保險內勤上半年工作總結 篇1
上半年的工作暫時告一段落了，現對上半年的工作做個總結。
一、工作完成情況
1、辦公用品的採購、入庫及領用，按照正確流程進行管理，並建立與完善手工及電子版台賬。
2、資產的管理。辦公設備的日常庫存管理，協助領導定期不定期對資產進行盤點，做到心中有數。
3、協助領導擬寫報告，通知及溫馨提示等，目前完成了報告等。
4、整個OA簽報的管理及流轉工作，並建立與完善公文台賬，於每月初上報分公司辦公室。
5、合理的進行部門財務的報銷，並建立完善報銷台賬。
6、做好每月考勤。公司實行指紋打卡與日常考察相結合的考勤制度，所以在執行的過程中根據公司的實際情況，儘可能的做到實事求是的統計考勤並上報分公司。
7、內勤人員的上崗、轉正、離司，以及相關手續的完善。現今在職內勤人員共xx人，已轉正人員xx個。籌備至今共離司xx人。
8、設保，首先是對在職人員做了社保參保調查，並根據調查統計，對已參保人員進行轉移接續手續的辦理，未參保人員進行參保。
9、契約的簽署及台賬的建立與完善，目前共簽署勞動契約份，其中xx人離職，已寄到分公司，待完善手續。
10、領導交辦的其他臨時性工作。
二、工作中存在的問題
1.專業知識和實踐操作還要進一步的學習與加強
2.行業經驗欠缺，處世判事能力不足
3.工作方法有待進一步改善，時常忙而亂，無章法導致效率不高
4.溝通較少，工作中遇到問題，沒有及時與領導溝通，導致一些工作滯後。
三、改進措施
1、堅持不斷的進行專業知識學習、力求在專業技能方面有更大幅度的提升，將理論運用於實踐
2、工作中遇到的問題多向領導及其他夥伴請教學習，及時反思，快速積累經驗，積極提升全面思考、判斷問題的能力
3、制定自己每天的工作安排表，且要分清主次緩急，在正確的時間，做正確的事情，切勿東忙西忙，最後毫無效果
4、多思考，多溝通，積極融入團隊，與業務夥伴多交流溝通，了解他們的需求，他們的困惑，幫助他們解決一些煩惱，使他們更輕鬆的投入到工作中。
保險內勤上半年工作總結 篇2
20__年上半年，辦公室在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在各科室、社區的支持配合下，緊緊圍繞街道中心工作，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，進一步發揮了參謀助手、督促檢查、協調綜合、後勤保障作用。現將半年來的工作情況和下一步工作思路匯報如下：
一、重點工作開展情況
(一)、黨風廉政建設和反腐敗工作
全面落實黨的十九屆二中、三中全會，省委、市委、區委全會和中央紀委以及省、市紀委全會精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅持穩中求進工作總基調，忠實履行從嚴治黨主體責任。
一是細化分工，壓實責任。根據黨政領導班子成員分工情況，制定了《街道20__年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》，從四個方面、26項具體內容進行立項分解，班子成員結合各自工作實際，經過反覆研究，逐條梳理，制定了責任項目完整、重點突出、內容具體、時限明確、符合規定的計畫書，並按照計畫書內容逐項落實，紮實推進。
二是深化拓展“大學習、大討論、大調研”活動成果，督促黨員幹部把“兩個維護”自覺落實到具體行動上。強化理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，築牢黨員幹部思想防線;加強對紀律執行情況的檢查，督促落實中央、省委、市委和區委重大決策部署，確保令行禁止，政令暢通，堅決維護紀律的嚴肅性。
三是馳而不息深化正風肅紀，做實做細日常監督。充分發揮媒體監督和民眾監督作用，持續推進“陽光問責問廉”，形成監督強大合力。上半年開展“陽光問責問廉”壩壩會3次。強化民眾監督，在電視、報紙、網路等媒體主動公開舉報電話、舉報網址。在元旦、春節、五一、端午等重要節點，採取會議、傳送廉政簡訊提醒等方式，重申紀律規定和要求5次。探索改進作風長效機制，不斷鞏固拓展作風建設成果。
