國小班主任工作經驗交流總結 篇1
學期初建立了微信群，目的不是通訊、聊天，而是給家長傳送一些視頻、照片。起到了不小的作用，滿足了家長的好奇心：孩子在學校是怎么過的。同時，孩子的優異表現也能讓家長見到。拍了不少學生在課堂上發言，講題，講詩，還有讀書報告的視頻，很直觀。
同家長和學生的交流中，發現家長在教育孩子方面缺少指導。我也建議家長去讀一些教育類的書，但是文化水平參差不齊，更主要的是時間不能保證，可以說這條建議只是空談。我就在微信上添加一些親職教育的公眾號，經常學習一些好的文章，篩選後將文章發給兩個班的家長群，我和家長一起學習，我想這應該是一個不錯的途徑。
家長會是另一個途徑。我堅持在家長會前寫一篇文章，儘可能的突出現階段的主題，比如本學期期中考試後的家長會，我的文章題目是“國中階段家長角色的轉變（定位）”，強調家長對孩子進行做人方面的教育，反響還不錯，很多家長在會後找我要發言稿。我就將發言稿發在空間和部落格中，將其連結到家長群，這不失為一種比較便捷的方法。接著我也寫另外的文章，只要和班級有關的，我就按同樣的方式轉到家長群，最起碼，家長在了解我時就比較方便了。
接下來的期末家長會，我決定將讀書在親職教育中的作用，提倡家長陪孩子一起讀書，即使不能陪孩子讀，也應該想辦法引導孩子讀書。在這方面，我本學期在班級中強調得比較多，一時半會很難體現出作用，但我相信，讀書的力量是強大的，一定會有意料之中的收穫出現的。
學生讀書的評價體系還不完善，系統性還有待研究。
同家長一起教育學生，同時還要讓自己做一個合格的家長。工作中，經常發現學生的問題，也猜想這可能是親職教育方面出了問題，但真正去思考時，卻發現，既不能找到準確的原因，又不能找到解決問題的方法，我覺得是一個缺憾。我的孩子正在成長的關鍵期，如果我能從教育自己的孩子的過程中積累些經驗，就叫好了自己的孩子，又解決了班主任工作中的難題，豈不是一舉兩得。
換個角度，讓自己也當好家長，教育學生應該比較輕鬆了。
國小班主任工作經驗交流總結 篇2
開學以來，我根據學校教育工作計畫，針對低年級學生特點，積極開展以愛校守紀教育為主線，以培養學生良好的行為規範為突破口，做了以下一些工作。
一、為人師表，率先垂範。
在學校里，班主任接觸學生的時間最長，開展的教育活動最多，對學生的影響最大，在學生面前自己就是一面鏡子、一本書。因此，規範學生的行為，首先要規範自己的行為；提高學生的素質，首先要提高自身的素質。在教育工作中，真正做到為人師表，率先垂範。我作為一名班主任，在教育管理工作實踐中，要求學生做到的，我首先帶頭做到；要求學生講文明禮貌，我首先做到尊重每一位學生人格；教育他們熱愛勞動，搞好團結，我首先做到和科任老師、年級同志搞好團結；在學習上，要求學生書寫認真工整，我在板書時首先做到書寫規範認真。這樣自己的一言一行已經成了一種無聲的教育。
二、掌握思想的動向，適時對學生進行教育。
一個好的班主任，當學生有異常表現或行為時，她能觀察入微，及時地與學生談心並幫助解決問題；當學生遭受挫折時，她能扶;起學生，鼓勵其樹立堅定的意志和信心。特別是班中的後進生;，他們最容易產生自卑感，班主任若給他們更多的關心，更多的信任和更多的愛，必然會點燃他們奮發向上的火花。我在工作中以五勤;為目標，即：勤觀察、勤動腦、勤動手、勤家訪、勤談心。勤觀察指的是不論上課或下課，注意觀察學生細微的變化；勤動腦是學生出現的問題時，根據學生的年齡，性格，同學關係，家庭狀況等各方面的因素，找出解決問題的辦法；勤動手指是老師要親自手把手的教學生，幫助他們乾好每一項工作，讓他們從不會到會；勤家訪指的是經常和家長取得聯繫，了解學生在家的表現，及向家長通報學生在校的表現；勤談心指的是平時多與學生交流，把學生當朋友傾聽他們的意見，不斷改進自己的工作方法。
三、大膽管理，嚴格紀律。
應經常在班裡講解遵守校規校紀的重要性。堅持多表揚、少批評，正面疏導的工作方法。班主任了解學生、熟悉學生，學生也了解、熟悉班主任，二者之間就能相互尊重、相互信任。如此，也就能為班級各項工作的開展打下良好的思想基礎，若本班與其他班級之間有矛盾時，班主任要妥善處理好，化消極因素為積極因素。
國小班主任工作經驗交流總結 篇3
一、利用宣傳陣地誘導。
板報是宣傳的最有效，最直接的途徑。我把板報交給學生，組織一批有能力並喜歡宣傳工作的學生，教會他們發揚各自長處，合理安排布局，把板報辦好。
原先我們把晨會課當作是老師的訓導課，學生接受教導，然後做好一天的準備。現在，我們知道，一味地說教並不能起到更好的效果。我常常引導學生從身邊的事情說開去，讓他們自己分析對與錯，自己解決出現的矛盾。更多的時候，我利用晨會要求學生講英雄的故事，講具有傳統美德的歷史人物的故事，在潛移默化中，使學生得到教育。
二、注重學生良好的行為習慣培養。
尊師守紀是我們的傳統美德。怎樣尊師見到老師問好，當然不錯。但僅僅如此是遠遠不夠的。我們需要培養學生有正確的尊師觀念，如：上課積極發言，開動腦筋；作業認真完成，不懂就問；格式正確，布局設計合理；關心班級衛生，愛護身邊的財物等。這裡包括了各方面的好習慣的培養。
守紀也不是僅限於坐端正，而是能緊跟著上課的節奏，思路清晰，及時回答問題。我還喜歡學生插嘴，在適當的時候插嘴也能收到預期效果。
不隨地丟東西，走樓梯注意文明，不大聲喧譁，良好的行為規範，是每個人必須遵守的，這一些我都認為是尊師守紀的表現。
三、調動小助手的積極性。
在我的班裡，小助手特別多，每個同學都有自己幫助班級，幫助老師的能力，於是各盡所能，學生找到適合自己的崗位，做好一份為他人帶來方便，為班級帶來榮譽的事。班級凝聚力也因此更強了。如果，我有事不在學校，課代表就會組織同學學習，布置作業，有時還能批改其中的一部分。使學習井然有序。每次班裡出現不良現象，班幹部能主動調查，開會商討，提出解決的辦法。自己管理自己，發揮能力是我們班的班風。
六年級學生，獨立自主的能力強了，如果什麼都為他們準備好，什麼都安排好的話，孩子們會失去原有的好奇，失去和探索精神。因此，只有放開手腳，他們才會進取，才會創新。
四、談心得法。
作為父母，我們知道，孩子需要鼓勵，需要信心。相比較一下，每個學生都是家中的寶，他們需要愛，需要激勵，需要讚美，我不會吝嗇自己的讚美聲，於是我慷慨的把讚美送給每一位學生，哪怕他是班裡學習最差的。當然，事物不是絕對的，而是相對而言的。我不是一味的讚美和包容，有時也會嚴厲的批評，這就是把握談心的尺度了。特別是對嚴重犯錯的學生，要讓他知道自己的錯誤所造成的後果，並鼓勵他們下決心改正，給他們信心。
這一學年，我擔任的班級，學習雖然不是名列前茅。但在各類比賽中，均能取得好成績。還被被評為"市先進班級"。我教育的宗旨是，讓孩子獨立，讓孩子走出去。每一個鍛鍊的機會，我都不會放棄，競爭，演講，辯論，採訪，調查，每一個機會都會發現新的東西，學生也由此多了一次鍛鍊，多了一份積累。
回顧一年的工作，有甜酸苦辣，有喜怒哀樂，這使我的生活多姿多彩，使我過得有滋有味。使我積累了經驗，也認識了班主任工作的重要性。我將繼續認真踏實得工作，當好一個學生喜愛的班主任，盡職、盡責，一切都為了學生，使師生關係健康和諧發展。
國小班主任工作經驗交流總結 篇4
新學期開始了，本學期根據學校的統一要求，結合本班實際情況，制定如下班主任工作方案。
以學校總體工作方案為指導，以深入開展素質教育和創新教育為目標，圍繞學校主題教育活動，提高學生的思想素質和科學文化素質、以愛國主義教育為主線，以學生的行為習慣的養成為主要內容，注意培養和提高學生的根本道德。標準班級日常管理工作，開展豐富而有意義的少先隊活動，努力探索班級工作的新特色。我共有學生44人，其中男生18人，女生26人，男女人數失衡。學生周邊各個村寨，在個性、學習習慣等方面都存在很大的差異，其中班幹部5人，沒有品德特殊的學生。
詳細情況分析如下：
品德方面，本班學生熱愛學校、班集體，團結上進、思想端正、遵守紀律、尊敬師長、熱愛勞動。能按照《小學生守那么》來標準自己的言行。但由於種種的原因，部分學生身上仍存在著以自我為中心，紀律觀念淡薄等現象，可以通過集體教育來轉化。學習方面，本班學生熱愛學習，有良好的學習習慣。上課大部分專心聽講，發言積極，作業美觀大方。個別學生學習習慣不好，上課不能集中注意力聽講，需要進展個別輔導和特別的關注。家長大多是農民。家長能支持老師的工作，但不重視親職教育，能希望與教師積極配合，共同教育好孩子。班級特點，本班學生愛學習、守紀律。
男生活潑、好動，愛表現;女生文靜、可愛，不愛張揚。總的來說，班級特點比較穩，但穩中有活。
班級教育工作重點
加強行為標準的養成教育，培養學生良好的行為習慣，繼續進展熱愛班級的教育、團結同學的教育，搞好心理安康教育。
詳細工作：
1、繼續抓好五年級學生的常規養成教育，培養良好行為。
2、搞好班級衛生工作管理、學生的日常行為培養，爭創衛生文明示範班。
3、搞好每位學生的自我保護教育，增強平安意識，形成一定的能力。
4、搞好每位學生的心理安康教育，使其身心都能得到安康地開展。
5、使學生愛科學、學科學，主動探索新知。
本班學生奮鬥目標
1、形成安康向上的良好班風，增強集體凝聚力。
2、爭當學校的“優秀班集體”。
3、開展個性特長，促進身心安康。詳細工作：
(1)鼓勵支持學生積極參加學校、班級的各項活動，力爭優異成績，鍛鍊能力，培養其集體榮譽感。
(2)注意育人環境的美化，充分發揮其育人功能。建立各種生動活潑的評比欄.
