資新建或改擴建項目時須遵照以下程式進行審批和實施。
擬新建或改造項目的職能部門要對擬投資項目提出立項建議書，立項建議書經公司主管經理批准後(下屬各店為店總經理批准)，即可組織有關人員進行可行性研究。而後由項目小組(由各分店或子公司的總經理、財務部主管、公司資產管理部、基建工程部及財務部組成)進行集體討論。討論通過並會簽後，根據擬投資項目概算總額與公司所規定的核准許可權呈報不同的職能部門。審議通過後，再行實施，具體核准許可權如下：
3萬元以下的在建工程項目必須由各分店總經理、財務部主管、本部基建工程部及資產管理部組成的項目小組會簽後即可實施;3萬元～50萬元的在建工程項目還必須在上述小組會簽後報公司總經理、總會計師聯簽;50萬元以上的項目，經上述會簽及聯簽後，還必須由董事長簽字同意後才能實施。
財務部門根據契約規定，按工期進度支付工程款。付款時，由客戶寫出申請，項目小組和設備管理部門簽署意見，財務部審核，其款項的支付，3萬元以下由各分店(或分公司)的總經理簽字，3萬元～50萬元應由公司總經理和總會計師聯簽;超過50萬元時，還應報董事長核准。在建工程尾款(工程尾款不得低於契約總價款的30%)的結算須在審計部門審計及監理部門出具監理報告後，才能付清全部價款。
第六條固定資產購置。機器設備、交通工具及通用設備等固定資產的購置，實行預算管理制度。
(一)下屬各分店(或分公司)固定資產購置的審批程式和許可權：在預算範圍之內，如果購置的固定資產單位金額在5000元以下，則由各分店(或分公司)擬使用部門提出購買申請，報各分店(或分公司)的設備主管部門，設備主管部門根據公司的實際情況和今後的發展需要決定是否購置，而後報各店(或分公司)總經理審核批准方可購買;對於單位金額在5000元以上、5萬元以下的固定資產購置項目，在履行上述程式後，報經公司總經理和總會計師聯簽後方可購置;對於單位金額在5萬元以上的固定資產購置，在前述審批基礎上，必須由董事長審批和加簽。
(二)公司本部固定資產購置的審批程式和許可權：在預算範圍之內，如果購置的固定資產單位金額在5萬元以下，則由擬使用部門提出購買申請，報設備主管部門，設備主管部門根據公司的實際情況和今後的發展需要決定是否購置，而後總經理審核審批，最終必須由總經理和總會計師聯簽後方可購置報銷;對於單位金額在5萬元以上的固定資產購置，在前述審批基礎上，必須由董事長審批和加簽。
第七條通訊費、差旅費、業務招待費等日常費用報銷程式。
公司本部報銷的審批許可權：對於一次報銷金額在1000元以下的，由財務部負責人審核批准;1000元以上至1萬元，由總會計師審核批准;1萬元以上至3萬元，必須由總會計師和總經理聯簽;超過3萬元，則必須由董事長加簽。
第八條工資的支付：按照勞動契約的有關規定，應按時發放職工的工資。
下屬各分店(或分公司)的工資由所屬的人事部門依據規章制度進行統一核算，經分店(或分公司)總經理、財務部負責人簽字後方可支付;公司本部的工資開支，工資表經人力資源部審核無誤後，經總經理和總會計師聯簽後，由財務部負責核發。
三、其他事項的審批許可權
第九條暫借款的審批。由於業務需要，因公出差或購買貨物需預支現金的，預算內金額在1000元以下的由財務部部長簽字批准，1000～5000元由財務主管領導簽字批准，5000～10000元由總經理批准，10000元以上由董事長批准。所支付的現金，前款沒有結算清的，一律不再借款。
下屬各分店(或分公司)的借款，預算範圍內5000元以下一律由各分店(分公司)總經理簽字批准，5000元以上的，必須按照上款要求由公司總經理或董事長審批。
第十條對外擔保的審批許可權。公司對外提供擔保時，擔保契約由財務部起草，經法律部(或法律顧問)覆核，按公司有關程式會簽後，報公司法定代表人簽字生效。對外擔保(抵押)500萬元以下的事項，必須經過董事會決議通過方可提供擔保;超過500萬元以上的擔保(抵押)事項，必須經過股東大會決議通過方可實施。
下屬各分店(或分公司)不允許對外開展擔保業務。
第十一條銀行借款的審批許可權。借款金額在20xx萬元以下的，由財務部負責人報公司總經理同意並由董事長批准;20xx萬元～6000萬元的，經公司董事會決議通過後方可借款;超過6000萬元，必須經過股東大會決議通過後方可借款。
下屬各分店(或分公司)不允許以自己的名義向銀行借款。
四、附則
第十二條本制度由公司董事會負責解釋。
第十三條本制度自發布之日起施行。
外籍教師管理辦法 篇5
1.目的
為了維護本廠區及宿舍安全，人員及財物進出管理與保全工作職責所遵循特制定本規定。
2. 適用範圍
凡本廠全體員工、保全、來賓及物品進出均適用之。
3. 定義
3.1 廠區安全：包括人員及車輛進出、加班、用水、用電、財物進出、消防等安全管理。
3.2 保全：包括廠內各地點執行保全工作之人員。
3.3 財物：包括本廠所有公共場所設施及生產設備、員工個人財物及公司外來人員放置公司廠區內的財物：如工模治具、生產器具、檔案、原物料、半成品、成品、輔料、財務及公司檔案等等。
3.4 人員：包括工廠員工、客戶、供應商、親友、外來施工及廠區維護人員等。
3.5 廠規：包括所有工廠行政管理辦法或規定。
4. 職責
4.1 廠區安全巡邏：保全負責，保全部主管監督;
4.2 人員或財物出廠放行：外來人員保全依據寫字樓人員填寫的《來賓接洽單》，由廠長核准放行之，如廠長不在廠內則由人事部主管或安全主任核准，工廠內部員工依據人事部核准的《放行條》放行之;
