5、主題活動
本班根據主題內容創設與教育相適應的環境，做好主題與環境相融合，主題與區域相融合，主題與遊戲相融合。
第一主題：《快樂城》，第二主題：《逛商場》，第三主題：《童話世界》，第四主題：《大自然的呼喚》，第五主題：《離別時刻》，兩位老師分別生成主題活動。
(三)、班級保育
四、班級特色
我班班級特色不僅僅是餐前那一段時間，而要貫穿在一日活動中，通過我們的“美文欣賞”，增進孩子對文學作品的興趣，提高孩子的語言能力，發展孩子的審美感受力、思維力和創造想像力，養成良好的書寫習慣和一定的文學素養。具體開展如下：開學初發放問卷調查表，開展中做到“五結合”、“四步曲”。
第一步創設文學環境：牆面、圖書角、每日一句話;
第二步作品欣賞：動靜結合、口頭與動作結合、繼承與創造結合;
第三步創造性表現：小小舞台、音樂工作室、我是繪本大師;
第四步對作品進行創編。
五、家長工作
1、開展“溝通天天有”的活動，根據我們的觀察記錄，隨時和家長交流，並關注那些不主動的家長，做到“你不問,我先說”。
2、開展“有難大家幫”的活動， “你的困惑，就是我們的服務”，讓家長隨時將自己在教育孩子方面遇到的困惑傳送到班級QQ群或簡訊通上，我們會通過查閱書籍或上網等途徑尋求解決的辦法來幫助家長，或通過及時的交流溝通來為家長服務。
3、開展每月一次“心心交流”的活動。讓家長對自己孩子一個月的表現總結出優點或不足，及對老師工作的合理化建議，用紙條的傳遞方式進行交流。老師針對家長的反饋，認真記錄需要關注的幼兒，關注幼兒幫助幼兒改正不足，並及時向家長反饋情況，對家長提出的合理化建議不斷改進。
4、調動家長參與每周二下午三點的“家長諮詢日”，由主班老師負責，每次預定邀請4名家長，其他家長可以自願參加。就幼稚園活動 、班級工作、幼兒情況與家長進行溝通交流。
5、建立班級與家庭的聯繫機制，以電訪、每天接送面談等形式，加強與家長們相互溝通與交流，保持來好的密切聯繫，讓家長充分了解和積極參與到我們的教育活動中來，同時為我們活動提供豐富的教育資源。幼兒一天無故缺課要電話聯繫家長，三天再次電話交流，滿一周上門慰問。
6、結合幼稚園的家長開放日活動，請家長來班級參加活動，使家長以直觀方式了解幼稚園的教育內容及教育方法，參與親子活動，直接看到幼兒在園的表現，了解教師工作情況，增強與教師的相互了解，增進情感聯繫，也為擴大幼兒的社會接觸提供了條件。同時，也鼓勵家長積極參加班級助教的隊伍，開展“義教”活動。
7、及時更換家長園地，更新網站資料，讓家長了解幼稚園每日教育活動。
8、每月通過簡訊通與家長交流幼兒日常活動中的表現和通知。
9、召開家長會，向家長介紹班務工作計畫，取得家長對班級工作的理解和支持，為更好的實施幼小銜接方案打下基礎。
10、繼續辦好“家教讀書俱樂部”，增設親子講故事比賽和“家庭讀書沙龍”。
11、做好幼兒成長檔案，體現幼兒在主題活動中的成長。
六、其他工作
1、積極開展生動有趣的班級活動。如“三八親子活動” “才藝表演”、“講故事比賽”“表演會”“朗誦會”等系列活動;“春遊”，“慶六一活動” “知識競賽”、“大班畢業典禮”等畢業班系列活動;定期帶幼兒外出接近自然，探索自然的奧秘。並初步建立環保意識。
2、平時繼續採用幼兒評選的形式，選出小班長和小組長，採用月輪換制，每月換座位的時候進行競選，激發幼兒集體精神和競爭進取的精神，鞏固良好的班風班貌。
超越自我，展示精華，這是我們大一班全體師生新學期的共同目標，在以後的工作中，我們將以更加獨特的魅力，展現在大家的面前.
