(六)加大考核力度，逗硬獎懲
1、每月定期與不定期相結合，進行“教學六認真”檢查，並組織學生問卷，進行教情調查，加大對教學過程的監控。
2、將輔查磨尖和“結對子”的成效與教師每月的活工資掛鈎。每次月考後，由教導處將班科教師聯繫對象的成績進行縱向與橫向相結合的對比，實施相應的獎懲。
3、完善畢業班升學獎分配方案。將本年級教師活工資的績效部分，納入年級組管理，與升學獎掛鈎，對補弱工作成效顯著的教師給予單獨重獎，通過導向，進而調動教師的積極性。
畢業班工作是一項複雜的系統工程，千頭萬緒。如何才能抓出最大成效，可謂見仁見智，以上只是我校的一些膚淺的嘗試，不一定都正確，還望各位同仁不吝賜教，多提寶貴意見。