2025年上半年工會會計總結 篇1
上半年工會計生工作總結 上半年，我局工會工作在上級工會精心指導和局黨組正確領導下，深入貫徹xx大精神和科學發展觀，圍繞財政中心工作，充分發揮工會職能，堅持以人為本、努力建設“和諧財政”，取得一定成效。我們的主要做法是：
一、 心手相牽，財政幹部心連心
對內，工會是系統全體幹部職工的“親情之家”、“和諧之家”。年初，我局幹部==同志不幸遇險，從黨組成員到幹部職工，人人悲痛震驚。我們迅速行動，與局共青團一起，向全系統發出捐獻倡議，收到系統幹部職工踴躍捐款，及時給處於巨大創痛中的==同志家屬帶去財政大家庭的愛心溫暖。為進一步發揚團結互助的良好風尚，局黨組決定設立“系統愛心基金”，通過財政信息網等方式充分徵求幹部職工意見後，印發了檔案《縣財政系統愛心基金管理辦法)，為建“和諧財政”奠定了堅實的制度化基石。
此外，在三八期間，我們一如既往向機關全體女職工進行了節日慰問，送上組織的關懷。各基層單位工會也紛紛開展形式多樣的慶祝活動。對幹部職工生病住院以及離退休幹部過生日堅持上門看望，送上組織的溫暖。
對外，工會還是系統全體幹部職工心聲的“代言人”。4月14日青海玉樹地震發生後，財政系統職工紛紛表示極大關切和同情，我們及時號召全體共產黨員、共青團員和工會會員向青海災區獻愛心，僅一上午就收到幹部職工愛心捐款29350元，我們當即將全部捐款送到了縣民政局。捐款儀式簡短而隆重，職工們踴躍捐款，迅速向災區傳遞了黃梅財政人“一方有難、八方支援”的同胞真情，樹立了財政幹部無私奉獻的良好形象。
二、 園地往來，搭建交流好平台
今年，我們繼續加大宣傳力度，上半年已編髮了5期，有力促進了工會工作的全面開展。一是服務中心，編髮了劉佐所農用卡車上門落實惠農政策工作經驗;二是宣傳先進，編髮了《以過為鏡警鐘長鳴》，報導下新所狠抓計生工作轉後進為先進的做法;三是關心職工健康，編髮《春季養生全方位提醒》、《電腦族的健康飲品》等稿件，深受職工歡迎;四是報導活動動態，如黃梅鎮所組織退休和雙退職工體檢等事跡。通過《園地》，工會會員可以更好地增進了解，系統上下正氣得以在更大範圍內弘揚。
三、 開展活動，豐富載體添光彩
4月20日至26日，我們組隊參加了慶“五一”黃梅縣第三屆“黃梅挑花杯”桌球比賽，獲“最佳組織獎”和“女子團體第八名”。5月下旬至6月上旬，組隊參加了全省“農村財政杯”羽毛球比賽。“七一”前夕，我們從全系統抽調職工演員23人，歷時一個多月排練後，於6月28日，在黃梅戲大劇院“為黨旗增輝”建黨89周年紀念表彰文藝晚會上向全縣獻演三個節目：紅歌聯唱《紅旗飄飄》、《為祖國乾杯》、《我愛你中國》，展示了財政人的良好形象。
四、狠抓落實，圓滿完成計生工作各項目標任務
上半年，縣計生工作領導小組對各部門計生工作提出了更高要求，我們進一步加大系統計生工作力度，採取更加有力舉措，在確保工作面全覆蓋，橫向到邊，縱向到底的同時，狠抓雙退人員計生管理工作，取得較好效果。
一是明確責任，加大獎懲力度。在年初全縣財政工作會上，由局長與各單位一把手簽訂全年計生工作目標管理責任狀。強調對嚴重違紀的單位負責人一律免職，對排位滯後的單位重點管理，並要求寫整改報告，迅速整改到位。
二是攻堅克難，做好雙退職工計生工作。根據政策安排，我局各基層所有163名雙退人員離崗創業，他們散布在全國各省區，管理難度大。為此，我們有針對性地抓住春季返鄉人員多的機會，召開基層所雙退職工及家屬座談會，重點做好這部分人員的計生任務落實工作。精誠所至，金石為開。截至目前，全系統應檢對象239人，實現已檢239人，參檢率達100%，計生基層工作手冊、計生月報、育齡婦女登記卡(含主管、協管)、二孩包保、社區共簽協定等多項計生工作各項計生目標也全部落實到位，取得開門紅。
三是組織專班，以過硬措施完成駐點村計生工作任務
