、繼續抓好領導班子和幹部隊伍工作。一是結合《幹部任用條例》頒布三周年，抓好《幹部任用條例》、《監督條例》以及中共中央辦公廳印發的《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》等六個法規檔案的學習宣傳。二是認真組織開展《公務員法》的專項學習宣傳活動。加大宣傳力度，為《公務員法》的實施創造良好的環境。積極引導全縣廣大公務員自覺學習《公務員法》，增強法律意識，用《公務員法》規範自己的行為，努力提高執政能力和執法水平。對縣直黨群、政法系統中層幹部競爭上崗工作進行一次全面檢查。重點檢查各單位執行程式、機構設定、職數配備情況。三是做好科級後備幹部培養、鍛鍊和管理工作。按照上級規定，研究確定科級後備幹部名單；建立後備幹部資料庫，實現管理工作信息化；貫徹中央和省市委要求，研究制定具體意見，堅持動態管理、管用結合、組織部門巨觀指導與有關部門定向培養相結合，落實後備幹部培養、鍛鍊、管理具體措施。四是積極做好檔案管理和專網建設工作。做好組織系統信息化建設，實現與市委組織部的互聯互通，提高組織系統主要辦公業務的數位化、網路化水平。五是採取有力措施，繼續抓好《條例》和《監督檢查辦法》的學習宣傳，加強對領導幹部的日常監督和管理；強化經濟責任審計監督，規範審計程式，強化對審計過程的監督，實現審計結果與幹部任用的有機結合，提高經濟責任審計工作水平；繼續做好民眾舉報案件的受理和查處工作和對縣直黨群和政法系統貫徹執行情況的監督檢查。六是嚴格把握政策，積極穩妥地做好老乾審工作。
、加大幹部培訓、人才及考核工作力度。一是抓好大規模培訓幹部工作。下半年舉辦招商引資培訓班,協調人事局開展以知識更新為內容的公務員培訓、專業技術人員培訓，指導縣直部門和鄉鎮對股級以下幹部進行培訓，指導經貿局、外經局對從事經濟工作的幹部及企業管理人才進行培訓。結合第二批次保持共產黨員先進性教育活動，開展各類教育培訓。加強指導，對各鄉鎮、縣直各單位培訓任務落實情況進行督查。做好上級調訓工作。加強對幹部教育培訓工作的管理，杜絕亂辦班、亂髮證、亂收費現象。二是積極培養、總結和發現人才工作典型及人物典型，撰寫典型材料和信息，利用多種媒體加大宣傳力度，激發人才幹事創業的積極性。結合人事局召開人才交流會和招聘會，為我縣現有大中專畢業生就業和民營企業引進人才提供條件和開展服務。與縣直人才集中的部門協商，採取措施，提供載體，聯合開展人才建功活動；要求各鄉鎮結合本地實際，利用遠程教育網，採取多種形式，引導農村人才學習現代實用技術知識，服務農村經濟建設。三是做好經濟指標考核工作。按照時間過半、任務過半的要求，根據各鄉鎮經濟實績考核半年總得分進行排名，拉出上半年沒有實現“雙過半”的鄉鎮名單，根據縣對外貿易經濟合作局對招商引資的考核結果，拉出上半沒有實現“雙過半”的單位名單。督促協調縣財政局、縣統計局和縣對外貿易經濟合作局等業務主管部門，按照**發[]**號檔案和**發[]**號檔案規定，本著嚴格、細緻、真實的原則，認真做好下半年經濟實績和招商引資考核工作，並完成三季度進度排名和計算出年終各鄉鎮考核任務指標單項得分。在認真分析核實業務部門考核結果和計算出的各鄉鎮經濟實績考核任務指標單項得分的基礎上，綜合匯總各鄉鎮年終總得分。根據上半年考核結果，建議縣委召開一次鄉鎮主要負責人參加的考核工作會議，總結成績，認真算好時間帳，任務賬，分析原因，找出差距，進一步統一思想，提高認識，明確目標，加壓鼓勁，確保完成全年考核任務。
、繼續加強組工幹部自身建設。認真抓好部機關作風建設，創建學習型文明表率機關，使組工幹部的整體素質進一步得到提高。
織部年上半年工作總結