4.3 人員或財物入廠：除本廠員工外，人員及財物入廠均需由保全負責核查登記，並發給來訪證;
4.4 異常時處理核准：異常時通報工廠廠長或人事部主管核准。
5.人員進出管理
5.1 本廠員工進出廠
5.1.1 本廠員工外出時需隨身攜帶好廠牌，於進入廠區大門時，應自覺佩帶或出示廠證，並配合保全之管理，沒有佩帶廠證者，保全需進行查問或禁止其進入廠區大門;
5.1.2 本廠員工於上班時間內外出(請假或出差)時應填寫《員工外出單》，經部門主管確認後才能外出，保全應登記在《外出人員登記表》上，員工返廠時應再次登記，以了解員工進出廠情形;
5.1.3 保全有責任和權利對本廠員工出廠時進行不定期的物品檢查，但本廠員工外出時，如有攜帶包裹，應隨時檢查之，本廠員工不得拒絕;
5.1.4 有辭職及解僱之人員，保全應依從《離職管理規定》之相關規定執行之，離職及解僱人員工資結算完成，由人事部通知保全監督其在當天必須搬出本廠宿舍;
5.1.5 為樹立公司良好的企業形象，保全應針對本廠員工違反規定進出廠區或宿舍檢查其廠證佩戴，如有不依規定佩戴廠證，保全有權阻止其進出廠區的大門，應予記錄呈報人事部主管。執行本項時，不得有粗野行為或吵架的現象;
5.1.6 本廠員工上班時間原則上禁止會客，但員工之親友有特殊急事情況會見時，保全請示人事部主管經核准後，請親友在廠區大門外等候受訪員工，受訪時間不得超過10分鐘;
5.1.7 為保證工廠廠區內員工的生命及財產安全，廠區大門晚上24：00到第二天早上6：00間禁止任何人通行，如確實需要延遲在24：00以後外出者或進入者，需提前填寫《延遲進出廠申請單》，經人事部主管或廠長批准後方可進出，其他特殊情況需經廠長書面許可證明方可放行;
5.1.8 人事部每天會將離職人員名單及相片交予保全部。保全部認真核對出入工廠的人員，以防非本廠人員進入;
5.1.9 禁止帶牲畜、凶利器、及易燃易爆之非生產用品進入廠區;
5.1.10 如有員工廠證確實在外丟失，先進行詢問基本情況，如所屬部門、工號、住宿房號等，證實後可讓其他同事寫擔保書或打電話到部門證實後，方可放行。對私借他人廠證進廠者，查獲後知會人事行政部送交治安隊處理;
5.1.11 對上班時間私事外出的員工，給予詢問或記錄。夜間逾時入廠的員工給予登記，以調查了解員工生活習慣，對酒醉者及神志不清者需留置保全室直到其清醒方可放行，如有必要時交行政部處理;
5.1.12 積極認真配合人事部招工事宜，維護好招工秩序，對屬本厂部門內招見工者，必須先知會人事部主管，經同意後給予放行。對攜帶的物品要仔細檢查，落實好“放行條”制度，無放行條一律拒絕物品外出(非特殊情況)，防止公司財產及員工物品被盜或流失;
5.1.13 值班員要隨時對主門外的閒雜人員清理，使其保持在黃線之外，以便通道暢通。隨時注意外圍的治安情況，嚴防犯罪分子對本廠員工的生命財產造成威脅，如出現突發事件，必須及時迅速的作出反應，並上報上級領導。嚴格控制任何人員帶違禁物品進入生活區;
5.1.14 嚴禁與工作無關人員在值班室逗留，非值班人員無特殊情況不得進入值班室。
5.2 外賓(外來客人、供應賞等業務洽談人員)進出廠管理
5.2.1 外來個人、供應商等業務會談人員進出廠區時，保全須保持禮節，並先施以敬禮後再詢問其來訪目的及對象，以對講機聯絡受訪人，經受訪人同意後，請來賓出示有效身份證明(如身份證、護照等)，經確認無誤後發給《來訪證》，在外來人員進出登記表上登記，客人可由保全代填，其他人員由來賓自己填寫，登記後保全需帶領客人到指定點等候受訪人，受訪人應全程陪同到客人離開工廠;
5.2.2 如受訪人或其代理人沒有在廠內，應委婉地回答客人，並登記來賓之聯絡電話、姓名，以便受訪人入廠後轉達之;
5.2.3 如有重要客人來訪(簡稱：貴賓)，寫字樓必須提前通知保全室，保全員在客人到廠時要求客人提供香港公司簽署的《訪客入廠批准證》給予登記，並發給《貴賓證》，登記後可直接帶客人到寫字樓;
5.2.4 外賓離廠時應如期交還《訪客證》或《貴賓證》，並放以敬禮送客出門;
5.2.5 外賓出廠時，應由保全禮貌周到的請其開車接受檢查;
5.2.6 如有外來人員參觀本廠，須有工廠上級的參觀通知。所有外來參觀人員在發放客訪證後，由本廠工作人員陪同入廠。凡在本廠需施工一星期以上的外來人員，必須交辦證人身份證複印件到人事部辦理臨時出入證，並填寫外來人員登記表。對外發單位送的樣品、貨件、資料等要有登記，註明時間、收貨值班員、貨物數量、收貨部門等，另外需及時聯繫收貨部門前來領取。
5.3 其他外來人員進出管理
5.3.1 非工廠業務需要，禁止其他外來人員進入工廠廠區，特殊情況進入必須經廠長或人事部主管批准;
5.3.2 對外來施工隊出入，要嚴格遵守《出入廠門制度》《客訪證發放制度》，做到必須有證《臨時廠證或客訪證》方能入廠之原則，在離開廠時，必須先收回客訪證，沒收過期臨時廠證。對探訪留宿的人員，嚴格按廠規辦理，探訪者必須是夫妻關係，由被訪者到後勤部填寫好留宿申請表經人事部主管簽字後，才可探訪留宿;
5.3.3 對政府類車輛的管理。包括：鎮政府、村政府、勞動局、派出所、消防局等政府機關車輛可簡要問明進廠目的，根據情況儘快聯繫主管部門，如一時聯繫不上，可先讓其進廠，根據需要，可將政府官員帶至接待大堂等候。
5.4 物品進出廠
5.4.1 本廠員工攜帶物品出廠，經交保全執行檢查，保全按人事部核准的《員工放行條》進行檢查，如不確定是公物還是私物時，應查實後再予以放行;
5.4.2來賓及協力廠商攜帶物品出廠時，保全應要求其出示《來賓接洽單》，認真清點物品數量，核對無誤後予以放行;