四是持續深入開展各類專項整治，常態長效治理“微腐敗”。 開展形式主義官僚主義突出問題專項整治;開展“帶病提拔”、“賭博斂財”、利用地方名貴特產謀取私利等問題專項整治;嚴查基層幹部貪污侵占、虛報冒領、截留挪用、優親厚友等行為。
(二)、群團工作
借深化基層婦聯組織區域化建設改革之機，以商務樓宇為突破口，促進轄區群團組織建設的進一步發展;充分發揮群團組織的橋樑和紐帶作用，進一步提升“職工創客空間”、“婦女之家”、“兒童之家”等服務平台的質量和水平，促進轄區經濟建設和社會各項事業發展。
一是今年3月鹽市口商圈黨群服務中心被全國婦聯評為“全國巾幗文明崗”。
二是鹽市口街道轄區樓宇婦女聯合會的成立，在全市乃至全省基層婦聯組織建設中作出了率先有益的嘗試和探索，也是街道在區婦聯組織改革工作中的一次突破創新，截止目前，已在新中興廣場、黃金大廈、成都百揚大廈、九龍廣場、物資大廈、城市理想、仁和春天、茂業天地、達智諮詢公司、新世界百貨公司、9座樓宇成立了樓宇婦聯，覆蓋樓宇20餘幢，目前SAC樓宇婦聯組建已在籌備中。
三是堅持以“黨建帶工建，工建促黨建”工作模式，精心打造鹽市口職工創客空間，最大程度地將職工群體組織起來、活動開展起來、作用發揮出來。在去年成功承辦“濯錦工匠”評選活動的基礎上，繼續做好20__年“濯錦工匠”評選活動，進一步擴大知名度和影響力，落實錦江區“錦遇良才”行動計畫，完成第三屆“濯錦工匠”評選表彰活動，面向社會尋找的106名工匠中，評選出81名工匠為第三屆“濯錦工匠”，挖掘一批技能人才;推薦了3名濯錦工匠參與“成都工匠”評選活動;編輯出版《濯錦工匠·百匠大集》圖書，向國內外有影響力的博物館發出一封信，與成都博物館簽約合作，將10件館藏文物形象授權於濯錦工匠進行文化衍生品的開發支持;“五一”國際勞動節期間，在鹽市口茂業天地百貨和春熙路步行街舉辦了20__濯錦工匠活動周啟動儀式以及“工匠市集”活動，並倡議“五一”的第一周為“濯錦工匠周”; 孵化濯錦工匠專業運營公司，打造固定及流動集市，延展工匠產業鏈，打造成都伴手禮和文旅商品“名片”。
四是認真做好工會的評星定級工作，前期邀請了區總工會對轄區25人以上的工會單位進行了培訓，做了評星定級工作安排，街道總工會對重點企業的達標情況進行宣傳動員。目前企業正在對照標準梳理完善資料。
五是在商務樓宇中建設“青年之家”，精準對接需求，更有效提供服務，讓團的工作力量在青年身邊配置，讓更多青年有直接獲得感。目前已與百揚大廈達成初步建設意向。
(三)、信息工作
一是建立信息工作目標考核管理機制，制定街道信息工作目標考核管理辦法，納入街道內部目標考核管理。
二是加大對內對外的溝通協調工作力度。主動做好對區委辦、政府辦信息科及有關媒體的溝通協調力度，爭取工作支持，對內落實專人負責督促各科室(社區)工作信息撰寫和報送。
(四)、人大政協工作
配合街道人大工委做好人大工作。圍繞服務好政協委員履職盡責，充分發揮政協委員的作用，圍繞轄區經濟工作、城市管理、社會治理、社區建設等重點工作，開展視察活動，積極調動他們為轄區經濟建設和社區發展治理工作建言獻策，重點做好政協委員的視察活動以及政協委員提案的辦理工作。
(五)、統戰工作
一是今年成都市探索“蓉城同心.智薈驛站”黨外知識分子同心服務站的建設，這個驛站是引導無黨派人士、黨外知識分子樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”的重要載體。區委統戰部將鹽市口商圈黨群服務中心向市上進行了推薦，並被命名我市第一批“蓉城同心.智薈驛站”黨外知識分子同心服務站。
二是鑒於百揚大廈入駐的外資、合資企業較多，留學歸國人士較集中的特點，在市委統戰部和區委統戰部的指導下，準備擬建立樓宇海外歸國人員服務站。
