二是集中專業力量，編寫培訓教材。為保證教育培訓質量和效果，使幹部學有所據，組織系統內外專業人員編寫了兩本較高質量的系統培訓教材《基層稅務所長培訓教材》和《幹部初級英語培訓教材》，現已付印，將有效解決幹部培訓不系統、不全面、不深入的問題。
三是突出教育重點，提高培訓質量。根據隊伍素質建設要求，我們明確了國稅幹部隊伍教育培訓的六個知識重點：政治理論知識、信息化知識、英語知識、稅收業務知識、法律知識、wto知識。圍繞重點，上半年我們採取以下六種方式開展教育培訓，取得了較好的效果：一是堅持日常教育。實行“一日一題、一月一文、一季一考、一年一評”，充分發揮“國稅信息港”學習園地作用，抓好每周固定學習日學習。二是集中辦班培訓。重點抓了信息化知識及辦公自動化知識培訓，共舉辦各層次 計算機知識和軟體培訓班期多人次，專業技術人員參加了省局舉辦的培訓班。此外還組織幹部參加了國家稅務總局舉辦的“中國加入wto與稅收”專題培訓，邀請財政部科研所副所長 博士生導師為機關全體同志和各縣區局局長做了中國加入wto後稅收與經濟形勢分析報告會。三是抓好學歷教育。積極鼓勵幹部參加省局與×××大學等高校聯合舉辦的研究生、本專科生函授班。今年又有名同志參加了省局與×××大學聯辦的碩士研究生進修班學習。四是監督個人自學。要求各單位認真安排幹部學習計畫、內容，加強對個人自學的監督指導，定期對個人自學情況進行考試，建立考籍檔案。五是開展學習競賽。在全系統廣泛開展了爭當“稅務信息技術套用標兵”、“征管能手”、“稽查能手”、“政工能手”活動。六是進行崗位練兵。堅持以熟帶生、以老帶新，學以致用，以用促學，做到學與用、知與行的統一，不斷提高幹部的專業技能和崗位工作技能。
在認真完成分管工作的同時，我們還積極主動地完成了局黨組交辦的其他工作任務。
綜上所述，我們在分管工作上進行了一些探索，採取了一些措施，也取得了一些成績。但與市局黨組要求、與兄弟先進單位相比仍有許多差距 。主要表現在：
一是工作超前性不夠。在工作安排決策上往往保持與黨組要求同步或黨組下達指示後才進行部署，而不是主動分析形勢，超前預測，主動建議，提前準備。
二是深入基層少，對基層單位的經驗與不足，基層同志的所思所想了解不夠全面。
三是工作要求與工作目標仍有差距。像稅
收宣傳月工作，排在全省第三，自己已感到比較滿足，畢竟相對於××市局不具有天時地利的優勢，而沒有更深入地剖析與先進單位的差距在那裡，差距有多大。
為此，下半年要著重從以下幾個方面努力：
一要加大稅收宣傳力度。進一步改進稅收宣傳方式，多渠道全方位宣傳稅收政策法規，宣傳國稅工作中的先進典型，宣傳國稅工作取得的主要成績，弘揚主鏇律，打好主動仗。
二要切實加強思想政治工作。認真開展調查研究，積極探討新形勢下加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法，完成省局布置的調研課題。
三要大力加強國稅精神文明建設。堅持抓載體、抓活動、抓落實、求實效，樹立國稅良好形象。
四要加大幹部教育培訓力度。重點抓好股所長培訓班工作和稅務信息技術套用標兵和能手的培訓選拔工作，力爭在全省競賽中取得好的成績。同時要按省局要求認真開展教育培訓工作調研，積極探索加強幹部教育培訓工作的新途徑、新方法、新載體，完成省局下達的稅務教育調研課題任務。
五要轉變工作作風，多深入基層調研，掌握第一手材料。
六要在工作主動性、創造性、超前性上下功夫，狠抓工作落實，高質量完成各項工作。