5.4.3 其他外來人員攜帶物品出廠，保全有權執行檢查，要求其出示《來賓接洽單》，認真清點物品數量，核對無誤後予以放行，特殊情況下憑人事部或相關人員書面放行資料或電話聯絡情況予以放行，不確定說應查實後再放行;
5.4.4 對主管級以上人員攜帶物品(屬主管樓物品)，所開放行條要有人事部主管簽名方可放行。對與雷同公司物品如電腦、電視機、玩具等，必須先按規定登記後方可入廠，出廠時憑單放行，並收回憑證。
5.5 進出車輛管理
5.5.1 值班保全可以確定是我公司內部車輛時，應立即打開大門讓其進入，其他車輛必須詢問對方是否屬於業務往來，且有和我廠相關人員預約或香港公司簽署的《訪客入廠批准證》時，方可以開大門讓其進入並登記;
5.5.2 對外來車輛應禮貌請司機減速及在指定位置停放車輛，並在其進廠及出廠時均應敬禮歡迎和送行;
5.5.3 機車和腳踏車只能從側門進出，騎機車必須放慢速度通行，騎腳踏車人員必須下車或側門，防止撞傷進出人員;
5.5.4 對本廠機車、腳踏車的外出，一定要先查車證核對駕駛人、車型、車牌、顏色等是否相符，然後檢查尾箱是否有公司物品，謹防車輛被盜及公司物品流失。
5.5.5 除裝成品貨櫃車外，其他任何車輛都不許靠近成品落貨區。正確指揮所有進出廠大門的車輛，必須在黃線前停車進行登記、檢查。值班時要高度集中精神，尤其是操作大門開關，等證實車輛完全進入後才關閉閘門。
5.6 保全紀律規定
5.6.1 值班員必須做到文明禮貌，熱情大方，儀表端正，站崗時一律軍姿態，遇到厂部領導或進出車輛、客戶，都要敬禮。同時，對車輛出入必須有車輛指揮動作。動作要乾淨利落，標準無誤。
5.6.2 完成上級交付的臨時工作任務，以公平、公正、合理的態度對待任何一位員工、任何一件事情。如遇突發事件要及時上報，以免事情擴大。
外籍教師管理辦法 篇6
設定取水口、入河排污口或者實施可能對水功能區有影響的活動，有關單位在提交的取水許可申請(水資源論證報告)、入河排污口設定申請、河道管理範圍內工程建設項目申請、防洪評價報告等行政審批申請檔案中，應當按照法律法規要求論證涉水活動對水功能區水質、水量、水生態的影響，提出預防、減緩、治理、補償等措施。預防、減緩、治理、補償等措施應當與取水口設定、入河排污口設定或者其他活動一併實施。
縣級以上地方政府水行政主管部門或流域管理機構在審查前款所列行政審批申請檔案時，應當對其是否符合水功能區保護要求進行審核，不符合水功能區保護要求的，不予批准。
外籍教師管理辦法 篇7
安全生產責任制是單位對各中標單位、各類人員至每個員工所規定的在他們各自職責範圍內，對安全生產應負的責任制度。
單位根據各中標單位、各類人員的不同職責範圍制定了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系，為督促責任制的落實，做到安全生產工作時時處處有人管，實現安全生產，特制定本辦法。
⑴本辦法依據“管生產，必須管安全”、“安全生產、人人有責”的原則及國家有關安全生產法律、法規、規範、標準制度。
⑵本辦法適用於單位各個部門、各中標單位、各類人員的安全生產責任的考核。
⑶中標單位、各類人員安全生產責任制，必須落實到位，並實行一級對一級負責：實行逐級簽訂安全生產責任狀。各單位、各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產責任生效。
⑷安全生產責任考核的考核，實行分級考核的辦法，即：單位負責人對單位部門負責人，各部門負責人對本部門管理人員進行考核。 ⑸安全生產責任考核採用等級係數法，詳見附表。從“安全工作狀況”和“工傷事故情況”兩個方面考察和綜合。“安全工作狀況”是企業主要負責人和項目負責人的安全的重視程度，安全工作職能部門的工作以及“人、機、環境”等三方面的因素所決定。“工傷事故情況”是安全情況的重要標誌。
⑹安全生產責任制考核，單位每半年進行一次考核，項目部、班組每季節進行一次考核，考核依據安全生產檢查情況按照附表內容進行計算評比等級，即D值越大安全性越好，安全性分為5個等級即： D=8～9 一級安全等級 安全
D=7～7.99二級安全等級 較安全
D=5～6.99三級安全等級 一般
D=3～4.99四級安全等級較不安全，應該全面加強安全管理
工作
D<3五級安全等級 極不安全，應停產整改
外籍教師管理辦法 篇8
水功能區的劃定應當協調好與國民經濟和社會發展、主體功能區、土地利用、城市建設等相關規劃的關係，並遵守《中華人民共和國水法》規定的程式和水功能區劃有關標準。
水功能區分為一級區和二級區。一級水功能區巨觀上解決水資源開發利用與保護的問題，主要協調地區間用水關係，長遠考慮可持續發展的需求，包括保護區、保留區、緩衝區和開發利用區。二級水功能區對一級水功能區中的開發利用區進行劃分，主要協調用水部門之間的關係，包括飲用水源區、工業用水區、農業用水區、漁業用水區、景觀娛樂用水區、過渡區和排污控制區。
外籍教師管理辦法 篇9
(一)獎勵
酒店對於表現傑出、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚、獎金、書面嘉獎、記功、晉升榮譽，並以“獎罰令”形式在公告欄公告。
1、獎勵等級
獎金：每次獎20元至50元。
書面嘉獎：獎勵獎金100元並公告，副本歸入該員工的個人檔案，三次書面嘉獎視同一次記功。
記功：獎勵獎金200元並公告，副本歸該員工的人人檔案，一年內有五次記功者自動晉升一級。
