3、 職稱評定
1-6月，我市共有352人通過評審獲得各級各類任職資格職務，其中高級 19 人，中級 96人，初級 237 人。今年我市共有115人申報高級職稱，286人申報中級職稱，568人申報初級職稱。選拔推薦享受政府特殊津貼5人，民間藝術人才3人，學術技術帶頭人5名，經過德陽市初步評審，3人為綿竹市學術技術帶頭人。
4、工資福利工作
3月底，為全市100餘名機關工作人員晉升了工資檔次，200餘名公務員晉升了級別工資，為6000餘名事業單位工作人員增加了薪級工資。分批次完成了全市XX年43名新進公務員和65名新進事業單位工作人員的連續工齡認定及工資核定工作，及時辦理了事業轉公務員人員的工資核定工作。
配合事業人員管理科，做好了教育系統事業單位首次崗位設定後3000餘名工作人員崗位調整後工資變動審批工作。完成了機關單位職工中因職務或崗位變動晉升工資的審批工作。為全市90餘名工作人員的調動辦理了工資關係轉移介紹工作。為全市90餘名機關事業單位到齡在編工作人員辦理了退休待遇手續，為30餘名機關事業單位去世職工辦理了一次性撫恤金和喪葬費審批工作，為10餘名去世職工的遺屬辦理了遺屬生活困難補助審批手續.
5、人才交流中心
管理檔案（存量）7641份。接受大中專畢業生（應、往屆）報到109份。轉出檔案72份，發出流動人員調檔函75份。推薦大中專畢業就業25人。扶持大學生創業13人（戶），核實XX年大學生創業35人（戶）。協助事業人員管理科審核檔案65份，協助公務員管理科審核檔案43份。向局檔案中心移交檔案1903份。
（七）檔案管理工作
今年我局專門成立檔案管理中心，建立綜合檔案室，對社保、就業等業務檔案實行集中統一保管制度，對相應的業務管理部門以及檔案管理人員實行崗位責任制。按照國家檔案局、人社部關於社保、就業等業務檔案管理規定，重新制定檔案保管、保密、利用等各項管理制度，實行信息化管理，規範社保等業務檔案管理，維護社會保險業務檔案真實、完整和安全，發揮檔案的服務作用。
二、加強就業基礎工作及基層網路平台建設
今年以來，我局以標準化、制度化、信息化建設為目標，按照“總體設計、整體推進、重心下放、服務規範”的工作思路，建立“機構健全統一、工作職責明確、服務流程規範、視窗服務優質、基礎保障有力”的就業和社會保障公共服務體系。按照基層平台建設的設備設施配置要求，已將21個鎮鄉就業和社會保障服務中心所需的設備設施配置到位，並逐步完善44個社區和157個行政村（站）所需的設備設施。建立起覆蓋整個城鄉的市、鎮（鄉）、村（社區）三級就業服務信息網路體系，為企業和求職者提供“縱到底、橫到邊”的用工信息，把企業用工需求和求職者意願相結合，有針對性的制定培訓計畫，將培訓教學點延伸至基層，使城鄉勞動者不出村、不出社區就能享受到政策諮詢、求職登記、技能培訓等一條龍就業服務。比如，我們依託江蘇高效農業示範園的示範帶動作用，實施“陽光工程”，根據農民需求，就地就近開展農業現代化技能培訓，切實提高農民的種植養殖技能，實現了農民持續增收。又如，農房重建期間，我們對全市5000餘名農村建築工匠進行了技術培訓和災後農房重建專項培訓，既緩解了農房重建用工短缺的難題，也進一步提高了建築工匠的業務技能，保證了重建農房質量。