半年工作總結6則範文
1.創先爭優上半年工作總結
自從黨中央號召開展“創先爭優”活動以來， 鎮黨委緊緊圍繞區委、區府關於“開展創先爭優活動”的工作部署，同時借鑑學習實踐科學發展觀活動的經驗，精心設計活動主題、活動載體、活動內容、措施，在全鎮基層黨組織和共產黨員中深入開展“創先爭優”活動，為基層黨建工作注入了新鮮的活力。現將工作情況總結如下:
一、活動基本情況
我鎮共有黨支部25個，其中，1個鎮機關黨支部、10個村（居）黨支部、1個衛生院黨支部、2個學校黨支部、1個老齡黨支部、10個非公有制企業黨支部，1179名黨員。
為切實加強對學習實踐科學發展觀活動的領導，鎮黨委成立了由鎮黨委“一把手”劉興好任組長的創先爭優活動領導小組，設立由宋新同志任主任的領導小組辦公室。由鎮黨委班子成員親任督導組組長，成立了11個聯繫督導小組，分別定點聯繫督導25個黨支部。
在創先爭優活動中，德新鎮認真貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，立足區情、鎮情，在鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的基礎上，精心組織，創新活動形式，豐富活動內容，確立了“爭創人民民眾滿意先鋒，建設平安和諧經濟強鎮”的爭創主題，以“五個創先爭優”（即：“在解放思想上創先爭優，在改進作風上創先爭優，在加快發展上創先爭優，在勤廉雙優上創先爭優，在工作業績上創先爭優”）為活動載體，努力實現“五個一流”（即：“一流政治素養、一流務實作風、一流創新能力、一流敬業精神、一流工作業績”）的活動目標。鎮黨委制定了《德新鎮開展創先爭優打造特色黨支部活動方案》，在全鎮25個黨支部開展“爭當創先爭優特色黨支部”活動，努力形成“一支部一特色，一支部一品味”。
二、活動的主要做法
一是加大宣傳，營造活動氛圍。召開全鎮黨員大會和各支部動員大會，對創先爭優活動進行層層動員，通過制定固定宣傳標語、張貼流動標語、廣播、座談會等多種有效形式開展宣傳動員，在全鎮上下形成了人人了解活動、人人參與活動的良好社會氛圍。
二是結合實際，制定活動方案。我鎮結合自身實際制定了《關於在全鎮基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，對基層黨組織和黨員參加活動提出了明確目標和具體要求，各黨支部也從實際出發，精心設計各具特色、務實管用的活動載體。一是把開展創先爭優活動與做好學習實踐活動整改落實後續工作緊密結合起來，把學習實踐活動中形成的思路和舉措轉化為推動科學發展的具體行動，進一步做好整改落實後續工作，兌現向民眾作出的承諾；二是把開展創先爭優活動與開展創業服務活動結合起來，大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，努力建設服務型機關、爭做服務型幹部；三是把開展創先爭優活動與開展“學習楊善洲，堅守共產黨人精神”主題教育實踐活動結合起來，堅定立黨為公、執政為民的理念，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性；四是把開展創先爭優活動與落實“鎮黨委委員聯繫黨代表、黨代表聯繫黨員、黨員聯繫民眾”（“三聯”）制度結合起來，進一步密切黨群關係，鞏固擴大黨的民眾基礎；五是把開展創先爭優活動與本部門本單位當前各項中心工作結合起來，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
三是嚴格督導，突出活動實效。鎮黨委創先爭優領導小組每季度組織對各部門各單位抓創先爭優活動情況進行考核和測評，對思想不重視、工作不得力的黨組織，提出批評，限期整改；對存在嚴重問題、造成不良影響的，追究主要負責人和相關責任人的責任。鎮黨委還通過經常性督查、隨機抽查等方式，了解活動進展情況，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題，有效防止了創先爭優活動流於形式，走過場。
四是評選表彰，樹立活動榜樣。鎮黨委對基層黨組織、基層黨組織對黨員開展創先爭優活動情況要進行考核評價，在此基礎上，利用紀念“5.12”三周年系列活動適時評選表彰了一批在創先爭優活動中湧現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員。先後評選出了1個先進基層黨組織，7名優秀黨務工作者和14名優秀共產黨員。表彰對象採取自下而上、分級推薦相結合的辦法反覆篩選，廣泛聽取各方意見，注重工作實績和社會公認等方面的綜合表現評選出來的。
五是從實際出發，開展黨員公開承諾活動。為了加強自身建設，找準黨員幹部在理想信念、宗旨意識、工作作風等方面存在的問題，不斷提高整體素質，更好地履行工作職責，我鎮黨委積極開展了黨員公開承諾。在承諾環節，實行分類指導，嚴格標準，以科學承諾、規範承諾、公開承諾為原則，確保承諾內容的合理性和可行性。在鎮黨委書記劉興好的帶領下，我鎮黨委從工作實際出發，要求各部門立足崗位進行承諾，明確了承諾的各個事項和踐行的方法措施。要求每一位黨員幹部要踐行諾言，踏踏實實地乾好自己的本職工作，爭當先進黨員。
三、創先爭優活動成效顯著
（一）構建“三機制”切實提高村（居）幹部隊伍素質
創先爭優活動開展以來，德新鎮著眼於提高村（居）幹部隊伍素質，構建“三機制”力推創先爭優活動深入開展。一是構建培養機制。把思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強的“一好雙強”優秀黨員、人才作為選拔任用村（居）幹部的標準，結合村（居）委會換屆選舉，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，採取兩推一選、公推直選等方式，注重從致富能手、農民專業合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工返鄉的農民黨員中選拔“兩委”班子成員。二是構建培訓機制。充分運用農村黨員幹部現代遠程教育、電化教育等方式和手段，通過多種形式的培訓，就政治理論、法律法規、實用技術以及民主管理、服務民眾等方面的知識進行集中培訓，為村（居）幹部提供政策、項目、資金、技術、信息等方面的扶持，鼓勵幹部帶頭創業，增強帶富能力。三是構建保障機制。採取多途徑增加村（居）幹部薪酬，建立健全工資發放制度，實行補貼標準，確保村（居）幹部固定薪酬按時足額發，同時對履職情況進行考評，實行實績與報酬掛鈎，每年拿出專項資金，作為村（居）幹部工資補助和獎勵。
（二）打造“四特色”有力促進黨組織工作水平
鎮黨委制定了《德新鎮開展創先爭優打造特色黨支部活動方案》，在全鎮25個黨支部開展“爭當創先爭優特色黨支部”活動，富興村、勝利村、龍泉村、居委會相繼打造出了自己的特色黨支部。