員工凡簽《處罰通知單》者，取消評選A級工資標準，季度優秀員工，凡犯有嚴重過失者取消一切評選資格。
員工在工作中因服務質量好，而得到客人的書面表揚兩次者，可沖減一次輕微過失《處罰通知單》。
2、獎勵性質：
◇獎金
1.拾金不昧者;
2.熱心服務並有具體事實者;
3.提出有益於酒店發展規律的意見和建議的員工‘
4.有顯著的善行佳話，為酒店爭創榮譽者;
◇書面嘉獎
1.季度優秀員工(包括：銷售冠軍、禮儀形象大使、服務標兵);
2.品德端正、工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者;
3.對酒店服經營或管理制度建議改進，經採納施行且卓有成效者;
4.節約酒店各項資源，卓有成效者;
5.遇有災難，勇於負責，處置得當者;
6.檢舉違規或損害酒店利益者;
7.保護賓客生命安全和酒店財產者，見義勇為勇敢獻身者;
8.以現職守故障，予以速報或妥為防止損害者;
9.對於酒店臨時組織的、非本職工作範圍內的工作，能按時並出色完成任務者;
10.檢舉飛單現象，經確認情況屬實後，給予該員工書面嘉獎;
11.及時發現隱患，並予以妥善處理，避免酒店遭受損失者;
◇記功
1.拾金不昧且金額較高並受客人表揚者;
2.技術、業務考核成績特別優秀者，獲市、區級先進稱號，為酒店贏得聲譽者;
3.維護酒店重大利益，避免重大損失者;
4.在增收節支方面做出成績者;
5.遇有意外事件或災害，能妥善處理，有效避免人身傷害或減少損害者;
6.其它方面有顯著成績者;
3、獎勵評選
1.酒店每月給員工做一次等級工資考核，註：連續三個月拿A級工資才可參加“季度優秀員工”評比;連續拿二個“季度優秀員工”者可參加“者可參加”“年度優秀員工”評比。
2.酒店按季度、年度評選優秀員工，標準按部門人員編制情況而定;
3.評選程式：優秀員工由部門推薦、報行政辦公室審核備案，總經理批准;其它形式的獎勵由員工所在部門經理提名，並寫出主要事跡和具體意見，報行政辦公室核實後，由行政辦公室推薦並報總經理行政辦公室會議批准;
4.晉升按酒店規定的崗位級別設定辦理。
二、員工懲罰制度：
(一)處罰等級
(1)輕微過失
處罰10-50元，並簽第一次《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。
(2)過失
處罰50-100元，並簽第一次簽《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。
(3)嚴重過失(並簽第二次《處罰通知單》)
扣除當月工資的50%(當月工資不夠扣除者，從下月工資中繼續扣除，依次順延，或從服裝製作費中代扣)，並處停工留職察看7天。
(4)開除
扣除工資，服裝製作費。
(二)處分許可權及程式
(1)解除勞動契約以下處分，由本部門及有關職能部門直接處理;書面警告的，經違紀員工本人簽名，由本部門及有關職能部門報行政辦公室存檔：凡拒絕在違紀單上籤名的，處罰上升一級。
(2)解除勞動契約處分，由本部門及有關職能部門報行政辦公室，行政辦公室按規定辦畫理解除契約手續。
(3)開除的員工，由部門、保全部、行政辦公室立即聯合辦理並清除酒店。(特殊情況可直接辦理)。
(4)凡涉及部門經理以上(含部門經理)員工違紀，由有關職能部門書面報總經理或總經理行政辦公室，由總經理報董事會批准後，由行政辦公室辦理處分手續。(本條款也適用於經理以上人員的解聘)。
(三)處分有效期限
凡犯輕微過失簽書面警告第一次者二個月內撤消;第二次警告者三個月內撤消，第二次者半年內撤消(含嚴重過失且簽第二次《處罰通知單》者)。員工犯有上述過失後，確有悔改且各方面表現良好，經部門經理提出，行政辦公室核准，報清總經理批准後，由行政辦公室備案，可提前撤消。
(四)過失性質
輕微過失(第違反以下次，給予書面警告一次);
1.一個月內遲到三次或早退一次;
2.上、下班不到部門簽到，或上班時間不經允許外出;
3.上、下班不按指定通道進出;
4.不按規定的時間站立或站位時倚靠其它倚靠物;
5.對客人服務有按規範標準服務或見客、見上司、同事不問候者;
6.因工作失誤，忘錄消費單者(總單金額不超過100元以內)，並由個人賠償;
7.未經部門經理批准，下班後在酒店無故逗留15分鐘以上;
8.不按規定著裝，衣著不整潔，不佩戴工號牌;
9.擅自離開本崗位，但尚未離開本酒店(串崗)未釀成事故;
10.違反安全操作規章制度，但尚未造成後果;
11.未經部門經理批准或非工作需要走客用通道;
12.不按規定時間、地點就餐;
13.在工作時間到衛生間吸菸或吸流動煙;
14.未經部門負責幹部和行政辦公室同意帶親朋參觀酒店;
15.未經部門經理同意進入或參觀酒店其它部門;
16.未經部門經理同意打私人電話或用內線電話聊天;
17.在酒店內行為不檢點，如大聲喧譁，追逐打鬧;
18.工作時間洗澡、吃零食、聽收音機、看書報雜誌;
19.工作時間扎堆閒聊，影響服務質量;
20.撥弄是非，影響員工團結;
21.擅自變更辦公室、更衣櫃，床位擅自更換鑰匙或加鎖;
22.違反銀川市政府關於建設文明城市的有關規定;
23.區域衛生檢查不合格者;
24.私自將食品帶入酒店;
25.在酒店洗滌私人衣物或到洗衣房熨燙衣服;
26.由於工作過失，造成酒店財物損失200元以內;
27.廚房員工穿工作擅自進入非工作區;
28.工作時間手插口袋或在客人面前手抱胸前;
29.不按規定時間關閉各種設備設施;
30.不按規定折兌浴區內的洗浴用品;
