人事專員半年工作總結範文三
伴隨著夏季的到來，轉眼間20XX年已過了一半。對於邁科集團而言這是至關重要的一年，而對於物業管理處也是具有發展意義的一年。20XX，我們迎來了集團二十周年慶典，20XX，我們準備好成立物業公司，這一年我們有很多計畫和目標將要實施。而行政部也在做好部門本職工作的同時配合各部門完成了諸多工作。作為人事專員，我除了完成日常各項人事工作外，也負責了相關行政工作的開展。以下為我個人半年工作匯報：
1.人事檔案的管理：
(1)根據檔案類別、編號整理，入冊歸檔，並建立員工檔案管理清單，定期更新存放。保證信息真實、準確;
(2)現有檔案類別：共9類(員工資料、招聘、入職人員、離職人員、績效考核、健康證、考勤、培訓資料等項目)，其中員工檔案：65份;
2.組織員工體檢：
(1)在4月份，聯繫普惠體檢中心，確定體檢時間、地點及項目，組織全體員工以部門為單位分批進行身體檢查，使員工對個人身體狀況有全面、深入的了解。也保證了在職及新入職每位員工身體健康，無任何傳染病及工作崗位嚴謹病史出現;
(2)在職體檢人數：55人、仍有8名未體檢人員跟進中(新入職員工);
3.製作企業文化牆;
(1)為了增強員工企業歸屬感、充實員工對企業文化了解，提高個人職業修養，管理處決定建立企業文化專欄。在經過幾個月的考察、聯繫，最終確定了設計方案，並聯繫西安紅葉標識公司在物業公司成立後，對企業文化專欄進行製作;
(2)企業文化牆(涵蓋五個模組)：集團及大廈介紹、圖片及照片(管理人員、業餘文化生活)、公告通知欄、表揚欄、學習園地;
4.成立物業公司諮詢及準備：
(1)由4月份起，已先後到西安市、陝西省工商局兩地諮詢成立物業公司相關辦事流程。經過兩個多月的多方諮詢了解，最終確定在陝西省工商局註冊成立物業公司。現申辦工作已進入驗資環節，由財務室配合進行，預計公司成立、營業執照下發將在8月中旬完成。物業公司的成立將使邁科大廈物業管理服務邁上一個嶄新的台階，也將使我們的工作朝著更加規範、專業化的標準發展。
(2)成立物業公司流程：工商局領取“企業預先核名表”(起名)→準備資料(填寫相應表格)→開立驗資戶(存驗資款)→聯繫會計師事務所(出驗資報告、詢證函)→到工商局遞交準備資料→等待發放營業執照;
5.員工社保、集體意外險的辦理：
(1)自20XX年11月管理處與集團控股公司合併後，員工社保關係便轉入高新區社保中心。目前管理處在職參保人數:27人;
(2)針對流動性較大、不願參加社會保險的一線員工，在徵得員工同意後，我們為員工購買了商業保險(集體意外險時間：20XX年9月30日-20XX年9月29日);
意外險參保人數：26人
本年度發生意外事故：3起，理賠率：100%
6.唐延路周邊寫字樓薪資調查：
(1)共調查四個公司的項目
東大物業(Class)、西安古城恆大置業(萊安逸境)、高新物業(高新國際)、綠地物業(綠地世紀城);
(2)月人均工資：
管理人員(行政：6500元、客服：7125元、工程:8000元、安防:5875元)：文案及辦公室員工(行政、客服):3300元
工程人員：2800-3000元
一線流動性崗位員工：2500-2800元
以上為我個人上半年主要工作內容。在開展這些工作的同時，我也遇到了很多困難和問題，但也正是在這些問題中，使我學會了如何思考、處理問題，使我得到了更多的磨練和成長。我也將繼續加強對自身的要求，本著對工作認真、負責的態度，總結前期工作經驗，繼續努力，將工作做得更加細緻、完善。