(3)開展豐富多采的主題班隊會，在集體活動中增強班級的凝聚力，形成良好的班風。
1、學習方面，為使學生在學習上形成你追我趕的良好風氣，制定以下措施：
(1)、建立健全評比制度，班裡建立全方位量化評比欄，學生在某一方面表現好就可以隨時加分，學生每得到20分，就可以換一月亮。說明學生在各方面都有顯著的提高。對每個小組的學習、紀律、衛生情況進展評比，鼓勵學生團結合作，培養集體榮譽感。 (2)、建立本班的“學習小組”，前後位四個同學為一組，選出小組的組長。“學習小組”中的四位同學要互相幫助，團結協作，共同努力，才能取得好成績，這一方法培養了同學們的團結協作精神，也是轉化後進生的一條有效途徑。四人小組的組長不是終身制，而是競爭上崗，誰的獎章多誰就擔任，如果下一次評比你超過了組長，那就可以取而代之，這也培養了學生的競爭意識。
2、文明行為方面，為進一步標準學生的行為，讓學生的日常行為也參與評比，詳細做法如下：
(1)、學生在到校、課堂上、課間、兩操、放學等方面表現好的發獎卡，適當減獎卡，由每組的組長記錄。
(2)、定期對學生進展道德行為的教育。
(3)、利用“優秀小組”的評比，要求小組中的每一位組員都要標準自己的行為，齊心合力才能成為“優秀小組”。
3、衛生方面，通過四年的鍛鍊，學生能夠清掃衛生，但不夠認真仔細，為此我將採取以下措施：
(1)進一步對衛生小組長進展培訓，指導他們如何分工，責任到人，增強小組意識，起到模範帶頭作用。
(2)衛生委員和每天的.環境小衛士分工明確，把教室內外檢查乾淨，警告衛生習慣不良的同學，做好記錄。有大問題及時向老師匯報。
(3)每天由衛生委員檢查個人衛生。
(4)綜合各方面表現，結合衛生委員的記錄，每周評選一次“衛生標兵”。
在德育方面的工作，要處處與學校教育保持一致，搞好班級的育人環境，在班內張貼“團結、勤奮、求實、創新”的校風標語。培養班幹部同學的責任心，號召他們積極幫助後進的同學。班主任本著“抓兩頭，帶中間”的原那么，不無視中間學生，讓他們同樣受到老師的關心，有積極上進的動力，從而也成為優秀的學生。班主任要“學高為師，身正是范”，時刻做學生的表率，身教重於言教。
1、班主任要積極學習心理安康方面的知識，以便做好學生的心理安康教育，正確地給予教育。
2、對少數有心理問題的學生，要多與這些孩子交流或與家長取得聯繫，實施有方案的教育。
3、上好心理輔導課，培養學生安康的心理品質。
國小班主任工作經驗交流總結 篇5
能夠接任班主任，我很高興但也很擔心。三(5)班中等學習成績學生少落後面大，很怕完不成學校交給的任務。在平時的班主任工作中認真謹慎的做好班級的常規管理工作和學生的思想教育工作。工作中有辛勤的耕耘，有收穫的喜悅，也有不足與遺憾，現總結如下：
一、加強德育教育和學生思想教育
1、班會課是我們進行德育教育的主要陣地。平時利用班會課本課開展一些有教育意義的主題班會，組織學生觀看一些有教育意義的影片，對學生進行正確的思想引導，理想教育和愛國教育等。
2、健全班級文化，利用學習園地、班級一角、黑板報進行德育宣傳教育。加強學生的理想教育，鼓勵學生努力學習，實現理想。為了加強班級凝聚力，我還帶領他們經常開展有意義的班隊活動，在活動中拉近彼此的距離，形成團結向上的良好班風。我也利用課餘時間和學生們一起布置美化班級，出好每一期班刊，給學生一片更加美麗而又適合展示自己的舞台，營造一個溫馨而又充滿朝氣的學習環境。
3、班內統一奮鬥目標，努力爭奪“文明班級”流動紅旗，鼓勵學生爭做文明中學生。
4、經常找班裡的基礎較差的學生談心，穩定他們的情緒，及時幫助他們發現身上的優缺點，肯定進步的同時指出缺點，督促其改正某些不良習氣，促使他們加強自我管理和糾正，不斷進步。
二、加強優良學風的形成
1、要求學生養成課前做好準備工作，上課要求學生認真聽講，認真獨立完成作業。讓學生在書上學習記一些簡單的筆記，提高課堂的學習效率。課後能及時與任課教師聯繫，了解學生各學科的學習情況，針對個體制定措施，幫助其把學習成績搞上去。
2、要求學生重視每一次大小考試。做到考前認真準備，考後認真總結，不斷取得進步。在複習階段，積極配合各任課教師輔導學生開展複習工作，培養學生良好的學習態度和習慣。
3、班級樹立學習的榜樣，讓學生們向班裡學習成績優秀的同學學習，每人為自己找一個對手，樹立近期目標和長期目標，增強競爭意識。經常進行學習評比，做好獎勵工作。
三、加強家校聯繫
1、採用多種途徑與家長保持密切的聯繫，經常和家長交流學生的在校情況和在家裡的表現，讓家長們起到協助、配合與監督的作用，使親職教育參與到學校教育中來。
2、注重與各任課老師協調配合。
以上是我對一學年期班主任工作的總結。在這短短的一學期時間裡，我豐富了自己的管理經驗。當然，這除去自身的努力，還和學校領導及辦公室所有的同事無私的關懷和幫助是分不開。我將以實際行動來證明我的工作能力，不斷前行。我將一如既往地用真誠對待事業，用愛心對待學生，用熱情對待生活，用正義對待人生。
國小班主任工作經驗交流總結 篇6
反思高三一年的班主任工作，雖然品嘗著付出以後的喜悅，但這裡有收穫也有遺憾，我想把我在工作中體會頗深的幾點與大家交流。
我任教的班級學生基礎不太好，為了增加工作的針對性和實效性，我和任課教師將學生劃分為以下幾個層面
1、穩上一本可以衝擊重點的學生；
2、就目前成績看考不上一本，但調整好也許有能力衝擊重點大本的學生；
3、只能上二本，可以衝擊一本的學生；
4、在二本附近的學生；
5、學習自覺但成績不理想的學生；
6、學習沒有動力，懶散的學生。
其實一個班級，若只盯著那些有希望上大學的學生，而放棄了一小部分升學無望的學生，不僅是教育的失策，針對不同層次的學生更多的工作是思想工作，如果都由班主任來做，肯定忙不過來，更不用提效果了。特殊時期的特殊任務將任課教師和班主任緊緊的捆到了一起，每位任課教師在做學生的思想工作方面都有他的獨到之處，並且往往我感覺棘手的問題學生到了任課教師那裡或許很容易溝通，所以我們共同協調，將不同層次的學生承包給任課教師，在這裡任課教師不僅僅是輔導答疑，更要做通孩子的思想工作，思想工作做通了，學習就不愁了。每個學生驚喜地發現，每個人都有至少一到兩個老師經常輔導和幫助，對老師的信任和親切感一下子就建立了起來。親其師才能信其道。我們班的各科成績都有了較大的進步。
經過高三這一年的工作，我深深體會到，成績的取得的的確確要經過大量艱辛的努力，我想每一位高三的班主任和任課教師都特別捨得付出，但我們更關注的恐怕是付出後能否得到預想的效果。