31.了解其他員工犯有嚴重過失行為知情不報者;
32.給服務技師亂點鐘者;
33.穿便服在營業區走動者(特殊情況除外);
34.非工作需要，用內線電話閒聊;
35.交接班事項不清楚或用品交接不完善;
36.工作區域記憶體放私人物品;
37.不按規定時間開關設備或使用設備;
38.在夜間執班時穿個人衣物執班;
39.到員工洗澡間洗衣服。
外籍教師管理辦法 篇10
1、對工程分包單位資質驗證
(1)審核分包單位營業執照中的施工承包範圍、註冊資金、執照的有效期限。
(2)審核企業性質。
(3)審核經營手冊，查閱其承擔過的施工項目、施工面積或承擔過的工作量。
(4)審核資質等級證書，外省市施工隊伍的進入當地許可證及有效期限、施工人員的核定數量。
(5)審核安全生產許可證及三類人員(企業負責人、項目經理、專職安全員)安全考核合格證，對以往有無重大傷亡事故作必要調查。
2、對勞務分包單位核驗
(1)審核勞務分包單位的務工人員持證狀況(身份證、暫住證、健康證、就業證、資格證)。
(2)審核證件有效性，是否符合當地政府和行業主管部門對勞務人員的持證要求。
3、分包單位的選擇
(1)從本企業發布的《合格分承包方名錄》中選擇工程分包單位。
(2)從本企業發布的《合格勞務分包方名錄》中選擇勞務分包單位。
(3)對名錄以外的分包單位，按本企業規定程式進行評定和審批。
4、分包契約簽訂要求
(1)必須嚴格執行先簽契約，後組織進場施工的原則。
(2)簽訂分包契約的同時，必須簽訂有關附屬檔案：“安全生產協定書”、“治安、消防管理協定”等。
(3)契約應明確總包與分包的安全生產權利和義務，分包單位應對總包單位負責，分包單位必須服從總包單位的安全管理。
5、分包隊伍進場
(1)工程項目部主要負責人組織有關人員向分包單位負責人及有關人員進行施工安全總交底。
(2)以分包契約為依據，交底內容包括施工技術檔案、安全體系檔案、安全生產規章制度和文明施工管理要求。
(3)交底應以書面形式，一式兩份，雙方負責人和有關人員簽字，並保留交底記錄。
(4)總包方負責協助解決分包方住宿、就餐、飲用水等生活需求。
(5)契約施工過程中應由總包向分包提供的機械設備、安全設施筆防護用品，雙方必須辦理書面移交手續，簽字生效。
6、分包隊伍施工過程安全控制
(1)分包隊伍施工人數超過50人以上，應由分包單位指派專職安全人員，協助總包方對施工全過程執行監控。
(2)分包隊伍進入施工現場後，必須遵守總包單位各項規章制度，服從和接受總包的監督管理。
(3)分包隊伍自帶各類機電設備，必須向總包提供有效的驗收合格證明。
(4)分包隊伍各施工班組必須進行“三上崗一講評”活動，並設立台賬記錄。
7、業主指定分包隊伍的管理
(1)原則上總包單位有權利和義務對其檢查、監督和管理。
(2)業主指定的分包方與總包簽訂分包契約，總包應同自己選擇的分包方一樣實施評價、管理和控制。
(3)建立分包方評價檔案。
(4)項目部對分包方施工過程進行控制管理，做好日常管理考核資料的積累，為以後對分包方的業績評定提供證明材料。
(5)公司有關部門對分包方安全管理狀況和能力進行年度安全業績評定。
(6)分包方如對安全管理鬆懈，整改措施不到位，事故頻發，總包方將給予處罰，還可作清退處理。
外籍教師管理辦法 篇11
一、員工歌廳由工會負責管理，主要包括批准開放、秩序維護、環境衛生、活動紀律及音響設施的正常運行等。
二、員工歌廳僅限於本公司員工使用，不對外開放，如員工生日聚會、重大活動慶賀等，經申請批准後方可使用。歌廳開放時間為：18：30——22：00。
三、員工歌廳內嚴禁抽菸、飲酒、賭博、打架鬥毆、刁難管理人員等違紀行為發生。
四、嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮、垃圾等不雅行為;要講究衛生，文明娛樂，保持活動室內乾淨整潔。
五、愛護音響器材、設施，器具用完後必須放回原處，對人為損壞的要照價賠償，對故意破壞的將追究責任和處理。
六、音響音量不宜過大，不得影響他人工作和休息，嚴禁打鬧嬉戲等不文明行為發生。
七、員工歌廳管理員有權對違紀人員進行批評、教育，對違反本管理辦法的，可參照公寓樓管理辦法等處以100—500元的罰款，情節嚴重的由工會提出處理意見，報公司研究處理。
外籍教師管理辦法 篇12
一、適用範圍
本制度適用於所有公司員工。
二、管理辦法
1、筆記本配發、購買及領用
1、 公司對於以下人員進行筆記本配發：公司總經理、市場部經理、技術部主要技術人員。
2、 對於沒有配發筆記本的公司正式員工(不包含試用期員工)，如果出於工作需要，可以向公司申請提出筆記本購買。詳細情況參看“購買筆記本電腦協定。”
3、 公司員工如果由於出差、演示等需求需要短期使用筆記本時，可以向公司提交領用筆記本申請。詳細情況參看“筆記本電腦領用協定”。
4、 公司原有筆記本電腦，員工如需要，可以向公司提出購買申請，公司根據電腦使用年限和市場行情，折價賣給員工。
2、電腦升級、更換
1、 當筆記本電腦性能不能滿足工作需要時，首先公司有無其它筆記本電腦可以替換;其次如果沒有時，根據需要看是否通過增加配置解決;最後，仍不能解決時，在購買新的予以替換。
2、 當筆記本電腦使用壽命到期，或無法修復時，可以購買新的筆記本電腦予以替換。
3、損壞、丟失的賠償辦法
1、 使用期間筆記本電腦損壞的，根據損壞原因，維修費用分別由個人或公司負擔。
2、 筆記本電腦在使用期間如丟失，由使用人全額賠付同型號筆記本電腦。
4、其他說明