幼稚園大班下學期工作計畫篇二
指導思想：
本學期我園將繼續在太倉市浮橋鎮幼教中心的統一領導下，深入貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞《太倉市中長期教育改革發展規劃綱要》和《太倉市教育事業“xx”發展規劃》的精神要求，以太倉市教培研中心幼教工作的要點和我幼教中心工作要點為工作指南，結合幼稚園五年發展規劃，規範辦園，以全面提高教育質量為核心，以保教結合為原則，以貫徹安全工作為主線，以內涵建設為重點，以促進幼兒發展為目的，規範管理，強化研究，全力以赴，紮實工作。
工作目標：
一、打造優質團隊，實現園所可持續發展
二、抓實教學管理，提升教學質量
三、關注教師梯隊成長，實現專業內涵的自我蛻變
四、擂響“xx”出征鼓，創教科研發展的新輝煌
五、搭建家園共育橋樑，創設家園一體化共育環境
六、開展早教活動，開闢嬰幼兒多彩的成長空間
七、立足本職崗位做實事，全力做好後勤保障工作
工作措施：
一、打造優質團隊，實現園所可持續發展
每一所優質的幼稚園，必有一支優質的團隊。這支團隊經過不斷地培育和提煉，最終將引領幼稚園實現可持續發展。
(一)全力以赴——全身心投入工作
投入首先是一種態度。要投入，不要“投機”;先別說難，先問是否竭盡全力;不僅要投入，而且要全身心投入。投入越多，經驗越多，以飽滿的精神投入。一步輕鬆，步步放鬆;思想放鬆，事事放鬆。少一分抱怨，多一分投入;全力找方法而不是找藉口。
(二)精益求精——盡全力做到最好
我們要建立一種融教育、教學、研究、學習為一體的新型教師職業生活方式，喚醒教師的教育理想，激發教師的教育熱情，增強教師的職業幸福體驗，以此促進每一位幼兒的全面和諧發展，還教育之本真。因為教育的本義乃靈魂的觸動、思想的喚醒、情感的充盈。我們要力爭做到:敬業、執行、自覺、創新.
敬業：相信熱愛工作能創造奇蹟。
執行：找準自己的位置，定下遠大的工作目標，勇於行動。
自覺：主動充電，自覺學習，適當秀出自己，突出你的不可替代性。
創新：創新寓於平凡之中。教師要有這樣一種共識：我們每天的工作都是新的，我們的工作就是每一天都在用智慧與激情創造教育的奇蹟。
二、抓實教學管理，提升教學質量。
(一)行政引領課程審議
因本學期都是青年教師擔任教研組長，再加上新教師及代課教師較多的因素，我園將繼續立足於新《綱要》、《幼兒發展目標》，行政親自引領課程審議。重點是引領教研組長對課程審議的指導。行政深入備課組，系統了解課程審議現狀：活動的組織、活動的準備、教師參與狀況等，並根據審議現狀給予具體的引領，真正發揮課程審議的作用。
(二)研修形式多元化
豐富研修活動形式與內容：總結以往研修方式的優劣情況，站在教師發展的角度，將啟動網路研修、教研組研修、學科組進行研修。網路研修——借中心網站、QQ群、部落格群形成幼稚園的網路研修，對熱點問題通過網路展開交流。教研組研修——每個教研組每月推薦一個教學活動進行磨課、研討，並要求空班老師一起參與。學科組研修——本學期，我園和牌樓幼稚園結對建立語言、科學學科組，以學期為時間結點，研磨出2-4堂優質課。力爭在今年的百節好課出上出有質量的好課。
三、關注教師梯隊成長，實現專業內涵的自我蛻變
(一)新教師——行為跟進
行為跟進以“跟”字為著眼點，強調學習與模仿，意圖積澱經驗和夯實根基,是新教師從教以後的必經之路。