三是今年3月，辦事處在區委工作會上就統戰工作做典型發言。
(六)、援藏工作
20__年援藏工作按照“幹得最主動，走在最前列，成績最明顯”的工作要求，認真抓好落實。一是通過“以購代捐”的方式採購貧困地區農產品，年初，辦事處94人購買2.82萬元的農產品。二是進一步做好全域結對工作的實施。確定了街道與仁達鄉結對，學道街社區與呷(GA)拉宗村、青年路社區與易日村的幫扶對子，制定了幫扶措施，努力做好應幫盡幫。下一步，將繼續做好對轄區單位的宣傳動員工作，積極籌集各類幫扶資金和物資。今年4月，辦事處就如何發揮轄區商會作用，深入推進“格桑花開?錦繡爐霍”攜手同行行動以及“眾籌+飛地+電商”產業精準扶貧項目的工作在區對口幫扶創新實踐專題培訓會上做了工作交流發言;5月，區援藏辦向市援藏辦推薦我處為全域結隊幫扶工作先進單位。
二、工作推進中存在問題
一是轄區企業團組織建設還未完全打開局面;上半年在樓宇婦聯建設中，力度不夠，效果較為滯後;街道總工會的影響力還有待提高。
二是向區兩辦報送的高質量信息數量還有待增加，街道各項特色亮點工作思路總結信息較少。
三、下半年工作計畫
(一)、群團工作
一是借深化基層婦聯組織區域化建設改革之機，以商務樓宇為突破口，促進轄區群團組織建設的進一步發展。
二是加大群團工作的陣地建設，在轄區重點商務樓宇打造一流的具有“錦江特色”的樓宇職工之家、婦女之家、青年之家的活動陣地。
三是繼續做好“濯錦工匠”的品牌建設工作。將濯錦工匠的作為文創生產力，共同開發成都伴手禮。將“濯錦工匠”打造成一個文化品牌永久落戶鹽市口,用工匠精神及原創文化品牌助力商圈提檔升級。7月，將在成都博物館舉行，授權文物文創作品發布會;7月——9月，與成都博物館、草堂博物館、武侯祠博物館、金沙遺址博物館、永陵博物館共同組建文物文創孵化器，將濯錦工匠的作為文創生產力，共同開發成都伴手禮;10月，完成《濯錦工匠·百匠大集》圖書出版，並舉行發布會。
(二)、信息工作
加大對各科室信息員的培訓力度。積極爭取區委辦、政府辦信息科參訓機會。並對各科室信息員信息撰寫進行集中培訓一次，提高信息撰寫質量。
(三)、援藏工作
將按照上級援藏工作要求，全域結對仁達鄉，紮實開展幫扶工作。進一步加強與仁達鄉的溝通聯繫，實地調研考察仁達鄉及所屬村的實際情況，掌握幫扶的具體需求。開展街道與鄉、社區與村的全域結對共建，建立社區結對幫扶工作小組，團結帶領社區幹部、民眾、企事業單位，圍繞支部共建、民眾工作、社會治理、社會幫扶、智力支援、勞務協作等內容，對接結對幫扶需求，開展幫扶工作。
主動加強與省、市、區及爐霍縣的協調力度，積極爭取政策支持和扶持，幫助仁達鄉在脫貧攻堅中需要幫扶的項目，如：連戶路、改造人居環境、安裝太陽路燈等等，為仁達鄉實現高標準脫貧、高質量發展，全面建小康做出積極努力。
四、特色亮點工作
工會工作：全力擦亮“濯錦工匠”金字招牌。繼續開展第三屆“濯錦工匠”評選活動，編撰《濯錦工匠·百匠大集》，塑造錦江工匠典範。通過一系列的活動向世界宣傳錦江、成都、四川工匠精神。為構建錦江特色的文商旅體融合發展產業生態圈貢獻力量。
統戰工作：鹽市口商圈黨群服務中心被命名我市第一批“蓉城同心.智薈驛站”黨外知識分子同心服務站。下一步，我們將進一步加強思想政治引領，創新工作平台，以聯席會機制為抓手，推動“共建共享”的合作模式，通過抓緊品牌建設和黨外代表人士隊伍建設，充分發揮黨外知識分子的作用。
援藏工作：開展街道與鄉、社區與村的全域結對共建，建立社區結對幫扶工作小組，團結帶領社區幹部、民眾、企事業單位，圍繞支部共建、民眾工作、社會治理、社會幫扶、智力支援、勞務協作等內容，對接結對幫扶需求，開展幫扶工作。接下來通過整合資源，發動轄區商會、電商等平台的作用，宣傳包裝仁達鄉當地特色的農牧產品，在電商平台上幫助推廣銷售，或以“以購代捐”的方式，在轄區單位、企業中進行宣傳。
辦公室內勤工作總結範文1