1、 在使用期間，未經允許使用人不得擅自將筆記本電腦借給他人使用，否則由此發生的一切後果由使用人承擔。
2、 人員離職時，必須向行政人事部辦理辦公物品歸還手續，未經認可的，行政人事部不得為其辦理離職手續。
本制度的修訂權及解釋權在公司行政人事部。
外籍教師管理辦法 篇13
為貫徹勤儉節約、節能減排、安全使用原則，更好地為員工提供良好的辦公環境，切實加強辦公室用電管理，確保全全運行，現制定集團辦公室空調使用管理規定，請全體員工遵照執行。
一、科學使用 夏季室內溫度高於32攝氏度方可開啟製冷系統，冬季室內溫度低於5攝氏度方可開啟制熱系統(按照辦公室內懸掛的溫度計所顯示的溫度值為準)。空調等辦公電器設備作為辦公設施，僅用於各辦公室在辦公期間使用，節假日、雙休日、晚上非工作加班不得開啟。
二、合理調控 為做到節能降耗，夏季室內空調溫度設定不得低於26攝氏度(≥26℃);冬季室內空調溫度設定不得高於20攝氏度(≤20℃);以免空調長時間工作，造成壓縮機發熱、發燙，影響正常使用，根據溫差科學定時。
三、空調運行 使用空調時，應先關閉門窗，堅決杜絕開門窗使用空調現象。如需通風換氣要先關閉空調，實行機停人走。下班要提前15分鐘關閉空調，最後離開辦公室的人員負責關機，嚴禁開啟無人空調。
四、夏季雷雨天氣 應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊。遇上節假日，公司將統一切斷電源。
五、實行專人負責制 集團行政管理部物業班負責辦公室空調管理，空調開啟過程中若出現跳閘及異味等情況時，應立即關上空調並通知集團行政部解決，以防意外事故發生。
六、會議室空調 由行政部安排專人負責開關與管理，其他人員不得自行使用。
七、未經批准配發 不得私自將電器帶入辦公室使用(如電風扇、取暖器、電吹風等)，如發現將追究相關人員的相應責任。
八、為了本人和他人的健康，嚴禁在空調開啟的辦公室內吸菸。
九、違規責任
1.凡違反上述“空調使用條件”開啟空調的(特殊情況事先經批准的除外)，給與現場責任人罰款50元/次。
2.凡發現辦公室人員已下班離開工作場所，空調仍開放的，最後離開辦公室的人員和部門領導作為第一責任人和第二責任人，將分別交納100和50元的違規使用費。
3. 如涉及使用不當或者故意損壞，由使用單位/部門或故意損壞者負責修理或承擔賠償責任。
本規定自通知之日起執行。
集團行政人力中行政管理部
20xx年5月23日星期五
外籍教師管理辦法 篇14
第一章 總則
第一條 為加強公司辦公區域的安全管理，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，保障公司各項工作順利開展，本著“預防為主，杜絕隱患”的原則，特制定本制度
第二條 本制度中的安全管理，是指包括消防、防盜和用電等方面的安全管理
第三條 辦公室為公司辦公區域安全管理的歸口管理部門，負責安全防範措施的制訂、落實、檢查及安全事故的調查及處理：各部門、機構應負責本部門的安全管理工作
第四條 本制度適用於北京總公司全體人員，各部門應遵照執行
第二章 用電安全管理
第五條 公司辦公室區域應配電容量配置設施設備，並留有餘地
第六條 員工使用各類設施設備時，應遵守相關的操作程式和要求，禁止違規操作，以保障用電安全
第七條 員工不得擅自使用電熱器具;下班時應切斷辦公設施設備的電源
第三章 加班事項
第七條 每日19點後仍需在辦公室進行辦公人員視為加班
第八條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管以上領導同意後，方可實施加班
第九條 加班人員應填寫各樓層加班領取鑰匙表格(附表二)後領取各樓層鑰匙，並於下班後進行鎖門工作
第十條 加班人員離開前需確認周圍電器設備及空調開關關閉後方可離開(包括洗手間各項設施)
第十一條 加班人員離開前應確認鎖門事項無誤後方可離開
第十二條 本辦法從 20xx年9 月1 日開始生效執行
外籍教師管理辦法 篇15
一、門禁卡的領用：門禁卡由辦公室統一製作、管理，發放給工作需要領用的員工。員工在辦公室領取門禁卡時，辦理相關確認領用手續。
二、門禁卡的補辦：使用不當損壞或遺失，須辦理相關補辦手續，損壞卡由辦公室收回。
三、門禁卡的註銷：
1、門禁卡屬於智慧型IC卡，卡記憶體儲了小區樓宇的相關信息。如遺失，請速到辦公室辦理註銷手續。
2、因門禁卡遺失未及時辦理註銷手續引起的後果，由領用人全部承擔。
3、領用人因離職等原因不再使用時，需上交所領用門禁卡，辦公室需加以核對編號無誤後，辦理相關離職手續。
四、門禁卡的使用：
1、本小區採用的門禁卡具有逐步實現人、車進出小區的身份識別功能;
2、進出小區時，需持卡靠近讀卡器，經身份識別後，門禁可自動開啟;
3、門禁卡僅限領用人工作時間內使用，實行早領用晚交回制度;
4、禁止將本人所使用的門禁卡轉借他人使用，以避免造成不必要的安全隱患;
5、門禁卡請勿彎折、水浸或接近磁場，因此造成的門禁卡損壞由持卡人自行承擔。
以上內容根據不同物業企業適度調整。
外籍教師管理辦法 篇16
一、不準赤腳或穿拖鞋、高跟鞋和裙子上班。留長髮者要帶工作帽;
二、工作時禁止吸菸;
三、工作時要集中精神，不準說笑、打鬧;
四、使用一切機工具及電氣設備，必須遵守其安全操作規程，並要愛護使用;
五、工作時必須按規定穿戴勞保用品，不準光膀子進行工作;
六、嚴禁無駕駛證人員開始一切機動車輛;
七、嚴禁開努與駕駛證規定不相符的車輛;