反思了自己一年的工作，我還有很多地方做得不夠，同行們很多寶貴的經驗值得我學習。一年中，我深切地感受到，管理學生，更多的是要學生自我管理，要在學生中既有威信，又要讓學生有親近感，願意主動找老師談心。除了有愛心、耐心，嚴格科學的管理外，教學上一定要有過硬的本領，如果教學上沒有自己的一套，得不到學生的認可尊重，學生就會對班主任工作產生牴觸情緒，實施德育的效果也就會大打折扣。當老師的路還很長，尤其是班主任，不僅承擔繁重的教學工作，還肩負著如何培養教育學生做一個對社會有用的人，可謂任重道遠。
國小班主任工作經驗交流總結 篇7
著名教育家陶行知曾言：“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人。”“真”是教育中極為重要的一點，也是無論哪個時代的人都追求的為人為學的境界。是的，教育應該為“自我實現的人”而努力，應該關心學生整個人，整個人的品格。要培養這樣一種品格，最重要的是建立一種新型的師生關係，一種相互信任的師生關係。在教育教學過程中，我尊重學生的思想，只起一個組織者的作用，讓學生自己表達，自己指導，自己評價，自己創造，自己選擇。“成功的教育就在於學生學會了自我表現和自我英擇。”
為了做好班主任工作我做了以下嘗試：
一、親近學生，研究學生；展現自我，樹立威望。
在班級管理上我注重師生的情感交流，沒有交流，就沒有教育，就沒有感悟。就沒有情感，走近學生，和每一個學生成為朋友，讓他們尊重我。喜歡我。理解我，記得當初踏進六（3）班的教室，學生看我的眼光是質疑的，他們曾在日記中表露：郝老師老師能教好我們嗎？溫柔的她能把我們拿得下來嗎？面對學生探詢的眼光，無須太多的言語，行動是最好的證明。我深知：一位好老師，不僅要關心學生的學習，更要關心學生的思想和生活，關心她們的成長，傾聽他們的呼聲。時常給學生一種母愛，營造一種極其輕鬆和民主的氛圍。
在成長的過程中，許多同學都會遇到這樣那樣的困難。作為班主任，必須了解每個學生的思想動態，盡力幫助他們克服困難，把自己擺在和學生平等的位置，傾聽他們的喜與樂，憂和愁，與他們一起分享，一起分擔，讓他們感受到老師其實是他們的大朋友。可以和他們同樂同喜。正因為如此，我與班上的學生結下了很深的情誼，他（她）們的心理話也開始給我說了，有什麼苦惱也主動的向我訴說，他們有喜悅和快樂與我一起分享。為師如此，夫復何求！
二、組建和培養班幹部隊伍。
這學期我回響了學校的號召，制定了“人人都是班幹部”的班級制度，定時召開班幹部會議，明確各自的職責。班集體的管理最重要的是要有良好的氛圍和明確的目標導向。通過一段時間的培養，六（3）班已形成了一定的班幹部核心，也培養了一些工作能力較強的班幹部。為了培養更多有工作能力的同學以及讓更多的同學能關心班級，為班級做事。我放手讓更多的同學來管理班級，班長能做的事我不做，小幹部能做的事班長不做，普通同學能做的事小幹部不做。
三、以強化常規訓練帶動教育教學工作。
訓練的內容包括《小學生守則》和《小學生日常行為規範》要求的常規、課堂常規、集會和出操常規、衛生常規、勞動常規、路隊常規等等諸多方面。訓練可以通過集體或個人、單項強化或全面最佳化相結合的方式進行（根據具體情況選擇），務必使每個學生具有"服從集體，服從命令"的思想，具有自我約束力，形成習慣，保證整個班集體隨時表現出"活而不亂，嚴而不死"的良好班風班貌。
四、激發學生競爭意識及其途徑。
在本學期，學校提出了小組合作的創意，我們也根據自己班級的特點，根據學生的特長與基礎分為六個大組，十二個小組，展開合作競爭。競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。這是"互助"、"友好"的競爭而不是"敵視"和"保守"的競爭，其目的是為了取得共同的、更大的進步。
以班管理制度和"周評表"、積分大PK，對學生個人和小組的各種表現每周評價，使每個學生和小組明確近期優缺點何在，在班上居何位置，從而增強警惕性和進取心。|||總之，對學生的工作要細緻，特別是要講究評價策略。班主任要把握"激勵勝於頌揚，表揚勝於批評"的原則，讓學生"在鼓勵中發揚成績，在微笑中認識不足"，在輕鬆愉快的氛圍中受到愛的薰陶，情的感染，懂得理的澄清，保證學生健康地成長。|||我自知我還不是一個優秀的班主任老師，但我卻慶幸有一幫優秀可愛的學生。因為他們，我感受到工作是快樂的，美麗的！在今後的工作中，我還要多請教有經驗的老師和書本，學習優秀班主任的工作方法，總結自己的經驗，用更科學、合理、有效的方法指導班級工作，使班級工作不斷煥發新的活力和有新的起色。
國小班主任工作經驗交流總結 篇8
一。開學準備工作：
1、布置教室，在黑板上寫出“歡迎回家”四個大字。2、打掃教室，包括地面的清潔及窗台的清洗。3。檢查作業，共有10種類型的作業。4、發書，發本。5。讀文章：“生存教育在美國”。讓學生知道我們到學校的意義。
二。班主任工作的分類：
第一類：每天必做的事情
1、值日生日記，值日生檔案，班級日記。
2、每日一句。按學號寫。
3、中午的休息的安排，課前一支歌。
4。自習課的管理，要養成學生自覺的上自習。
5.放學以前的工作小結，布置作業。
6。檢查學生的行為規範，由學生自己檢查。
7。值日生小結，總結當天的值日情況，提出問題並建議改正措施。
第二類：每周必做的事情。
1、小組評比，每周評出一個先進小組。
2、每周一次英語單詞聽寫或語文生字詞聽寫。
3、每周批改一次日記，學生每周寫三篇。
4。組織班會，由班幹部找班會主題，利用班會來滲透素質教育
5、欣賞美文，由每組每周輪推出一篇美文全班欣賞。布置命題日記。
6、周五放學以前唱班歌“相親相愛”。
8。爭取全校每周的流動紅旗。
第三類：每月必做的事情。
1、統計月考的成績，獎勵進步的學生。
2、統計一個月來作業全交名單。(同上)
4、給每個過生日的學生唱一首《生日歌》，送一份小禮物。在日曆上圈出學生的生日。
5、給班幹部提建議，給班主任提意見。
6、樹立永爭第一的信心，積極參加學校的各種活動。
三。班主任工作思路
1。以人為本，教育學生成為一個正直，善良，智慧，健康的人。
2。營造一個溫馨，和諧，自然的學習環境，讓學生到了班裡就象回到了家裡一樣。
3。教會學生學會生存，學會與人相處，學會付出和愛。
4。利用各種活動增強班級的凝聚力，讓每一個學生都為班級而自豪。
5。關愛每一個學生，走進每一個學生的心裡，成為學生的真正意義上的朋友，為學生排憂解難，樹立信心。
6。上好每一節課，認真抓好課堂紀律，讓班級永遠充滿活力，積極，向上，永爭第一!