回顧我來到公司已經不知不覺一年了，在公司擔任內勤的崗位工作，我深切感受到，辦公室是一個單位或企業的樞紐，起著承上啟下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務保障大家工作安全的作用。內勤則是辦公室的內部勤務人員，負責辦公室內部事務管理、文書處理、報表填寫、檔案起草等日常工作，是辦公室工作的直接組織者和承擔者，所以在工作中，我恪守己責，優秀的完成了以下內容：
1、勤於學習，努力提高自身素質。
堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加公司的集體活動，認真學習規定的學習內容和篇目，堅持每周寫內勤工作總結，認真記錄每天的工作內容，使自己的素質有了很大的提高，為自己開展各項工作提供了強大的動力支持。
2、恪盡職守，出色的完成本職工作。
一年來，認真履行辦公室內勤人員的崗位職責，較好地完成了各項工作任務。如檔案的管理。在工作的同時，也發現了自己的不足，如打字速度慢、做事過於拘謹等，我已經努力克服並已初見效果，希望領導和同志們審查。
另外，在年終總結辦公室內勤工作進展的同時，我也不忘做好來年的工作計畫思路，我堅持進一步強化職責意識。在爭創一流業績上下功夫，樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和責任感，認真做好職責範圍內和領導交辦的工作任務，不好高騖遠，也不庸人自擾，因為：一屋不掃，何以掃天下?凡事從點滴做起，只要謹記責任，終有一天會：會當凌絕頂，一覽眾山小。
希望領導能夠通過我的這則辦公室內勤工作總結，來肯定我一年來的工作，並放心交給我新的工作任務，我必然保質保量的去完成。
保險內勤上半年工作總結 篇3
20年的工作即將告一段落，回顧行政辦公室這一年來的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，認真履行部門的工作職責，全面提高了部門人員的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。現將部門年度工作情況總結如下：
一、辦公室的日常管理工作
辦公室是公司的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒，檔案起草、文書處理、檔案管理、檔案批轉、會議安排、黨、工、團、建設、信息報送、接待、後勤及用車管理等，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我部門強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、儘量避免疏漏和差錯，至今較好的完成了各項工作。
(一)加強部門人員自身學習，提高業務水平
辦公室作為公司的綜合協調部門，工作任務繁雜而艱巨，而辦公室人員的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以都不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習。部門經過多次培訓教育活動，包括司機行車安全、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓，以及組織到其他項目實地學習，不斷積累，辦公室工作一年來也有了明顯進步，能充分發揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛鍊都有了一定的提高，保證了部門各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高部門各項業務素質，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質量。
