3、重視班幹部的選拔和任用。
班幹部是一個班級的核心領導者，合理地培養班幹部能使班級工作更加有序地開展，同時也能減輕班主任的工作負擔，增強同學們的主人翁精神。因此開學初的第一件事就是要在班級中進行班幹部的公開選舉。因為一直以來班幹部都是老師任命，選的也都是一些學習成績較好，聽話的同學，而且這些同學一旦當上了班幹部就可能是一學期，一年，甚至是更長時間。這樣做就會使一部分學生失去了鍛鍊的機會，意識不到自己是集體中的一員，更想不到要為集體做貢獻；而另一部分學生也會由於沒有了競爭的壓力而鬆懈下來，不能盡到班幹部的義務，工作上沒有熱情，也就失去了設立班幹部的意義。本學期，我把培養一批能夠科學有序管理班級的班幹部做為我工作的重點之一，讓班級真正成為孩子們自己的家，而我這個“家長”則要退居幕後，出謀劃策做指揮了。班幹部的選拔必須是公平、公正的，所有程式必須是公開的，大家可以自願報名，不管哪些學生，只要有心想為班級服務就都可以。報名後還要進行選舉演說，最後全班同學投票表決，選出同學們心目中最合格的同學擔任班長、風紀股長、學習委員等重要職務。在班委會組成之後，班級的管理就交由他們的手中，他們負責班級的日常管理、考評制度，當然班主任還要給予班幹部必要的指導，每周定期召開班幹部會議，布置本周工作，總結上周工作，提出不足及改進措施，讓每個班幹部真正為班級服務，也讓學生有了自主管理班級的能力。
4、促進良好學習氛圍的形成。
（1）、在班級中營造比、追、學的良好班風。學生最主要的任務還是學習，因此在班級中形成良好的學習氛圍是十分必要的。良好學習氛圍的形成靠的是班主任的領導，靠的是全體同學的共同努力，它體現在班級管理的每一細節方面。首先在作業方面要有明確的獎罰制度，制定作業評價表，每天及時登記作業完成情況，並評出等級，每周做一次小結，老師寫上評語，再交由家長簽字，寫上意見，加強家校之間的溝通和聯繫，不讓學生有機可乘，從而認認真真的完成作業。其次，要在班級中開展一些學習競賽活動，如“小小作家”、“我是小詩人”、“計算小能手”、“英語之星”、“讀書交流會”等活動，在同學之間形成一種互趕互超的風氣，也使一些學有特長的同學有了展示自己的機會，更有力於促進良好學風的形成。同時，還要利用每次月考的機會對那些學習成績優異、學習成績有大幅度進步的同學及時加以表彰，提高所有同學學習的熱情信心。
（2）、發揮集體的力量，把後進生的工作做得更有實效性。首先在學初就要先調整坐位，把後進生和優秀學生放在同一張桌，讓優秀生幫助後進生，尤其是一些班級幹部更要發揮這樣的表率作用。其次，要多關心後進生，經常找他們談心，多鼓勵他們，善於發現他們身上的閃光點，在班級中及時表揚他們進步的點點滴滴，幫助他們樹立自信。另外，還要針對後進生的實際情況，也讓他們參與到班級的管理中來，使他們也感受到自己也是集體的一員，也能為集體做貢獻，感覺到老師和同學們對他們也是非常信任的。在學習上，要讓優秀學生多點耐心幫助他們，在逐步有了自信之後，我相信他們對學習也會更有信心的。