為切實提高鄉鎮領導班子成員及基層站所負責人和農村幹部廉潔履行職責的能力，不斷提升農村黨風廉政建設水平，根據區農廉辦要求，從今年五月份開始我們在全鄉範圍內開展了“六個一”活動，深入推動《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》的學習宣傳和貫徹落實，並且取得了顯著成效。現將有關活動開展情況匯報如下：
一、提高認識 增強學習《規定》的主動性和積極性
《規定》的頒布實施，是加強反腐倡廉法規制度建設，完善農村基層幹部履行職責行為規範，促進農村基層幹部廉潔履行職責的重要舉措，對於進一步加強農村基層幹部形勢權利的制約與監督，深入推進農村黨風廉政建設，維護農村集體和農民民眾的利益，推動農村科學發展，促進農村社會和諧穩定，具有重要意義。
為貫徹落實《規定》，鄉黨委把《規定》作為農村基層幹部學習教育的必修課，成立了學習貫徹《規定》活動領導組，組織全體機關幹部、站所負責人及各村主幹，由紀委書記專題輔導，認真學習《規定》，從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、保持黨的純潔性等方面進行了學習教育。同時要求各村都要成立相應機構，組織黨員幹部進行學習、落實，全面提高幹部廉潔履職水平，使每位幹部都能充分認識到開展“六個一”活動和學習《規定》的重要性和必要性，提高學習的主動性和積極性。
二、紮實推進 實現教育活動的常態化和具體化
開展“六個一”活動以來，我們馮村就結合工作實際，突出抓了一下六個方面：
(一)帶班子，打造引領科學發展的領導集體。一是選準“領頭雁”。按照“先定事再選人”的原則，去年對全鄉19個村的班子進行了穩步調整，其中10個村實現了“一肩挑”，組成了一批民眾滿意、黨員擁護、組織信任的村級班子。二是制定考核機制。針對新上任的農村主幹，我們不僅按照區委統一要求，與各村主幹簽訂了辭職承諾，而且還結合實際，制定了農村“兩委”主幹考核辦法，同年終績效工資掛鈎，激發了農村主幹的工作熱情。三是夯實黨員隊伍基礎。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，截至目前，全鄉培養入黨積極分子 41名，發展黨員10 名，在發展黨員中35歲以下、高中以上文化程度的農村種養加銷致富能手達到80%以上。
(二)抓學習，發揮黨員幹部模範帶頭作用。在今年開展的保持黨的純潔性學習教育活動中，我鄉深入開展了“抓學習，換思想、謀出路、求跨越”特色學習教育活動，在全鄉黨員幹部中形成了比學趕超的強烈共識。在學習教育活動中，堅持周一、五集機關幹部集中學習制度不動搖，農村“兩委”主幹每月集中學習一次，期間全鄉所有在職在崗黨員幹部每人都做了3萬字以上的學習筆記，撰寫心得體會3篇以上。在學習上，我鄉還邀請黨校專家老師進行相關的政策理論和業務技能培訓。同時，借開展“千名幹部進百村入萬戶”活動的機會，邀請區農業技術指導人員10餘人次深入農業一線進行跟蹤服務指導，受培訓人次達到500餘人次。同時我們還開展了“七一”慰問表彰及重溫入黨誓詞、永葆黨性純潔等系列活動。
(三)謀路子，落實全黨抓經濟重點抓項目要求。抓好黨建促發展。鄉黨委在狠抓基層組織建設中，結合實際，提出緊緊“圍繞兩帶一線，建設五個新馮村”。根據這個總體思路，我們把XX年確定為環境連片綜合年、基礎設施建設年和“一村一品”推進年。 “三陽兩郭”通過農村環境連片整治工作取得了階段性成果，村容村貌發生了翻天覆地的變化;同時鄉政府投入巨資在安上路馮村段鋪設了路沿石，對沿線亂搭亂建進行了全面整治，硬化了五個村沿線住戶的滴水岩;在基礎設施建設工作上，
今年我們重點完成了街巷硬化工作任務，共硬化水泥路126公里，在全區率先完成戶戶通全覆蓋。在“一村一品”建設上，我們重點吸引海升果業在新杜村的千畝密植果園示範基地、下郭的金牧大黃牛育肥有限公司、東陽村的興運龍火龍果種植基地及鴻源苗木栽植基地四個“農”字龍頭企業入駐我鄉，目前2個企業已經落地建成。
(四)抓提升，促進今年全鄉基層組織建設上台階。一是認真開展支部分類定級。結合“六個一”活動的開展，按照“五好”標準，對全鄉23個支部進行了分類定級，評選出5個先進黨支部、17個一般黨支部和1個後進黨支部。針對各支部存在的問題，還制定了《馮村鄉後進村班子整頓提升實施方案》，建立了鄉領導聯繫後進村制度，實施鄉副科級以上領導幹部聯繫後進村的辦法，每月到村指導工作不少於4次，每年為村解決實際問題不少於4個，並選派幹部進村，進行重點整治。確保年底前基層黨組織都能晉位升級。二是在全面落實“一定三有”機制的基礎上，創新村級組織工作運行機制，全面推開“四議兩公開”工作法。三是落實村幹部“雙述雙評”制度，制定了《馮村鄉村級班子考核管理辦法》，今年上半年全鄉8個村主幹上台公開述職，接受全鄉幹部民眾監督，下半年其餘各村主幹也要上台述職，進一步激勵農村主幹工作的積極性。
(五)建立健全各項規章制度。“沒有規矩、不成方圓”沒有鐵的紀律，就沒有好的隊伍，就不會有統一的步調，工作就形不成堅強的核力。在機關管理制度上，我們制定了《上下班考勤制度》，實行早8:00簽到，晚6：00簽退。辦公室統一管理，書記鄉長簽字生效，規定幹部每月出勤不少於20個工作日。制定了《請銷假、值班制度》請假一律以假條為準、幹部請假1-3日由鄉長批准，3日以上由黨委書記批准。值班期間如請假要自行調整好換班人員，確保在農廉大廳值班(同時也是政務大廳)，有人接待幹部、民眾辦事、來訪等。制定了《學習制度》，堅持集中與自學相結合，規定了星期一、五雷打不動的集中學習。重點篇目，必經撰寫600字以上的心得體會等。制定《會議制度》、《財務管理制度》、《公章管理制度》、《機關後勤管理制度》、《幹部考核獎懲制度》、《領導包訪、接訪制度》等。通過規章制度，約束幹部的行為，提高幹部效率，保證了機關正常運轉。
(六)以事定人，嚴格考核，果斷處理幹部問題。在我鄉楊余村換屆中，民眾反映支部書記張曉亮，由於與公選的村委主任鬧意見，依仗年輕氣盛，在處理乾群、幹部之間的矛盾問題上恃強凌弱，民眾口碑很差。加之缺乏民眾工作經驗，缺乏責任感，事業心，極大的影響了楊余村的經濟發展、和諧穩定。我們了解到情況後，派出專門的工作組，經過大量細緻的民眾工作後，果斷做出了處理決定，召開了專題黨委會議，對張曉亮進行免職，現任的村委主任由於風清氣正、民眾基礎好，肯幹事，能幹事。鄉政府通過組織程式，讓其擔任支部書記兼村委主任。現在楊余村在硬化街巷，經濟發展，貫徹各項惠農政策事項工作中，都走在了全鄉前列。
通過紮實開展《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定》,我鄉全體黨員幹部對《規定》都有了深刻的認識，在今後的工作、生活中處處嚴格要求自己，時時體現黨員幹部的先鋒模範作用，以實際行動來迎接黨的十八大勝利召開!