國小班主任工作經驗交流總結 篇9
陶行知先生說過“最好的教育，是教育學生自己做好自己的先生”，就是要讓學生養成自我教育、自我管理的好習慣，並持之以恆。作為班主任，如果一味地親力親為，學生長期處於被動的地位，做事缺乏主動性、獨立性、自覺性和進取心，今後就業就很難適應社會的發展。
學生是教育的客體，又是自我教育的主體。班主任應該做好“導”的工作，培養學生良好的生活習慣和學習習慣，在生活、學習上給以適當的指導，強化學生的自我管理能力，良好的自我管理機制，不僅可以創造學生自主發展的空間，也使我們能從繁瑣的班主任工作解脫出來，做到事半功倍。
一、打造有力度、有實力的班委隊伍
俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶。”一個好的班集體，班幹部所起的作用不容忽視。今天我所闡述的班幹部概念比較寬泛，凡是參與班級事務的孩子，我都把他歸入了“班幹部“這一範疇中來。那么，作為班主任，那么如何建立一支優良的班幹部隊伍呢？
1、了解學生，挖掘所長。相信大家都有所體會，在選拔班幹部的過程中，我們總是認為聽話的孩子才能做好榜樣，當好表率。但是實際工作中，這些好孩子卻恰恰只能勉強當“表率”，對班級的事務缺乏積極主動性，指哪打哪，形同虛設，充其量只是一個小“跑腿”，在班級管理過程中無法真正發揮作用。因此，我在選拔班幹部的時候，反其道而行之，根據班幹部的職責性質，選用具有相應特長的班幹部。如：我班的林心晴、黃建斌同學雖然個子矮小，成績中下，但講究衛生，平時自己的學習用品收拾整齊，由他倆擔任衛生委員；李治聰同學性格溫和，是非分辨能力強，由他擔任男生宿舍長；趙伯雄同學雖然不太愛說話，但為人大方，豪爽，在男生中人緣較好，所以擔任體育委員；李子豪、楊嘉祺兩位同學管不住自己，但精力旺盛，好管閒事，所以他倆成為了我安插在宿舍區的“密探”……
2、發掘與培養相結合。發掘“人才”後，並不意味著我們能當“甩手掌柜”，接下來的重點是把“培養”和“跟蹤落實”工作做好。第一，明確班幹部職責。根據班級實際情況，把每個班幹部的工作範圍、職責，甚至時間節點都等都規定好，張貼公示。二、開學前幾周，在各個時間節點，班主任一定要及時提示和跟蹤。如，我規定上午值日生打掃衛生的時間是每天第三節課間，由衛生委員和當天的值日幹部負責提醒和督促。開學前兩周，我總是三節一下課就趕回班級，進行跟蹤。因此一段時間下來，無論是班幹部還是值日生都養成了習慣，第三節下課鈴一響，就沖向衛生角搶奪掃把。開學初，我班學生下午上課總是遲到，我在了解情況後，規定隊長在每天指定時間內整好隊出發，沒及時排隊的不等，掉隊的要接受懲罰，接下來的兩周，我每天都在規定時間準時到教室迎接，凡是不按要求的逐一教育和懲罰，很快，這一遲到現象就消失了。
3、獎懲相結合，充分下放權利。要調動班幹部的積極性，除了要求和跟蹤，獎勵機制的作用不容小覷。比如值日幹部，如果當天流動紅旗評比中，沒有扣分，就可以領取獎品，獲得大家的掌聲，反之就要接受懲罰，這個懲罰就是根據情節輕重，朗讀或抄寫《班幹部職責及分工安排》；如果當周榮獲流動紅旗，全體班幹部都可以獲得獎勵；另一方面，班幹部在自己職責範圍內，擁有分發獎品、懲罰犯錯同學的權利；擁有上講台，使用粉筆的特權；各學習小組長擁有選擇副組長，安排任務的權利；課代表甚至擁有布置作業的資格。周五班會課，由班長對本周情況進行總結，評選出本周的進步星，文明星，學習星等。種種“特權”的實施，既調動了班幹部的積極性，又樹立了其威信，從而形成良性循環。
4、鍛鍊解決問題，處理突發事件的能力。我們培養班幹部的目的除了解放自己以外，更重要的是培養學生綜合能力和自主意識，因此，我們不能只停留在培養其“願意做”的層面，更應該教會他們“如何做”。事例一：我們經常會遇到班幹部臨時請假等情況，往往班主任一不留心，部分崗位就會缺崗而誤事，剛開始，我是要求班長負責頂替。有一回，我班女生隊長因幼小銜接表演而缺崗，她自己請了一位同學擔任臨時隊長，當天我在班級大力表揚了她這種負責的態度，並號召其他按幹部，包括值日生都要學習這種做法，教育孩子們遇到任何問題時第一反應不是找客觀理由，而是要找解決辦法。實例二，牛奶餐管理員總是跟我抱怨：有同學牛奶不喝乾淨，扔牛奶盒的時候，經常會漏，朱老師，你同他們說說吧。我說:這是你自己的工作，自己想辦法解決，要強調要求，你自己來。並給他提供了兩種思路：要么從裝垃圾的方法入手，杜絕漏的問題，要么從確保同學喝乾淨入手。結果，這位班幹部，首先在每個組找了一名同學幫他檢查，並在倒垃圾的時候，在牛奶盒外面套一個垃圾袋。從而完美地解決了這個“煩惱”。事例二：我班的值日幹部，還有一個艱巨的任務，當班級有爭吵，打架情況發生時，第一時間要隔離吵架雙方，再找老師處理，如果臨時找不到老師，要承擔安慰和平息風波的任務。實踐表明，班幹部完全有這樣的能力，而且由於孩子不帶“有色眼鏡”有時處理得比我們更公平公正。事例三：一天，我班在流動紅旗評比中，因有個孩子因浪費被扣了一分，大家都很難過，紛紛指責肇事的孩子。值日幹部因為要受罰很委屈，哭哭啼啼找我“辭職”。我告訴她，遇到問題就打退堂鼓這是弱者的體現，你現在要做的是思考一下有沒有辦法可以彌補，我相信你一定可以的，試一試吧，即使失敗了也沒損失呀，你們幾個班幹部還可以商量一下。結果第二天，孩子們就很高興地告訴我，分數“找回來”了，我很驚訝，其實我當時只是安慰一下她而已。原來，他們在評比表中發現前一天有個班級因為進入餐廳安靜有禮貌加了一分，所以當天中午，在班長的帶領下，大家進入餐廳都格外安靜自覺，問好也特別熱情，果然加了一分。看著孩子們的笑臉，我也倍感欣慰。事情雖小，但是班主任工作中不都是小事嗎？我相信，在一點一滴的積累，體驗，孩子的收穫一定不小。
當然，在選拔幹部的過程中，我們還要考慮到孩子年齡的特點，低段以老師選拔為主，到了高段，要充分調動孩子管理班級的積極性，開展競選演講，投票與教師微調相結合。尤其要給平時不關心班級，愛惹事的孩子以壓力，在競選演講前給這些孩子做動員工作。其實大部分孩子並不是不願意擔任班幹部，而是缺少一點膽量和勇氣，這時我們就要推一下，拉一把，使每個孩子都有機會為班級服務，增強孩子的主人翁意識。
二、以“法”治班，營造良好的班風。
培養班幹部無疑是加強學生自主管理的有效方法，但是如果班級缺乏良好的風氣，學生是非不分，班幹部再有能力，也沒辦法開展工作。所以，班級“正能量”風氣的營造是開展所有工作的保障。
1、有法可依，“法”，即班級管理的制度化，當然制度化管理實質上是以尊重學生為本，就是把每位學生看成是一個具有自身價值的，與教師同等地位的個體。我們班的“法”是全體學生和我一起制定出來的“班級公約”，這份“班級公約”在班會課上宣讀，全體舉手表決通過，簽名確認，然後作為張貼上牆。這樣做有以下好處：第一，制度明確，獎懲分明，做到對違紀學生的處理有章可尋，從而讓學生心服口服。班幹部和我平時懲罰學生，都是以這個為依據，視情節輕重朗讀或抄寫相關條例。第二，習慣成自然。讓這種自主性還能延伸到學生的學習上，提高學生的自主學習能力和自我管理能力。
2、以“情”動人。每個班都存在幾個“特殊”的學生。所以，我們在對班級進行“法”的管理的同時，“情”也是極其重要的。“法”與“情”這兩者在班級管理中並不矛盾。在紀律面前處理特殊學生時要靈活，隨機應變。也就是說在“剛性”的制度下，我們的方式方法要柔性。例如：孩子之間的爭吵，有多方面的因素，大多數時候無法分出對錯，但是又必須處理。我發現，往往讓爭吵雙方把事情的經過寫一遍，傾訴一下，就足夠了，沒必要“狂風暴雨”的教育，也不需要“苦口婆心”的勸導。
3、班級風氣必須“正”，班主任要有敏感的神經，班級中有時發生的小事，代表了一種傾向，我們要能透過現象看到本質。事例一：一次，有學生投訴，我班一男生打了另一男生一巴掌，在調查事情的過程中，我發現一個令我特別難受的事實：孩子持強凌弱，因為被打的孩子平時成績差，習慣差，人緣也差，動手的孩子純屬無故欺辱他。聯想到平時班級也有同學們輕視、排斥個別孩子現象，我決定“小題大做”。先是對動手的孩子進行了教育，告訴他做好心理準備，我會在班級嚴厲批評，希望他能勇於面對錯誤。然後借用過一節語文課召開了“品德與能力”為主題的班會，舉例說明了良好的品行和做好人的重要性，區分了“成績差和品行差”那個最嚴重，最不能容忍。並要求打人的孩子當著全班同學的面，承認自己的錯誤，向被打的孩子鞠躬致歉。事後，被打的孩子心情舒暢了，家長連聲感激，打人的孩子在一次作文中深切表達了自己的愧疚之意。一個學期過去了，仍有孩子在作文中記敘“這是一堂難忘的課”。可見，一個好的班集體，就應當有一股“勁”，即與人為善，團結奮鬥的精神。當這股“勁”充滿這個集體的時候，這個集體中的每個人都能收到良好的薰陶。
三、“班級自主管理”中必須處理好的幾個關係：
1、放與收的關係
班級實行學生自主管理，班主任必須切實放手讓每一個學生參與到班級事務的討論、決策、處理和評價中來，但這種“放”是建立在“收”的基礎上的，千萬不能把“放手”管理變為“放任”管理。即班主任要通過深入細緻的思想工作，將全班同學的不同意志、心愿和想法都收攏到同一個目標上來，凝聚成全班同學共同的意志，並要通過班級目標的確立、班級計畫的制定體現出來。班主任還應及時掌握班級動向，要當幕後“諸葛亮”。
2、松與緊的關係
“班級自主管理模式”下的班主任，雖然能夠從繁雜的班務中“解放”出來，卻要隨時去洞察班級的每一個細微變化，要以輕鬆的心態去面對學生管理中的失誤、缺點和挫折，更要以負責任的態度去引導他們正確看待並改正自身的不足，使班級管理在一松一緊之間，收到“外松內緊、形散神聚”的效果。
3、多與少的關係
以管理的“自主性”和“主體性”為核心的“班級自主管理模式”，要求班主任多觀察、多分析，少指示、少干涉。即多觀察學生的變化，多分析學生的心理，多引導學生的言行；對班級活動少按自己的意志去指示，對具體事務少干涉。只有這樣，才能把更多的機會真正留給學生，讓學生自己去思考、創新和發展。通過讓學生參與班級管理，進而學會自我管理，培養其自主性、能動性、創造性，真正給予孩子們一片屬於自己的天空。
綜上所述，我認為學生自主管理可以概括為“自我約束，自我調整，自我創造”。讓孩子在管理他人的過程中感同身受，在犯錯的時候能自己反思，在出現問題的時候能自己解決。在班級管理中班主任是導演，學生才是主角。我們要創造機會讓孩子們脫穎而出，創造展示自己的天地.