根據上級安排，我局計生工作駐點村是小池鎮中列村，該村是計生工作落後村，難點村，計生目標對象118戶。為此，我局專門成立近20人的駐點專班，今年開春以來，我局專班多次進駐中列村，與村兩委一班人召開工作會，針對重難點釘子戶實行包組包人到位，明確方法、步驟，各負其責。實行三制：獎懲掛鈎制、屬地管理制、縣級名單銷號制。召開村組幹部、老乾、黨員、婦女組長及民眾代表等不同層次的專題會，認真學習縣委計生會精神，發動民眾。在各處路口、各組拉計生橫幅、標語，掀起該村計生工作熱潮，截至目前，中列村應查對象118戶，婦檢四術已全部落實到位，完成面達100%，順利完成了我局對該村上半年的全部計生包保任務要求。
20__年下半年工會工作計畫
1、進一步發揮工會橋樑紐帶作用，配合做好局各項中心工作。
2、進一步加強工會組織建設。
3、繼續加大計生工作力度，落實好全年計畫生育各項考核要求。
4、管理好系統愛心基金。繼續關注抗震救災、扶貧獻愛心等社會公益事業，樹立財政形象。
5、“十一”期間，在全系統開展一次棋類或球類比賽。
6、繼續認真編輯《職工園地》，搭建好系統職工交流平台。
7、年終做好系統內困難職工情況調查工作，及時送去組織的溫暖。
2025年上半年工會會計總結 篇2
上半年工會計生工作總結 上半年，我局工會工作在上級工會精心指導和局黨組正確領導下，深入貫徹xx大精神和科學發展觀，圍繞財政中心工作，充分發揮工會職能，堅持以人為本、努力建設“和諧財政”，取得一定成效。我們的主要做法是：
一、 心手相牽，財政幹部心連心
對內，工會是系統全體幹部職工的“親情之家”、“和諧之家”。年初，我局幹部==同志不幸遇險，從黨組成員到幹部職工，人人悲痛震驚。我們迅速行動，與局共青團一起，向全系統發出捐獻倡議，收到系統幹部職工踴躍捐款，及時給處於巨大創痛中的==同志家屬帶去財政大家庭的愛心溫暖。為進一步發揚團結互助的良好風尚，局黨組決定設立“系統愛心基金”，通過財政信息網等方式充分徵求幹部職工意見後，印發了檔案《縣財政系統愛心基金管理辦法)，為建“和諧財政”奠定了堅實的制度化基石。
此外，在三八期間，我們一如既往向機關全體女職工進行了節日慰問，送上組織的關懷。各基層單位工會也紛紛開展形式多樣的慶祝活動。對幹部職工生病住院以及離退休幹部過生日堅持上門看望，送上組織的溫暖。
對外，工會還是系統全體幹部職工心聲的“代言人”。4月14日青海玉樹地震發生後，財政系統職工紛紛表示極大關切和同情，我們及時號召全體共產黨員、共青團員和工會會員向青海災區獻愛心，僅一上午就收到幹部職工愛心捐款29350元，我們當即將全部捐款送到了縣民政局。捐款儀式簡短而隆重，職工們踴躍捐款，迅速向災區傳遞了黃梅財政人“一方有難、八方支援”的同胞真情，樹立了財政幹部無私奉獻的良好形象。
二、 園地往來，搭建交流好平台
今年，我們繼續加大宣傳力度，上半年已編髮了5期，有力促進了工會工作的全面開展。一是服務中心，編髮了劉佐所農用卡車上門落實惠農政策工作經驗;二是宣傳先進，編髮了《以過為鏡警鐘長鳴》，報導下新所狠抓計生工作轉後進為先進的做法;三是關心職工健康，編髮《春季養生全方位提醒》、《電腦族的健康飲品》等稿件，深受職工歡迎;四是報導活動動態，如黃梅鎮所組織退休和雙退職工體檢等事跡。通過《園地》，工會會員可以更好地增進了解，系統上下正氣得以在更大範圍內弘揚。
三、 開展活動，豐富載體添光彩
4月20日至26日，我們組隊參加了慶“五一”黃梅縣第三屆“黃梅挑花杯”桌球比賽，獲“最佳組織獎”和“女子團體第八名”。5月下旬至6月上旬，組隊參加了全省“農村財政杯”羽毛球比賽。“七一”前夕，我們從全系統抽調職工演員23人，歷時一個多月排練後，於6月28日，在黃梅戲大劇院“為黨旗增輝”建黨89周年紀念表彰文藝晚會上向全縣獻演三個節目：紅歌聯唱《紅旗飄飄》、《為祖國乾杯》、《我愛你中國》，展示了財政人的良好形象。
四、狠抓落實，圓滿完成計生工作各項目標任務
上半年，縣計生工作領導小組對各部門計生工作提出了更高要求，我們進一步加大系統計生工作力度，採取更加有力舉措，在確保工作面全覆蓋，橫向到邊，縱向到底的同時，狠抓雙退人員計生管理工作，取得較好效果。
一是明確責任，加大獎懲力度。在年初全縣財政工作會上，由局長與各單位一把手簽訂全年計生工作目標管理責任狀。強調對嚴重違紀的單位負責人一律免職，對排位滯後的單位重點管理，並要求寫整改報告，迅速整改到位。