八、未經領導批准，非操作者不得隨便動用工具機設備;
九、工作場所、車輛旁、工作檯、通道應經常保持整潔，做到文明生產;
十、嚴禁一切低燃點的油、氣、醇，與照明設施及帶電的線路接觸。
汽車維修竣工檢查制度
一、按照維修協定契約內容檢驗;
二、按成都市汽車大修竣工技術標準檢驗;
三、檢驗所修項目的技術性能是否達到技術標準;
四、作外觀檢查應完好清潔;
五、整車外觀檢查和試車;
六、路試後要填寫試車技術卡存檔;
七、按維修協定內容和技術標準向用戶交車。
汽車電工安全操作制度
一、裝卸汽車發電機和起動機時，應將汽車電源總開關斷開，切斷電源後進行，未裝電源總開關的，卸下的電線接頭應包紮好;
二、需要起動機檢查電路時，應注意車底有無他人在工作，預先打招呼、拉手剎、放空檔，然後發動，不熟練人員及學員不得隨便發動;
三、汽車內線路接頭必須接牢並用膠布包紮好。穿孔而過的線路要加膠護套;
四、裝換蓄電池時，應有用蓄電池攀帶;
五、蓄電池架發現損壞時，應立即移工修理，不得湊合使用;
六、裝蓄電池時，應在底部墊以橡皮膠料，蓄電池之間以及周圍也套用木板塞緊;
七、電池頭、導線夾應裝可靠，不準用鐵絲代用;
八、配製電液時，應將硫酸輕輕加入蒸溜不內，同時用玻璃棒不斷攪拌達到散熱迅速的目的。嚴禁將水注入硫酸內，人員應穿戴膠水鞋和橡膠手套，戴防護眼鏡;
九、蓄電池維修、裝配間應有良好的通風設備和防火設備，防止人員鉛中毒及發生火警。充電池工作間空氣要流通，室內及存放蓄電池地方4米內嚴禁菸火。
十、切實執行電池在新裝及大修後的第一次充電。初充電的好壞直接影響蓄電池的壽命。初充電後至少應以相當於蓄電池容量的1/10的放電率放電一次，直至單電電壓降至1、7v為止。再以初電的充電率充足，充足後安置24小時後方能使用。
十一、充電時應將電池蓋打開，電液溫度不得超過450c。
十二、蓄電池套用放電叉測量，不可用手鉗或其它金屬試驗，防止發生爆炸。
十三、工作時，如不慎有電液落在皮膚或衣服上，應立即用5%蘇打水擦洗，再用清水沖洗。
十四、清洗髮電機、起動機及其他電器設備應使用不帶添加劑的工業汽油，並注意防火。
銷售管理制度
一、銷售部人員必須遵守公司的管理制度，不得以任何理由違反公司制度。
二、銷售部人員必須愛護公司財物，對公司配發的辦公用品設備應愛惜使用，損壞賠償。
三、銷售部人員必須隨時無條件接受公司對其辦公設施的檢查。
四、銷售部人員不得在業務過程中損害公司利益，如經發現，公司將給予罰款、警告、解聘、直至追究法律責任的處罰。
五、市場部銷售管理:
1、銷售業務授權:市場部人員對外簽訂契約，必須得到公司總經理的簽字授權，未經授權簽字的契約。該授權為一對一授權，即是按每一筆契約進行授權。
2、銷售提成辦法:
(1)原則上按市場部人員的銷售額比例進行提成。
(2)銷售部人員對外銷售價格管理。
(3)銷售部人員在銷售中，不得在未經授權的情況下，擅自越權下浮銷售價格或惡意上浮銷售價格，一旦發生，如經核實，公司有權給予經辦人員嚴處直至開除。
(4)銷售部人員在銷售中，超出公司規定銷售價格銷售部分，公司按超出部分額度的30%(含稅)給予獎勵。
(5)銷售部人員按年度簽訂銷售定額，市場部人員完成訂額或超額完成訂額，年終核算後由公司總經理給予紅包獎勵。市場部人員未完成銷售訂額，公司將視情況，給予扣罰一定比例的提成或直至解聘。
(6)銷售部人員領取銷售提成的辦法。按銷售契約總額，回款率達到銷售總金額的80%時，市場部人員可領取應提成金額的30%，回款率達到銷售總金額的100%時，市場部人員可領取應提成金額的60%，餘額10%到年終核算後領取。
銷售部客戶投訴處理流程圖
詳細記錄事故投訴原因
相關領導批示處理意見及措施
通知客戶處理結
果並向客戶道歉
分析原因並進行相關調查
向客戶解釋清楚“否”的原因
否
把事故原因記錄在案，避免有相同情況出現
銷售契約管理制度
一、銷售契約的簽訂應規範化、具體化，字跡清晰、工整。銷售契約一式兩份，用戶一份，另一份公司存檔。
二、銷售契約中的每欄目均應填寫清楚，牽涉到具體數據時必須用大寫數字填寫，對契約中的其它要求，應根據雙方約定逐項填寫清楚。
三、契約簽訂後，應按契約要求立即填寫“生產任務通知單”送生產部門安排生產。
四、契約簽訂後應及時按片區歸檔整理。每半年裝訂成冊，並一道編制索引。
五、對用戶負責，對契約內容應作好保密工作，未經領導批准，非簽約人無權查閱契約內容。
庫存合格車管理
一、經總檢合格交付銷售部門的合格車輛應輸交接車手續。
二、生產部門憑竣工驗收合格通知書隨車交銷售部門並同時生產，銷售部門雙方均作好登記。
三、對生產部門交付給銷售部門的合格車輛，該兩部門的人員應對車輛逐項進行復檢，對覆核不合格的車輛應及時返還生產部門復修，直到合格。
四、驗收合格的車輛，應停放在指定位置，關閉總電源，關、鎖好所有車門、窗及發動機和行李倉。
五、未經領導批准，任何人不得動用庫存合格車。
六、對未銷售的庫存合格車應定期清洗、發動，一定時間內以保證車容、車貌的整潔和車況的完好。
七、對庫存合格車輛應指定專人保管。
銷售部退換貨物管理制度
一、分析顧客要求退換貨原因。
二、如問題出在公司方，都應無條件滿足。並且詳細記錄下整個事情的過程。
三、如問題出在客戶方，應向客戶解釋清楚原因直至客戶滿意為止。
四、根據客戶退換貨的具體情況，按規定分別進行退換貨。
市場部成品庫管理制度
一、定期盤存庫存總量，並記錄每月銷量及不同規格產品的銷量，看庫存是增加、減少還是穩定。
二、根據不同規格產品銷量制定訂貨計畫，避免庫存過多或斷貨現象。
