勞動監督是指法定監督主體為保護勞動者的合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況實行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監督活動。下面是小編整理的一些關於勞動監察上半年工作總結，供您參考。
勞動監察上半年工作總結範文一
上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動契約簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。現將上半年工作總結如下：
一、上半年工作開展情況
(一)投訴、舉報案件
(二)開展勞動用工執法專項檢查情況
1.日常巡查
截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。
2.開展用人單位勞動保障書面審查工作
3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動
4.開展農民工工資支付情況專項檢查均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。
5.開展養老保險擴面專項執法監察工作
(三)宣傳勞動保障法律、法規
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關係奠定了堅實基礎。
二、工作中採取的措施
1.提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關係調整規範工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。
2.加大執法力度。認真受理和查處民眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。
3.充分發揮格線化監管作用，切實摸清轄區範圍內應簽訂勞動契約的底數，建立健全勞動契約管理台帳。
三、工作中存在的問題及原因
1.部分企業用工不規範現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規範，勞資糾紛多，管理難度大。建築行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規範，造成拖欠工資，處理困難。
2.童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。
3.有的用人單位對推行勞動契約和集體契約制度認識不夠到位，依法簽訂勞動契約困難。
4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規範用工。二是企業招工難度逐年增加。
勞動監察上半年工作總結範文二
半年來，勞動保障監察大隊在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發展觀，從構建和諧社會的高度，認真貫徹各級關於勞動保障監察工作指示精神，積極開展勞動保障監察執法工作，加強諮詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩定，維護勞動者合法權益，推進勞動保障監察事業的科學發展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。
一、工作成績
1、接受日常舉報投訴22件，立案18件;
2、協調解決群體性突發事件16起，涉及農民工400餘人，涉案金額近200萬元;
3、查處各類非法職介6家;
4、專項檢查各類用人單位240多家，其中建築工地20多處;
5、發放各種宣傳資料20xx余份(農民工維權明白卡300餘份)，
6、接受來電來人政策諮詢160餘人次;
7、充實勞動保障監察“兩網化”信息，企業54家，勞動者1000餘人;
8、按時上報各類統計報表、書面總結10篇，在局網站發表信息30餘篇;
9、勞動保障專、兼職監察員培訓22人。
二、採取措施
(一)加強學習和培訓，不斷提高綜合素質，樹立良好的執法隊伍形象。
加強勞動保障監察隊伍建設是推進勞動保障監察工作的重要條件。為此，我們每周安排一名業務骨幹對專業知識進行授課，並結合工作中遇到的具體問題，大家互相交流經驗，從而提高監察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為民眾答疑解難的能力，增強監察工作的準確性、科學性、前瞻性。同時，在工作實踐中，採取以老帶新、以新促老的“傳、幫、帶”方式，互幫互學，共同提高。
(二)加強勞動保障法律法規宣傳。
深入用人單位進行勞動法律法規培訓。要求用人單位採用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規制度公布上牆，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權益。
同時，通過報紙、電視、網路等現代媒體深入宣傳，提高勞動保障監察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
(三)妥善處理突發事件，及時維護社會穩定。
根據“五一”、麥收是勞動違法案件發生相對集中的時期，且這一時期發生的勞動違法案件大都帶有突發性、群體性的特點，在勞動保障監察工作中適時地提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防並舉”的十六字指導方針，我們形成了“隱患問題提前查，普遍問題全市查，重點行業專項查，重點地區重點查”的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態。