國小班主任工作經驗交流總結 篇10
時間飛逝，不知不覺，這個學期即將結束。在這六個月，我和我的學生，都在一個新的環境中繼續適應學習成長。回憶本學期班教師的工作，有艱苦的工作，收穫的喜悅，有缺點和遺憾。為了使班級充滿活力和創新，為了更好地塑造孩子的心靈，使他們得到全面的發展，也使新學期的班級能夠更新氣氛，我特別是這個學期的工作總結如下：
一、班老師工作最滿意的三點
（一）培養學生良好的習慣。
對於一年級的孩子，最重要的是培養良好的習慣和性格。為了幫助每個人都養成良好的習慣，我使用團隊，上午和學生一起學習小學生的正常行為規範，並組織討論，明確小學生不應該做什麼。在課上開展鷹戰章節活動，每月比賽，建立學習模式。所以學生最初發展良好的學習，生活習慣，形成紀律，乾淨，尊重教師，良好的班級風格。而且每周要發展一兩個良好的行為習慣，回答問題，尊重老師，團結同學等，都提出了明確的要求，然後重複培訓，所以一個良好的習慣已經深深地印在他們的頭腦中的下一個良好的習慣訓練。例如，當我在下課時，每天早上工作好像打一場戰爭，工作收到一個好的教室也是一團糟，我用了兩個星期讓他們學習和保持一個學校把工作左上角的桌子，小組領導在附近的下課時間是2分鐘快速收到好，現在他們把這放在一個深刻的心中，這份工作不再像一場戰爭。
（二）家庭學校聯繫，轉化為學生後
對於落後的學生，以真誠的愛情找到自己的閃光點。通常在課堂上有更多的問題，更肯定，在學校後更多的輔導，建立互助團體與貧窮，共同進步。親職教育對落後學生至關重要。所以我經常通過家庭學校的路通知孩子的學校情況。家庭學校共同為學生創造良好的學習環境，同時也促進了班級的整體發展。而父母更多的`接觸，更多的交流，共同促進兒童的發展。我總覺得一個人的成長不能與家庭的影響分開。教師對孩子的影響再大，如果不是家庭的反應和合作，一定是弱勢。每天或學校使用學校時間工作時間聯繫家長，孩子在學校反饋給家長，教師和家長一起工作，使學生更好。
（三）設定一個例子，取得進展
豐富多彩的團隊活動是培養學生情緒的好地方，是開發學生智力和發揮學生專長的好時機。同時，學生可以增長他們的知識，發展他們的視野，行使他們的意志，建立良好的師生關係。微妙的教育的想法。這個學期，我在上課，看看哪些學生更認真地得到五角星，通常是認真工作的學生得到微笑，動員他們的學習的熱情。小五角星使他們學會了一個榜樣，乾燥的方向，激勵他們取得進步。
二、目前班教師工作問題
（一）班級幹部隊伍形成和培訓
一個班級的集體出現在很大程度上由小幹部決定。當選幹部應具有強烈的吸引力和自我管理能力。幹部隊伍的形成不能只是作為形式存在，必須精心培養班主任：
一是大力頌揚幹部的優勢，促進先進事跡，幫助小幹部建立威信；二是鼓勵幹部大膽工作，同時指出他們的工作方法，更加嚴格要求幹部在知識和能力上以學科為榜樣取得更大進步，努力從各方面發揮示範作用，面對著培養幹部團結合作精神，必須能夠通過這一小群幹部樹立正確健全的輿論，促進全班開展批評和自我批評，形成集體組織，紀律和進取，
（二）加強班級紀律
一個班級，為了有一個好的班級，你必須抓住班級紀律。因此，我需要加強以下工作：第一，教師和學生共同發展一流的六級課程，制定適當的激勵和懲罰措施。這樣，學生既有趣又有動力，可以不知不覺地保持學科。課程是學生休息的時間，良好的課程將給整個校園帶來積極和輕鬆的氛圍。然而，豐富多彩的跨界活動，是解決魔法的跨學科。同時，在任何時候提醒學生注意危險的活動和場地，娛樂。
（三）健康是重點
俗話說，疾病從嘴裡，包裝健康，既要健康，又要發展好的生活生活習慣，也創造良好的學習環境。每天早上放學後和下午放學後清潔教室，並設立健康隊領導，每節課後，檢查和監督。使用早上的閱讀時間，檢查學生的個人衛生，不好給予提醒。
三、未來努力的方向
班級幹部培訓不放手，班級管理，逐級管理班級不夠，班級幹部是小型助理管理班。下一學期我將採取班級幹部輪崗制度（包括副隊長和領導），形成自我管理機制，使每個孩子的潛能得到充分挖掘，培養個性，讓孩子學會學習，學習生活，學習合作和學習管理。大膽放開班級幹部，通過班級管理系統的發展，學生的各方面做出了嚴格的要求，班級形成了良好的班級風格統一性。
回憶起這個學期的工作，雖然在各方面都付出了很多，但也留下了足夠多的遺憾，如在培養學生的良好習慣方面我已經做了很多努力和嘗試，但仍有一些學生還在可憐的習慣，我覺得好的習慣不能一be而就，這也要求我在未來的工作中不斷的改進和努力。
國小班主任工作經驗交流總結 篇11
1、德育為本--堅持正確的教育方向。
全面貫徹落實黨的方針政策，在學校的領導下和各科任教師的協助下，用心開展對學生的各項素質教育。以《小學生日常行為規範》和《小學生守則》為基本準則，嚴格要求學生，努力將學生培養成德、智、體、美、勞全面發展的社會主義事業接班人。
2、注重培養--培養優秀學生幹部，樹立良好班風。
培養選拔好學生幹部，使他們成為班主任的好助手，以班幹部為帶頭，樹立良好班風，充分調動學生的用心性，培養他們的主人翁精神和班級職責感。我班的陳宣宇、吳楚妍等表現突出。
3、多方協作--與科任教師協作，掌握學生動態。
平時多與學生接觸，多和學生談心，了解學生的心理，以便於更好地教書育人，對學生進行有針對性的思想教育。同時與各科任教師用心配合、協調聯動全方位地教育學生。在平時的談心和各任課教師的'協助下，我們及時地掌握了學生的心理動態避免了一些可能發生的意外。
4、注意點滴--注重學生的個人養成教育。
教會學生從小做起，從此刻做起，從一點一滴做起。使他們從小樹立正確的人生觀，養成良好的禮貌、衛生等習慣。一年級學生由於年齡小，自控力差，紀律渙散。我從培養學生良好習慣入手，課上進行趣味教學，儘量吸引學生的注意力，組織好學生的紀律。利用班會課、思品課學習學校規章制度，提醒學生做好上課準備工作，並且在課後注意觀察學生的行為，根據學生的表此刻學生中樹立榜樣。在日常學習中，時刻注意調動學生的用心性，逐漸養成認真聽課、認真作業、下課好好休息、講禮貌、講禮貌的好習慣。
5、素質為主--開展各項活動，豐富學生視野。
用心開展各項活動以拓寬學生視野，豐富學生的知識面，培養學生的興趣，如建立手工活動小組等。以活動來提高學生的實際動手潛力，以活動來促進學生學習的興趣。我們配合學校開展各項活動，如建立特色班中，我班開展了經典誦讀的活動，學生興趣盎然，收到了很好的效果。
6、真抓實幹--抓好優秀、轉化後進，促進中等。
深刻認識到抓好優秀、轉化後進、促進中等的現實好處，這是我們真正貫徹落實素質教育，確保鞏固率的重要途徑。作為一名教師，我愛班上的優等生，更愛班級的後進生。在學習中，不讓一個學生掉隊。如我班黎子睿同學，每次上課發獃，不肯做作業，還說我是傻瓜。我沒有放下他，而是手把手的教他寫字，抓住他的點滴進步，不斷鼓勵他，在學生面前誇獎他是個聰明的孩子。漸漸的，他不但能完成作業，而且成績也有了很大的進步。在生活上，我更是無微不至地關心每個學生，幫他們削鉛筆、甚至學生嘔吐、大小便在身上，我都能盡心幫忙，和學生一齊動手弄乾淨。以到我們班的學生下課了，老愛拉著我的手問東問西，跟我說知心話。切實抓好這項工作，促進全體學生全面共同發展。在此基礎上我班湧現出了一大批成績優秀的學生，而且成增長勢頭。後進生也做到了踏踏實實，鞏固率大大提高。
7、鞏固同盟--經常家訪，及時與家長溝通。
架設好學校與家長之間的橋樑，及時協調溝通，使兩方面通力合作、齊抓共管，使學生無論是在學校還是在家中都處於老師和家長的共同監督之下從而及時發現和糾正全心全他們的錯誤。
8、潛移默化--為人師表。
