深入拓展了“雙崗”活動。我們在崗下開展了以“環境和諧、鄰里和諧、生活和諧、民主和諧”的和諧服務區創建活動，我們結合公司實際情況，制定了操作性強的活動方案，細化量化了工作目標及考核標準，並以《黨員雙項崗位責任區制度》、《黨員雙崗考評制度》、《黨員定期走訪民眾制度》等5項制度為保障，促使這項活動紮實有效地開展。在“和諧服務區”的創建活動中，我們主要抓住服務民眾和改善責任區環境面貌兩個重點。在服務民眾上，我們以“送政策、送技術、送信息、送服務、送溫暖”為主要內容。特別為崗下困難戶楊桂枝老人協調辦理了低保，並經常到她家中走訪，幫助她解決生活中的實際困難。同時，我們按照縣委要求，保質保量地完成了責任區環境衛生的清理和綠化任務。共為崗下責任戶辦好事實事10餘件；清理責任區垃圾10餘車，清挖排水溝5次，總計2850米，補植樟子松、面果樹160多棵，修建便民橋6座，安放垃圾箱4個，設溫馨提示牌5個，發放防火宣傳單300餘份，與責任
區居民簽訂防火責任狀100餘份，受到了居民民眾的好評。另外，為加強與民眾的溝通與聯繫，及時為民眾提供幫助，我們挑選聘請了思想進步，熱心公益的責任區居民王德芹老大娘做為信息聯絡員，並向其頒發了聘書。
以“和諧企業”建設為總綱，全力打造大型國有苗圃新貌。我們積極改善用人機制，形成良好用人氛圍。我們本著“創業有機會、幹事有舞台、發展有空間”這一理念，逐步改善用人機制。年初，公司出台並執行公司職工考核獎勵系列機制，充分調動了職工的工作積極性，形成了“比、趕、超”的工作氛圍。我們針對職工在生產忙季雙休日加班問題，出台了生產段職工雙休日上班的每人每天增加5元的政策。使職工直接感受到了個人的利益與企業的發展息息相關，進一步激發了職工的工作幹勁。我公司困難職工比較多，黨支部先後對其中5名特困職工進行了不同程度的重點幫扶，讓職工民眾感受到了黨組織的關懷和溫暖，鞏固了民眾基礎，凝聚了人心，維護了企業的發展穩定。
在總結上半年工作的中，我們也查找了工作中的不足，一是進一步把 “爭、促、建”活動抓實抓細；二是進一步加強入黨積極分子隊伍建設。
二、下步工作打算
（一）抓隊伍建設。努力建立一支協調統一、有能力、有魄力、有遠見的領導班子隊伍；建立一支有政治理論素養、業務知識，能夠發揮先鋒模範作用的黨員隊伍；建立一支思想先進、思維創新、愛企愛崗，能夠吃苦奉獻的職工隊伍。通過“人”這第一要素素質的提高，提升企業的整體實力。
（二）抓信息建設。我們將繼續開展“金點子”工程，充分發揮黨員領導幹部和職工民眾的主觀能動作用，積極尋找適合我公司發展的項目，為企業經濟建設增加新的產業，提高企業在市場中的綜合競爭力。
（三）抓載體活動。我們將繼續深化和拓展“雙崗”活動，發揮黨組織的橋樑紐帶作用，真正為崗下責任區居民辦實事，實現我黨“為人民服務”的宗旨。進一步開展“爭、促、建”活動，聯合行政、工會豐富主題實踐活動內容和形式，使公司形成“爭先鋒、促發展”的良好氛圍。
以上是我公司上半年黨建工作的簡要概括和下半年工作的初步思路，我們相信，只要我們認真的努力與探索，並積極借鑑先進的經驗，取長補短，我公司的黨建工作必將再登新階。
公司黨支部
XX年年7月9日