本學期，我園的三位新教師將接受教培研中心的考核。基於上學期她們師徒結對略有成效的基礎上，本學期行政將對她們加大跟班聽課的力度，並在需要時與她們合作備課，先磨後教,先學後練;同時，要求她們在向師傅學習的同時，時常關注一些名師的教學錄像資料,認真揣摩他們的教學語言和教學經驗,挖掘他們的教學風格和教學思想,找尋規律,合理有序地積累學習心得，從而指導自己的教學實踐。
(二)骨幹教師——行為品質
教師的自我專業發展，是一曲生命成長之歌。成為骨幹教師前，決定教師間差異的是素質;成為骨幹教師後，造成教師間差異的則是理想和信念。教學行為品質的形成是專業發展中的至高境界。
教師專業行為建設的根本在於建築自己的行為風格，凸顯自己的個性特徵。結合上學期我園三位骨幹教師年終考核的現狀，本學期，我園將嚴格對骨幹教師的要求，在為她們創造機會外出學習的同時，也肩負著引領園內教師專業學習的重任。並努力打造有風格的課堂。因為評價一個教師是否已經成熟，一個重要的判斷就是看他在教學藝術上是否形成了獨特的風格。教學風格是一個教師在長期的教學實踐中逐步形成的，具有一貫教學觀點、教學方法和教學作風的綜合。
總之，優秀的教師的成長主要有三大要素，即：長期艱苦紮實的教學實踐;頑強自覺的學習吸收;深入透徹的理性思考。
四、擂響“xx”出征鼓，創教科研發展的新輝煌
帶著“xx”課題研究的成功喜悅,我們擂響了“xx”課題研究的出征鼓。“xx”期間,我們將從不同的角度、不同的視野、不同的高度來促進課題研究。
1.安排“禮儀之星”站崗。根據幼兒表現，每班每星期產生1名禮儀之星。(星期五上報班級名單)我們每周安排中、大班選出的禮儀之星站崗，在星期一的升旗儀式上宣讀名單和被評理由，並提倡大家向其學習。每周在教師中也選出一位禮儀之星，負責站崗。被評到“禮儀之星”的幼兒和教師，將在學期末的評優評先中予以加分。
2.文明習慣教育成為一種自覺的行為，教師們注重把文明教育貫穿於幼兒談話、遊戲、入園、離園、盥洗、餐點等日常生活的各個環節，注意教育的一貫性和一致性，堅持常規要求貫徹始終，在一日活動的各個環節中，讓幼兒練習使用禮貌用語，訓練文明行為，鞏固其文明習慣。如課間操活動後，小朋友都搶著去喝水，教師就及時引導幼兒建立喝水的規則，形成初步的秩序概念。2月末，中心到我園來調研，針對這些細小環節我們可以請中心領導重點指導禮儀這一塊，對我們師幼存在的一些問題進行“找問題，獻策略”活動，我們針對問題，進行改正。
3.每周學習《禮儀教育》兒歌等的主題系列活動，各班教師每周把禮儀兒歌的名字內容，寫入《一周工作計畫》，並寫進《寶寶成長記錄》給家長，保持家園教育的一致。使文明習慣的養成深入到每位幼兒、老師、家長的心裡，促使他們從“知”向“行”，從“觀念”到“行為”的轉變。兒歌的整理負責人：各年級組長。
4.本學期我園將發動幼兒、家長和老師共同參與組成小社團。各教師根據自己的特長申報各社團負責人，幼兒和家長根據個人情況申報自己感興趣的社團，並定期參與社團活動。期末進行匯報演出。
五、搭建家園共育橋樑，創設家園一體化共育環境
家長工作也是做好幼稚園工作的關鍵，使家長和老師成為合作者和朋友一直是我們做好家園互動的最終目標。本學期我園將繼續加強家園聯繫工作，有計畫地開展家園聯繫系列活動，如：家長育兒知識講座、家長會、個別家訪、宣傳櫥窗、親子遊戲活動等，豐富家長工作的內容和方式，促進家園共育。
六、開展早教活動，開闢嬰幼兒多彩的成長空間
本學期,我們將充分發揮托班與0～3歲早教育資源優勢,創設溫馨、和諧的0～3歲嬰幼兒早教環境,進一步擴大科學育兒基地的影響力。本學期我園將繼續在市計生委、鎮計生辦的指導下，開展早教活動，幫助家長掌握科學的教養方式,提高0～3歲家長及看護者的育兒經驗，讀懂寶寶身心發展需求，創造性開展早教指導活動，組織生動有趣的親子活動，力求不斷提高本區域家長早期指導水平，讓更多的孩子擁有人生的最佳開端。