身正才能為師，作為一名教師擔負著教書、育人的雙重使命，教師的一言一行、一舉一動勢必都將落入學生眼中，都將成為學生的仿效榜樣。因此，我十分注意自我的言行舉止的規範化、優雅性，使學生潛移默化地受到薰陶。
成績的取得與領導的支持和學校的正確引導是分不開的今後我必須再接再厲。
國小班主任工作經驗交流總結 篇12
一、班級概況
本班有學生36人，大部分同學能尊敬老師，團結同學，沒有違法亂紀的現象。在學習方面，大部分同學都能認真學習，上課留心聽講，課後自覺複習功課，按時完成作業，有良好的學習習慣。但也有一部分學生紀律鬆散，學習態度馬虎，基礎不紮實，成績不理想。他們上課經常開小差，課後不按時完成作業，書寫馬虎。因此，在學習和紀律上都有待進一步加強。
二、主要成績
1、認真學習了《小學生守則》和《小學生日常行為規範》，以及《文明班評比條例》，對學生進行了紀律教育和集體榮譽感的教育。
2、對學生進行了環保教育，提高了學生的環保意識。
3、經過師生們一學期的共同努力，使本班形成了良好的班風、學風，創造了一個舒適的學習環境和學習氛圍。
4、配合學校的工作計畫，開展了一系列有益身心發展的活動，使學生的身心得到全面發展。
5、通過對學生進行防火、防電、交通等的安全知識教育，增強學生的安全防範意識，本學期我班事故率為零。
三、主要做法
1、重溫“守則”、“規範”，強化行為習慣的培養與訓練，努力培養一個“團結互助、守紀進取”的集體。
2、校會、班會、少先隊中隊為主要形式，開展對學生的思想品德、品質教育，使學生養成良好的道德習慣。
3、做好日常行為工作，抓好文明班的評比活動。
4、抓好學風建設，做好培優扶差工作，抓好學生個性特長和創造能力的培養，全面提高學生的文化素質。
5、加強與家長聯繫，共同督促學生進步。
6、積極開展第二課堂活動，培養學生全面發展。
7、強化班乾職能作用，充分發揮班乾的作用。
四、經驗與體會
要管理好一個班級，班主任必須把工作做得細緻，放下架子，與學生多親近。只有做學生的貼心人，學生才能聽之、信之。只有動之以情，才能敲開心靈之門。如宋焱坤同學，平時上課經常開小差，我發現他原來是因為沒在戶口，自卑感強，心理不平衡才造成這種情形的。我知道後並沒有在課堂上過分責備他，相反卻經常與他談心，他聽後想到自己平時的行為，羞愧地低下了頭。
之後努力學習，在期末檢測中成績進步較大。假如當時不是用愛心去感化他，而是怒斥他，或許會迫使他走上斜路，就大相逕庭了。教育是一門高深的學問，教導學生要講究方法。特別是對待後進生的問題，他們由於性格、心理、素質等並不是我們可以憑一腔熱情可了事的。因此有必要曉之以理，先用理論加以開導，闡明學生的任務和班集體的作用，適當講古代先賢的故事，從正反兩面加以激發、引導，從而以理服人。
五、存在問題與工作構想
存在問題：
1、個別學生團結協作意識淡薄。
2、個別學生勞動觀念較淡薄，勞動時不積極。
3、部分學生學習目的不夠明確，學習積極性低。
工作構想：
1、在集體活動中，培養學生團結協作精神。
2、培養、提高學生的勞動觀念，發展學生的勞動能力。
3、加強思想教育，明確學習目的，培養正確的學習觀。
國小班主任工作經驗交流總結 篇13
這學期很快就過去了，下面就本學期的班主任工作進行回顧和總結：
由於我這學期課比較少，所以對學生的了解和班級情況的掌握基本都是通過電話、簡訊和qq的形式和學生溝通、交流。通過幾次的班幹部例會，我了解到，剛開學的3、4、5月各方面都還可以，步入6月以後，由於快到期末，還有天氣原因學生的整體思想比較浮躁，所以，一邊在穩定學生情緒的同時還鼓勵學生積極學習，踏踏實實的完成這學期的課程安排和任務，以一個良好的心態去迎接6月24日的期末考試，以一個優異的成績結束二年級的生活，鋪墊三年級新學期的開始。
在思想道德教育這方面：由於上學期臨近期末時班裡連續發生幾起偷到事件和學生打架事件，我格外的注意宗悅、王丹丹、尹碧君、董慧敏以及張臘文、曹霞這幾名同學的思想動態和日常生活的表現。通過從班幹部以及其她同學的談話中側面了解到，宗悅、王丹丹、尹碧君這3名同學自上次打架事件以後，表現很不錯，同學們說也有了很大的改變。在學習上能夠做到安心聽講，認真學習。在生活上也能做到嚴於律己了，而且在做事的時候學會了思考，在上次宿舍墩布的問題上也能感覺到懂得了三思而後行，不在像以前那樣衝動了!在班級活動中都能夠積極的參加，在犯錯改過後能勇敢的展現自我，看到她們的改變和表現，雖然嘴上不說，但是心裡很美，很開心。在上周的周末小舞台上，有很出色的表現!很好~
人，都是在逆境中求生存，孩子們長大了，成熟了!
但是，幾多歡喜幾多愁，有令我開心的欣慰的，也有令我心煩頭疼的。張臘文、董慧敏、曹霞這幾名同學的遲到，早退，曠課，不出早操的行為嚴重影響了班級的正常秩序，簡直就是班裡的頑疾。解決的辦法讓我想了很久，琢磨的很久。基本制定了一個大體的方案;首先，第一步，先把她們座位調開，兩個禮拜觀察下來，雖然座位調開，但是，我一不在，三人又聚到後面開小會，說小話。所以，第一計畫宣告破產。第二步，我把講桌兩邊加了兩張活動的桌椅，讓董慧敏和張臘文自行選擇。張臘文跑的比較快一點，所以搶到了離講桌稍微遠一點的位子，而董慧敏只能坐在離講台比較近的位子了。我讓全班同學監督她倆不允許私自離開和調換自己的座位，如有一名同學向我反映，我立刻給家長打電話，讓家長來參觀參觀她們的學習環境，看看她們平時上課的表現。嘿，這招還挺好用，一說叫家長，這仨活躍分子安生許多，觀察了一禮拜效果還不錯，於是又緊跟第三步，不厭其煩的談話，每周班會時間或者我在學校的時間就一個一個叫來挨著談話，每周每周，周周如此，剛開始只談一周表現，後來談一些貼近生活有哲理性的引導話題，抓住了她們翹課，遲到早退，不請假外出的心理矛盾和不安的軟肋一舉拿下。她們很吃驚的說：“老師，你咋知道?”我說：“我是神，我會算。不要看我不在學校，你們的一舉一動我都清楚的很。”雖然只是一句玩笑話，但是長時間下來，也能細微的感覺到她們的變化，也是在班級活動中積極的組織和練習。張臘文和曹霞也參加了周末小舞台的演出。自編自演的“雷人舞”得到了很不錯的反響，迎來了許多掌聲和吶喊聲……
她們告訴我說：“老師，雖然這樣每天都很累，但是每天都過得很充實，很開心。”
這周技能課匯報。上周周一，我接到舞蹈老師打來的電話，說學生太懶散，不好好排練。了解情況後，當天是第一天，遲到的比較多。就讓班乾每天統計遲到的，不好好練的。那段時間好了點。又藉故班會時間說了這個問題。這些話學生好像都聽進去了，也做到了。
只有相互體諒，才能學到更多的知識，取得更大的進步。
昨天學生技能課匯報，早上是舞蹈，匯報完學生問我怎么樣，我說很好!特別好!看著她們臉上留下來的汗珠，看著她們傻傻的笑，想著她們qq每天更新有多累的心情，鼻子有點酸，但心裡很甜，不由的想說一句，大家辛苦了!出來大家合了張影!都很傻…
看著她們笑著鬧著，我第一感覺到她們帶給我集體的溫暖，最起碼對我來說。
這就是我這學期的工作總結，有點特別的總結，有點羅嗦的工作總結。這就是我的學生，雖然每天見了會煩，會因為她們心情不好，會因為她們犯一點小錯就恨不得全部掐死的學生，會因為她們不聽你的自作主張的學生，會因為一點小驕傲而把你氣的要死的學生。會因為一點小委屈就跟你掉眼淚的學生，會因為知道自己犯了錯而百般討好你的學生，會因為一點小喜悅就能激動好幾天的學生，會因為當時你罵了她，給你甩鼻子甩臉，第二天又老師長老師短跟你嘻嘻哈哈一群沒心沒肺的學生。
我是一個很不會用嘴表達的人，是一個很喜歡發脾氣的人，是一個性情很暴躁的人，但是每次面對著犯了錯後的她們，我都會選擇包容?