對突發群體性事件，提早判斷事件可能發展方向和狀態。一方面加強與當事人的溝通，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯動部門協商，進行信息反饋與案情通報，共同採取靈活務實的方法，及時解決問題，由於我們提早介入，妥善解決了多宗群體性案件和信訪案件，及時化解了矛盾。
三、存在的問題
我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表現在：
(一)新形勢下勞動保障監察工作，形成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今後的工作中儘快加以解決。
(二)新形勢下的勞動保障監察工作新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協調勞動關係和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權和社會穩定的任務更加繁重。
(三)相關部門之間的配合不夠默契，勞動保障監察工作涉及到多個領域,需要各部門之間的密切配合。在有些專項行動中,公安、工商、地稅、工會等部門需聯合行動,但現實卻還不盡如人意。
四、下一步工作思路
下半年，勞動保障監察工作將依然十分繁重，勞動關係日趨複雜化給監察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監察工作要抓好以下幾方面工作：
第一，依法行政觀念不可動搖;
第二，把握一條主線—切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化;
第三，要繼續加強基礎性工作;
第四，要加強全體勞動保障監察執法人員的培訓力度，進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。
勞動監察上半年工作總結範文三
今年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全大隊人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、勞動契約簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了一定的工作，取得了一些成績。現將今年上半年工作總結如下：
一、工作開展情況
(一)投訴、舉報案件完成情況
共接待來信來訪投訴案件67起，涉及勞動者516人，涉及金額約200萬元;其中，處理群體性事件52起，涉及勞動者487人，涉及金額約160萬元;發現並查處一起使用童工情況。
(二)開展勞動用工執法檢查情況
1、日常巡查
截止6月底，主動檢查各類用人單位74戶，涉及勞動者900餘人，發出詢問通知書23份，限期整改指令書11份。
2、專項檢查
開展勞動用工執法檢查專項行動2次，分別是;1月份對私營企業開展的勞動保障年度審查工作及關於工資支付專項檢查。
兩次專項檢查行動共檢查用人單位127戶，涉及勞動者千餘人。針對檢查中發現的未簽訂勞動契約、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續等問題，及時下達《勞動保障監察限期整改指令書》12 份;督促用人單位補簽勞動契約22戶，384人;追發勞動者工資涉及76人，9.6萬元;審查用人單位報送的書面材料113戶，涉及勞動者810人。
(三)、開展“機關作風整頓月”活動
按縣委、縣政府要求，我大隊在3月份通過集中開展“活動”，從根本上查找出不足，並制定措施，落實整改，大大改進了機關作風，提高了工作效率。
二、工作中採取的措施
(一)提高認識，加強領導。
把勞動保障監察工作、勞動關係調整規範工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，定期和不定期對轄區內勞動保障監察、勞動關係的調整規範工作進行調查。
(二)宣傳勞動保障法律、法規，對各用人單位執行情況進行督促、檢查。
1、組織全體工作人員認真學習;
2、深入社區、深入企業進行法律、法規宣傳;
3、增強勞動者維護自身權益的意識。
4、通過深入宣傳，提高勞動關係調整和勞動保障監察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
(三)強化勞動保障監察工作力度，切實維護勞動者合法權益。
1、加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片包乾，責任到人。
2、提高監察人員的政治素質、執法能力和工作作風;堅持每星期五下午集體學習制度，使監察人員在掌握法律和勞動保障業務知識的同時，增強監察員的綜合分析、組織協調和執法辦案能力。
3、加大執法力度。認真受理和查處民眾舉報的案件。通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。
三、工作中存在的問題：
1、有的用人單位對推行勞動契約和集體契約制度認識不夠到位，依法簽訂勞動契約困難。
2、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
四、下一步工作計畫
1、繼續加強勞動保障監察隊伍建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量。
2、工資保證金制度從建築企業推廣到其他用工較多、工資結構較複雜的煤炭行業。
3、有針對性地開展各類用人單位勞動契約簽訂、工資發放制度的建立，維護農民工及其勞動者的合法權益、社會保險擴面征繳、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等各項執法監察工作。進一步加大專項檢查執法力度，全年巡視檢查用人單位不少於120戶。
4、以《社會保險法》出台實施為契機，深入社區及大中型企業宣傳，督促用工企業完善各項社會保險體系。
5、以倫潭水利樞紐工程移民搬遷為中心，加大移民建設工程工資支付的巡查力度，杜絕出現因拖欠工資而影響我縣移民搬遷工作。