二是攻堅克難，做好雙退職工計生工作。根據政策安排，我局各基層所有163名雙退人員離崗創業，他們散布在全國各省區，管理難度大。為此，我們有針對性地抓住春季返鄉人員多的機會，召開基層所雙退職工及家屬座談會，重點做好這部分人員的計生任務落實工作。精誠所至，金石為開。截至目前，全系統應檢對象239人，實現已檢239人，參檢率達100%，計生基層工作手冊、計生月報、育齡婦女登記卡(含主管、協管)、二孩包保、社區共簽協定等多項計生工作各項計生目標也全部落實到位，取得開門紅。
三是組織專班，以過硬措施完成駐點村計生工作任務
根據上級安排，我局計生工作駐點村是小池鎮中列村，該村是計生工作落後村，難點村，計生目標對象118戶。為此，我局專門成立近20人的駐點專班，今年開春以來，我局專班多次進駐中列村，與村兩委一班人召開工作會，針對重難點釘子戶實行包組包人到位，明確方法、步驟，各負其責。實行三制：獎懲掛鈎制、屬地管理制、縣級名單銷號制。召開村組幹部、老乾、黨員、婦女組長及民眾代表等不同層次的專題會，認真學習縣委計生會精神，發動民眾。在各處路口、各組拉計生橫幅、標語，掀起該村計生工作熱潮，截至目前，中列村應查對象118戶，婦檢四術已全部落實到位，完成面達100%，順利完成了我局對該村上半年的全部計生包保任務要求。
20xx年下半年工會工作計畫
1、進一步發揮工會橋樑紐帶作用，配合做好局各項中心工作。
2、進一步加強工會組織建設。
3、繼續加大計生工作力度，落實好全年計畫生育各項考核要求。
4、管理好系統愛心基金。繼續關注抗震救災、扶貧獻愛心等社會公益事業，樹立財政形象。
5、“十一”期間，在全系統開展一次棋類或球類比賽。
6、繼續認真編輯《職工園地》，搭建好系統職工交流平台。
7、年終做好系統內困難職工情況調查工作，及時送去組織的溫暖。
2025年上半年工會會計總結 篇3
20xx年已過一半，民管部圍繞著20xx年民管工作要點，在正確領導下，堅持“以人為本，促進和諧，突出職代會規範化、工資協商質效等重點，努力提高民主管理工作整體水平；助力社會經濟快速發展和和諧穩定，取得了一定成績，現將工作總結如下：
1、加強學習，提高思想
上半年，民管部結合工作實際，進一步加強學習力度，努力提高職工的思想意識、大局意識和責任意識，切實提高了民管部的工作整體水平，具體開展了：一是加強政策理論的學習，組織職工學習黨的理論、方針和政策；要求職工逐漸形成一定的大局意識、責任意識；二是針對工作重點，如：工資集體協商、職代會等展開調研，通過深入調研，掌握基本的一線情況，了解全區企業的實際狀況，企業的困難，工人、務工者的實際和一些社會難點，熱點問題；三是召開座談會，上半年，我們召開多次座談會，通過企業座談會、聯誼交流會等多形式，實際聽取會員單位，企業對工會工作的建議，廣納良言，對照不足，及時整改，有力的促進我們工作的不斷完善。
2、明確重點，力求實效
（1）加強培訓，提高實效。上半年民管部通過舉辦各類培訓班，努力提高基層工會主席、協商代表的業務能力，上半年累計培訓126名人次，有力的推進民管工作的順利開展。
（2）全力推進企業工資集體協商。為更好的開展“春季要約”行動，全力推進企業工資集體協商，我們多措並舉，如現場指導、約談企業主、召開座談會等形式，較好的完成了企業工資集體協商任務，目前，已有102家企業簽訂了工資集體協定，極大的促進勞動關係和諧穩定。
（3）建立職工議事制度。上半年，通過選擇安達機械有限公司作試點，組織職工代表與企業董事長對話，開展議廠情，促發展活動，加強企業民主管理。
（4）建立重點企業召開職代會聯繫指導制度，加強職代會規範化建設。目前已有43家村、社區建立聯合職代會制度，建制率達90.5%。
（5）積極推進推進居民收入倍增計畫，推進行業性工資集體協商，上半年，我們在餐飲行業選擇了20家規模不同的企業，通過召開職工座談會與經營者座談會，聽取經營者和職工的意見、發放調查問卷等措施，全面了解餐飲行業職工工資收入情況，為市餐飲行業工會聯合會的成立打下了基礎。