七、立足本職崗位做實事，全力做好後勤保障工作
(一)以日常工作為抓手，提高規範化運作的實效
1.抓保育工作的規範化管理。堅持例會學習制度和崗位培訓、崗位練兵制度,研究保育員一日活動操作流程的合理性、有效性和規範性。本學期，我園除了進一步加強行政人員的檢查督促和考核反饋工作外，更邀請各班主任也參與對後勤人員的檢查，根據檢查的實際情況，在相互比較的同時，更能相互取長補短，實現保育管理的良性、高效運作。
2.進一步加強食堂的精細化管理。充分發揮食堂工作人員的積極性和主動性，進一步完善食堂管理制度，明確食堂工作要求，嚴格規範操作程式，細化職責分工，強化監督機制。
(二)鞏固“平安校園”，切實打造平安校園。
1.安全宣傳。做到因地制宜，及時進行安全提醒，向全體教職工和家長以電子展示屏、家長園地、家校通等方式進行宣傳。
2.安全教育。通過國旗下講話、主題談話等,多渠道開展安全教育;並密切家園聯繫，關注幼兒安全，通過家校路路通等形式,提醒家長關注幼兒安全,特別是交通安全、消防安全、疾病防治等安全教育，合理安排好幼兒的生活。總之，我們將在平時的工作中有序推進、不斷強化安全工作。
(三)從管理細節入手,提高后勤管理效益.
重點做好幼稚園物品保管、發放等環節的管理,開展“班級節約大比拼活動”,杜絕日常用品的堆積、流失和浪費現象。
(四)加強衛生保健工作，確保幼兒健康成長
1.嚴格消毒工作和消毒要求的落實，做好冬天防寒保暖、夏天防暑降溫工作，繼續做好手足口病等操作流程管理全園幼兒，發現傳染病嚴格規範操作與管理，嚴格控制傳染病的續發率。
2.運用網路、家長會、宣傳欄等多途徑做好對幼兒家長的宣傳、指導與服務工作，積極爭取家長的理解和配合做好傳染病的隔離消毒等工作。
3.加強對肥胖兒運動管理，重視幼兒五官矯治、特殊兒童等管理工作。
後勤工作是幼稚園開展各項工作的基礎，是做好教育教學工作的保障。“服務”是後勤工作的出發點和落腳點，我們將不斷探索新方法，創新工作機制，細化後勤工作流程，提高工作效率。
本學期將緊緊圍繞幼稚園中心工作,從服務教育工作大局,服務教學需要出發,著力做好各項工作。
幼稚園大班下學期工作計畫篇三
新學期同樣面臨著新的挑戰、新的機遇。本學期是孩子們在幼稚園的最後一學期，也是最關鍵的一學期。再過幾個月，他們將離開幼稚園這片讓他們開心、難忘的地方，在國小的天空里自由飛翔。如何讓幼兒記住幼稚園的快樂時光，如何讓他們儘快的適應國小的生活，將是本學期的重點。下面我從幾方面簡單闡述本學期的班級計畫：
一、班級情況分析
1.優勢環節分析：
(1)熱愛大自然，喜歡社會活動，樂於交往。
(2)能靈活地做出走、跑、跳、鑽、爬等動作，身體的各部位能協調一致。
(3)喜歡歌舞、手工、繪畫，能夠大膽地表露自己的感受。
(4)同伴之間願意分享喜悅、相互關心。
2.薄弱環節分析：
(1)遇到困難的事情就退縮，不願大膽嘗試。
(2)任務意識不強，沒有很強的責任心。
(3)生活上依賴性強，動作拖沓，有等著阿姨或成人幫的現象。
(4)上課有個別幼兒注意力不集中，有喜歡講話、插嘴、小動作的現象。
(5)幼兒創造力、組織管理能力不夠。
二、班級發展
1.班級發展總目標
(1)親近自然，能關注身邊的自然現象變化，培養初步的環保意識。
(2)感受自己的成長，樹立自立意識，學會別人的事情幫著做。
(3)關心同伴，願意為同伴做力所能及的事情。
(4)在體育遊戲中發展幼兒的走、跑、跳、鑽、爬、投擲、平衡等能力。