三、根據市場情況即使調整庫存積壓較多的產品。
四、根據不同時間段，保證客戶的安全庫存量。
門衛管理制度
一、管理是企業管理的重要組成部分，它是展示企業文明，樹立公司形象的視窗。
二、把好公司物資出門關，確保各類物資安全，是門衛管理的重要內容。
三、門衛管理主要內容如下:
⑴凡進入公司的車輛，門衛執勤屋檐人家}人員應認真登記其車牌號。
⑵凡公司物資出門，無論是單位或個人，必須辦理完備財務手續，門衛執勤屋檐人家}人員應嚴格檢查。對手續不全、不符的，應拒絕放行。
⑶公司員工必須遵守門衛制度，進出大門時服從門衛人員管理，腳踏車進出大門時必須下車推行，嚴禁滑行。
⑷對來公司聯繫業務的人員應熱情接待，問清來公司事由後，應做好嚮導工作。
⑸對來公司辦事和提貨的車輛，按指定地點停放並要求停放整齊。
⑹節假日期間，外單位車輛未經許可，不得在公司內停放。
⑺門衛值班室和公司大門應隨時保持整潔，樹立公司良好的社會形象。
⑻做好值班和交接班記錄。如當班發生較大問題，應及時報告直接上級，並做好值班記錄。在交接班時，應將當班情況向下一班交待清楚。
四、門衛管理的要求:
⑴門衛人員必須有高度的責任感，堅守崗位，認真負責，把好物資出門關。
⑵門衛人員必須熟悉當班治安狀況，隨時處理工作的各種問題，發現可疑現象必須認真對待，按相關規定處理。
外籍教師管理辦法 篇17
為了加強小區管理和交通秩序特制定車輛停放管理制度。
1、凡本小區有車輛的業主，請主動到門衛室登記、領牌(車牌押金10元)，憑牌出、入。
2、外來車輛進出小區時，保全員對其必須進行登記、發臨時停放牌，憑其出入小區。
3、車輛應按小區相關規定的要求停放於規定位置。
4、車輛停放好後，拉好手閘，關好車窗門，鎖好防盜鎖，避免使用帶報警音的防盜鎖，車內請勿存放現金及其它貴重物品。
5、停車時，應按小區管理制度的相關要求及現場的標識行車，車速小於10公里/小時，禁止鳴笛。
6、小區內禁止修理車輛、洗車、試剎車、學習駕駛等有安全隱患及影響本小區環境衛生的活動。
7、請勿將有可能對其他車輛或人員構成危險的車輛停泊於停小區內。
8、禁止無牌機車進入，業戶及訪客機車、腳踏車請於指定位置存放，並鎖好防盜鎖。
9、凡進入車場內和車庫內的車輛嚴禁載放易燃、易爆、劇毒、及各種腐蝕性物品，因此而發生意外事故，追究當事人的責任。
10、進入小區內的車輛必須執行車輛停放管理制度，違者拒停。
外籍教師管理辦法 篇18
第一條：總則
1、考勤是本公司管理工作的基礎，考核結果將作為員工年度考核的依據之一，各級人員都必須予以高度重視。
2、公司的考勤管理由總台接待員認真記錄考勤情況，公司綜合事務部負責監督、匯總、報告。
第二條：考勤員職責
1、按規定及時、認真、準確的記錄考勤情況。
2、如實反映本公司考勤中存在的問題。
3、妥善保管各種休假憑證附屬檔案。
4、及時匯總考勤結果，向總辦報告。
第三條：上、下班時間及打卡時間
上午：9：00—12：00，若遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向後延半小時。
下午：14：00—18：00，
(員工食堂開飯時間：中午：12：00)第四條：遲到、早退
1、員工每日早9：10之後，下午14：10之後到公司視為遲到。
2、員工每日在中午、下午規定的下班之前無故離開公司視為早退。(外出工作辦事，均應向部門同事和總台接待員說明去向)。
3、因公不能按時打卡，需持部門證明交綜合事務部，方不以遲到、早退論處。
4、公司綜合事務部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六次以上者給予黃牌警告一次並作為年終年度年薪考核依據之一。
第五條：事假
1、員工遇私事，須於工作日親自辦理的，應填寫“請假單”，經部門經理及主管副總批准後予準假。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司後及時辦理補假手續(下同)。
2、一般員工請假在二天內，由其部門經理簽署意見，報主管副總審批。三天及三天以上由部門經理、主管副總簽署意見後轉呈總經理審批。
第六條：病假
員工因病請假二天以內，應填寫“請假單”報部門經理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫院證明，報部門經理及主管副總審核後轉呈總經理審批。
第七條：曠工
1、凡下列情況均以曠工論處：
①未請假或請假未被批准，即不到崗;
②打架鬥毆、違紀行為造成無法上崗;
③其他違規違紀行為造成缺勤;
2、月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘。
第八條：工傷
因公負傷，因公致殘(指非違規操作的意外所致)，須持醫院診斷證明並經相關鑑定機關確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發。
第九條：婚假
員工結婚持結婚證書，享受婚假10個日曆天(不含旅途)。婚假期間工資照發。
第十條：喪假
員工配偶子女父母死亡給喪假3天(不含旅途)，喪假期間工資照發。
第十一條：產假
員工產假為90個日曆天。本公司實行考核年薪制，員工產假期間的發放工資標準為：本人崗位考核年薪的40%計發(外出補貼不發)。
第十二條：其他未盡事項，經總經理室制訂後報董事會批准補充。
第十三條：生效
本制度自公布之日起實行。
第十四條：
本制度的解釋權為公司行政辦公室。