因為，我曾經也年輕過不是嗎?
這樣的工作總結還要寫一次，而下一次的工作總結就該總結你們畢業的時刻了，現在想想心裡都有點難受。
總是叫囂著不在當你們的班主任了，但是每次安靜下來後心裡最多的還是不捨。不知道新的班主任你們能不能適應，不知道你們心裡會不會討厭我。總在心裡對自己說，堅持吧，就快畢業了，還有一學期。一咬牙一跺腳就這樣撐過來了。2年了，我都不知道自己是怎么過來的，反正就這樣稀里糊塗的過去了……
一直很討厭離別的感覺，等到明年的這個時候，我肯定會哭的!
國小班主任工作經驗交流總結 篇14
當了多年高年級的班主任，感受最深的就是怎樣與學生相處，關係融洽，效果好，說實在的，我覺得這是一門深奧的人際關係學。多年來，本人熱愛本職工作，貫徹“以學生為主體，以教師為指導”的教學原則，積極參加教育教學改革實踐，不斷更新教育教學觀念，認真備課、上課、聽課、及時批改作業、講評作業，做好課後輔導工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高；我班在學校領導的統一組織、任課老師的大力支持和配合下，各項工作順利開展，學習、工作等方面都取得了一定的成績，現將我做的一些工作做一番總結。
一、要懂得去愛每一位學生
作為一名老師，愛學生會是基本要素。這個愛字可不要隨口亂說。愛學生，就要隨時隨地了解學生的感受，善於站在學生的角度去考慮問題、解決問題。此時，你不僅是一位老師，還是學生的朋友。尤其是一些後進生，大多比較自卑，假如他們處處能感受到老師的關心和愛護，能成為他們進步的動力。
做好學生的思想工作，培養學生良好的道德品質，淨化學生的心靈，努力培養德智體全面發展的人才。做好學生的思想工作從兩方面入手，一是重視班會，開好班會，二是重視與學生的思想交流，多與學生談心。重視班會，開好班會，為的是在班中形成正確的輿論導向，形成良好的班風學風，為學生提供一個向好的大環境，重視的是學生的共性。配合學校各項工作，我們班積極開展了許多有益於學生身心健康發展的活動，讓學生在活動中明事理、長見識。開班會不一定要等一節完整的課，利用一些零碎的又不影響學科學習的時間開短小精幹的班會也能取得良好的效果。不必長篇大論，班主任把及時發現的不良思想的苗頭一針見血地指出來，對事不對人，進行警示性的引導教育，往往能把一些影響班風、學風的不良思想消滅在萌芽階段。
重視與學生的思想交流，多與學生談心，注重的是學生的個性和因材施教。我常利用課餘時間和學生促膝談心，及時對學生進行針對性的教育。在這個時候，我就是他們的好朋友，儘量為他們排憂解難，也正因如此，我得到了班上大多數學生的喜愛和信任。
二、加強班級管理，培養優秀的學風、班風，深入全面地了解學生，努力培養"赤誠、嚴格、活躍、奮進"的班集體。
六年級是學生的世界觀發展、變化的重要階段，同時，面臨著畢業、升學等實際問題，隨著課時和知識複雜程度的加重，容易產生兩極分化，有的學生甚至會感到迷惘，對前途失去信心。因此，在學生畢業前夕的思想工作顯得更加複雜和重要。
在這個學期里，我的班級管理工作從三方面實施：一方面，我主要加大了對學生自治自理能力培養的力度，通過各種方式，既注意指導學生進行自我教育，讓學生在自我意識的基礎上產生進取心，逐漸形成良好的思想行為品質；又注意指導學生如何進行自我管理，培養他們多方面的能力，放手讓他們自我設計、自我組織各種教育活動，在活動中把教育和娛樂融入一體；還注意培養學生的自我服務的能力，讓學生學會規劃、料理、調控自己，使自己在集體中成為班集體的建設者，而不是“包袱”。
在這點上，特別要提一提的是班幹部的選用，選好班幹部，不但有利於班級管理，而且有利於全體學生共同發展。培養學生擔任班幹部，是培養學生能力、提高學生素質的一種很有效的方法，如培養其組織能力、管理能力、社交能力、語言表達能力等，還可培養其關心集體、關心他人、樂於奉獻、積極進取等優良的思想品質。多培養班幹部有利於多數學生全面發展。
通過班幹部管理班級，讓學生自治自理，卻不等於班主任可以完全不理，這關涉到班主任的引導、指導和調控問題。當學生對事情的理解是非不分明，對班級事務的處理欠妥當，不能形成正確的輿論導向、達成共識的時候，班主任就應該及時的給予引導和指導。實際上，班級的重大決策都應該由班主任來決定。要知道，班幹部的閱歷和能力在目前還是有限的，向關，才有帶領學生不斷前進不斷發展，促進他們全面發展，健康成長。
三、積極抓好後進生的轉化工作，努力使後進生以失敗者來，以勝利者走。
後進生的教育和管理歷來是班主任工作的.難點，卻又是影響班級整體教育教學質量提高至關重要的一環。每個學生都享有受教育、受鍛鍊的基本權利，關注後進生是尊重學生享有這些權利的重要體現。在這方面，我作為班主任首先做到了以正確的態度對待他們，深入調查摸底，搞清他們所以成為差生的原因，做到了因材施教，對他們處處真誠相待，時時耐心相幫，真正做他們的知心朋友、最可信賴的朋友；及時對後進生加強心理疏導，幫助他們消除或減輕種種心理擔憂，讓他們認識到自己的價值；同時，我還創造條件和機會讓後進生表現其優點和長處，及時讚揚他們，及時使他們品嘗到成功的歡樂和喜悅。對於屢教不改的學生，一方面可以選一些明是非、有能力又與其比較相熟的班幹部對其進行提點和幫助，另一方面，也是主要的方面，是班主任對其進行耐心的教育。"冰凍三尺非一日之寒"，要想後進生的心解凍不是不可能的事，也不是一天兩天就能辦到的事。惟有老師對他們的理解、尊重和真心、真誠的溫暖，才可能消解冰凍。的確，老師的關心、關懷和關愛是打開學生心靈之門的金鑰匙，老師主動與後進生溝通，多了解他們的思想狀態，用真誠的心去關懷、去幫助他們，他們是知道的、懂得的，最終也會被感動。班主任堅信這一點，並努力實行，轉化後進生才會有成功的轉機。
總之，在這一個學期里，我通過以上幾方面的努力，班級工作較以前有了較大起色，學生的整體素質在不斷的提高。但我還會不斷的努力，及時總結經驗教訓，我也會不斷地從別人身上吸取經驗，讓班主任工作做得更出色。
國小班主任工作經驗交流總結 篇15
班主任的職位正在先生心目中是高高在上的，班主任的話對先生是最具號令力的。正在浩瀚任課教員中。我正在擔負五三班數教課的同時，也當起了那個班的班主任。經由那段時光的勤奮，我深深體味到：優越的師生豪情是決議班主任工作勝利與否的關鍵。如何能力使先生“親其師，疑其講”呢？我試著從以下幾點做起，並支到了優越的後因。
一、身先士卒，為人師表
教員的一舉一動、一言一止皆曲接對先生起著耳濡目染的感化。古今中中的教誨家無誇大身教勝於身教，請求先生做到的，教員起首做到，並且要做的更好，更具有樹模性，正在有形當中為先生建立典範。特別是班主任，他的天高不雅、他的人格、他的行動、他對每景象的立場，皆如許或那樣地影響著全部先生。車我僧雪婦斯基道：“教員把先生形成甚么人，本身就應該是那種人。”我盼望我的先生成為主動向上、怯於立異、怕堅苦、對人以誠相待、有憐憫心與工作感、努力做好任何事變，有必然心思啟受力的片點成長的有效人才，而我起首就要使本身成為如許的人。