(二)理順關係，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作都是從頭開始，需要辦理相關的手續及證件。在公司領導的指導和幫助下，積極為公司辦理了各類證件，通過努力，用了月余時間，辦好了公司營業執照、稅務登記證，組織機構代碼證證書、刻制好了公司所需印章及備案，使公司後續工作得以順利開展。
(三)建章立制，完成了項目公司行政管理制度的編制工作。年初，公司一切工作逐步進入正軌化工程中，公司各項規章制度的建立勢在必行，在時間緊迫，相關參考資料較少的條件下，辦公室頂著困難重重，邊摸索，邊修改，在領導的指導和幫助下，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規定、會議管理制度、公文處理管理辦法、固定資產管理辦法、辦公用品管理辦法、車輛管理辦法、印章管理辦法、食堂管理辦法、治安保衛管理辦法，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項管理有章可循，員工有“法”可依，使公司儘快走向制度化、正規化、現代化規範管理。
(四)檔案管理工作實現了制度化、規範化。建立了各種內、外檔案的管理流程，使檔案的收、發、送、閱、審、存、借有了嚴格的管理程式，確保了檔案傳送的及時性、執行的有效性及使用的安全性，對檔案的存檔採用分級、分類、編號登記管理，並實行了紙質版和電子版同時保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續性，從而對提高公司的工作效率起到了促進作用。本年度公司共收文份，發文份，內部檔案份，簽訂的契約協定檔案份。
(五)公司會議安排布置。年內，我公司共召開了大小會議約30次，以及配合其他單位召開了大型會議有高速公路項目投資協定簽約儀式、初步設計審查會、銀團貸款信息發布會、項目申請報告諮詢評估會議、全線征地拆遷動員大會。公司對內、對外的會議，辦公室從會前準備到會中服務及會後跟蹤，會議接待、會場布置都能較好地完成，以及重大會議的信息報導，保證了各項會議的成功召開。
(六)印章管理工作基本規範。嚴格按照項目公司管理手冊中的印章管理辦法執行印章使用審批制度，對印章的啟用、保管、使用均進行詳細的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。
(七)認真及時地做好文字工作。文字工作是辦公室的一項重要工作，草擬綜合性檔案和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理會議紀要。隨著項目不斷進展和總公司領導、政府領導對項目進展情況的關心和重視，項目公司文字工作量也逐漸增長，公司信息簡報，項目進展匯報、請示、計畫、報告、總結、講話稿及會議記錄等文稿在數量和篇幅上都有增加。辦公室共完成大型會議領導講話稿篇，項目進展情況匯報篇，完成項目公司信息簡報期，並在投資公司網站發布條簡報信息。完成工作例會記錄、會議紀要共份，共起草檔案份。在文字工作方面辦公室人員也是不斷學習，努力提高寫作水平，較好地完成了任務。
(八)後勤管理工作
1、車輛管理工作在隨著車輛管理制度建立後不斷加強，對公司車輛的調度審批、調配使用、維修維保、行車安全、違章處理、費用控制、車輛保管等方面進行了嚴格管理，並嚴格執行了派車審批制度和出車登記，達到了有效地使用車輛的目標。
2、食堂管理工作規範化。在上級領導的重視下，辦公室對食堂管理工作嚴格要求，廚師帶健康證上崗，蔬菜和肉類產品實行了專人檢查質量、數量及單價，辦公室人員定期抽查。食堂賬務做到了日清月結，月終盤點庫存核對賬目，公布賬目，保證食堂費用的公開透明，並隨時接受公司領導的檢查和監督。確保了公司全體人員的飲食健康。
(九)人事管理工作
1、人事檔案管理，現項目公司員工人，項目總經理部人，項目總經理部第二標段人，對所有員工姓名、性別、戶籍、學歷、婚姻狀況等相關資料做了收集，並建立了花名冊進行歸檔管理。
