3.繼續做好職工供養直系親屬的認定工作。按照職工供養直系親屬管理暫行規定要求，上半年新增供養16人，退出供養25人，變更供養17人。4月份組織局標兵到九寨溝等地進行了療休養，及時落實了職工的福利待遇。
4．積極籌備辦理女職工團體特病保險。為維護女職工的特殊利益，女工委正著手辦理今年女職工的團體特病保險續保工作，7月份辦理完畢，著力維護女職工的特殊利益。
另外，為了增強公司的凝聚力，構建和諧企業，從今年五月下旬開始，我們為公司40歲以上的職工贈送生日鮮花。使大家感受到了企業的關照、工會的溫暖，增強了主人翁責任感。
（五）生產保護工作紮實開展
1.勞動保護工作扎紮實實。今年上半年，我公司再次被中華全國總工會和國家安全生產監督管理局評選為“全國‘安康杯’競賽優勝企業”。
按照全國“安康杯”競賽組委會的要求和省電力公司的布置，公司工會認真落實“事故隱患和職業危害監控法”（即“一法三卡”），在認真做好危險點分析的基礎上，對確認的事故隱患和職業危害作業點，依據事故可能發生的機率、職工傷亡和企業財產損失
可能達到的程度和職業危害的大小，確定出危險等級，認真落實了“重點部位安全檢查”、“危險源點警示”和“有毒有害化學物質信息”等制度，有效的防止了“人有一天三迷”可能造成的安全和傷害隱患。
為了認真落實事故隱患和職業危害監控法，我們對“三級網路”查出的隱患，始終進行跟蹤監督，使每一個勞動安全和衛生健康隱患儘快的得到消除。工會勞動保護工作的紮實開展，為維護公司的安全生產局面，維護廣大職工的切身利益，創造勞動安全衛生標兵企業作出了應有的貢獻。
2.合理化建議活動富有成效。為了認真貫徹落實*電公司工會〔XX年〕17號**省電力工會檔案精神，4月份，我們在全公司職工中開展了“我為公司和電網由大向強轉變獻一計”合理化建議月活動。在做好宣傳發動工作，提高職工認識的基礎上，各基層分會廣泛發動職工結合工作實際提出意見和建議，召開座談會、討論會，分析本單位存在的問題，研究解決辦法，號召廣大職工進忠言、獻良策，積極提出自己寶貴的建
議。
在合理化建議月活動中，參與提建議的職工631人，共收到合理化建議424件，在收到的建議中採納222件，合理化建議實施144件，創造了可觀的經濟效益和安全效益。活動結束後，評出金點子獎10個。
（六）文體活動更加豐富多彩
上半年,我們充分利用節假日開展了豐富多彩的文體活動，確保月月有活動，人人都參與，使職工在工作之餘，鍛鍊了身體，陶冶了情操，培養了團隊精神。重大節日給基層分會一定的活動經費，讓基層分會來組織活動，這樣擴大了活動的參與面，又能根據各分會的不同情況，使文體活動更加豐富多彩。截止6月份，我們先後組織舉辦了元旦職工競技拔河比賽、“三八”節趣味運動會；要求各基層分會先後組織了迎新春茶話會、迎“五一”春遊活動；我們還組隊參加了市總工會主辦的“慶元宵、迎三八，女職工才藝展示大賽”、“五月壯歌”大型文藝活動，受到了上級的好評。正在進行的、由省公司組織的“全民健身與奧運同行”首屆職工運動會各項比賽，目前我公司已取得了田徑比賽第七名、氣排球比賽第六名，桌球比賽男隊第四、女隊第二的好成績，目前總積分名列第五名。同時，為了方便廣大職工家屬，我們還在新家屬區安裝了部分健身器材，對三樓的活動中心進行了重新整修和完善，增加職工的健身和娛樂興趣，提高自身的身體素質和精神面貌，樹立健康文明的生活習慣。
由於公司領導的高度重視與支持，由於廣大職工的積極參與和工會幹部的共同努力，我公司的工會工作取得了可喜的成績。今年3月28日，**市工會組織規範化建設現場推進會在我公司召開，4月份**省總工會主席李志斌、**市市長***等領導先後到我公司視察工會工作。工會主席***同志參加了河南省工會組織規範化建設經驗交流會並在會上發言。