先生是具有模擬力的一個群體，他們每時每刻視察著先生的一舉一動，並正在某些圓點停止模擬，以是先生正在先生眼前必需有圭臬標準的感化。記得正在一次年大清除中，為了使每位同窗皆能當真、背責地完成聘請，我起首拿起一塊抹布，帶頭擦玻璃，並力圖擦的乾潔淨淨。動作是無聲的說話，必要任何煽動性的說話，就已充沛變更起先生的休息主動性，皆盲目地依照先生的合作，如火如荼地乾起去，而且正在量量請求上還與先生比一比，看誰幹的又快又好。
現實證實，正在教誨工作中要勤奮做到：君子先正己，不時事事做先生的楷模。如：教員就不克不及有奉公守法行動；教誨先生怕淨、怕乏，教員就必需做到親身穿手，享樂正在前，做勤學生的帶頭人，不然，即便您道的信口開河，井井有條，而注重本身教養，也會獲得滿足的後因。
二、厚此薄彼，寬格請求
師愛是最崇高的，其崇高的地方正在於它有很強的本則性與高貴的工作感。正如馬卡連柯所道：“假如請求，那就不成能有教誨。”教員要做到愛而有度，寬而有格。
正在社會急劇變更的本日，點臨紛紛的天高，多種思惟文明的蕩漾，新舊代價不雅念的牴觸，劇烈的合作，和拜金主義的腐蝕，無打擊著孩子的心靈，雜正的師生之情得到了它本有的光環，正在那種情況高，敬愛先生與寬格請求相分離應是教誨的根本原則，讓先生體味甚么是樸拙的愛，用實踐動作去愛，但點臨各類身分，我們必需做到對先生的愛要厚此薄彼。先生對先生的立場是很敏感的，一句親熱的話語投到先生的心中，會引發他們的上進心與勇於同堅苦做奮鬥的必勝疑念。同時，關於他們所犯的過錯，決不克不及任意放過，要贊助他們究其病因，以便完全根絕。
一名及格的班主任不只能做好優秀生的工作，並且更應當做好落後生的轉化工作，班主任對落後生要動之以情，曉之以理，引發他們的上進心，加強他們與勝堅苦的怯氣，使落後生儘快地遇上去，決不克不及對他們惡語相傷，決不克不及有半點沉視的立場，更不克不及束之高閣，也要用統一尺度把他們與優秀生對照。不然，會傷害他們的自負心，使他們與先生發生友好情感，而達到教誨的後因。
三、疑任先生，尊敬先生
巴望懂得，巴望疑任是人們的一種一般必要。關於少年兒童來講，疑任更是鞭策其長進的氣力。我們班上也有幾位同窗正在進修上有些堅苦，有的同窗是由於進修目標明白，再減上本身貪玩，家長過於寵愛，教誨方法準確，形成了進修結因及各圓點皆對照好，常遭到同窗們的蔑視。經過一段時光的視察，我控制了該生的一些根本情況，與他們零丁攀談，讓他明白了進修的目的，進修結因也有了顯明的提高。再若有的同窗是由於思惟懶散、當真聽講、做業定時完成，進修風俗較好，形成結因上去。點臨那種狀況，我贊助他與勝了懶散心思，校訂了進修風俗，讓他變的愛進修了。做為班主任，我關於那些非凡先生，起首密切他們，尊敬他們，正在進修上耐煩指導，餬口中熱情關心，常常同他們攀談，理解思惟情況，捉住機遇，儘可能做到多表彰，多勉勵，多給他們改錯的機遇，建立自負心，使他們感觸感染到去自各圓點的贊助，儘快進步進修結因。
四、準確評價，勉勵先生
教員常常要對先生的工作停止評價，教員的評價要公道，只要公道地評價每個先生，能力使先生疑服，從而引發起高昂向上的欲望。是以，我正在教誨中力圖公道的評價每位先生，對結因好的先生護短，對進修好的先生蔑視，注重收現優生的不敷，防微杜漸；長於收現好生的閃光點，並使之收揚光年大。如年大清除中，有些進修好的先生休息浮現主動，怕淨、怕乏，爭做重活，而有些所謂的勤學生卻怕淨、怕乏，正在一旁轉圈。休息完畢後，我實時做了片點的量力而行的總結，同窗們聽後響起了熱鬧的掌聲。關於班幹部同窗請求加倍寬格，請求他們每周寫收工做總結，每個月召開一次幹部集會，推行各自的工作履歷，關於與得結因的同窗當令地表彰，使他們心思上享用到勝利的體驗，以便加倍勤奮進修。
教誨是一門迷信，育人成才是一種精摹精琢的藝術，正在工作中只要講求迷信、立異、藝術，能力培育種植提拔出順應社會必要的高素養的人才去。我爭與正在以後的班主任工作中，多進修進步前輩履歷，不停改善，不停進步，主動索求，長於總結，使本身的班務工作火仄儘快進步。
國小班主任工作經驗交流總結 篇16
愛學生的方式方法可能有一千種一萬種，但如果方式方法不得當，我們真的很難走進孩子的心靈。我希望我的班主任工作能做到“無痕跡教育”，因為我認為越是讓學生感覺不到我們是在教育他，我們教育的效果往往越好。
一、營造氛圍薰陶心靈
古語有云：入芝蘭之室，久而不聞其香，亦與之化矣；入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。現在我們常說：班風正，學風濃。的確如此，要打造一個良好的班集體，班主任首先要為學生們營造一個和諧的班級氛圍。和諧的氛圍是正常教學秩序的良好保證，和諧的氛圍具有較大的傳遞性，和諧的氛圍能感染人的身心健康和薰陶人的心靈。因此，作為班主任，我們必須為孩子們營造出一個和諧的班級氛圍。而要想營造出這樣的氛圍首先要為班級樹立一個共同的奮鬥目標，這個共同的奮鬥目標就是班集體的理想和前進的方向。這個目標就是學生前進的動力。所以我根據班級和年級的特點，為學生們確立遠期、中期、近期的目標，這樣逐步實現目標的過程會產生梯次激勵效應，形成強大的班級凝聚力。同時在實現班集體奮鬥目標的過程中，充分發揮集體每個成員的積極性，使實現目標的過程成為教育與自我教育的過程，每一個集體目標的實現，都是全體成員共同努力的結果，要讓學生們在這種積極向上的氛圍中分享集體的歡樂和幸福，從而形成集體的榮譽感和責任感。
其次，一個和諧的班級氛圍，還必須培養一批團結在班主任周圍的積極分子，組成班集體的核心，有了這個核心，才能帶動全班同學去努力實現集體目標。這個核心，就是班主任下的班委會。從接手這些學生開始，我就有意識地通過開展各種活動，通過觀察和分析，挑選一些關心集體，團結同學，學習認真，有一定組織能力和奉獻的學生來擔任班幹部。同時我還學習魏書生老師在管理班級時的做法，就是班內實行“分級管理制”。
一級管理：七名班委，負責全班各大項工作的監督。
二級管理：科代表，負責各學科的學習情況，及時輔助任課教師的工作。
三級管理：大組長和小組長，分管各組的學習和衛生。四級管理：職責長，負責班內各項小範圍工作，如“燈長”“門長”“窗長”等，把班內大小而瑣碎的工作分配到個人，使每個人都是官，都是班內的主人，收到了很好的民主激勵效應。只有在一個積極向上、學習努力、團結和睦的班集體中，學校開展的各項教育和教學活動，才能收到較好的效果。
自然界有這樣一種現象，當一株植物單獨生長時，矮小，瘦弱，而與眾多同類一起生長時，則枝繁葉茂，生機盎然。英國著名“卡迪文實驗室”在上個世紀80年間共出現了25位諾貝爾獎獲得者，這就是自然界和人類社會共有的“共生效應”。我希望我的學生在一個良好的和諧的班級氛圍中“共生”。
二、開展活動塑造心靈
蘇霍姆林斯基曾說：“在語言已經窮盡的地方，音樂才開始它起作用的領域。那些無法用言語告訴人們的東西，可以用音樂的旋律來訴說”。一個班集體：有書聲、有笑聲、有歌聲，那才是生動活潑的班集體。因此，各種班級活動是對年輕的心靈起作用的不可替代的手段。每一次班集體活動，就是學生向班集體奮鬥目標的一次邁進。每搞好一次班集體活動，就是增強班集體凝聚力的一次契機。尤其是那些在表面上看來取得成績並不好的活動更能夠使學生的心靈得到美好的塑造。
在活動中，給那些取得了好名次的同學頒發榮譽獎；給那些雖然沒有取得卻盡了自己最大努力的同學頒發敬業獎；給那些默默服務的同學頒發文明獎……用以激勵同學們。