2、勞動契約，在與員工自願、平等、協商一致的前提下，簽訂了勞動契約、借調契約、臨時契約、及實習協定，其中項目公司位員工與項目公司簽訂了正式契約;位員工與公司簽訂了借調契約;位員工與公司簽訂了臨時契約;位員工與公司簽訂了實習協定;項目總經理部共與位員工簽訂了勞動契約：份臨時活動，份實習協定。
3、五險一金辦理，依法辦理了位與公司簽訂正式勞動契約員工的五險一金，並給項目公司位員工辦理了意外傷害保險，項目總經理部位員工辦理了意外傷害保險。
4、制定、完善人事制度，進一步做好公司人事管理工作，年前完成了項目公司各項人事管理辦法：招聘管理辦法;離職與資遣管理辦法;員工考勤、休假、請假制度;社會保險管理辦法;員工福利管理辦法;效能考核管理辦法及公司薪酬管理辦法。
5、薪酬發放，本著公平、公正的原則，以考勤為依據，完成了項目公司20年月至20年全年度的工資、過節費和特別獎金的計算，並按時準確發放。
(十)做好公司宣傳欄工作，以文化、生活、工作為主題，建設企業文化宣傳欄，讓員工了解公司近年來的發展狀況。在娛樂、工作中抓住精彩瞬間，感受快樂工作，愉悅生活。對每月工作重點，會議簡報上牆公布，讓所有員工了解公司工程進展。
(十一)公司黨建工作，完成普法學習和匯總工作，採購書籍各部門學習、考試。完成黨、團委的申報工作和中交投資公司黨委下發的各項工作。
(十二)認真做好了接待工作，本著接待無小事的原則，辦公室根據接待對象，擬定好接待計畫，注意接待細節，順利完成了項目公司所有接待任務。
二、20年工作中存在的不足與困難
20年以來，辦公室工作方面取得了一定的成績，這與公司領導和其他部門的關心支持密不可分，也是辦公室全體同仁共同努力的結果。
(一)工作不夠仔細，公司會議記錄及發文中多次出現低級錯誤，導致出現了不該發生的錯誤。
(二)對於項目的進程情況，以及重大會議的報導不及時，沒有做到第一時間上報投資公司。
(三)辦公室人員對自己要求不夠嚴格，導致車輛經常出現清洗不及時，沒有按要求停放，檔案存檔不及時，人員上班不準時的現象出現。
(四)目前項目公司工會還在籌建中，辦公室組織的文體活動相對較少。
針對本年度的辦公室的不足，在下一年度中要注重實現制度管人，促使辦公室人員水平有更大的提高。
三、20年工作計畫與努力方向
工作中存在的以上問題需要通過不斷的學習，總結經驗，努力提供辦公室人員綜合素質，為此我部門對下一年度的工作方向有了清晰的思路，針對20__年工作情況的優勢與不足，我部門認為20年工作重點主要在以下幾個方面：
(一)不斷完善公司行政管理制度："沒有規矩，不成方圓。"辦公室特殊的地位和工作性質要求，辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明的戰鬥集體，根據項目公司規章制度運行情況及總公司的相關要求，繼續完善公司行政管理各項規章制度，確保制度的健全完整，辦公室管理工作將嚴格按制度來執行。
(二)加強學習，溝通，拓寬知識面。努力學習行政管理專業知識和相關常識。增強學習的主動性和自覺性，提高個人綜合素質，不能僅僅滿足於目前會的、已掌握的知識，要通過進一步學習掌握更為全面的政治理論知識、管理知識、禮儀知識，涉獵更為廣泛的文化知識領域，使辦公室工作更上一個台階。
(三)注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平，力爭取得更大的工作成績。
(四)開展形式多樣的文體活動，既能極大的豐富員工的業餘生活，也能為公司營造良好的文化氛圍。
(五)定期召開部門會議和培訓，每月召開一次部門會議，通過會議，做到部門人員之間相互溝通、了解，總結個人工作情況，吸取好的工作經驗，以及工作中存在的問題。並加強辦公室人員培訓工作，進一步提高辦公室整體素質。
在20年的工作中，我部門將繼續努力，提高部門文化素質和各種工作技能，完成好領導交辦的各項任務。最後，感謝公司領導和所有部門對行政辦公室的幫助和支持，我們將會更加用心，把各項工作做得更好。