線路器材廠目前職工平均年齡44歲，現在40歲以下職工38人，占職工總數的40%，其中，35歲以下青年只有12人。
我廠青年支部認真貫徹落實《包頭供電局XX年團青工作要點》精神，以推進企業青年工作創新為重點，圍繞企業中心工作，加強青年支部的建設，發揮青年支部的生力軍作用，在企業的生產經營工作中，發揮積極作用，以爭創“崗位模範”和“季度職工標兵”勞動競賽活動為載體；以實施月度工作計畫為舉措，為企業實現較好的經濟效益而努力。
XX年上半年，青年支部主要做了以下工作：
一、推舉年輕、有文化、素質高的青年作為支部成員，提高青年支部組織活力
我廠對支部委員經過認真的推選，將職工比較滿意的同志列為支部成員，推選出支部書記、組織委員、宣傳委員和文體委員，組成了目前支部班子成員。由青年支部書記負責支部日常行政工作，策劃各階段具體活動，各支部委員各司其職、分工明確，提高了支部組織活力和運轉能力。支部成員間團結一心，對工作認真負責，起到了模範表率作用，提升了青年支部幹部的感召力。
二、完善制度建設，規範支部運轉機制
將“三會一課”制度化，即：定期召開“支部大會”、“支部委員會”，及時總結經驗，制定工作計畫。面對新的形勢和局面，在青工中進行有針對性的工作和教育，樹立一種永不言敗的信念，真正將思想統一到一起來。
三、占領青年活動陣地，發揮青年支部戰鬥堡壘作用
1、開展“兩創”崗位建功活動
今年生產雖然不多，爭創“崗位模範”和“季度職工標兵”仍然沒有中斷。
2、提高青工素質，搞好企業宣傳
為提高職工素質，今年年初舉辦了一期職工技能培訓班，五一舉辦一期安全生產培訓班，並進行了考試，均取得好的效果。
3、成立宣傳報導小組，負責宣傳報導和板報製作。宣傳報導小組做到了及時報導廠內工作動態、宣傳工作精神、表揚好人好事等。今年，在《內蒙古電力報》、內蒙古電力集團公司網站和包頭晚報及包頭新聞網上發表稿件共5篇；廠內繪製板報6期，張貼宣傳標語5幅，出廠簡報2期，並積極局紀委舉辦的書畫展，送優秀作品中。在運動會上積極寫廣播稿件，對我廠的產品及企業形象進行了宣傳。
4、組織青年積極訓練，參與局運動會。
5、舉辦兩次義務勞動，清理廠院裡死樹十棵。
6、關愛職工，提高安全意識，由黨總支、青年支部牽頭，各主要部門、車間安全責任人參加，經常性開展安全生產大檢查活動。
7、積極配合工會開展合理化建議活動，鼓勵職工為企業發展獻計獻策。激發了職工拼搏進取的精神，增強了凝聚力，給職工提供了展示聰明才智的機會，使職工切實感到企業不僅是工作場所，也是成長成才的學校。
8、參與市委，市政府組織的“集中全市社會力量幫扶固陽縣”的扶貧工作，去年獲得扶貧先進單位，我個人獲先進個人。
存在的問題與困難：
1、長期的低收入，造成部分職工生活較為困難、貧窮，職工有失落感，導致職工思想不穩定，隊伍穩定性差。
2、生產電桿這個產業，已步入“夕陽”，使年輕職工對自己的前途與命運感到渺茫。
3、開展活動缺乏資金，青年支部只能力盡所能地做一些諸如義務勞動等的活動。
4、職工普遍年齡大，加之，生產設備老化，生產任務的不確定，福利、醫療保險、住房基金偏低，養老保險拖欠等因素，導致青年缺乏工作熱情，創新意識弱。
XX年下半年工作總體思路：
一、加強青年的思想政治工作
要把理想信念教育作為青年思想政治工作的重點，採取形式多樣、方式靈活的方法學習。引導青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。教育青年在工作中“愛崗敬業、忠誠企業”，增強廣大青年的責任感和使命感，充分發揮青年在企業發展中的生力軍和突擊隊作用，保持職工隊伍的穩定。
二、加強青年自身建設,為青年服務我廠發展提供組織保障
1、進一步加強組織建設。緊緊依靠黨組織的領導，積極爭取黨組織在組織、隊伍和資源等方面的帶動和支持，學習借鑑黨的建設的好經驗、好做法，使團的建設緊跟黨建工作步伐。努力創新和豐富工作載體，充分發揮黨的助手和後備軍作用。
2、進一步加強青年隊伍建設。加強對青年的經常性教育，不斷增強他們的政治意識、組織意識和模範意識。健全青支部學習制度，加強支部對青年的日常管理，探索新時期青年教育管理的新途徑，有針對性地提出解決問題和推動工作發展的新舉措、新辦法，引導全廠青年為建設和諧企業貢獻力量。