——“視窗式”服務。不斷強化視窗職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在視窗辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到視窗辦理；能一個視窗辦理的，決不讓職工民眾和企事業單位跑第二個視窗，體現了服務的統一性。
——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。
——“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業單位和職工民眾提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。
——“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期徵求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業務服務辦理大廳，實現了 “一個視窗對外”，提高了工作效率。為更好地體現便民、利民的服務宗旨，各社區還開通了勞動保障諮詢專線電話，通過網路化服務，打破區域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現諮詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結，保證了全縣基層勞動保障工作機構各項工作的有序運行。
7、全面作好企業離退休人員社會化管理服務工作。
為確保全縣企業離退休人員全部都能夠納入社會化管理。首先是摸清底數，指導各社區對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。今年以來我們還積極開展了企業退休人員社會化管理服務機構建設工作，建立健全了各項制度，成立了黨支部，並開展了各項黨的活動。對530名企業離退休人員建立了“企業離退休人員社會化管理服務卡”和相關必備的檔案，納入社會化管理服務率86%。該中心工作人員配合縣社會保險機構開展了養老金的按時發放，提供政策諮詢，組織企業退休人員開展文化體育娛樂等工作。使他們老有所管、老有所樂。
8、執法力度加強、勞動關係和諧穩定。為全面規範我縣勞動用工市場，今年以來，我局加大了勞動保障監察執法力度，截止目前，我局聯合相關部門聯合開展執法大檢查2次，重點對不交納社會保險、不簽訂勞動契約、非法使用童工等違反勞動保障法規政策的行為進行了查處。上半年共年審企業14家，巡查個體經濟組織和五種行業280餘戶，對13個個體經濟組織下達了整改指令書，截止6月底共受理勞動爭議案件12起，其中，調節結案6起，仲裁裁決2起，簽訂勞動契約140人，解除勞動契約4起。
9、注重學習教育活動、講求實際效果，務求民眾滿意。自元月28日開始以來，縣勞動和社會保障局保持共產黨員先進性教育活動，按照縣委“先進性教育”辦公室的統一安排部署，認真開展了學習動員，分析評議和整改提高三個階段的工作，並結合部門業務工作開展了爭創“三優”文明服務視窗活動，引導本單位廣大黨員學習貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨性觀念，發揚優良傳統，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，在工作中不斷研究探討解決問題的新方法、新途徑，增強了黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，全力打造了學習型、服務性、效率型機關。先進性教育活動開展以來，縣勞動和社會保障部門結合本部門的實際，深入開展了利民、惠民活動，一是為下崗失業開闢了就醫“綠色通道”；二是將村支部書記納入了養老保險參保範圍；三是落實了黨組成員幫助特困群體的包乾到戶；四是開發了一大批就業崗位安置各類人員就業再就業近200人；五規範了勞動保障辦事程式，簡化了工作流程；六是為霍峽爾煤礦企業改制發放各種補助資金84.35萬元；七是解決勞動爭議糾紛案件10起，涉案資金9萬餘元，八是實行了工作人員“掛牌上崗制”；九是提高了辦事效率和服務水平等，有力的推動了勞動保障工作的全面開展。